安全生产主题征文大全5篇
安全是贯穿我们生活的一条彩色纽带，它不仅是企业长治久安的保证，也是家庭幸福美满的期盼。我们必须时刻牢记安全意识，让安全成为我们生命中不可或缺的信念。
作为企业的一员，我们必须重视安全生产。只有保证设备和人员的安全，企业才能获得长久发展，员工才能享受企业安全生产的红利。相反，对安全漠不关心的企业不仅会损失前途命运，更会影响无数家庭的幸福和平安。因此，我们每个人都应该时刻注意安全，从小细节做起，如佩戴安全帽、手套、胶鞋，不打瞌睡、不玩手机等。
安全对于企业来说，是生命线。忽视安全生产，不依法办事、安全经营，缺乏人性关怀，就根本谈不上健康可持续发展。我们必须抓住每一个细节，把小事做细，这样才能体现观念上的更新和进步。只有时刻绷紧安全这根生命之弦，让安全生产时刻弹出那悦耳般的感人乐章，才能保障企业和家庭的幸福和安全。
在煤矿现场，安全隐患无处不在。作为一名XXX的工作人员，我深知自身的责任重大。因此，我时刻保持警觉，从现场管理抓起，严格执行各项安全规章制度，确保安全生产。同时，我也积极参与现场隐患排查治理，及时发现并消除安全隐患，为矿井的安全发展贡献自己的力量。
三、加强安全宣传，提高员工安全意识
作为一名XXX的工作人员，我深知安全宣传的重要性。因此，我积极参与安全生产月活动，通过企业安全风险公告、事故案例警示教育等形式，向全矿员工普及安全知识，提高员工的安全意识。同时，我也通过自身的行动，向员工树立榜样，引导员工自觉遵守安全规章制度，共同营造一个安全和谐的工作环境。
总之，作为煤矿通防科的一名工作人员，我将始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理，总体推进”的方针，加强自身业务研究，落实自身责任主体，加强现场管理，落实自身责任主体，加强安全宣传，提高员工安全意识，为矿井的安全发展贡献自己的力量。
保障煤矿安全生产的基本条件包括反松懈、反自满、反麻痹、反骄傲、反“三违”和反低标准作业。如果忽视其中任何一项，都会给个人或企业带来损失。在安全生产中，我们经常因各种原因忽视现场发现的各类隐患，这会给安全生产带来风险。
我所在的煤矿已经实现了九年的安全生产，取得了一定的成绩。但是，少数领导和职工却因此沾沾自喜，忽视了具体的细节，可能会在某些方面出现隐患，导致事故的发生。
三违”包括违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。在生产过程中，指挥者需要有很强的指挥应变能力，工作者需要有熟练的技艺，同时必须自觉遵守各项操作规程和劳动纪律，按标准进行，形成每个环节、每道工序和每个人应有的职责范围。
如果没有这些规范要求，劳动过程中可能会发生混乱，对生产造成损失，给人身安全带来危害。因此，只有每个指挥者和劳动者都能严守规章制度和劳动纪律，杜绝“三违”行为，才能最大限度地减少和消除各类伤亡事故的发生，从而达到克服安全生产工作中的薄弱环节，切实解决企业安全生产中存在的各类问题，使煤矿安全生产的方针真正落到实处。
在实际工作中，松懈、自满、麻痹、骄傲、低标准作业和“三违”现象也会发生。要克服这些现象，除了不断加强业务技术知识和煤矿规程的研究外，重要的是要不断提高遵章守纪的自觉性。为了做到遵章守纪，我认为必须遵守以下约束机制：法律约束、制度约束、标准约束、监督约束和自我约束。只有通过这些约束机制，才能不断提高个人的安全生产自觉性，使遵章守纪成为一种良好惯。
