中学教师临时聘用合同书

甲方（聘用单位）：____________

乙方（临时聘用教师）：____________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》及

有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础

上，经协商一致，签订本临时聘用合同书。

第一条聘用岗位及职责

1.1 乙方临时聘用为甲方中学教师，具体岗位为____________。

1.2 乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行教师职责，完成甲方规

定的教学及其他工作任务。

第二条聘用期限

2.1 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日

止。

2.2 如乙方在合同到期前一个月内未能找到合适的工作，甲方有权

提前解除本合同。

第三条待遇

3.1 乙方临时聘用期间的工资待遇为每月人民币____元（税前），

甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。

3.2 乙方享有国家法定节假日、休息日及甲方规定的福利待遇。

3.3 乙方在合同期间享有继续教育、培训的权利，甲方应给予支持

并提供便利条件。

第四条工作纪律与考核

4.1 乙方应遵守职业道德，认真备课、上课、批改作业、指导学生

，积极参加学校的各项教育教学活动。

4.2 乙方应积极参加业务培训，提高自身教育教学水平，不得有违

背教育教学规定的行为。

4.3 甲方对乙方进行定期考核，考核结果作为乙方报酬及是否继续

聘用的依据。

第五条解除和终止合同

5.1 在合同期内，如乙方因个人原因要求解除合同，应提前一个月

书面通知甲方。

5.2 在合同期内，如甲方因工作需要解除合同，应提前一个月书面

通知乙方。

5.3 合同到期后，如双方未达成续约协议，本合同自动终止。

第六条争议解决

6.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

6.2 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉

讼。

第七条其他

7.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（聘用单位）：____________

乙方（临时聘用教师）：____________

签订日期：____年__月__日

中学教师临时聘用合同书的内容是双方责任和权益的明确表述，

它不仅涉及工资待遇、工作职责，还涵盖了解雇和争议解决等敏感问

题。在这个合同书中，甲方作为聘用单位，需要为乙方提供一个合适

的工作环境，确保乙方的工资和社会保险按时发放。同时，乙方作为

临时聘用教师，则需要履行教师的职责，遵守学校的规章制度，不断

提升自己的教育教学能力。

合同中提到的待遇问题，不仅仅是工资问题，还包括了法定的节

假日和休息日，以及甲方提供的其他福利待遇。这些对于保障乙方的

生活质量和权益至关重要。同时，乙方在合同期间有权享有继续教育

和培训的机会，这不仅是对乙方个人发展的支持，也是提升整个教师

队伍素质的重要途径。

工作纪律与考核部分，强调了乙方应遵守职业道德，认真履行职

责。这不仅是对乙方个人职业素养的要求，也是对整个教育行业的尊

重。甲方的定期考核，既是对乙方工作表现的一种监督，也是对乙方

工作成果的一种认可。

在解除和终止合同部分，双方都有明确的权利和义务。无论是乙

方因个人原因要求解除合同，还是甲方因工作需要解除合同，都应提

前一个月书面通知对方。这样的规定，既保障了双方的权益，也避免

了因为突然解雇而可能引发的争议。

争议解决部分指出了双方在履行合同过程中发生争议时，应通过

友好协商解决。如果协商不成，任何一方都有权向甲方所在地的人民

法院提起诉讼。这样的规定，为双方提供了一个公正、公平的解决争

议的途径。

总的来说，这份中学教师临时聘用合同书，既明确了双方的权利

和义务，也为双方提供了一个公平、公正的工作环境。这不仅有助于

保护双方的权益，也有助于提升教育教学的质量。

重点：

1.双方的权利和义务，包括工资待遇、社会保险、继续教育等。

2.聘用期限，合同的起始和终止日期。

3.工作纪律和考核，乙方需要遵守职业道德，甲方有权进行定期考

核。

4.合同的解除和终止条件，以及需要提前通知的时间。

5.争议解决方式，通过友好协商解决，协商不成可向法院提起诉讼

。

难点：

1.乙方的教育教学能力提升，需要甲方提供支持和便利条件。

2.合同的解除和终止条件，需要双方在合同中明确表述。

注意事项：

1.合同中应明确双方的权利和义务，避免后续发生争议。

2.合同的期限、解除和终止条件要明确，以免双方产生误解。

3.工作纪律和考核部分，要确保乙方遵守职业道德，甲方公正进行

考核。

4.争议解决方式要明确，确保双方在发生争议时，有明确的解决途

径。