Word 格式、可编辑排版

1

2023 护理工作年终总结个人〔通用3 篇〕

2023 护理工作年终总结个人〔通用3 篇〕

2023 护理工作年终总结个人 篇1

20__年，在院长的正确指导下，在各部门亲密协作和支持下，护理部带着全

体护理人员团结全都，严密围绕创立三级精神病专科医院为工作重点，结合护理

部年初制订的工作方案和目的管理，带着全院护理人员乐观完成各项工作任务。

一、围绕创立三级精神病专科医院，乐观开展工作。

加强培训，理顺管理流程。

今年分两批支配全院护士长参与市护士长管理培训学习班，增长了管理学问，

开拓了思路。强化护士长的责任意识、大局意识、仆人翁意识;坚持每月护士长

例会制度，做好上传下达，努力协调各科室之间工作。制定了护理不良大事上报

制度及报告流程。

(三)勇于探究，突出专科特色。

统一管理标准，强调制度管理。护理部结合专科护理的实际准时修订和完善

了医院的护理制度、护理质量评价标准、应急预案、流程和指引。为适应现代护

理工作的要求，护理部指导老年一科领先开展apn 排班、层级护理、五常法管理，

重新制定工作职责、流程和指引、

总结阅历，目前_个老年科室开展了apn 排班、层级护理(护理组长—护士—

助护)、应用护理专科单。apn 排班解决了护理不中断，削减交班次数，更有效

地保障了病人的平安。在病房布置方面，各科室护士长能乐观开动脑筋，美化病

室的环境，为病人营造一个平安、温馨、和谐的住院场所。

六、注意教学，重视人才培育，进步护理队伍的综合实力。

人才队伍的建立是护理综合实力的表达，是护理消费力的重要要素。一来年，

护理部围绕队伍建立的目的通过教学、进修、讲座、沟通、技能竞赛等形式不断

加强在职护士综合力量。

(一)承受江门中医药学见习护生__人次，带教实习护士_人，荻海医院进修

护士_人;接待护理同行来院参观87 人次，接待卫校生来院做义工__人次。

Word 格式、可编辑排版

2

(二)选派_名护理组长到南方医科高校举办的临床带教技能培训班学习;选

派_名护士到香港学习精神病社区康复护理，_名护士分别参与了省级或国家级连

续训练学习班，5 名护士参与省、全国护理学术沟通。

(三)举办院内护理业务_次，护士效劳礼仪培训1 期，护士职业素养训练_期，

护理管理学习班1 期，邀请市中心医院护理专家和卫校和教师授课，共968 人次

参与听课。

(四)护理部为了使护理人员的文化层次再上一台阶，举办了为期3 个月的护

理英语培训班，邀请专业英语教师授课。全院护理人员涌跃参与听课，这将为明

年我院选拔护士参与全省精神科护理专科护士赴港考试打下了外语根底关。

(五)不断强化护理人员的护理操作技能。举办护理技能培训班2 期、护理技

能竞赛1次，并邀请中心医院护理和市护理学会护理专家作操作培训指导和评委。

今年4 月，护理部选派__护长、__护士参与市卫生局主办的护理操作技能竞赛，

获得了理论并列全市第一名、总分第三、第五名，获得了“__创新能手〞称号，

__护长还代表市参与省技能竞赛获得了理论三等奖和技能优秀奖。

(六)选派老年精神一科王桃护士长参与省护理学会举办的?静脉输液技能竞

赛专家评委培训班?和?省护理工作中期评估专家组培训班?学习，对我院专科护

理的进展和人才的培育起到乐观的推动作用。

(七)为协作医院创立“三级精神病专科医院〞的工作，护理部加强对毕业五

年内护士的标准化培训。狠抓新护士的技能考核，要求每人娴熟把握12-16 项护

