员工入职培训演讲稿 7 篇员工入职培训演讲稿篇 1
尊敬的各位领导，各位新员工们：
大家下午好！
首先非常真诚地欢迎各位新员工加入 xxx 这个正在成长中的大团队。 (为自己 的到来来点掌声吧！) 我是来自人力资源部的xxx，非常荣幸，今天的培训由 我来主持，希望能得到大家的支持与配合！谢谢大家！ (退后一步鞠躬)
从今天起，你们已成为 xxx 企业的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你 们也是公司的未来。公司以人为本，尊重知识，尊重人才的气氛早已在 xxx 开 花结果，希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重，相互理解、相互学 习。在这里，公司各项培训也不断推进，无论是什么岗位，都享有平等的晋升 机会。xxx 为优秀的员工提供良好的平台及发展空间， 自豪交织着这份重任， 激情萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空 杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。
本次培训班受到了公司领导的重视与支持，使我们有机会在此学习。现在让我 们请出人力资
源部主管 xxx 先生为我们讲述《企业发展历程及企业文化》，掌声有请：
感谢xxx 的精彩授课，希望通过这次的培训，大家能正确理解和充分掌握公司 企业文化理念和经营理念，从而树立奉献、创新、团结协作的工作精神，从而
达到同心协力共谋发展的目的，为金太阳教育持续高速发展打下坚实的基础。 下面有请人力资源部xxx 小姐，为我们讲授《制度学习》。
领导的重视和关怀，使我们有机会在此学习；领导的期待与激励，将为我们指 明成长的方向。现在让我们用最隆重的掌声有请 (行政中心总监xxx) 为我们 讲授《员工职业心态历炼》
感谢xxx 的精彩授课，让我们从中受益匪浅。鱼儿之所以向往大海，是因为大 海的深邃和宽广，鸟儿之所以向往天空，是因为蓝天的博大与高远，祝愿你们 在 xxx 公司前程似锦、共创未来！xxx 公司新员工培训到此结束请大家 全体起立，让我们以热烈的掌声恭送领导。
员工入职培训演讲稿篇 2
尊敬的各位同仁：
大家上午好！
首先感谢各位的到来，在这炎炎夏日、酷暑难耐的天气，大家还能顶着烈日准 时到公司来参加培训，这种精神和态度就值得鼓励和表扬。希望大家今后都能 以这种精神状态投入到学习和工作中去。
今天我们大家能聚在这里，就是一种缘分。无论你来自何方，无论你以前做过 什么行业，什么岗位，无论你的背景是什么。但是，从现在开始，你们都是站 在同一个起跑线上，你们都需要从零开始，所以，现在做的第一件事情，就是 要学会忘记。忘记你过去的身份，忘记你过去的背景，重新塑造自己成为太和 尚爵假日酒店优秀的员工，为自己的发展创造一个更广阔的平台。
我们酒店是由国内知名设计师精粹凝聚，由集团公司斥资 3000 多万倾力打造的 集客房、餐饮、商务、会议、休闲、足疗、娱乐于一体的四星级假日旗舰酒 店。是一个专为商务、休闲、旅游人士精心打造的，可供 800 人休闲需求的温 馨家园。尚爵假日酒店更会成为太和县酒店中的新星企业中的佼佼者。一个优 秀的企业必然首先是一个善于学习，善于从他人和自己的成功与失误中总结经 验教训的企业。所以大家要高度重视这次培训，积极配合酒店的培训与军训工 作。 日本松下电器公司有一句名言： “出产品之前先出人才” ，拥有强大人力 资源的松下公司值得任何企业向它学习，其创始人松下幸之助更是强调： “一 个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日 程。 ”由此可见，我们要对培训有正确的认识，要具备一定的学习动机。张瑞 敏说得好，现在的经济社会，已经不是大鱼吃小鱼了，是快鱼吃慢鱼。新的技 术，新的理念，新的知识层出不穷，身为企业员工，如果不持续充电的话，必 然会被淘汰。
