首席执行官观后感优秀心得5篇650字
《首席执行官》讲解并描述的是海尔公司如何从一个面临破产的小工厂，进展壮大成为一个在国际上具有影响力的国际化企业的过程。这里给大家整理了一些有关首席执行官的观后感,盼望对大家有所关心.
首席执行官观后感1
信任许多人也都看过这部老片了，讲解并描述的是青岛海尔的进展史，一个企业从快要倒闭的小工厂进展成一家国际型的跨国集团。改革开放前夕，海尔的前身是一家民营的800多人的电冰箱厂，厂房闲置，工资发不出，工厂面临倒闭，工人即将失业。就是这样的状况下，工厂即将引进一条德国的电冰箱生产线。记得签订设备合同时，德国人说了一句话:说中国虽然工业很落后，但做出来的烟花很美丽，信任50年后中国会赶上来。或许这句话刺激了了凌敏厂长要加快中国的工业进展。生产线来了，但工人的主动性并不高，生产出来的冰箱不是这个问题，就是那个问题，72台全部是因为一些小问题而达不到德国的质量标准。看着大家对于产品质量不痛不痒的看法，凌厂长毅然的带头砸了这些电冰箱。20几万啊，砸在冰箱上，但痛在大家心里。从今之后，海尔制定了严格的6S制度，使得海尔生产出来的每一台冰箱都符合高标准，就算一颗螺丝钉都不得马虎。这样的领导，管理着这样的一群严格要求的团队，生产出来这样高标准的产品，一下子大受欢迎，扭转了工厂的亏损局面。之后随着邓小平南下，改革开放之风的到来，凌敏又准备买地建海尔工业园和中央讨论院，在别人眼里不切实际的想法，在凌敏的眼中却是一番大展宏图的新景象。一次又一次的新的尝试，一次次的碰到挫折困难，但海尔凭借着一股子闯劲和不服输的毅力一步步走来了。当14年后海尔出席了德国科隆的庆祝会上，当时购置生产线时的那句话萦绕在耳，这种惊人的进展速度，让严谨的德国人都赞美不已，本来估计50年的时间，但海尔却只花了14年的时间就赶超上来了。这和他们的领导人的决策和全体海尔员工的共同努力是分不开的。
看了这部片子，的确很受感动，一个公司要想进展壮大，不仅需要领导人有敏锐的嗅觉，能预见将来的一个进展趋势，同时果断决策，但更需要一个协作领导的团队力量，无时无刻的严格要求自己，这样才能制作出无可挑剔的产品来打动消费者，抢在整个市场。
我信任我们特诺发假如也具备这些条件和能力，肯定能像海尔一样，走出自己的一片宽阔天地。时间证明价值!
首席执行官观后感2
1985年春，青岛电冰箱厂还 是一个欠债一百四十七万、面临倒闭的集体企业。是他，中国的第一个CEO竟然在这样的条件里一个接一个不断地创造奇迹。
奇迹一:生产线。在影片中感觉到了那群人创业的激情和做主人的决心，凌敏和员工们转变企业落后面貌的志气和努力，感动了前来验厂的德国专家：好日子是从苦日子里创造出来的，是一颗颗情愿创造好日子的决心，是一双双渴望的眼睛，是一张张热诚的面孔让那位来自异乡的德国女子的心灵得到了撞击。软化了她的某根蹦紧了的神经。产生了一种共鸣。当她宣布验厂顺利通过时，那雷鸣般的掌声是怎么样的兴奋人心，真所谓精诚所至，金石为开!海尔人的生命力是极其强大的，只要给予一点点的支持，就能快速的成长壮大。
奇迹二：砸冰箱。在市场的巨大压力下，上级要求凌敏加大产量，习惯于小农生产的员工们，也对严格的质量标准不以为然。尽管凌敏坚持对员工进行技术培训，还 是出现了七十六台不合格品。质量是生命在海尔的世界里真正的被执行起来了，海尔的产品没有等级之分，只有合格品和废品，凌敏毅然将这些冰箱全部砸毁，砸地好!砸出了海尔人的质量意识。经过几年换而不舍的努力，海尔牌冰箱获得中国电冰箱史上的第一块金牌。