理操作，病区护长每月考核护士操作，护理部组织全院护士进展理论考试，参与

人数为100%，全院平均成果93.5 分，合格率为96.7%。

七、改良效劳流程，改善效劳态度，实在做到以病人为中心

(一)优化护理人员构造、合理配置护理人员。护理部根据医院实际合理安排

护理人力，老年精神一科乐观协作护理部工作，克制困难，抽调护士到门诊注射

液室帮助，确保了注射室护理人员的装备。各科室能根据科内工作量实行弹性排

班，从主观方面准时解决病人需要，并且美化病室的环境，为病人营造一个平安、

温馨、和谐的场所。

(二)精神科克制人员紧缺，临床工作繁忙等诸多困难连续开展精神病人社区

防治工作和出院病人的随访效劳。1-11 月，各病区完成出院病人 回访人__人

Word 格式、可编辑排版

3

次，家访__人次，回访率达__%。在随访效劳过程，得到病人及家属对护理工作

的表扬屡次，也收到很多合理的意见及建议。

(三)护理部每季度进展护理满足度调查，参加满足度调查的病人数达__人次，

平均满足度__%。对调查中病人认为不满足内容，要求科室提出整改意见并作为

下一轮考核的重点。

(四)一年来，在全院护理人员的共同努力下，我们的护理质量有了较明显的

进步，护理过失比去年同期下降11.2%，有效投诉为0，护理满足度比去年提升

1.34%，收到病人的表扬信5 封，锦旗12 面，口头表扬屡次。

八、注意护理文化建立、打造团队核心分散力。

护理文化建立是护理品牌建立的根底，护理品牌的建立是护理工作综合实力

与团队核心分散力的表现。通过建立团队文化，创立学习型团队不断打造护理团

队核心分散力。护理部带着全体护士在护士节、重阳节、精神卫生日细心筹划文

艺汇演、演讲竞赛、护士征文竞赛及重阳敬老、精神卫生日等大型庆典活动，活

泼护理文化气氛。强化护理团队意识，呈现护士风采。

(一)为迎接医院“三级〞评审，进一步进步护理操作技能，于3 月底进展了

全院女职工进展静脉输液护理操作技能竞赛。竞赛决一、二、三等名，并选拔前

2 名参与市卫生系统女职工护理操作技能大赛，__2 名选手理论成果并列全市第

一，技能竞赛总分获得全市第三和第五名的好成果，我院护理部获优秀组织奖，

并承受市总工委、市卫生局、市护理学会颁发荣誉证书。

(二)护士节前夕在全院范围内开展了“我对人性化效劳的理解和对策〞征文

竞赛和“优秀护士〞的评比活动，6 名护士分别获得一、二、三等奖，这对全院

护士都是一种鼓励和鼓舞。

(三)20__年_月_日晚，在医院会议大厅，举办了以“以人性化效劳〞为主题

的护士演讲竞赛和表彰大会。大会对在系列活动中涌现的先进团体和个人、优秀

护士进展了颁奖。

(四)今年重阳节，护理部根据院长办公会议要求，制定活动方案，细心筹划

了院内院外“温馨重阳节，情暖老人心〞活动，与各职能科室分工合作，在迦南

社区开展慰问老人义诊、邀请市退休老人来院座谈以及院内举办大型文艺汇演活

动，展现了我院护理人员多才多艺的另一面。

Word 格式、可编辑排版

4

九、护理人员精彩完成各项护理工作。

(一)协作医院人事做好各项考核工作。在今年聘请新护士16 名，以及全院110

名护理人员年度考核和合同期满技术考核，护理部都能乐观而准时地根据人事科

的要求严格把关，客观评价，做好护理人员的考核和撰写考核意见。

(二)护理人员撰写护理

论文8 篇，参与省护理学会学术沟通5 篇，参与全国学术沟通2 篇。

