打字社员工聘用协议

本合同目录一览

第一条 合同主体及定义

1.1 打字社

1.2 员工

1.3 聘用协议

第二条 聘用岗位及职责

2.1 岗位

2.2 职责

第三条 聘用期限

3.1 起始日期

3.2 终止日期

第四条 工资待遇

4.1 基本工资

4.2 奖金

4.3 社会保险

4.4 福利待遇

第五条 工作时间及休息休假

5.1 工作时间

5.2 休息休假

第六条 劳动纪律

6.1 考勤制度

6.2 行为规范

6.3 保密制度

第七条 培训及晋升

7.1 培训

7.2 晋升

第八条 解除和终止合同

8.1 解除合同的情形

8.2 终止合同的情形

第九条 经济补偿

9.1 解除合同的经济补偿

9.2 终止合同的经济补偿

第十条 争议解决

10.1 协商解决

10.2 调解解决

10.3 仲裁解决

10.4 诉讼解决

第十一条 违约责任

11.1 打字社的违约责任

11.2 员工的违约责任

第十二条 合同的变更和解除

12.1 变更合同的情形

12.2 解除合同的情形

第十三条 附则

13.1 合同的生效

13.2 合同的终止

13.3 合同的解释

13.4 合同的修订

第十四条 双方约定的其他事项

14.1 事项内容

第一部分：合同如下：

第一条 合同主体及定义

1.1 打字社：指依法成立，具有独立法人资格的从事打字、复印

、印刷等相关业务的企业。

1.2 员工：指与打字社建立劳动关系的劳动者，包括全职、兼职

和临时工。

1.3 聘用协议：指打字社与员工签订的，明确双方权利义务关系

的书面协议。

第二条 聘用岗位及职责

2.1 岗位：员工在打字社所担任的具体工作岗位，包括但不限于

打字员、复印员、客服等。

2.2 职责：员工在岗位上应履行的工作职责，包括但不限于按时

完成打字、复印任务，提供优质服务等。

第三条 聘用期限

3.1 起始日期：本聘用协议的签订日期。

3.2 终止日期：双方约定的合同到期日期。如双方同意续签，应

提前一个月办理续签手续。

第四条 工资待遇

4.1 基本工资：员工每月应领取的基本工资，具体金额根据岗位

及市场行情确定。

4.2 奖金：员工根据工作表现、完成任务情况等，可获得相应的

奖金。

4.3 社会保险：打字社依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失

业保险、工伤保险和生育保险。

4.4 福利待遇：员工享受国家法定节假日、年假、病假等休假待

遇，具体规定按国家法律法规及打字社内部制度执行。

第五条 工作时间及休息休假

5.1 工作时间：员工每日工作时间不超过8 小时，每周工作时间

不超过40 小时。具体工作时间按打字社内部制度执行。

5.2 休息休假：员工享受国家法定节假日、年假、病假等休假待

遇，具体规定按国家法律法规及打字社内部制度执行。

第六条 劳动纪律

6.1 考勤制度：员工应按时上下班，严格遵守考勤规定。如有迟

到、早退、请假等情形，按打字社内部制度处理。

6.2 行为规范：员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵循

职业道德，不得有违法、违纪、违规行为。

6.3 保密制度：员工应保守打字社的商业秘密，不得泄露客户信

息、技术资料等。违反保密规定者，依法承担相应责任。

第七条 培训及晋升

7.1 培训：打字社有权对员工进行业务培训、技能提升等方面的

培训。员工应积极参加培训，提高自身素质。

7.2 晋升：打字社根据员工工作表现、业务能力等，提供晋升机

会。员工晋升需按照打字社内部晋升制度执行。

第八条 解除和终止合同

8.1 解除合同的情形

8.1.1.1 严重违反打字社的规章制度；

8.1.1.2 严重失职，营私舞弊，给打字社造成重大损害；

8.1.1.3 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成打

字社的工作任务造成严重影响，或者经打字社提出，拒不改正；

8.1.1.4 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在

违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

8.1.1.5 员工被依法追究刑事责任。

8.2 终止合同的情形

8.2.1.1 劳动合同期满；

8.2.1.2 员工达到法定退休年龄；

8.2.1.3 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

；

8.2.1.4 员工丧失劳动能力，无法从事原工作；

8.2.1.5 法律法规规定的其他情形。

第九条 经济补偿

9.1 解除合同的经济补偿

9.1.1 打字社依照本合同第八条解除劳动合同的，应向员工支付

经济补偿。

9.1.2 经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作的年限，每满

一年支付一个月工资的经济补偿。

9.1.3 工资计算标准：按照员工解除或者终止合同前十二个月的

平均工资计算。

9.2 终止合同的经济补偿

9.2.1 打字社依照本合同第八条终止劳动合同的，应向员工支付

经济补偿。

9.2.2 经济补偿的计算方式、计算标准同解除合同的经济补偿。

第十条 争议解决

10.1 协商解决：双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决。

