医疗集团关于六统一中的人事统一管理中存在的问题
医疗集团在进行六统一的人事统一管理时可能会面临以下问题：
1. 人员流动性：在人事统一管理中，不同医疗机构的医务人员可能需要进行调动或者重新分配工作岗位，这会导致一些人员不适应新的工作环境或者工作职责，可能对医疗服务的连续性和稳定性产生影响。
2. 职称晋升及评价标准不一致：不同医疗机构对于医务人员的职称晋升及评价标准可能存在差异，而在人事统一管理中，需要统一制定相关的职称晋升及评价标准，但如何公平、科学地确定统一的标准仍然是一个难题。
3. 工资待遇不平衡：不同医疗机构的工资待遇可能存在差异，而在人事统一管理中，需要统一制定薪资体系和工资待遇标准，以确保医务人员的待遇公平。然而，如何平衡不同医疗机构的工资差异，以及如何合理确定统一的薪资体系，可能会面临一些挑战。
4. 绩效考核的制定和实施：不同医疗机构对于医务人员的绩效考核可能存在差异，人事统一管理中，需要统一制定绩效考核的标准和方法，并确保其公平、科学性。但是，在实际操作中，如何确保绩效考核的客观性和公正性可能会面临一些困难。
总之，医疗集团在人事统一管理中需要解决以上问题，以确保医务人员的合理流动和公平待遇，进而提高医疗服务的质量和效果。
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