企业会计聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法

》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则

，经友好协商，就乙方受聘于甲方担任企业会计一事，达成如下协议

：

一、岗位职责

1. 乙方担任甲方企业会计，负责公司的财务核算、报表编制、税

务申报等工作。

2. 乙方应严格遵守国家的财经纪律和甲方的财务管理制度，保持

会计信息的真实、完整、准确。

3. 乙方应定期对公司的财务状况进行分析和报告，为甲方的经营

决策提供财务依据。

4. 乙方应妥善保管甲方的财务资料和商业秘密，不得泄露给第三

方。

二、劳动合同的期限

1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____

月____日止。

2. 合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对

方。

三、劳动报酬

2. 乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等待遇。

3. 乙方的工作业绩和表现优秀时，甲方可视情况给予一定的奖金

或其他奖励。

四、劳动条件和保障

1. 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

2. 甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保

险。

3. 甲方为乙方提供劳动合同规定的培训、晋升机会。

五、保密条款

1. 乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、技

术秘密、客户信息等。

2. 乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》作为本合同的附件

。

六、解除和终止合同的条件

1. 甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并按照国家

法律法规的规定办理相关手续。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿

的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

七、争议解决

1. 甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决

。

2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉

讼。

八、其他约定

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1. 《保密协议》

2. 乙方身份证复印件

3. 乙方学历学位证书复印件

4. 乙方职业资格证书复印件

5. 社会保险缴纳证明

6. 甲方规章制度

7. 甲方财务管理制度

二、违约行为及认定：

1. 甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约

。

2. 甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。

3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

4. 甲方违反合同约定解除劳动合同的，视为违约。

5. 乙方未妥善保管甲方财务资料和商业秘密，泄露给第三方的，

视为违约。

6. 乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义

务的协议。

2. 劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给

劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。

3. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤

残、失业、生育等社会风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险费

。

4. 商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有

实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，乙方有权

向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2. 问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，乙方有权

向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

3. 问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，乙方有权

向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

4. 问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，甲方有权

向乙方所在地的人民法院提起诉讼。

5. 问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，甲方有权

向乙方所在地的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1. 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

2. 甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保

险。

3. 甲方为乙方提供劳动合同规定的培训、晋升机会。

4. 乙方从事企业会计工作，负责公司的财务核算、报表编制、税

务申报等工作。

5. 乙方遵守国家的财经纪律和甲方的财务管理制度，保持会计信

息的真实、完整、准确。

6. 乙方妥善保管甲方的财务资料和商业秘密，不得泄露给第三方

。