奇迹三：工业园。胜利地珍贵在于困难时刻地坚持。能够发觉时机并抓住时机的人就出现了他的不平凡之处。这就是领导人的风范。正当凌敏陷入绝境时，向华为争取那2个亿的贷款而声嘶力竭的呼喊：喊出了海尔人的心声，海尔是有志气的中国孩子。她眼中流着泪，她心底滴着血，因为她深深的爱着海尔。能够让员工那么倾心的为企业争取生命的机会，可见其向心力和凝聚力之强。市委书记兼市长赵迪之被他和向华敬业的精神所感动，确定把中国证监会下达给青岛的五千万股股票指标全部安排给海尔。1993年底，海尔冰箱凭看优秀的业绩在上海胜利上市，从而使海尔走出了经济逆境。看到这里我感到经营企业就象行驶的太平洋上的那艘泰坦尼克号，什么时候将撞到冰山是始料未及的，风险肯定存在但机遇也伴随着风险而生。
不行否认凌敏领导有方，日事日毕，日清日高，那是多么经典的管理模式。同时我也特别观赏海尔人的高效率，高执行力，当那位法国经销商为眼前的25款新产品震住的时候。我流泪了，不可思议背后的那些设计人员和操作工人是多么的辛苦和彻夜的赶工。喜爱海尔人面对任务不是试试看的看法而是全力以赴的样子。保证完成任务的那种前剧烈的使命感。
奇迹四：在“海尔创业十七周年暨2OO1年实现全球营业额600亿新闻发布会”上，凌敏对中国加入WTO之后面临外资入侵的严峻形势表示了深深的忧患。他说，要实现振兴民族工业的强国梦，或许需要几代人的努力。但我信任，只要找到了路，就不怕路远!
海尔向世界证明：中国人比谁都不逊色。
海尔向我们召唤：中国是我们每一个。
海尔精神应当成为全体中国人的精神，海尔人能做到的我们每一个中国人也肯定能。
首席执行官观后感3
首先看了以后很是让我触动，很久没有这样被感动了;《首席执行官》主要讲解并描述了海尔的创业史、奋斗史、进展史。
让我最感动的要数海尔人的创业精神和剧烈的民族自尊心了。80年月，海尔仅是一个小工厂，为了生产出高质量的冰箱，花巨资引进了德国的生产线。为了强化工人的质量意识，当场将70多台不合格产品砸毁。因为，海尔人知道产品有了质量保证，企业才会有良好的信誉，才会得到消费者的承认，才会有生机和活力。
为了打造自己的品牌，为了生产多元化的产品，为了在世界上占有一席之地，海尔要建自己的工业园。但对一个刚刚起步的企业来说，15亿人民币确实是个天文数字。于是，向同行寻求支援，向银行寻求贷款。但都因“企业尚小，风险太大”而被拒绝，甚至遭到热嘲冷讽。但是，海尔人并没有因此而放弃，他们发扬艰苦奋斗的精神，领导和职工打成一片，携手共创自己的工业园。
也就是在这时，良好的工人素养，严格的企业管理，深深吸引了预备在华投资的美国AE公司。AE公司虽然情愿提供全部的资金，但因苛刻的合作条件，海尔人断然拒绝了。假如那样的话，海尔将失去自己的品牌，这又和海尔建工业园的目的相违反，同时也就失去了自己的尊严。最终，海尔的创业精神和剧烈的民族自尊心打动了政府。于是，在政府的资助下，海尔工业园最终建成了。
一时间，海尔在全国打出了自己的品牌，但是在世界上却无自己的一席之地。于是，海尔毅然迈出了跨国的步伐。
90年月末期，海尔首先在法国打开了市场，并取得了显著业绩。这时，海尔产品的质量已经超过了AE公司的产品质量。于是AE又来了，他们竟然想以低廉的价格买断海尔的四条生产线。否则，海尔将很难进入美国市场。有骨气的海尔人又拒绝了，打进美国市场的决心更坚决了。其中虽然经受了许多困难，但海尔人是吓不倒的!20__年，它胜利在美国建立了海尔冰箱厂。不久又在纽约获得金奖。从今海尔产品畅销世界!
