人事部主管的职责(汇总10篇)

人事部主管的职责（汇总10篇）

人事部主管的职责第1篇

1、协助人事经理，拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整;

2、负责每月薪资核算，确保无差错准时发放等;

3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈;

4、负责公司内外人事协调、沟通工作，并执行到位;

5、负责员工入职、转正、续约、内部异动、离职等人事手续的办理;

3、负责办理公司员工各类保险的退工与用工申报;;

4、协助劳动关系处理;

5、负责绩效数据收集整理和绩效表单优化，汇总各级人员的绩效考核结果;

6、负责协助企业文化的塑造、发展和传播，对公司各部门工作监督、检查、规范并优化;

7、完成领导交代的其他工作。

人事部主管的职责第2篇

1、负责公司日常办公用品、耗材采购及管理工作;

2、负责员工的考勤管理及统计工作;

3、熟练操作南昌地区五险一金办理流程及网上系统操作，熟悉五险一金相关政策法规;

4、负责公司各类通知文件的归口管理及编制下发;

5、协助部门经理建立健全公司管理制度及下发，监督落实执行;

6、建立、维护人事档案，员工入离职流程办理及档案归档，劳动合同管理等工作;

7、组织开展员工活动，做好团队建设及企业文化宣传工作;

8、配合人事招聘及面试联络工作;

9、负责行政人事后勤等综合事务处理;

10、负责公司会务接待工作安排;

11、协助各项培训工作的落实安排;

12、协助上级领导做好行政人事相关工作，服从上级领导安排的其他工作事项。

人事部主管的职责第3篇

1、规划：负责制度修订和费用预算制定，梳理组织架构，优化人员配置，完成岗位说明书和任职资格体系搭建;

2、招聘：根据招聘计划和用人需求，开展招聘工作，拓展招聘渠道，优化招聘流程，满足各部门的用人需求;

3、薪酬：建立薪酬体系，协助各部门制定个性化的薪酬方案;审核考勤和绩效的核算;

4、绩效：帮助各部门优化绩效考核方案，跟踪和反馈考核效果，调整考核内容，建立有效的激励机制;

5、培训：制定并组织实施各类员工培训方案，跟踪和反馈培训效果，提高员工工作能力，建立企业人才储备体系;

6、员工关系：定期进行员工访谈，了解员工思想动态并给予引导，做好处理和反馈，建立和谐健康的员工关系;

7、企业文化：组织策划各类活动(旅游/团建/聚餐/下午茶/中秋/年会/会议等)，建立有凝聚力和团队精神的团队;

8、行政事务：监督和审批行政日常事务，如：费用报销、固定资产管理，办公室房租水电、办公环境维护等;

9、其它：完成总经理交办的其它相关工作。

人事部主管的职责第4篇

1、建立健全公司招聘、培训、考勤、绩效、薪酬福利、员工关系等人力资源制度;

2、根据公司发展目标及各部门需求建立人力资源发展规划，拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据整体工作目标和计划，制定各模块年度、季度、月度工作目标和计划并组织实施;

3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效开发和利用人力，满足公司经营管理需要;

4、根据行业及公司发展状况，制定公司薪酬体系、绩效体系，建立行之有效的激励和约束机制;

5、推动公司理念及企业文化的形成;

6、负责统筹人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系。关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

7、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

人事部主管的职责第5篇

1、贯彻国家相关法律、法规及各项规定，负责分公司各项目劳务工作开展;

2、协助招聘派遣外包人员，包含但不限于派遣外包人员的入职资料和信息审核入职手续办理、协助录入和整理员工的人事信息(电子版和纸质版)。

3、社保、公积金等方面的咨询服务:每月及时跟进反馈增减员情况及处理异常情况。

4、劳务派遣外包人员的岗前培训(包括劳务派遣合同签订、工作环境、劳动报酬、社保缴纳基数和比例、保密意识等)。

人事部主管的职责第6篇

1、协助部门负责人建立和完善行政后勤

2、流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;

3、配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作;

4、根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施。

5、费用预算：直接负责行政费用的年度预算的编制，月度预算费用的把控。

6、负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作，确保后勤保障得力;

7、负责与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;

8、完成上级领导安排的其他工作。

人事部主管的职责第7篇

1、根据公司人事行政制度，结合项目的实际情况组织制定、执行及改善人力资源管理制度。

2、根据公司颁布的各岗位说明书，组织项目各部门结合项目实际情况，优化岗位工作说明书，并上报总部人事行政负责人。

3、根据项目人力资源配置标准，制定并实施招聘计划，负责面试与筛选工作。

4、负责项目培训工作的开展，组织各部门根据公司培训制度，结合项目业务发展需要制订项目各类培训计划、组织实施、跟踪和改善培训工作的效果，提升员工的综合素质和工作能力。

5、负责定期收集、整理、更新、提报同行业薪资福利水平。

6、根据公司相关制度，结合项目实际情况，拟定项目薪酬福利标准，经项目负责人及总部人事行政负责人签批后组织实施。

7、编制项目年度人力资源费用预算，评估人力资源成本，提出合理建议。

8、负责月度薪酬核算及签批。

9、根据公司绩效考核制度，结合项目实际情况，拟定项目绩效考核细则，每月组织各部门进行绩效考核工作，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系。

10、组织完善项目人力资源管理信息系统，为项目重大人力资源管理决策提供参考依据。

11、通过有效的沟通机制做好项目员工关系管理，定期进行员工沟通，处理员工投诉，创造和谐工作氛围。

12、负责项目内部人员晋升、降职、调动及离职的审核及分析评估。

13、负责项目员工劳动合同的签订和管理工作。

14、其他因项目工作需要分配、指派的人事职责任务。

人事部主管的职责第8篇

1、负责公司制度体系的制定和完善，监督及执行工作;

2、负责根据部门用人需求，选择适合的招聘渠道，进行人才的招募和选拔;

3、负责公司人才梯队建设;

4、负责职位说明书的制定和完善，部门工作流程的的梳理;

5、负责每月绩效考核数据的整理及审核，每月薪资的制作审核;

6、负责公司企业文化的建立，增强团队的凝聚力和向心力;

7、负责公司员工福利的申请和发放及奖励机制的完善;

8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹安排;

人事部主管的职责第9篇

1、负责薪资核算、个税申报、社保公积金申报缴纳;

2、负责公司员工积分、落户办理流程(应届生、留学生、居住证、人才引进等);

3、负责公司入、转、调、离等流转手续管理、档案管理劳动合同及相关协议管理;

4、负责公司人力数据的收集、统计工作，协助输出人力相关报表;

5、梳理、完善人力资源内部流转流程，拟定相应SOP,从各个环节提升效率及员工体验感受;

6、负责与财务、COE、HRBP的沟通协调执行方面的其他工作。

人事部主管的职责第10篇

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

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