尊敬的各位领导、同志们：
大家上午好！
我很高兴能加入xx公司，同时也很荣幸能代表新入职的高校毕业生在这里发言。
为期三天的岗前培训很快就结束了，这意味着我们新入职高校毕业生即将正式走上工作岗位，翻开人生新的篇章。站在新起点上，既有不舍,也有期待。不舍的是已经远去的校园生活，走完了十几年的求学之路;期待的是在新的岗位上实现自己的价值，为企业发展、社会进步做出贡献。不舍与期待的交融，呈现的是我们从学生到员工的身份转变，从以学习为主到以工作职责为主的转变。为了顺利完成这种转变，我认为我们需要从以下几个方面努力：
1、学会从现实的角度去认识生活。大学里，我们追求着“自由之精神，独立之思想”，时常天马行空地去想去做，甚至有些同学还在“挑战杯”中凭借丰富的想象力和扎实的理论知识设计过很好的作品。但是，从现在开始，我们步入社会，需要实实在在的以社会现实条件为基础，用心做好每一件琐碎的事，耐心做完每一件繁杂的事。正如罗曼〃罗兰说的一句话――世界上只有一种英雄主义，就是在认清生活 1
真-相后依旧热爱。这是我们完成转变时要努力做到的，去热爱生活，热爱工作。
2、保持学生时代的求知欲望和人生追求。这两个要求和建议，是由胡适先生第一个向毕业大学生提出的。他提醒走出校园的学生们，一定要有点信心，一定要发展点非职业的兴趣，一定要时时寻得一两个问题思考思考。学生时代的结束并不是代表着学习的终止。我们需要向公司的前辈学习，向新来的同事学习，也要继续向书本学习。争取每天有所学习，有所获得，不断成长着，最后力求在现实的土壤中培育出理想的花朵。
3、充分展现大学生的风貌。经过十几年的学习，我们学会做人做事的基本准则,受到良好的高校教育。在社会艰难转型之际，我们学着面向世界、面向未来。这些都是我们新入职大学生作为“企业新鲜血液”特点和价值所在。作为新入职者中的一员，我愿意和大家一起，用21世纪青年的新思维给企业带来新的活力。
最后，我对XX公司的各位领导、各位师傅也满怀期待，是你们十几年的艰苦创业为我们构筑了如此好的一个舞台。你们是导演，引领我们在成长的大道上前进；你们也是观众，用真情鼓励着我们健康成长。同时，我在这里提前请领导们对刚步入社会的大学生，多一点谅解和宽容，大学生年轻、缺乏社会的磨练，有时难免会有犯错的时候，我们会在挫折 2
中接受教训，更快的进步、成长，为XX公司的发展做出贡献。
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公司大学生代表发言稿 [篇2]
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！我叫XX，海南东方市人，现在在XX公司磨浮车间任职。今年是集团公司60周年华诞，在这60年里，XX公司用几代人的艰苦奋斗、拼搏前进和无私奉献的精神，谱写了XX公司光荣梦想的华章！
而今天，我很荣幸能够让我以一名优秀大学生代表的身份在厂庆60周年时在这里和大家一起庆祝并发言，巧合的是今年也是我的母校―昆明理工大学校庆60周年。此时此刻，我满心欢喜！在此，我非常开心能够与大家一起分享我毕业以来在XX公司工作过程当中的感受、成长和变化。
还记得2011年7月份，当我从学校直接奔赴来到公司上班时，举目无亲，工作上理论知识与现场实际的差异和南北方饮食习惯的不同，都令我感到陌生和茫然。加上距离家乡较远，家人和朋友都不太理解我为什么要跑到那么远的地方上班。然而，很快我就能感受到矿里各级领导和同事们那份质朴的关怀、毫不保留的“传帮带”和无私的奉献。矿领导都对我们极为关心，为我们安排了住宿和就餐问题，还时常找我们聊天了解我们的工作情况和思想情绪；在每个车间见习期间，车间领导都安排专人为我们讲解流程，熟悉现场环境；同事们也给予我们悉心的传教和无微不至的帮助，使我真真切切的感受到了XX公司人是个温暖和谐的大家庭，让我得以较快的适应了社会生活， 1
在工作上也得以进步和成长。
