2024 年幼儿园用工合同案例

刘美丽女士于2009 年7 月1 日进入甲幼儿园工作，双方签订了一

份为期三年的固定期限劳动合同，约定刘美丽女士担任甲幼儿园教师

，月工资3000 元。2011 年6 月30 日，劳动合同到期后，双方续签了

为期三年的固定期限劳动合同，约定刘美丽女士月工资为3500 元。

2014 年6 月30 日，劳动合同再次到期后，双方签订了一份无固定期限

劳动合同，约定刘美丽女士月工资为4000 元。

2019 年7 月1 日，甲幼儿园通知刘美丽女士，因其年龄超过40 周

岁，幼儿园决定与其解除劳动合同。刘美丽女士不同意解除劳动合同

，认为自己尚能从事原工作，且甲幼儿园在劳动合同到期前未征求她

意见即解除劳动合同。双方发生争议，刘美丽女士向劳动人事争议仲

裁委员会申请仲裁，请求确认甲幼儿园与其解除劳动合同的行为违法

，要求继续履行劳动合同至法定退休年龄。

甲幼儿园则认为，根据《劳动法》第二十八条规定，女职工的退

休年龄为50 周岁。刘美丽女士于1979 年出生，至2019 年已经40 周岁

，超过法律规定的工作年限，故有权与其终止劳动合同。且在劳动合

同到期前，双方签订的劳动合同中明确约定了终止条件，即“本合同期

满”。因此，甲幼儿园不应继续履行劳动合同。

审理过程中，查明刘美丽女士于1979 年5 月出生，至2019 年6

月30 日尚不满40 周岁。根据《劳动法》第二十八条规定，女职工的

退休年龄为45 周岁，刘美丽女士距离法定退休年龄尚早。同时，甲幼

儿园提供的劳动合同中关于终止条件的约定，不符合法律规定。

综上，劳动人事争议仲裁委员会认为，甲幼儿园以刘美丽女士超

过40 周岁为由与其解除劳动合同的行为违法，裁决甲幼儿园继续履行

与刘美丽女士的劳动合同至法定退休年龄。

在深入探讨这个案例之前，我们得先了解一些背景信息。刘美丽

女士，一个有着丰富经验的幼儿园教师，她在甲幼儿园的工作年限已

经超过了十年。这本身就是一个值得我们关注和思考的点，因为在这

个行业里，教师的稳定性对于孩子们的学习和成长是非常重要的。

我们来看看这份用工合同。从2009 年到2019 年，刘美丽女士和

甲幼儿园前后签订了三次劳动合同，每次的期限和工资都有所不同。

这里我们可以注意到，随着工作年限的增加，她的月工资也在逐步提

高，从最初的3000 元到了的4000 元。这一点反映出甲幼儿园对刘美

丽女士工作能力的认可和对其劳动成果的肯定。

然而，事情在2019 年发生了转变。甲幼儿园突然通知刘美丽女士

，因其年龄超过40 周岁，决定与其解除劳动合同。这个决定让刘美丽

女士感到非常困惑和不满，因为她认为自己还能继续胜任这份工作，

而且幼儿园在劳动合同到期前并未征求她的意见就单方面解除了合同

。

这里我们需要指出的是，甲幼儿园的做法似乎有些不妥。虽然《

劳动法》规定了女职工的退休年龄为45 周岁，但甲幼儿园在劳动合同

中的终止条件约定并不符合法律规定。这就让这个案例变得更加复杂

和引人关注了。

最终，劳动人事争议仲裁委员会对这个案件做出了裁决。他们认

为甲幼儿园的行为违法，要求甲幼儿园继续履行与刘美丽女士的劳动

合同，直到她达到法定退休年龄。这个裁决不仅维护了刘美丽女士的

合法权益，也为我们提供了一个思考劳动法律法规和实践中的一些问

题的机会。

总的来说，这个案例让我们看到了劳动法律法规在保护劳动者权

益方面的作用，同时也提醒我们，无论是雇主还是雇员，都应该更加

重视和尊重合同的法律效力，遵守法律规定，共同维护和谐稳定的劳

动关系。

重点：

1.刘美丽女士在甲幼儿园工作超过十年，劳动合同三次续签，工资

逐步提高。

2.甲幼儿园以刘美丽女士年龄超过40 周岁为由解除劳动合同，引

发争议。

3.劳动人事争议仲裁委员会裁决甲幼儿园继续履行劳动合同至法定

退休年龄。

难点：

1.甲幼儿园在劳动合同中的终止条件约定不符合法律规定。

2.确定女职工退休年龄的法律规定与实际操作之间的差异。

注意事项：

1.用人单位应遵守劳动法律法规，尊重劳动合同的法律效力。

2.劳动者应了解自己的权益，合理维护自身合法权益。

3.劳动合同的签订和履行应遵循公平、公正、合法的原则。

4.双方在劳动合同中应明确约定终止条件，避免因模糊不清而引发

的争议。

5.劳动争议发生时，应及时寻求法律途径解决，确保自身权益不受

侵害。