(三)依法执业。协作市卫生局完善88 名执业护士首注、变更、注册年审核

换证等资料。

2023 护理工作年终总结个人 篇2

20xx 年8 月20 我们科室来了一例急性阑尾炎患者，通过对这位急性阑尾炎

患者的护理，我学到了许多东西，学会了如何面对急性病患者，理解了急性阑尾

炎手术前和手术后护理的全过程，学会了如何与病人沟通，怎么观看和记录病人

的各项生理特征，有特别反响是如何处理，通过对病人的细心护理，透彻的把握

各项根底护理操作。工作的最大及最终目的是培育良好的各项操作技能及进步各

种护理工作力量。所以在带教教师“放手不放眼，放眼不放心〞的带教原那么下，

我们乐观努力的争取每一次的熬炼时机，如导尿术、插胃管、床上洗头、床上檫

浴、口腔护理、自动洗胃法、静脉输液、各种灌肠法等各种根底护理操作。同时

还不断丰富临床理论学问，乐观主动地思索各类问题，对于不懂的问题虚心的向

带教教师或其它教师请教，做好学问笔记。遇到教师没空解答时，我们会在工作

之余查找书籍，或向教师及更多的人请教，以更好的加强理论学问与临床的结合。

天津市南开医院工作科室多数是整体病房，我们所跟的多是主管护士，跟随

教师分管病人的同时，我们会加强病情观看，增进对病人疾病的理解，同时对病

人进展各项安康学问宣教，这样能熬炼我们所学学问的应用力量。因此非常感谢

天津市南开医院给我们供给了这样好的工作环境和各种优越条件，感谢全部的带

教教师对我们的辛勤教育，让我们在踏上岗位之前拥有了如此良好的理论时机。

临床的工作是对理论学习阶段的稳固与加强，也是对护理技能操作的培育和熬炼，

同时也是我们就业岗前的最正确训练。尽管这段时间很短，但对我们每个人都很

重要。我们倍偿珍惜这段时间，珍惜每一天的熬炼和自我进步的时机，珍惜与教

师们这段难得的师徒之情。

Word 格式、可编辑排版

5

护士的工作是特别繁重与杂乱的，尽管在未入临床之前也有所感悟，但是真

正进入病房后，感受又更深了。确实，护士的活很零碎，很杂乱，还可以说是很

卑微，可是透过多数人的不理解，我们觉察，护士有着其独特的魅力。医院不行

能没有护士，这就说明白护士的重要性。医生离不开护士，病人离不开护士，整

个环境都离不开护士。这琐碎的工作，有着完好的体系，可谓“麻雀虽小，五脏

俱全〞，也正因如此，才能发挥其独到的作用，产生不行或缺的作用。因为有了

临床的工作，我们才更全面而深入的理解护理工作，更详细而详尽的理解这个行

业。进入临床的第二个收获：正确熟悉护理，树立了正确的职业道德观，养成了

良好的工作态度。

在医院工作期间，我们所做的一切都以病人的身体安康，疾病转归为目的，

我们严格遵守医院的各项规章制度，全部操作都严格遵循无菌原那么，严格执行

“三查七对〞。在骨科、内科、外科、妇科、ICU、手术室、急诊，针灸门诊等

各个科室里，我们都是仔细细心的做好各项工作，遵守无菌原那么，执行查对制

度，培育着良好的工作方式。

在对这位急性阑尾炎患者的护理过程中，我的收获许多许多，假设用简洁的

词汇来概括就显得言语的苍白无力，至少不能很准确 和清楚的表达我

们受益匪浅。只是没有必要将它一一列出，因为我们知道工作期间的收获将在今

后工作中有更好的表达，所以我们用某些点线来代替面，用特别代表个别。总之

在感谢天津市南开医院培育我们点点滴滴收获时，我们将以更乐观主动的工作态

度，更扎实巩固的操作技能，更丰富深沉的理论学问，走上各自的工作岗位，进

步临床护理工作力量，对护理事业尽心尽责!