我想给大家讲一下，我是如何进入酒店这个行业的。我记得自己当初也什么都 不懂，我刚开始去做的时候老总就问了我三个问题：第一，你的职业目标是什 么？第二，你觉得 38 岁之前，是赚钱重要还是学东西重要？第三，你觉得做服 务人员，是苦还是甜？我几乎没有经过考虑，我的回答是：做中国最为优秀的 职业经理人学东西重要，做服务人员是先苦后甜。最后，老总对我的回答提出 了自己的见解，他说，做服务人员，永远都是苦的。他这一说多多少少让我感 到了不安，但是这也让我在以后的工作中做好了思想准备，不管吃多少苦我都 得挺下来。那么今天大家来到这里首先要明确三点：
1、你有没有对你的职业进行过认真的规划；
2、来到这里，你的终极目标是什么；
3、你有没有做好充分的思想准备。
我先来说一下第一点，我们服务行业从业人员的职业生涯是很短的，不能干一 辈子，大家有没有考虑到我们 45 岁，55 岁，65 岁，都在做些什么？其实，每 个人的发展都会呈现一个上升的台阶状，每到一个平台时，都是很平稳的，但 是，这个时候你就要养精蓄锐，时时刻刻在吸收新鲜的营养来提高你的内在素 质，当外界提供一个机会后，你就会立刻跳跃到上一个层面，这个层面就是你 的岗位，然后再进行储备，再发展，所以想想你的职业规划，告诉我，你会想
到什么？第二点，可以很明确的告诉大家，来到这里你的终极目标不是薪水， 不是职位，而是这个机会，也只有你把这一点认清楚了，你才会少走弯路，你 要始终明确一点，你的付出与你的收入都是成正比的，可能在时间上存在一个 错位，但是，这是公司在考验大家的耐性，悟性，生存力，所以你要好好的把 握机会，将你的职业目标进行到底。第三点，要告诉大家，你必须做好充分的 思想准备，要准备好迎接各种暴风雨的洗礼，不要放松思想的警惕。公司的机 会很多，但是，公司只会给那些忍辱负重，敢于承担责任，对公司忠诚的员 工。所以从今天开始做好准备，朝着自己的目标努力去做吧！
当然无规矩不成方圆，希望大家认真学习酒店的企业文化，纪律，技能，是金 子总会发光的。如果想让你的明天走的更远，那么今天你就得先走好脚下的 路。让我们秉承“宾客至上，最佳服务”的宗旨，一起努力将我们的尚爵假日 酒店做得更大、更强，让自己的明天更加灿烂辉煌。
员工入职培训演讲稿篇 3
大家好！我受公司总经理安排，今天来这里，与大家一起学习，交流，希望我 们能快乐的度过这短短的两个小时，并为阁下未来的发展提供一定的指引。无 论是你们来自何方，无论是你们以前做过什么行业，什么岗位，无论你的背景 是什么，但是，从现在开始，你们都是站在同一个起跑线上，你们都需要从零 开始，所以，现在做的第一件事情，就是要学会忘记！！请打开大家的大脑， 用快乐的音乐进行过滤，将过去发生的一切全部圈部整为零，就让过去的都忘 掉吧，不要带来一丝一毫，要把自己变成一张白纸，一张干干净净的白纸！！ 好了，现在，开始我们今天正式的沟通，首先，我想给大家讲一下，我是如何 进入人才咨询业这个圈子的？当初自己也是什么都不懂，记得我刚刚去做，那 位老总就是我了三个问题：
第一，你的职业目标是什么？
第二，你觉得 35 岁之前，赚钱重要，还是学东西重要？
第三，你觉得做业务，是苦还是甜？
几乎没有经过考虑，我的回答是：做中国最为优秀的职业经理人学东西重要做 业务先苦，后甜！ ！最后，那位老总对我的第三个回答，提出自己的见解，做 业务，永远都是苦的，这让我多少感到不安，但是，在以后的工作，我准备好
了思想准备，不管吃多少苦， 自己都能承受下来。
那么今天，大家来到这里，大家应该首先明确三点：
1，你有没有对你的职业进行过认真的规划？
2，来到这里，你的终极目标是什么？
3，要做好充分的思想准备第一点，我们人才咨询从业人的
职业生涯是很短很短的，大家有没有考虑到我们 40 岁，50 岁，60 岁，都在做 些什么？其实，每个人的发展都会呈现一个上升的台阶状，每到一个平台时， 都是很平稳的，但是，这个时候你就要养精蓄锐，时时刻刻在吸收新鲜的营 养，来提高你的内在素质，当外界提供一个机会刺激后，就会立刻跳跃到上一 个层面，这个层面就是你的岗位，然后，进行再储备，再发展，所以，展开你 的职业规划图案，仔细的分析一下，告诉我，你会看到什么呢？？