正如海尔总裁所说的，一个企业要进展壮大，就要有自己的品牌，就要形成国际化的大公司，就要成为狼，这样才能与狼共舞;一个民族要进展强大，就不能只有一个名牌，而要需要许多名牌。
海尔人的创业精神让人可敬，海尔人的民族自尊心让人可畏，我们的海尔人是可敬可畏的!愿我们的海尔永久如日中天，望我们的海尔人永久自强不息!日日行不怕路程远，经常学不怕学问浅。有了目标只要努力去做就会离目标越来越近，如今我们处在同一个公司，认同同一个长青法则，奔着同一个目标去努力，信任不久的将来我们就会将如今的目标踩在脚下!
最终再引用海尔总裁张瑞敏的那句话：什么叫做不简洁?能够把每一件简洁的事情天天做好就是不简洁;什么叫做不简单?大家公认的特别简单的事情，特别仔细地的做好它，就是不简单;什么是不平凡?把每一件平凡的事做好就是不平凡。让我们共勉之。“在新经济条件下，速度确定企业生死。哪个企业不打破常规，对此作出创新性的反应，就必败无疑。市场不给你改错的机会，也不给你改错的时间”。市场唯一不变的法则就是永久在变，所以不管任何时候我们每个人都应当保持“快速反应，马上行动”的工作作风和“激情创新”的工作理念，只要我们自己能够做到高人一眼，祖先一步，快人一拍，那么信任我们的胜利也是指日可待的!
总之，在竞争残酷的今日，要想在短暂的人生中实现工作和生活的双丰收，我们必需通过学习提高自己，培育良好的思想修养，融入集体、团结敬业、忠诚爱岗。我们必需要展示自己的价值和工作成果，常常养成好的习惯激励自己和反省自已，转变自己，挑战自己，战胜自已!这样，我们才能真正实现自己在社会中的价值，做一个工作杰出、生活欢乐的人，为集华的进展做出自己的奉献!
首席执行官观后感4
张瑞敏是中国人的傲慢，为中国人打造了自己的全球品牌。本片的主人公敢于接受一个集体制的烂摊子，不惧怕困难，永于面对专心的信念和坚持，让已失去信念的工人重新燃起对公司的信念。努力到达第一不简单，那么要保持始终的第一就更难了，主人公就是用这种恒久的信念让大家找到了热情。主人公面临烂摊子和失去信念的工人的双重压力，依旧走出逆境，我们工作中遇到的问题与主人公的双重压力相比又算得了什么呢?主人公背负着巨大的压力清醒的充满信念的完成了每一个目标，这莫非不是我们学习的标榜吗?我想主人公的精神不紧是我们的标榜，更是全社会的典范。而恰恰就是因为这样一种精神，让世界超级大公司ae公司垂青于海尔，而ae公司看到了海尔的现状，但主人公信任，只要我们的信念在，就没有完成不了的事。
海尔公司面临资金的压力，而面对第一批带有一点点瑕疵的产品，主人公毅然举起重锤，主人公做事的真诚、严谨、一丝不苟，打动的不紧是员工们的心，更是那些合作伙伴和用户的心。一个公司只有做到这样才能长期立足于商战之中。真诚也是一个企业的长期之计。海尔就是用真诚到永久提倡着企业走向全球化，不断进展壮大。而张瑞敏本人，从一个带着翻译出国谈生意，始终到自己用英文在国际化的大舞台上演讲，更懂得如何在充满激烈竞争的商场上与ae进行谈判，斗智斗勇，当张瑞敏的伴侣参观他的书柜时，当看到零点钟声敲响时，他才回到家吃饭，这一切我全明白了，没有不能，只有不去做，不去学!当海尔公司冲破重重困难渐渐进展壮大，走向国际的时候，海尔也是靠着严格的制度以及人性化的管理立足于异国他乡，并成为今人瞩目的明星。