酒店优秀员工演讲稿3篇
我将利用本次演讲的契机认真回顾检查自己履行职责的工作以及生活态度诚恳听取上级领导的审议和批评不断改进工作更好地履行职责。
我是厨政部的一名员工一名普通的厨师。我的工作岗位不是在火焰洪亮的炉灶也不是在直接对客服务的明档是一名普通得不能在普通的凉菜师职业没有高低贵贱之分岗位也同样如此我保持了我良好的心态以稳定我对待工作平稳的发挥因为我充满自信对自己对生活对将来那是因为我的脑子里永远都有着一种坚定无比的信念。
我一直都在不断的告诉自己："失败的原因只会有一个那就是半途而废！成功的准则也只有一个那就是坚定不移的不懈努力！"
在每个人的心灵深处都珍藏着一份信念鼓励你走向成功。因为只有了信念才能拔起擎天的巨木才能升腾冷漠的生命才能裸露许多灵魂以及在长长的黑夜袭来时也有耐心期待天光。
我用我的信念不断在影响着周围的人群让他们也能感染到这份担负着历史责任的荣耀。
亲爱的朋友啊就算你留恋开放在水中娇艳的水仙花也别忘记在幽寂偏僻的山谷的角落里野百合也有春天。
厨师是一个庞大的集体是一个有很强凝聚力的战斗队伍象酒店任何部门任何班组一样都是酒店这个大家庭中不可分割的一部分。就象孩子一样在酒店母亲的怀抱里哺育下不断成长象兄弟姐妹一样和各个部门各班组共同进步。它充满了战斗力也充满了激情和渴望。酒店开业前期的准备工作中是他们的身影来回在酒店的各个位置布草家电设备以及摆设都费劲力气让他们挥洒着汗珠让他们无怨无悔的散发着男性的荷尔蒙充斥在周围的空气当中。
开业前后行政总厨一面是给厨师队伍组织专业培训另一方面不断对菜品进行研讨和出新。备货备料大家有是干劲十足的加班加点那是司空见惯的。"勤奋敬业业精技高追求完美严字当头永争第一。"咱们的企业精神不断的激励着我们不断努力不断做到精益求精不断的做到更好。我们的菜品历来为北京的食客津津乐道所谓品牌带动品质品质推动品牌口味带动口碑口碑传播口味。
太阳总在有信念的地方升起月亮也总在有信念的地方朦胧信念是永恒的微笑使你的心灵永远充满激情使你的双眼永远清澈明亮。厨师就像一颗星没有太阳那样热烈没有月亮那样温柔没有朝霞那样眩目没有白云那样高远不同于明星那样耀眼不同于教师那样让人尊敬不会同于police那样让人崇敬和敬仰也不会同于护士那样被人亲切的称为“天使”但是这样的人群就是这样的默默的无私的无怨无悔与世无争总是在一个不显眼的角落里默默的奉献那份光和热。
我会和所有厨师以及全体兄弟同仁一道奉献我们全部的青春智慧和力量投入到企业和她一起成长一起强大一起感受荣耀一起见证辉煌！
酒店优秀员工演讲稿篇2
尊敬的酒店领导和全体同事：
大家好！今天我很荣幸的作为优秀员工上台发言内心非常激动！在一年的工作中我认真工作不断的完善自我。这不但得益于酒店领导的指挥和关心更得益于部门各位同事的支持与默契配合。在这里我对各位领导的栽培和厚爱对各位同事我工作的支持表示深深地感谢！
“认真工作、虚心学习、更好的服务于酒店”是我工作的职责。所以我作为万利隆商务酒员工更应该为实现酒店的共同目标添砖加瓦。
我们不能忘记没有企业的发展哪有小家的幸福没有企业的辉煌哪有事业的成就。酒店与我们紧密相连我们汇聚与此不能仅限于把它当作谋生的手段而更多的是以感恩的态度去面对它。服从领导听从指挥刻尽职守无私奉献把企业的利益放在最前线。
作为万利人的我们要饮水思源善待工作。做感恩的事来回馈酒店怀着感恩的心去服务社会。这样才更能体会出自身的价值。我们的工作很平凡但有时候伟大正寓于平凡之中。在这个平凡的服务岗位上却涌现出许多感人的事迹展示出我们万利隆人不平凡的青春风采。
记得有位名人说过这句话“人的生命只有一次当我离开这个世界的时候我不因虚度年华而懊悔也不因碌碌无为而后悔”。我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里我们要以建设新型的、强大的万利隆为己任。