在岗位上，我们应该让安全生产大讨论活动落到实处。每个人都应该认真思考、提出问题和解决问题，共同推进企业的安全生产工作。
结合这次活动，我在本职工作岗位上逐项检查自己的工作，首先从对安全生产重要性的认识上开始，正确理解安全生产的意义，遵守安全生产法律法规，规范自身的行为，提高遵章守纪的自觉性。其次，要不断研究本岗位业务技术知识和安全规程，按章作业，坚持不安全、不生产的原则，杜绝各类事故的发生。第三，要积极参加矿开展的各项安全生产活动，明确安全生产目标，实现安全生产目标。
回到今天写这篇关于“全面落实企业安全生产主体责任”的文章的初衷，我意识到自己对“责任和安全”的认识还很浅薄，而矿井安全生产月却及时地给我敲响了警钟。希望我们每个人都能够落实主体责任，与安全同行！
在我们的xx煤矿，由于特殊的地理环境和地质条件，煤和瓦斯是相伴相随的。同时，也决定了瓦斯治理是煤矿生产必须长期抓好的系统工程，不能有丝毫的松懈和麻痹。面对这位可恨而有可爱的“老朋友”——瓦斯，如何正确引导它，有效发挥其作用，是每位通防人都需要面对的难题和责任。经过深刻的思考和认真的总结，我认为瓦斯治理的关键在于超前防控、责任明确、执行到位。也就是说，既要想到，又要说到，更要做到。只有这样，才能防微杜渐，全面有效地落实好管理责任，确保瓦斯治理的安全、高效。
超前防控是瓦斯治理的前提。我们可以从2004年四川泸州天然气爆炸事故中吸取教训，该事故发生前9天当地居民就闻到了刺鼻的天然气味，并报告了天然气站，但未被重视，最终造成了爆炸，酿成惨剧。类似的教训还有很多，我们必须牢固树立超前防控思想，提升预防预控能力，确保想到。
首先，我们要牢固树立超前防控的思想。一位哲人说过：“人的思想是万物之因。播种一种观念就收获一种行为……。”思想决定行为，要改变行为，先要改变思想。我们要以“安全第一、预防为主”和“瓦斯可治理，事故可防控”的指导思想为基础，使广大干部职工摆正通防安全的位置，建立积极的预防思想，坚持安全第一的原则不动摇，为通防安全工作提供超前防控思想保障。
要提升全员预防预控的能力，不仅仅是通防专业范围内的工作，更需要树立“大通防”的理念。因此，我们需要加强矿井通防安全的宣传教育，让矿井的各项通防安全管理规定深入人心，提高干部职工的安全意识。这样才能确保他们对矿井的各种通防设施和设备爱护有加，并能够及时察觉并发现气体的异常或变化，采取有效的措施予以应对。
重视隐患排查与治理非常重要。只有谨小慎微、防微杜渐，把通防安全管理真正落实到实处，认真排查薄弱人员、措施缺陷、现场隐患，以及管理漏洞，明确瓦斯治理的重点和需要采取的措施，完善预报、预警、预防和应急救援体系，才能实现超前预防预控，减少和消灭通防安全事故，从而“避危于无形”。
责任明确是通防安全管理的基础。为了规范通防安全管理，必须健全完善专业岗位责任制，用岗位责任制加以明确和划分，使每个岗位达到明标立责，安全职责清晰。健全完善岗位责任制要从三个方面着手：一是根据不同层级、不同工种、不同岗位分别制订，要简单明了，具有操作性；二是有助于现场作业人员的具体的作业流程、规范和要求，有助于把重心真正落足于作业过程；三是与岗位作业规范、规程及要求有机地结合起来，做到协调衔接，相互包涵，融为一体。这样才能保证岗位作业规程标准的有效落实，避免责任制华而不实。
二要建立健全的安全奖惩机制，将经济利益与责任挂钩，激发责任落实的积极性。对于履行责任好的部门和个人进行奖励，对于未能履行责任的进行处罚。在完善责任落实机制时，要坚持重奖重罚的原则，让奖励让人羡慕，处罚让本人心痛。通过奖惩机制，进一步强化责任落实。