经过一年的见习，转正后我被调入计划技术部工作，主要负责选矿技术和尾矿库安全运行管理工作。在这个工作岗位上，我能较方便的接触到厂坝矿的核心技术资料。刚开始矿领导和我师-父刘得舜主任要求我查阅XX公司所有的选矿技术资料，我很不理解，我认为现在都已经是新系统新技术了，过去的技术资料能起得了什么作用呢？抗拒心理很强烈，后来领导们找我谈话，开解我心中的疑惑。当我把心态摆正后，就几乎天天在办公室和生产现场之间跑，把将近14个G内存上万个文件一个一个地筛选出实用的东西，把过去前辈们在过去生产当中遇到的问题和解决思路结合到现在新系统，比如对石灰乳的运输管路和配制浓度进行优化，有效降低了石灰输送管路的堵塞。同时，矿里也安排一些机会出去到其他厂矿单位出差考察学习，到西北矿冶院跟班做300万吨项目选矿连选扩大试验，拓宽和加深了我的专业知识，开阔了我的视野。通过学习、对比分析和总结并应用于现场，使我在专业技术水平有了进一步的提高。而在尾矿库方面，由于在学校时几乎没有关于尾矿库方面的知识学习，记得刚开始连最基本的尾矿库专业术语我都不清楚。然而，我师-父刘得舜主任耐心的'给我讲解，同时带我到现场去，从尾矿坝的最低处爬到最高处，走遍整个尾矿库区域，对尾矿库的所有构筑物设施的编号、设计和所起的作用都给我一一的解释，然后把他的工作日记和《尾矿手册》等资料全部拿来给我学习参考，使我能快速的成长，适应了在这个技术管理岗位上的工作。通过师傅的指导和自身的努力学习，在去年北京矿冶研究院对我 2
矿柒家沟尾矿库的综合治理项目中，立体排渗技术方案由北京矿冶研究院出，所有的现场技术协调、施工全权由我负责，在项目的实施过程中，与矿里其他部室、车间、北京矿冶研究院和施工队各方的沟通协调工作中，我在业务水平、沟通协调能力和管理水平上也得到了锻炼和提高，能够更清楚更直观的了解了厂坝矿整体的管理和运行机制。
而今，我被聘任为磨浮车间生产副主任，虽然还在试用期，但已站在了一个崭新的工作平台上，我心怀感恩！此时，也正值集团公司上市的关键时期，“四保“活动搞得轰轰烈烈。磨浮车间作为厂坝矿乃至集团公司重要的出产品车间，对于我个人来说，正是我全力以赴回报企业的时候！紧紧围绕生产指标、低成本战略开展各项工作，为集团公司上市尽上自己最大的努力，不辜负公司的培养和赋予的这个工作平台。
回顾这三年多在集团公司的工作生活，我想说：感恩，其实是无处不在的。感恩父母，他们给予了我生命，抚养我成人；感恩老师，他们教给我知识；做为一名光荣的XX公司员工，我更要感恩企业，她塑造了一个新的我，是她让我不断成长，是她给了我自我展示价值的平台，找到了人生的坐标，拥有了一份踏实的归属感。企业给予了我很多很多，我只有心怀感恩，忠诚企业、热爱企业、扎扎实实加倍地努力工作、以一流的工作业绩来回报，才能对得起公司前辈们的艰苦创业、无私奉献的精神，才能对得起企业给予我的一切。
结合我个人在集团公司的成长经历，最后，我想和青年朋友们提
一些共勉的观点：
1、年轻是我们最大的资本，也是我们最大的劣势；年轻意味着我们无限的可能性，也意味着我们缺乏经验。我们只有虚心请教领导、师傅和同事们，我们才能较快的成长。
2、大学里学的知识更多的是基础理论知识，工作后我们面临的实际问题还需要我们加倍努力地学习并紧扣现场实际应用才能成为“有效知识”。千万不要小看前辈们留下来的技术资料，不要认为那都是过时的，那些资料凝聚了前辈们的汗水和智慧，是可以给我们提供借鉴和思路的。不都有一句话说：站在巨人的肩膀上我们才能看得更远吗？
3、心态一定要摆正，工作要扎扎实实的推进，才不会显得我们年轻人太轻浮。只要你认认真真的把自己手头的工作做好，总有一天你会发现自己的不一样，你会发现自己变得更加成熟更加稳重。
4、大家都是受过教育的人，在座的各位肯定都特别的聪明特别的棒特别的优秀，小道理大道理大家都懂，那就让我们都克服一个人性最大的弱点――惰性。每个人都有惰性，我也一样要克服自己的惰性，才有可能在自己的工作中取得良好的业绩，才能为集团公司的转型跨越发展贡献自己的力量。愿我们的集团公司的未来更加美好！
我的发言完了，有不妥之处请各位领导、青年朋友们批评指正，谢谢大家！
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