第二点，可以明确的告诉大家，来到这里，你的终极目标不是薪水，不是职 位，而是这个机会，也只有你把这一点认清楚了，你才会少走弯路，你要始终 明确一点，你的付出与你的收入都是成正比的，可能在时间上存在一个错位， 但是，这是公司在考验大家的耐性，悟性，生存力，所以，要好好的珍惜生 命，珍惜工作机会，好好的把握自己，将你的职业目标进行到底！！第三点， 告诉大家，大家必须要做好充分的思想准备，要做好迎接任何暴风雨洗礼的准 备，不要放松思想的警惕，公司的机会会很多，但是，公司只会给那些忍辱负 重，敢于承担责任，对公司忠诚的员工，做好思想准备，朝着这个目标努力去 做吧！！然后，回过头来，说起目前中国人才咨询业的现况，我给大家讲一个 故事，一次我去拜访一个客户，在一阵寒暄后，大家谈了很多关于人力资源管 理的看法，最后，我们聊到了现在的营销队伍建设，那位老总，感叹说，现在 的业务员，越来越难招，优秀的越来越少，感觉现在的年轻人，越来越不像样 了，三点：
1、混钱；
2、不负责任；
3、遇到困难，向后跑！
其实，凭良心说话说，混，就是在混钱，一点都不为过，看看，整天油嘴滑舌 的，一坐，就是大半天，就等着中午开饭，半点实事，就不会做！！再一个， 就是责任心，现在的责任心实在是太差了，就算是一个业务员，也要对对自己 的公司负责，坑蒙拐骗，对自己的公司一点都不负责任，拿了款子，就走人， 什么都不管！遇到困难，向后跑，这一点最讨厌，遇到什么问题，就将问题甩 给领导， 自己一点主意都没有？这怎么可以？？听了这些话，我的心里的确沉 甸甸的，的确，现在业务员满地都是，为什么没有几个做好的？总结几点：
一，或许真的是自己选择的错误，原本并不希望这个行业说到这里，郑重的告 诉大家，如果大家现在回头还来得及，俗言道，男怕入错行，女怕嫁错郎，在 一个企业工作，其实，和谈判朋友一样的道理，之前，要好好的审视自己，审 视这个企业，不要等走到一半的时候，才觉悟到，这样对自己浪费了宝贵的时 间，对企业，可能就丢失了一个给其他人的机会。如果你喜欢这个行业，你会 发现你对这个行业有一种深厚的感情难解之缘，有一种超乎寻常的灵感，这是 一种从内心深处成长的感触，当你到一个地方去，到一个展台前一站，就会发 现蛛丝马迹的，到听到一个新闻，你会马上判断，这就是一种职业觉悟，如果 你在这个行业里，做了三年了，一点感悟都没有，还是劝你早点改行吧，因 为，你根本就不适应这个行业。
二，眼光看得太近，做的太远事情看起来，简单的要死，一旦去做了，却找不 到感觉，乱七八糟，没几天，却提出什么宏伟的目标，对公司提出这样那样的 要求，不知道有没有想过有没有深入下去，真真正正的铺下身子，脚踏实地， 自己的眼光比自己的个头都高出一截，这一步没有做好，就想着做下一步，难 道走得走不好，还想跑。
三，责任心太差对于做业务来说，责任心是放在首位的，不仅对客户负责，对 公司负责，更要对自己的个人品牌负责，这一点大家要切记，切记！！人生其 实就是一次营销， 自我营销的过程，这是一们很深的学问，如果，我们学习一 辈子也学不完，推开营销大门，就是花花世界，商海浮沉，物欲横流，始终本 色自我，始终矢志不移，努力走下去。
最后，我想与大家交流一下，我们做人才咨询，到底为了什么？在行业中打造 自己的个人品牌在一次给促销员培训时候，我说了这么一句话：大家可以想一 想，大家离开这个岗位时，走向何方？要么在促销员层面上不断的变换要么离 开这个层面，需求新的职业平衡点不要把这里当成自己赚钱的地方，你们想一 想，难道赚到钱就万事大吉了吗？当你们站在这个地方的时候，就必须要考虑 到下一步的打算，难道你们要做一辈子的促销员，逐渐在这个层面上成长，许 多问题，要站在业务，市场的角度上去考虑，不要老是站在自己的角度上去考 虑问题。
有一次，一个网友在 qq 上问我，你是做职业顾问的，你对自己的发展是否有所 规划？我回答他：当个人的职业信仰不断地向企业信仰靠拢的时候，这难道不 是一种职业的规划吗？我们可能做这件事情，需要一生的时间，但是，我们自 己内心深处，是没有任何愧疚的，是十分坦然的，就像万里碧空一样，透明就 像玻璃，没有一点瑕疵！在人的一生职业生涯规划上，不要放弃自己的品牌追 求，努力打造自己的个人品牌，大家都知道在市场营销学中，当品牌处于成长 期的时候，投入是远远大于产出的，这就是品牌的投入成本，包括我们的青 春，时间，社会资源，人际关系等等，当然，无论是在那一方面做的出色，这 是我们职业人所追求的最高目标了，我个人认为！