三要健全完善的责任追究机制。超限事故责任追究是瓦斯治理工作的重要制度武器，落实和执行好事故责任追究制度，可以有效预防和减少事故的发生。因此，应坚持谁管理谁负责，谁出了问题就追究谁的责任原则，进一步完善安全责任追究机制。对于各类气体超限事故，都要认真进行分析、追查和处理。在分析和追查各类事故时，要实行层层问责制，从各级领导的责任开始查起，追究管理干部和专业技术人员的安全责任，促使全员吸取事故教训，避免同类事故的再次发生。
执行力度是瓦斯治理工作顺利开展的关键。无论是决策层、管理层还是执行层，在方案设计和措施规定的执行力度上都必须高度重视。要做到万无一失、有效控制，必须强化诚信管理、责任管理和细实管理，提高各级人员的执行力，确保工作落实到位。
首先，要强化诚信管理。诚信的基本含义是诚实不欺，即不自欺也不欺人，包含着真诚于自己和诚实地对待他人的双重规定。而信的基本含义是信守诺言，言出必行。瓦斯治理贵在诚信，管理不能弄虚作假、欺上瞒下、大事化小、小事化了、表里不一、应付上级和应付检查。另一方面，要科学管理，实事求是，规范过程控制，提高队伍的组织观念、纪律素质和诚信素质。
在全面落实科学发展观、建立和谐社会的今天，企业基层的党员在安全生产工作中应该充分发挥先锋模范作用。今年的安全生产月活动主题是“全面落实安全生产主体责任”。公司各岗位人员都是本岗位安全责任主体，对本职工作范围的安全生产工作负直接责任。为了保证安全生产工作的质量，实施了安全生产工作绩效量化考核，并将安全生产总体目标进行分解，根据不同层次、不同对象，提出具体的小目标，量化分解到各系统、各班组、各岗位、各个人。在安全生产责任面前，党员和群众都是人人平等的。发生了安全生产问题，为了防止事故重演，必须弄清楚“事故起因”和“责任谁负”这两个问题，以保证安全生产的每一个环节的责任都落到实处。在落实安全生产责任上，党员更应该起到表率作用。
二、党员在安全生产中发挥作用的措施
1.加强思想教育。在安全生产工作中，党员应该时刻保持高度的责任感和使命感，充分认识到安全生产的重要性和紧迫性。同时，要加强对职工的安全教育，提高职工的安全意识，让职工们明白安全生产关系到企业和个人的生命财产安全。
2.强化责任管理。在企业中，勇于承担责任的人是一种稀缺的品格资源。在出现失误时，很多人都会推卸责任，这是一种悲哀。因此，企业应该强化责任管理，严格落实责任制，将安全生产的每一个环节的目标量化到人，清楚明确每个人应该承担的责任和义务，从而促使全员提高质量意识、主动排查整改安全隐患，保证执行到位。
3.强化细实管理。在安全生产中，小事故往往会引起大问题。因此，企业应该从小处着手，将责任落实的执行力覆盖到全过程，覆盖到细枝末梢。规程、措施需要不折不扣的执行，需要细实的管理，从预防异常和未遂抓起，常抓不懈，才能抓出实效。只有这样，才能保证安全生产的质量和效果。
在瓦斯治理这个主题下，无论工作中头绪有多么繁杂，任务多么艰巨，只要我们竭尽全力，想到、说到、做到，就一定能把安全生产工作做细、做实，做出成效，从而推动企业实现安全和谐发展。
1、党员干部在安全生产中发挥着不可替代的作用。安全生产需要人去完成，而党员干部参与安全管理的目的是提高职工的安全观念，宣传鼓劲、保驾护航、提供支持。随着企业体制改革的深化，党员在企业稳定、协调各方利益关系、妥善处理矛盾等方面发挥着极其重要的作用。