虽然在这次我的工作得到了大家的认可荣幸地被评为这次“优秀员工”的荣誉称号面对荣誉我们不能沾沾自喜固步自封。今后的目标等待着我们大家齐心协力的去完成我们要凝心聚力再接再厉登高望远再攀高峰为酒店的全面发展和攀升目标而奋斗！
最后我祝愿在坐的各位工作顺利身体健康和家幸福！
酒店优秀员工演讲稿篇3
尊敬的领导和全体同事：
首先我代表酒店总经理室向酒店全体员工致意亲切的慰问你们辛苦了！下面我就酒店创建三星几点意见：
1、管理人员的综合素质不高突出表现：
一是事业心、敬业心和责任感差工作标准低只求过得去不求过的硬大事做不来小事天天颂；工作随便能推则推能拖则拖极个别管理人员对上级安排的工作三催不办实在不行就应付了事。
二是工作不深入、不扎实愿意做表面文章以身作责差工作靠不上去遇到问题绕道走所辖部门、班组工作效率低存在问题多只练唱功不练做功。
三是自由主义严重会上不说会后乱说不负责任地议论领导、议论同事阳奉阴违、耍两面派只研究人不研究事。
四是纪律观念淡薄迟到早退外出不请假、不报告自由散漫。
五是学习松懈对行业知识不研究、不学习工作经验、专业知识缺乏对所分管的工作一问三不知自以为事处理问题缺乏政策依据。
六是群众基础差不关心、不依靠员工为人处事不公正爱摆架子正如员工所说的“官不大、僚不斜。
2、服务意识差。
上至管理人员下至员工标准不一、思想不一没有真正形成一个以服务为核心用心做了的服务运作机制甚至有些人员的本位主义严重大大阻碍了服务水平的提高。
一是不能够做到对宾客“礼貌、热情、亲切、友好”。酒店前台员工对待宾客视而不见无问候语或微笑对客服务效率较低服务意识淡薄语言生硬表情呆板态度一般在服务过程中不能做到表情自然、亲切热情适度。
二是言行举止不雅缺乏职业素质。酒店多数员工站、坐、行姿不符合岗位规范与要求缺少职业风范伏桌椅、倚墙壁、扎堆聊天穿行于宾客之间甚至挡道的现象较普遍。
3、团队协作精神趋于表面化一线与二线缺乏沟通。
一是缺乏主动性养成依赖别人、怕承担责任的习惯。
二是推诿不愿多做一点点。
三是个人主义冒头不愿为别人当绿叶、不愿配合别人。
4、缺乏主人翁意识。
对酒店缺乏责任感、缺乏爱心没有“店兴我荣店衰我耻”的思想见坏人坏事不制止不举报。
5、全员节约意识仍太弱。
员工未养成节水、节电、节气良好习惯管理上有很多漏洞使酒店财物流失和浪费向节约要效益的意识不强。
6、安全意识薄弱。
处理紧急事情应变能力差个别部门屡出问题从根本上讲还是人的问题还是管理问题。
7、业务技能不熟专业培训不够。
客房服务员在开启客房门时不先叩门或提示直接用门卡开启客房辅设效果一般物品不定位。客房服务员将撤下的换洗物品直接放置在布草车一次性用品上污染了车上一次性用品。餐厅服务员上菜不报菜名不能及时撤换骨碟添加茶水、餐巾纸等。
8、中层力量薄弱管理力度不够
酒店有些中层管理人员不懂得酒店基本的管理知识缺乏应有的管理水平和能力对旅游饭店的认识不够自身行为已经被员工的不良行为同化与员工一起扎堆聊天不仅没有尽到管理者的责任而且损坏了酒店的形象。
9、制度落实不够人员擅离岗位
酒店大堂副理虚设脱岗现象严重。酒店迎宾及行李员设置不清。多数时间均未见到大堂副理、行李员上岗。
10、设施设备维护保养极差
酒店客房、餐厅、娱乐三大核心部位设施设备维护保养意识不到位与相应的星级标准有一定的距离需制定设施设备维护计划确保各项设施设备维护到位。
以上问题都需要我们在以后的工作中高度重视、认真研究、彻底解决。
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