为了更形象的说明这个问题，我画了一个大锅，正在烧水，我们就好像水中的 一个小分子，当不断的添柴，加料，温度越来越高，我们的能量越来越大，指 导我们的温度到了沸点，我们就会脱离水，上升为气体分子，我们的本质不 变，但是，我们一直在努力，我们已经完成了从水到气的升华，这十分的形象 的说明我们的职业发展规划，那些柴火就是投入的个人品牌成本，不断的投 入，不断的自我修炼，终于有一天，我们会实现自己的职业目标！！希望，今 天短短的两个小时，你会学到一点，对自己成长的一点点，就好了！！祝福， 大家一路走好！
员工入职培训演讲稿篇 4
各位新同事：
大家上午好！我是河北立马车业科技有限公司的人资主管廖益英，值此 20xx 年 新入职员工培训班开班之际，我代表立马车业集团对诸位新同仁加入我们这个 团队表示热烈的欢迎，从今天开始，你们将正式融入河北立马车业科技有限公 司这个大家庭，成为一名立马员工，并在这个集体中，遵守规章制度，掌握电 动车行业的各类知识，感受团结互助、共同进步的企业文化。虽然我有十多年 的工作经验，但对于立马，我与大家一样也属于新员工，所以，我更有理由和 责任站在你们的角度上思考一些问题：你们需要什么，怎么样满足你们的需 求，怎样带领大家更好的融入立马这个大家庭里面，让你们成为一名合格的立 马员工，同成长、共进步。今天，我希望跟大家做一些交流，给大家以信心， 告诉大家选择立马没有错误，并提几点建议和要求。首先，我要告诉大家选择 为什么选择立马没有错：
第一、立马会为每个员工提供精神和生活的保障。
一是精神家园的归属，立马是行业内 5 强企业之一，在本地区本行业都具有较 大影响，足以让大家感到自豪，对于我们在座的每一位员工来讲，我们已经同 立马紧密地联系在一起，立马就是我们的第二个家。二是物资生活的保障，立 马的收入待遇在本地区内属于非常不错，只要业绩突出，每月 3000—4000 元的 收入是常见的，而且很多节日都会有额外的福利。三是社会生活的安全感。在 我们工作期间，立马将为我们缴纳三险，即：养老保险、医疗保险、工伤保 险，使我们退休之后有收入、遇到意外情况有保障。当员工个人生活和工作中 遇到困难的时候，在很多情况下可以依靠组织的力量去协调、去解决，从而让 我们体会到立马大家庭的温暖。四是立马有良好的企业文化氛围，每年公司会 举办各类活动来丰富员工的业余生活，而且公司也会陆续建立各种娱乐设施： 例如网吧、ktv、篮球场等。
第二：立马会是每个立马员工价值实现的平台。
我想大家都有志成就一番事业，体现自身价值的想法，而不仅仅是为了薪资而 来。立马将为大家搭建一个价值实现、成就自我的广阔平台。一是职业发展的 平台，公司有健全的职业晋升通道，我们公司的很多领导都是从基层、从车间 提拔起来的，我相信，在未来的某一天一定有某些人会成为我们公司的骨干和 领导。二是干事创业的平台。立马的人才理念是“德才兼备，以德为本，尚贤 用能，绩效为先” ，只要德才兼备、有能力、有业绩就会得到重用。三是能力 培养的平台，各部门不仅平时对员工在工作进行指导，而且还有各类的培训班 对员工进行能力提升，表现优秀者公司还将外派培训增强其能力，各位在立马 不仅能在本岗位上得到工作能力的成长，还将学到各类知识，成为精英人才。
接下来，我将跟大家聊聊如何成为优秀“立马人”的一些建议，主要是以厂为 家，爱厂爱岗的工作原则和立身处世、修养“四心”的原则。
以厂为家，爱厂爱岗就是立足本职岗位，把自己分内的工作做好。特别是当大 家将立马的利益与自己的利益联系在一起时，将立马的发展与自己的成长联系 在一起时，将立马的价值与自己的价值联系在一起时，爱厂爱岗就会成为发自 内心的自觉行动，具体表现在以下方面：
1、把立马利益作为自己的利益，厂兴我荣，厂衰我耻。作为立马员工，我们已 经与立马形成了一个荣辱与共、休戚相关的共同体。立马的经营业绩联系着我 们的工资收入，把立马的利益看作自己的利益，把自己的利益寄托于立马。一 是要在本职岗位上努力工作，为立马创造更多价值，虽然我们每一位员工为立 马所做的工作都十分有限，但大家的工作汇聚在一起，就是立马发展的动力； 二是要主动维护立马的形象，形象就是一种责任，爱立马就要从我们自身做 起，维护立马的形象；三是要严格遵守立马的规章制度，立马的规章制度都是 在长期的工作实践之中积累起来的、防范风险的屏障，许多规章制度都是用教 训换来的。所以遵守立马的规章制度就是对立马的爱，也是对自己的保护。我 们不但自己要模范遵守，还要监督别人对规章制度的执行。
