在2012年教师例会上的讲话
老师们：
第八周尽管只有短短的3天，但我们做了大量的工作，为四月份各项工作的顺利开展奠定了基础。
德育处按打算落实了校园文化建设时期性工作，安装布置了楼名、路名、园名。总结了三月份德育主题教育活动，评选了文明班、文明寝室，核罢了班主任津贴。下一时期，要进一步落实校园文化建设的有关打算，将魅力当阳、魅力宜昌和廉政文化进校园等文化建设落到实处，提升学校文化品位。开展好大伙儿唱大伙儿跳活动，丰富师生文化生活，迎接上级检查，班级在德育处、少先队的统一布置下，开展训练活动，把活动与庆六一、庆祝建党90周年联系起来。加大交通安全教育活动，通过集会、班会等形式进行宣传教育，专门是上放学期间，加大值班和督查。适时召开班级治理体会交流会，提升班级治理水平。加大双休和节假日校园治理，当前，双休或节假日，按上级要求，校园要对外开放，然而，学校组织、治理不够，造成一些咨询题，一是损坏学校财产，二是乱涂乱画。请门卫教师高度重视，对到校内活动的学生进行教育，也请校内教师关心治理，必要时安排专人值班。开展好四月德育主题活动。四月要紧紧围绕讲卫生明礼仪这一主题开展活动，将两者有机结合，少先队、班级以及全体教职职员都要参与其中，专门是教职职员要领先垂范，养成良好的卫生习惯，教职职员也有礼仪教育的咨询题，荀子讲：人无礼则不立，事无礼则不成，国无礼则不宁。包括我们的衣着、言谈、行为举止等，都有一个规范的过程。
教诲室开展了本期第一次常规教学月查活动，这次月查暴露出较多的咨询题，具体表现在备教批辅考评各个环节，部分教师不能落实教诲室的常规教学有关要求，甚至以种种理由推诿、搪塞，必须引起我们的高度重视。如何做好常规教学工作，我想，一是组织领导班子成员和部分教师代表到其他学校实地考察，学习他校常规教学先进体会，二是狠抓兑现，三月的检查只通报现象，四月划分等次，达到教诲室要求的为a等，给予奖励，差不多达到的记b等，差不多环节严峻不足的记c等，c等绩效考核为三类，评先晋级等均不考虑。三是请有关部门领导来校关心督导。我们强调，备教批辅考评差不多环节落实，大伙儿对备课意见大，学校只要求差不多环节达到，例如教学目标、重难点、教法、课时安排、教学过程、板书、作业、反思等。所谓“备课几条筋，书上满天星”，并不要求每句话都写在备课本上。这次检查中，教诲室反馈信息中能够看出，绝大多数教师是认真负责的，程丽琼、彭中林、陈志英、刘德才、阎官清、闵圣珍、杨安亭、赵孝红、闫先文等等一大批教师工作态度严谨，常规教学做得实在，咨询题出在少数人身上。老师们，本期教研室对我校要进行视导，督导室要进行办学水平督导评估，我们不能等到上级检查通报批判后再来整改，再来找领导讲情，四月要加大整改，查缺补漏。外出学习人员进行了书面汇报，预备上汇报课，开展校本培训等活动。周三、周四下午第一节课没课的教师参加电子白板操作培训，何春老师、程丽琼老师关心指导，每个专任教师要学会设备的差不多操作，开机、白板按钮操作、电子笔使用，课件搜索下载等，下周开始学习ppt课件制作，争取五月高效课堂展现人人会使用电子白板。开展校本课视导活动，通过视导促进校本、地点、综合实践等课程的教学。加大毽球队、篮球队训练的组织领导，确保参加市级竞赛并有所收成，加大体育课外活动、中华经典诵读、写字等课外活动的组织，形成办学特色。高度重视教室外教学活动的组织，凡在教室外上课，一定要清点人数，强调纪律，加大组织，防止事故，同时不在中心大道上组织活动。加大教学组织，当前，课堂教学活动中还存在随意性大，组织不力等现象，每个教师要培养学生课堂学习习惯，专门是书写、读书时要注意爱护视力。克服困难，切实肩负起教育、治理学生的责任，当前，学校实行早、中、晚辅导，加大了一线教师的工作负担，有同志讲这是小学教育初中化，我懂得大伙儿的心情。然而，作为寄宿保育制学校，早中晚不治理起来，教学质量无保证、安全无保证、教师利益无保证。早辅导要紧是春夏秋三季约80天，中辅导要紧是深秋、冬、初春约80天，当前，部分同志不习惯，我们再次算账，早晨8点上班，11点5分下班，下午2点上班4点40下班，早晨40分钟、中午50分钟、晚上60分钟，全天上班，约8小时，况且早晨8点上班的不是多数，早中晚都有辅导任务的也不是天天如此，我懂得大伙儿的苦衷，躯体累，待遇低，还有与纯后勤人员、领导班子成员比较差异大，专任教师负担也不一致，在比较中我们部分教师感受专门吃亏。纯后勤人员中，报账员、食堂治理员、门卫差不多上按规定必须设置的岗位，这些岗位工作尽管单一，也有一些专门性，他们的工作也专门重要。领导班子实际要承担本部门专门多事务性工作，也有一定的风险，当前对学校工作的要求越来越高，各项活动越来越多，安全、质量压力越来越大，大伙儿只要与德育处、教诲室、总务处三个部门同志多交流，就会发觉他们的负担不轻，包括我在内，精神的压力是专门多同志难以想象的。至于专任教师中存在一定差异，在安排任课时依旧考虑了躯体、工作能力等因素，十个指头有长短，再优秀的校长可能也难把工作安排得分毫不差，况且我们这些不算优秀的人呢。讲这么多依旧请大伙儿懂得支持学校的工作。专门是工作负担轻、没有教学压力的同志要兢兢业业、坚守岗位，赢得一线同志的懂得。
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