10.2 调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调

解。

10.3 仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。

10.4 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条 违约责任

11.1 打字社的违约责任：

11.1.1 打字社未按照本合同约定提供劳动条件，或者未支付劳动

报酬的，应承担违约责任。

11.1.2 打字社未按照本合同约定履行其他义务的，应承担相应的

违约责任。

11.2 员工的违约责任：

11.2.1 员工未按照本合同约定履行劳动者义务的，应承担违约责

任。

11.2.2 员工违反本合同约定的保密义务的，应承担违约责任。

第十二条 合同的变更和解除

12.1 变更合同的情形

12.1.1 双方协商一致，可以变更本合同。

12.1.2 因国家法律法规变化，导致本合同内容需要变更的，双方

应予以变更。

12.2 解除合同的情形

12.2.1 员工提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知打字社

。

12.2.2 打字社提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知员工

。

第十三条 附则

13.1 合同的生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2 合同的终止：本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现

时，合同终止。

13.3 合同的解释：本合同未尽事宜，按照国家法律法规解释。

13.4 合同的修订：本合同如需修订，应经双方协商一致，并书面

确认。

第十四条 双方约定的其他事项

14.1 事项内容：双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，

约定其他事项。

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

附件一：打字社规章制度

详细规定了打字社的考勤制度、行为规范、保密制度等内容，员

工应严格遵守。

附件二：工资条

明确了员工的工资待遇，包括基本工资、奖金、社会保险及福利

待遇等。

附件三：培训计划

详细列出打字社提供的培训计划，包括培训内容、时间、地点等

。

附件四：晋升制度

规定了打字社的晋升机制，包括晋升条件、晋升程序等。

附件五：劳动合同续签申请表

用于员工和打字社办理劳动合同续签手续的表格。

附件六：解除劳动合同证明书

用于员工解除劳动合同后，打字社向其他单位出具的证明文件。

附件七：经济补偿计算公式

明确了经济补偿的计算方式和计算标准。

附件八：劳动争议调解申请书

用于员工向劳动争议调解委员会申请调解的文件。

附件九：劳动争议仲裁申请书

用于员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的文件。

附件十：保密协议

明确了员工在任职期间应遵守的保密义务，以及违反保密协议应

承担的责任。

说明二：违约行为及责任认定：

违约行为：

1. 员工迟到、早退、请假等违反考勤规定的行为。

2. 员工泄露打字社商业秘密，违反保密协议的行为。

3. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成打字社的工作

任务造成严重影响的行为。

4. 打字社未按时支付员工工资、奖金等报酬的行为。

5. 打字社未按照合同约定提供劳动条件的行为。

责任认定：

1. 员工违反考勤规定的，应按照打字社规章制度接受相应的处罚

。

2. 员工泄露商业秘密的，应承担违约责任，赔偿打字社因此造成

的损失。

3. 员工违反兼职规定的，打字社有权解除劳动合同，并要求员工

支付违约金。

4. 打字社未支付工资、奖金等报酬的，应补发相应的工资、奖金

，并支付经济补偿。

5. 打字社未提供劳动条件的，应承担违约责任，并根据实际情况

赔偿员工损失。

示例说明：

如员工迟到、早退频繁，违反考勤规定，打字社可以根据规章制

度扣除员工当月奖金。如员工泄露打字社商业秘密，打字社可以要求

员工承担违约责任，并赔偿因泄露秘密造成的损失。

说明三：法律名词及解释：

1. 打字社：指依法成立，具有独立法人资格的从事打字、复印、

印刷等相关业务的企业。

2. 员工：指与打字社建立劳动关系的劳动者，包括全职、兼职和

临时工。

3. 聘用协议：指打字社与员工签订的，明确双方权利义务关系的

书面协议。

4. 解除合同：指双方提前终止劳动合同的行为。

5. 经济补偿：指因解除或终止劳动合同，打字社依法支付给员工

的补偿。

6. 违约金：指员工违反劳动合同，应支付给打字社的违约赔偿。

7. 保密义务：指员工在任职期间对打字社商业秘密负有保密的义

务。

本合同中的“打字社”指的是依法成立的打字社企业；“员工”

指的是与打字社建立劳动关系的劳动者；“聘用协议”指的是双方签

订的明确权利义务的书面文件。在合同解除或终止时，打字社应根据

法律规定支付经济补偿。如员工违反合同约定，应承担违约责任，并

可能支付违约金。员工在任职期间有保密义务，需保守打字社的商业

秘密。