2、把岗位作为展示自己的平台。一是展示自己的工作能力，作为一名刚刚入厂 的新员工，岗位是展示自己最好的最直接的平台，如果在工作岗位上表现得十 分突出、十分优秀，给大家展示出来的就是正面效应；二是展示自己的工作态 度，领导都能看得到你工作是否认真、用心的程度；三是展示自己的意志和毅 力，我们上岗之后，流水线上的工作可能较为辛苦，还显得重复而单调，只有 磨练自己坚定的意志和毅力，才能为自己的职业发展打下坚实的基础。
3、把工作作为一生事业的基石。人人都有成就一番事业的梦想，梦想的基石就 是我们正在从事的工作。每个人的工作岗位不可能全由每位员工自己自主地选 择，在这种情况下，我们能够选择的就是许多人重复了无数次的话： “干一 行、爱一行；干一行、干好一行” 。把每一个新的岗位当作对自己的挑战，把 每一次工作变动当作能力提升自己的机会。
“做事先做人”讲的就是立身处世的道理，可见一个人要想取得事业上的成 功，就要先做一个有良好品德修养的人，我们可以将这种修养可以归纳为“四 心”：责任之心、感恩之心、进取之心、平常之心。
( 一) 责任之心。一是责任心决定事业和人生成败。每个人都肩负着责任，对 工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那 样的责任，才能对自己的行为有所约束。一个有责任感的员工，不仅仅要完成 他自己份内的工作，而且会时时刻刻为立马着想，只有那些能够勇于承担责 任、具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的 提拔。
(二) 感恩之心。我们首先应当感恩的是父母和家庭，然后是老师和同学，接 下来我们走上工作岗位，再来感恩立马和同事。我们要感恩立马为我们提供优 厚的待遇和物质生活保障，给我们一份安身立命的工作，我们应感恩同事对自 己给予无私帮助、使我们融洽地工作生活在一起所有人。正因为有了感恩，我 们才珍惜父母之爱、朋友之情，珍惜我们赖以生存、借以发展的立马和工作岗 位。
(三) 进取之心。一个人应该有更高的追求和远大的理想。一个人没有上进 心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。
(四) 平常之心。以平常之心对待挫折。在工作和生活中，我们都会遇到无数 的困难、压力、失败、挫折甚至不公正，只有胜不骄，败不馁，以平常心去面 对，才不会患得患失。
我希望在即将开始的培训当中，你们能以立马人来要求自己，努力成为一名优 秀的员工，立马将不会辜负各位的付出，相信我们能够共同成长，创造属于我 们立马人的辉煌，谢谢大家
员工入职培训演讲稿篇 5
尊敬的各位领导及全体学员：
大家好！
在这流光溢彩、硕果累累的金秋x 月，我们共同迎来了“20xx 年选招的中小学 新教师培训班”的开班典礼，在此我谨代表 xx 县 xx 教育中心领导班子向刚刚 告别学生时代，迈入教师行列的 x 位新教师表示诚挚的祝贺和热烈的欢迎！向 前来参加开学典礼并为学员授课的县xx 室、x 中、x 中的几位专家教师表示热 烈的欢迎！我们举办这次培训班得到了县教育局领导的关心和大力支持，在 此，我表示衷心的感谢！
各位学员，你们荣幸地被选招为光荣的人民教师，即将走上教育教学工作岗 位，即将开始从事教书育人的崇高而又伟大的事业，xx 县的教师队伍将会因为 你们的加入而增添新的活力、xx 县的教育也会因为你们的加入增添新的希望。
在座的各位青年教师，能够在招聘考核中胜出，说明了你们是优秀的，有些还 是同学中的佼佼者，你们朝气蓬勃，思想活跃，最富生命力；你们有知识，有 热情，有干劲，有抱负，最富希望。但在此时，保持清醒的头脑是非常重要 的，大家毕竟是教育战线上的新兵，我们也必须承认有的青年教师对教师职业 还没有清楚的认识。很多事例表明，教师职业生涯的前几年，是教师一生从事 教学事业的关键期。作为青年教师由于刚到一个新的教学环境，有时会感到掌 握的知识与实践脱节，产生了茫然、困惑，如果我们不及时接受指导和帮助， 单靠自己盲目摸索，简单模仿，可能会走很多弯路。我们就是希望通过培训班 的学习，让大家在这些问题上能够有一些新的认识，从而更好地实现你们的职 业起步。