工作期间，我始终以“爱心，细心，急躁〞为根本，努力做到“眼勤，手勤，

脚勤，嘴勤〞，想病人之所想，急病人之所急，全心全意为患者供给优质护理效

劳。今后的漫长日子里，我将谨遵恩师教悔，牢记南丁格尔精神，以毕生所学，

全心全意为人类安康进展效劳。

2023 护理工作年终总结个人 篇3

一、加强三基三严培训，进步护理效劳程度

1.每月定期组织业务学习，全年共进展业务学习40 余次。并不断完善科内

护理常规。修改完善了?静脉肾盂造影护理常规?。拓宽了护士的学问面，进步了

Word 格式、可编辑排版

6

护士理论程度。在对患者的安康宣教中，表达了护士们较高的学问程度，受到患

者、家属及医生的全都好评。

2.组织护士学习护理核心制度以及各项应急预案，每个月有方案的对各个核

心制度应急预案进展考核，核心制度、应急预案的学习在科内已经成为常态工作。

护士通过核心制度的学习，自觉地将核心制度运用到日常工作中，养成了良好的

工作习惯，确保了病房的护理平安。

3.每月科室质控组有方案的对科内护士进展护理技能考核，尤其加强对科室

不常见的护理操作的考核，找出共性问题，准时订正。通过一年来的三基三严培

训，使护士的业务程度不断进步，为患者供给更加优质的效劳。

4.每月坚持开展护理病例争论，针对护理疑难病例，危重症病例，全科护士

绽开争论，各抒己见，进步了护士对疑难危重病人的护理程度，同时又将可能发

生的护理问题想在前头，进步了对护理问题的预见性和应对力量。

二、加强护士素养训练，进步护理效劳质量，乐观开展人性化效劳

1、科室内年轻护士作为主要力气，既为我科增加了朝气，注入了新奇血液，

同时又为病房的管理工作提出了更高的要求。为了使各层次的人员都得到合理的

有方案的培训，年初，科内重新制定了各层次人员的培训方案。制定了?延期实

习带教方案?，规定带教教师和延期实习同学每周根据方案完成各项实习工作。

延期实习同学每周完成2 篇实习笔记。制定了?新轮转护士培训方案?，短期培训

一个月，使新轮转的护士在初次进科的一个月目的性强，尽快的融入到科室工作

中。同时每月重点检查1-2 名低年资护士自我学习的状况，催促低年资护士加强

专科学习。

2、充分发挥护理质量掌握小组的作用，科内质控组将每个月个人需要完成

的核心制度应急预案及根底操作考核列成表格，使护士们随时可以把握自己各项

考核的进度以及完成状况。觉察护理隐患发生护理过失准时召开护理质量持续改

良座谈会及科内生活会，总结工作中的缺点和缺乏，准时赐予订正。仔细分析过

失发生的缘由，争论纠偏措施，避开类似大事再次发生。

3、针对病房年轻护士多，处理纠纷等突发大事的阅历相对缺乏，更加注意

对护士沟通力量的培育。利用疑难病例争论时间、生活会等鼓舞护士参与争论，

以培育其沟通力量。并根据详细案例，详细分析，组织争论，教会年轻护士学会

Word 格式、可编辑排版

7

处理问题。

三、乐观开展优质护理效劳示范工程、乐观开展人性化护理

1、开展优质护理效劳工程伊始，科室召开了生活会，将相关的精神传到达

每一名护士，向大家说明，为什么要开展这项工作，获得科室护士的认可。同时，

科室也乐观动起来，先是在工作支配上做了调整，取消了帮助班护士，将科室责

任组由3 个改为5 个责任组。

2、重新规划了各班职责，由责护全权负责患者的一切处置、病情观看、安

康宣教等。护士长、治疗护士在病房工作顶峰时参加到各组的护理工作中。

3、乐观组织科室护士进展根底护理操作大练兵，为了能将各项生活护理操

作更好的供给给病人，我们先在自己的身上练习，并且不断改良生活护理用具。

我们自制马蹄枕，用等渗盐水冲洗袋制成临床洗头用的冲洗袋，用灌肠器制成床

边洗手用的冲洗袋。一次次的练习，一次次的改良，一次次的自我体验，使我们

的技术越来越娴熟，也保证了我们为患者供给优质的护理效劳。

4、加大病房平安管理。泌尿外科高龄老年患者较多，针对科室这一特点，

我们从病人一入院开头就进展细致详尽的平安训练，预防可能发生的跌倒、烫伤

等大事。签好各项告知书，针对每一个患者做好相关危急因素的评估，并根据危

急分值做好相关的预防措施。如穿防滑鞋、床头挂跌倒警示标识、科室走廊挂放

跌倒展板等等。

四、科室缺乏

1.低年资护士工作力量，突发大事应对力量及心理素养有待进一步进步。

2.作为年轻护士长，管理阅历缺乏，科室管理力量有待于进一步进步。

五、工作设想

1.制定20__年科室工作方案，制定详细的培训方案，使科内护士培训标准

化。

2.根据80 后护士的特点，注意低年资护士工作力量、心理承受力量的培育，

使她们尽快的成熟，更好的投入到工作中。

3.进步自身业务程度，加强管理学问的学习，进步自身管理程度。