同志们：
昨天的会议,是春节过后我们建设环保系统召开的第一个重要会议,也是几年来我们一直坚持下来的一个惯例。今年这次整顿,是在深入贯彻党的十七大精神精神,落实科学发展观,实现石岛“三年巨变”的关键时期开展的,对建设和打造一支攻坚克难顶得上、关键时刻冲得上、担当重任拿得上的城建队伍,至关重要。因此,搞好今年这次整顿,意义重大。下面,根据局党委的意见,我讲两个方面的问题。
一、要站在发展的高度,清醒地认识影响和制约建设环保事业前进的各种主观上的问题,以壮士断腕的决心,抓好整改。
管理区成立以来,石岛的城市规划建设管理工作一年一大步,一年一个台阶,对此,各级领导和社会各界都给予了充分的肯定,这就从客观上对建设环保系统广大干部职工的思想认识、工作标准、工作作风不断提出新的要求和挑战,需要我们经常性地总结、反思工作中的差距,始终以饱满的热情、超前的思维、过硬的素质、高昂的斗志,向更高的标准看齐,向更新的目标冲刺。结合机关的日常管理,就当前干部队伍中存在的问题,归纳起来,主要体现在“冷、慢、怕、低、松、浮、惰、散”八个字上。
一是“冷”,缺乏一流的民本服务理念
我们建设环保系统的很多工作都是直接面向社会、面对市民百姓,与民生息息相关,而越是这样,工作中的失误和问题就越容易被群众看的清楚。近年来,我们在抓城市硬件环境建设上得到了社会各界的公认,但在软环境建设上,特别是在服务水平上还存在一些不尽人意的地方,部分干部职工混淆了管理与服务的关系,不能在思想上尊重群众,情感上贴近群众,服务上为了群众,服务理念、服务水平、服务质量还有差距。一是表现在办事效率不高。建设环保行政审批涉及的部门多,程序复杂,这本来就容易引起社会的误解,有些同志再办事拖拉,服务不周,本来能随办随结的工作程序却要多费周折,无故制造了不应有的障碍。二是表现在对来话、来访态度冷淡,言语生硬。个别同志对群众的询问和反映的热点、难点问题不能耐心细致的给予解释答复,要么一问三不知,该解释清楚的问题没有说明白,要么无端责备,不顾服务对象的感受和反响,格外制造了很多矛盾。
二是“慢”,缺乏深入扎实、雷厉风行工作作风
干任何工作最忌讳的就是拖拖拉拉、不紧不慢。同样一项工作,提前完成就要受表扬,反之,拖拖拉拉,劲没少出,还要受批评。我们有些同志关键的时候很是能冲的上,但是就是喜欢磨蹭,工作上总是慢半拍,局党委安排的工作,不催个三遍五遍不着急,大事做不来,小事不想做。有的同志可能认为拖拉作风小节,没什么大不了的,但是很有可能因为你这一个环节的工作滞后,造成整个大局工作链条衔接的中断,产生意想不到的严重后果。就拿去年海景西路人行道板安装工程来说,假设之前工程材料没有做好充分地准备,施工当中材料供应不上了,那么最后的结果是什么,是整个大会战的失败。
三是“怕”,缺乏敢于负责、敢于管事的责任意识
建设环保工作大多数是政府关注、百姓关心的热点、焦点问题,来不得半点虚假,责任心一时上不去,就容易出问题。有的同志,工作上颠倒了讲原则和个人感情的位置,好人主义严重,一味地追求一团和气,“多一事不如少一事”,该负的责任没有负到,该管的事没有管好。就拿机关卫生来说,相比工程建设来说不算大事,但反复强调就是管不好,这不就是一个责任意识问题吗！还有,工业园建设,不能什么事都不管,在图纸审查、建筑造型、放线高差等工作上,我们仍然要把好关。从很多小事上都能反映出一个人的责任意识,比如说,当看到有人在开挖路面,你是否能停下来问一问,当看到污水井盖丢失,你能否打个电话通知一声,等等。团结、和气是在讲原则的前提下的,不讲原则,不负责任,拿工作做交易、送人情,在我们局里坚决行不通,施工手续没办全的,坚决不允许开工建设,建筑档案资料不全的,坚决不能发放备案证。只有工作上敢管事、会管事、管好事,才能树立起个人威信,赢得组织的信任,才能有个人的政治前途。
四是“低”,缺乏一流的驾驭工作能力。
现代文盲的定义是：不能及时掌握和运用新知识的人。建设环保工作的专业性、技术性很强,知识更新、技术升级更是日新月异,没有足够的知识储备就无法适应社会发展的需要。这就要求我们大家要有危机意识,不断地学习相关业务理论知识,从书本中学,从实践中学,搞好新老的传、帮、带,不断提高政治修养和业务素质。而有些同志缺乏提高自身素质的紧迫感和压力感,安于现状,贪图安逸,懒于学习。就拿去年局里搞了一年的学习活动来说,本来大家的工作都很繁忙,能够在每周抽出一定的时间组织学习,这是一个难得的加油充电的机会,但有些同志还不知道珍惜,学习的时候不用心、不用功,考试的时候靠小抄,这不是自己糊弄自己吗？组织给了大家这样一个岗位,一个舞台,只有提高自身驾驭工作能力,争当行家里手,争当业务尖子,提高解决问题、矛盾的能力,才能体现出自己的人生价值。大家应该时刻不忘,有学才有智,有才才有威,有为才有位。
五是“松”,缺乏廉洁自律、勤政奉公思想境界
