年度优秀员工评选办法
第一条 目的:为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性；弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进；加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才；树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动公司员工的积极性和创造性，特制定本办法。
第二条 评选原则
1、优秀员工人选为全体在职员工（包括分公司、子公司）；
2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。
第三条 评选标准
1、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；
2、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；
3、具有创新精神，并在工作中有突出表现；
4、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；
5、具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作；
6、本年内未有受到过客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报以上处分，本年内无重大过错受到处罚的；
7、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神（在工作中与他人合作融洽。）；
8、对客户或同事服务热情，受到过客户或同事的好评和表扬；
9、踏实守信，热爱公司，认同公司的企业文化；
10、全年事假累计不得超过3天，病假合计不得超过10天；
11、2013年7月1日前入职；
12、经理级（包含）以上不参与优秀员工评选；
13、积极参加公司组织的培训，达到规定的学时或学分；
14、积极参加部门组织的各项活动，未出现无故缺勤情况；
15、全年迟到、早退次数不得超过10次；
16、全年旷工次数为0次；
17、入职三个月内按时转正（以该员工提交转正申请的时间为准，并符合转正条件）。
第四条 评选步骤
1、资格遴选：由人力资源部对公司员工进行资格遴选（按照评选标准中第10、11、12、14、15、16条款筛选），并将获得资格遴选的员工名单进行公示，公示期为三天，如无异议，即认定结果有效；
2、初评：各部门负责人组织本全体人员开展优秀员工入围投票，被投票人员必须是公示过的本部门遴选人员名单中的成员，票多者得入围，比例为本部门总人数的30%，不足1人按1人计算；
3、复评：各部门负责人组织本部门全体人员开展入围员工复评，被复评人员必须是公示过的本部门入围人员，高分者得，比例为本中心入围人员的30%，不足1人按1人计算；
4、总评：公司评审小组进行最终投票选举2014年度优秀员工。
第五条 表彰和奖励
1、通报表扬：授予2014年年度“优秀员工”荣誉称号；
2、颁发奖金：“优秀员工”奖现金2000元；
3、薪酬奖励：获得2014年年度“优秀员工”的人员，自2015年1月开始工资上调两档。
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