各位学员，尽管我校负责师训工作的领导和有关人员为办好这次培训班做了大 量的准备工作，但由于我们目前的条件有限，肯定还存在着一些不尽人意的地 方，希望大家多多包涵和谅解。同时，也希望大家在培训过程中，对我们的工 作以及学校发展提出宝贵意见和建议。
各位学员，虽然新的学期即将开始，工作很忙，但希望你们能集中精力投入到 培训学习中去，力争通过短期的培训，取得更多的收获。同时祝愿大家在今后 的工作中充分发挥自己的聪明才干，为党和人民的教育事业大展宏图。
最后预祝培训班圆满成功。
谢谢大家！
员工入职培训演讲稿篇 6
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
刚走出大学校门，我就很荣幸地成为浙江泰科铁塔有限公司中的一员，怀着自 己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地让我们来到安徽泰科这边进 三到六个月的培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组 织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自 身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。现在大 概经过了将近半个月的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流 程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专 业知识等。通过这几天的培训，使我受益匪浅、深有体会。
首先，我受到了精神上的洗礼。担任此次培训主讲人的是安徽泰科的汪总，他 能够亲临授课就足以显现公司各级领导对我们新员工的重视。那一本厚厚的讲 稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着严 谨、认真、负责的精神。这些经验值得我们好好汲取，这些精神更值得我们好 好学习。所有这些都将会是我们受用一生的宝贵精神财富！有这些经验作为指 导、有这些精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？
其次，我得到了知识上的收获。在每个工作日的晚上 6 点至 8 点半，我们技术 部门的李经理便给我们进行铁塔基础知识方面的培训，把我们从一个对铁塔方 面完全不会的外行带进了门槛，他照顾到我们每个人的接受能力，以自己的多 年经验告诉我们什么作为一个新手我们应该怎么做，我们应该做什么。
在培训期，经理给我们没人安排了一位师傅，对我们是手把手的教学，足见对 我们这批新员工的重视。在适当的时机，还带着我们这批新进的技术人员去生 厂区参观，使我们即能掌握理论知识又能对实际产品有一定的了解。
再次，我感觉到公司员工公司领导们的热情，刚来报到，领导们就立即给我们 安排住宿的地方，员工们就上来和我们说一些公司的情况和一些当地的情况。 让我们这些从外地来的员工倍有情切感。我感到了一种情谊上的满足。培训最 后两天，集团安排我们亲眼目睹了现代化、标准化的物业管理；亲自观摩了现 代化、人性化的建筑、路桥施工环境。整个过程中我被公司领导们的关怀和施 工一线工人们的热情、淳朴所感动着。通过此次培训我还认识了更多的新同 事，因而更感到亲切，家的感觉更加强烈。我想我们虽然来自各个不同的地 方，毕业于各个不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这 里，我们就有了一个共同的身份，那就是”泰科中的一员“ ，在未来的工作
中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，齐心协力、各尽所能，为公司未 来的发展创造新的业绩、为公司增添新的荣誉！
能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值 能够得到最大程度的实现！我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一名忠诚
