企业用工合同协议书

合同编号：__________

企业用工合同协议书

甲方：__________

乙方：__________

鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方愿意在甲方的指导下履行工

作职责，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以

共同遵守。

一、工作内容

1.1 乙方在甲方安排的工作岗位上，应全面履行职务，恪守职责

，遵守甲方的各项规章制度。

1.2 乙方应按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任务，确保工

作质量符合甲方的要求。

1.3 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力

和综合素质。

二、工作时间和休息休假

2.1 乙方每周工作时间为40 小时，实行标准工时制度。具体工作

时间按照甲方的规定执行。

2.2 乙方享有国家法定的节假日休假权利。

2.3 乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。

三、劳动报酬

3.1 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和加班费组成

。

3.2 乙方的工资按照甲方制定的工资制度执行。

3.3 乙方工资的支付周期为一个月，甲方应在乙方提供劳动的次

月7 日前支付完毕。

四、社会保险和福利待遇

4.1 甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失

业保险、工伤保险和生育保险。

4.2 乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、

产假、陪产假、病假等。

4.3 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全

。

五、合同的变更、解除和终止

5.1 双方协商一致，可以变更或解除本合同。

5.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作

造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实

意思的情况下订立或者变更本合同的；

（6）法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

5.3 本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。

六、保密和知识产权

6.1 乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业

秘密和技术秘密。

6.2 乙方在合同期间创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方应

当归甲方所有。

七、争议解决

7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决

；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有

法律约束力。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1. 乙方个人简历

2. 甲方营业执照复印件

3. 甲方规章制度

4. 乙方工资条

5. 社会保险缴纳证明

6. 甲方产品或服务宣传资料

7. 乙方工作成果证明

8. 保密协议

9. 知识产权归属协议

10. 培训记录

二、违约行为及认定：

2. 乙方违反甲方规章制度，导致甲方损失。

3. 乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。

4. 乙方在合同期间创造的知识产权未归甲方所有。

5. 甲方未按时支付乙方工资及加班费。

6. 甲方未为乙方缴纳社会保险。

7. 甲方未提供乙方必要的劳动保护用品。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权

利义务的协议。

2. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用

于考察劳动者是否符合录用条件。

3. 工资：劳动者提供劳动所获得的报酬。

4. 加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付

的额外劳动报酬。

5. 社会保险：国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共

同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。

6. 福利待遇：用人单位为劳动者提供的一系列福利和待遇，包括

带薪年休假、产假等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 工作量较大，无法按时完成任务：

解决办法：乙方应提前沟通，寻求甲方支持，调整工作分配或

延长完成时间。

2. 工作环境不佳，影响工作效率：

解决办法：乙方应向甲方反映实际情况，甲方应及时改善工作

环境。

3. 甲方未按约定支付工资或加班费：

解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方支付工资

及加班费；甲方仍未支付的，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳

动仲裁。

4. 发生工伤或疾病，无法继续工作：

解决办法：乙方应向甲方报告情况，并根据甲方规定享受相关

待遇；甲方应按时为乙方缴纳医疗保险费用。

5. 乙方需要请假：

解决办法：乙方应提前向甲方提出书面请假申请，甲方根据实

际情况批准。

五、所有应用场景：

1. 企业与新员工建立劳动关系。

2. 企业与现有员工变更或解除劳动关系。

3. 企业与员工约定工资、工作时间、福利等事项。

4. 企业与员工约定保密和知识产权归属。

5. 企业与员工解决劳动争议。