企业而当他的翻译为自己没有选择海尔感到懊悔时，张瑞敏也把公司的大门再一次向他敞开，翻译这样说：“我现是为钱而工作，但我找不到那种家的感觉以及自己内心一种创业激情和成就感。张瑞敏说：“只要找到路，就不怕路远。”而在企业不断的进展壮大时，企业面临更多挑战，也需要我们时刻保持清醒。“空手来、空手去，想想人离开的时候，什么都带不走，但为什么舍命的工作，是为了——幻想”。
回想我来公司十一个月零六天的时间，我想我是幸运的，因为我有了更高的幻想、更大的目标、更多面临挑战时的心理预备。为自己有了更清醒的认识，我想我有更多的潜力和更多的激情来面对我的工作，当公司十年的时候，我踏入泰盈，也盼望与泰盈这只大船一起扬帆远航。
首席执行官观后感5
抬头仰视璀璨的焰火，或许大多数人会想起过去的难忘岁月，亦会有很多人怀念已故或已离开自己去远方的人，但画面定格在这一双愁闷的眼神，这一张眉头紧锁的脸孔，为何?他在想什么，在愁闷什么?
这是在1985年的一个晚上，海尔集团厂长凌敏在当时厂面临严峻危机时的与同事一同去德国寻求技术时欣赏焰火的片断。一个有责任感的人无时无刻不在担忧着自己身边的人或事，当时的海尔只是一个微缺乏道的工厂，为了接受来自德国科隆集团技术人员的考察，凌敏带着全体职工连夜把“疲乏”的厂改观。虽然在大多数人眼里，这是一种顽强不屈的势头，使海尔从一个不起眼的小破厂在20__年之间发生了翻天覆地的改变，跃进世界前列。一棵小树的成长尚且需要细心培育，尚且还会遭受风吹雨打，电闪雷击，更何况海尔，一个面临倒塌的摊子。
是什么使海尔起死回生，又是什么使海尔不断前进，不甘心满足于现状而不断创新。就是那种渴望眼神，就是那种不服输的劲头，就是那种严谨的看法。八百多号人在一个即将毁灭的厂的时候所流露出的渴望，是一种会令人心碎的杀伤力，在面对美国极具挑衅的AE公司提出的苛刻不公平要求，看到自己的缺乏却勇于改良的不低头的意志;因为一个螺丝钉的安装出现问题而留下全部员工检查800多台冰箱的严谨看法，是一种使人不得不尊敬的缘由;是一种让AE这样强劲的公司说出“我因为有你们这样的对手而自豪”的缘由。
没有人能随随便便胜利，我始终坚信这句话，不能因为最初海尔的惨状而武断地认定凌敏就是一个失败者，一个不具备领导能力的人。相反，他是一个真知灼见的人，他会对一件事或者说一个想法经过深思熟虑后付诸行动，要不然就不会有海此后来的工业园，将海尔当时全部资产倾注也是于事无补，在这样的逆境中，他咬牙坚持着，一次次地找市领导请求支援。在春节期间，拖着疲乏的身影，在灯光把影子拉长的同时也无形地表露出凌敏的劳累，导纳劳累不等于精疲力尽，休息并不代表放弃，他还是走过来的，他说过“路是走出来的，只要有路，就不怕路远。”
海尔的路就是在这样曲折颠簸的道路中走出了一条光明大道，而我们呢?
海尔全体员工汇聚长一股不屈不挠，顽强不屈的力量推动着海尔走出中国，走向世界。我们在以后的日子中会遇到很多困难，我们也应当迎难而上，坚持着自己的信念，做自己的“海尔”，做自己的“首席执行官”!
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