的新大地人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！ 谢谢大家！
员工入职培训演讲稿篇 7
各位新员工：
大家好！
首先我代表公司欢迎各位的到来，很高兴为大家讲课 (自我介绍) ，感谢各位 的支持。我们公司名叫“泉州贵格纸业有限公司” ，简称“贵格纸业” 。高贵 的“贵” ，品格的“格” ，即“贵在品质，别具一格” 。公司的企业精神“团 结、高效、敬业、奉献” ，位于南岸码头佛内工业区。1999 建厂、20xx 投产， 总投资 1 亿 6 千多万， 占地 330 亩，现有员工 300 多人 (90%管理大专，80%员 工技校或同行业) 。主要产品：牛皮纸。公司有 16 个部门 (名称、主管介 绍) 。几百个岗位。绿化面积达 30%，环境优美，是一座花园式工厂，未来将 建成一个具有一定规模，较大型的现代化造纸企业，预计年产量将超过 50 万 吨。年销售额超 20 亿。
由于生产规模的扩大，公司将长年招工，具体情况如下：新员工试用期为 1—3 个月，实行计时工资，三班倒 (工时 8 小时，特殊工种除外) 。试用期工资 1200— 1300 元—月，试用期后工资 1300— 1500 元/月，满半年工资 1500—20xx 元/月，满一年可达 1800—2300 元/月，最高可达 2500 元/月。表现好的，技术 掌握较全面的，有机会晋升为技术员，班长或管理人员 (以上适合普工，熟练 工面议) 。进厂一周发厂服，20 天后签合同，办保险。
因各人的习惯，做事方式、作风等不同，需统一规范到一起———即公司的管 理制度：
一、员工辞工规定：。
一〉试用期：
1、服务不满半个月辞工者不发工资；
2、满半个月未满三个月，扣去 15 天后按实际天数发放。
二〉转正后 (正式员工) 辞工程序：
1、“员工离职申请单” (提前 30 天)
2、 申请天数：最后一级主管审批日———— 申请期满的次日
三〉春节后上班不满 30 天辞职者，春节假期为无薪假
四〉辞工后应返还保管工具、文具及《手册》，否则扣工资。
二、新员工入厂应办理“三卡”——————考勤卡、农行卡、饭卡
1、考勤卡：上、下班打卡用
2、饭卡：吃饭刷卡用 (不收现金) ， 自带餐具，充值时间
3、农行卡：发工资用，次月底发
(注：1、2 卡要像 3 卡那样保管)
三、出、入厂规定：
员工出、入厂按规定穿厂服、带厂卡。上班过程中有私事找主管拿“临时出厂 单”或出差单，填写并签字，交保安处方可出去，出厂时需接受保安检查所带 物品。
四、上班实行打卡制
以打卡时间考勤，不能迟到和早退。否则员工必须亲自打卡。不能相互代替打 卡，否则。未打卡者扣 10 元，并由主管层补打卡，否则以旷工论处。上、下班 打卡时间间隔 30 分以上，打卡时按顺序排队，文明打卡。
五、请假规定
员工应准时上班，按要求考勤。暂离岗位要报告。有事 (病) 须请假。
1、填写“员工年度请假卡”
2、请主管签批 (具体见《手册》)
3、休假提前告诉主管并填卡
4、如有急事 (病) 假不得超过病假 20 天/月，事假 24 天/月
六、宿舍制度： (除码头镇外，均可免费住宿，特殊情况也可申请住宿) 。
1、服从总务的安排、管理；
2、晚上外出 11：30 前须回厂；
3、搞好卫生、整洁；
4、不影响他人休息；
5、节约用水、用电、注意防盗。
七、推行 6s (5s+安全) ：
整顿、整理、清扫、清洁、素养
八、安全教育：
一〉 日常生活：
1、上、下班途中；
2、宿舍用电、用水、用火安全
3、宿舍的防盗、防台风等
4、不得存放或使用危险及违禁品
二〉生产安全 (放碟片)
1、严禁上班前喝酒
2、须穿厂服，防滑鞋，不留长发，衣服扣紧
3、行车下不走人或站人
4、不窜岗、睡岗及做与工作无关私事等
5、不违规操作
6、严禁厂区内吸烟、带明火
九、员工行为准则
《手册》31 页
十、介绍公司文化：
手册》《贵格人》
1、经营理念
2、公司质量/环境方针
3、厂风、厂训
4、用人标准、工作准则
5、工作、启示篇
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