“公生明,廉生威”、“业精于勤,荒于嘻”,是大家耳熟能详的古训,我们建设环保工作更是如此。一支用铁的纪律武装起来的队伍才是战无不胜、攻无不克的,否则,就是一盘散沙。近年来,局党委几次对规章制度进行了充实完善,形成了比较完备的管理体系。但,制度不是束之高阁的,有些干部职工对规章制度视而不见,组织纪律松懈,不当愚公当智叟,工作泛泛一般,喝闲酒、打麻将、迟到早退、私自脱岗、乱传瞎话等自由散漫作风却很“专业”。去年,有一件事我几次批评过,就是有的人名为去建筑公司检查,实际是去蹭饭吃,吃完了还要打麻将,打完麻将晚上还要在人家那里吃,让建筑公司的副经理好一顿骂。要知道,我们在座的每位同志的一言一行,不仅仅体现出个人的素质,更是代表着建设环保局的形象,不能乱伸手,乱开口子,乱传嘴。组织上给了我们这个大舞台,大家只有勤政廉正,带着感情去工作,用对得起自己良心的心态去为人做事,才能唱好建设环保这台戏。今后,对违反工作纪律的“混世者”、“智叟型”、“阴阳脸”的,要坚决做到发现一个处理一个。
六是“浮”,缺乏真抓实干、实事求是的务实精神
实事求是一直是我们共产党人的优良传统。在当今我们的建设环保工作中同样适用。建设环保事业的发展更需要每一位干部职工脚踏实地、勤恳工作。但有部分干部职工在实际工作中,遇到困难绕道走,不能沉下身子,放下架子,工作浮在表层,文章做在表面,工作过于漂浮。工作不是干给领导看的,不是做秀。要干好工作,必须具备一流的爱岗敬业精神,扎扎实实、一步一个脚印,少说空话,多做实事,来不得半点虚假,。人前一个样人后一个样的“阴阳脸”、“两面派”坚决要不得,否则,只能是工作泛泛一般,毫无起色,甚至是误事、败事。
七是“惰”,缺乏爱岗敬业、无私奉献的主人翁精神
爱岗敬业、无私奉献是作为一名合格干部职工的基本要求和标准。近年来,石岛城市面貌发生着翻天覆地的变化,这是建设系统广大干部职工埋头苦干、敬业奉献的结果。在系统上下聚精会神搞建设的时候,一心一意谋发展的时候,有个别人贪图安逸,一味追求享受,工作拈轻怕重,满足于现状,出勤不出力、出力不尽力,只要俸禄不要奉献,这不仅损害了新时代城建铁军的形象,也与全局上下攻坚克难、拼搏奋进的干事创业大气候格格不入。希望存有这种问题的人要及时醒悟,及时投身到热火朝天的建设环保事业中来,否则,必然会被时代所抛弃,被干事创业的主流所淹没。
八是“散”,缺乏团结协作、相互帮衬的团队精神。
俗话说“家和万事兴”。一个单位也是这样的,团结和凝聚力是事业成功的源泉。但有个别同志思想意识狭隘,目光短浅,本位注意严重。个人和局部、小团体和全局的利益没有正确处理好,颠倒了整体利益与局部利益之间的关系。如,在执行局党委决议或做某一项工作时,首先考虑的是本部门、本单位的利益多,不利于全局整体工作的开展。比如,去年因在海景西路绿化带内树广告牌发生纠纷的问题,就是因为园林和规划部门没有沟通好,才增加了不必要的麻烦。同事之间要有正气,不能一团和气,相互爱护不袒护。上下级之间,要相互尊重不吹捧,同频共振。单位、部门之间,要增加工作透明度,搞好对接和协调,相互帮衬。要对内一条心,对外一个音,做堂堂正正的君子,破坏团结的话不说,不利于团结事不做,共同把建设环保这台戏唱好。
二、再接再厉,只争朝夕,以更新的理念、更高的标准、更强的措施,推动09年各项工作再上新水平。
2009年,区党工委、管委会已经决定要实施规模更大、投资更多、标准更高的新一轮城市重点工程建设,目前,这些项目已经基本确定,共有八大项、49个单项,其中,由我局承担12项,总投资1.2亿元。
一是道路建设工程有四项,分别是凤凰湖路分支路口硬化工程、龙山南路二期工程、双山路东段建设工程、峨石山西路二期工程
二是绿化工程有两项,分别是双山路绿化工程,龙山南路绿化工程,绿化面积7.6万平方米。
三是市政设施工程有两项,分别是永安南路南段、鱼岛路被覆工程和东南山小区五巷改造工程。
四是公益设施建设工程有三项,分别是供热增容工程、垃圾场配套工程、管道液化气储备站建设工程
五是老城区改造工程有一项,是石岛宾馆西南改造工程。
以上12项重点工程是我们今年工作的重中之重,围绕高起点、高标准、高质量、高速度实施好这些重点工程建设,围绕着城市规划、管理、行业管理等常规工作,我们要继续发扬忘我拼搏、不畏艰难的拼搏精神,再塑敢打敢拼、战无不胜的城建铁军风采,再打一个漂亮仗。
同志们,新的一年的工作目标已经确定,更加艰巨的任务已经摆在了我们的面前,希望大家携起手来,以这次思想作风整顿为动力,更新发展理念,改进工作作风,提高工作效能,以更加旺盛的斗志,更加饱满的热情,开创石岛建设环保事业的崭新局面,为“三年巨变”奋斗目标的顺利实现做出应有的贡献。
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