2、上级有关部门和集团公司要求在安全管理上“分工不分家”、“一岗两职”，这也是对党员干部提出的具体要求。同时，开展“双培”工作为党员干部抓好安全生产提供了组织保证和制度支持。
3、党组织要在认识教育上建立一整套研究制度和保证措施，形成安全思想政治网络。通过开展一系列安全教育和安全大检查，建立安全教育与安全管理相结合的新机制，真正使安全思想教育入耳、入脑、入心，增强广大党员职工的安全责任意识。
一)从认识上入手，从教育上抓起。发挥思想政治工作优势，将安全活动作为日常教育重中之重的工作来抓，建立安全教育与安全管理相结合的安全教育新机制。发挥党支部的战斗保垒优势，将安全生产工作作为党支部评先评优的重要依据，通过党支部战斗保垒作用的发挥及时教育和引导广大党员职工。
发挥班组的优势，让党员先进性在班组中发挥作用。班组是企业的细胞，是企业的命脉，也是保证安全生产的前沿阵地。党员作为班组中的骨干力量，其作用的发挥直接影响着安全的好坏。为了确保企业安全生产和职工队伍稳定，可以通过党小组会、班前班后等有效形式将思想政治工作落实到岗位，贯彻在班组工作的各个过程中。
从机制上创新，从制度上保证。企业应以建立保持XXX先进性长效机制为目标，充分发挥党委的政治核心作用。通过创新机制、落实制度，为实现安全生产和促进年度各项目标的完成提供坚强的组织保证。要夯实安全基础，可以结合党员作用发挥建立行之有效的管理制度。通过联系点广泛结成包保对子，创造党员与职工相互沟通、帮助的平台，使党员更加明确自身的责任和职工的期望，增强使命感，党员职工携手同心共筑安全岗，促进各项工作的和谐发展。通过各项制度的建立实施，将发挥党员先进性与安全生产和经济效益联系在一起，切实加强党员的教育管理，确保党员认真履行义务，使每名党员变成冲锋陷阵的“排头兵”，安全生产的“警示牌”，职工称赞的“螺丝钉”。
从活动上丰富，从操作上细化。企业党组织要不断拓展党建工作平台，深入开展多项主题实践活动。在急、难、险重任务中，充分发挥员的先锋模范作用。以此来使主题实践活动真正由“党员”到“党外”，从党员到职工，使其在一线深入持久，生根开花，变成全体职工长期共同的活动，为确保实现安全生产和各项管理活动的正常开展提供坚实的保证。企业党组织要紧紧围绕安全生产、经济效益和各阶段的工作重点，大力开展紧密结合中心任务和工作实际的各项竞赛活动，如岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、提合理化建议和岗位技术创新、“党员身边无事故”等主题实践活动。通过各项活动的扎实、有效、全面开展，促进各项安全生产规章制度的贯彻落实，提高全体职工安全生产意识，大力推进安全文化建设，达到保证企业财产和职工生命健康安全的目的。
煤炭企业的性质决定了安全工作必须成为政治工作的重要任务。因此，全体党员应该有打持久战的心理准备。安全是一项只有起点没有终点的长期任务，时刻都不能放松。希望全体党员同志们真正做到，安全生产党员先行，使各条战线上的党员能更好地发挥先锋模范作用，为企业的安全生产工作提供坚强有力的支持，以期开创xxXXX安全生产工作新局面！
笔者在某矿2017年职工教育培训计划中看到，从年初到岁尾，从专业技术人员到一般工种人员都有紧锣密鼓的培训任务。然而，令人奇怪的是：培训费用没少花，培训时间没少用，培训效果却差强人意，反反复复安全培训下来仍然是那一群职工反复违章作业。
安全教育培训的目的是提高每位职工的职业安全生产能力，在面对突发自然灾害及事故时，能够有恰当专业的自保互保能力，这是必须达标的“强制”要求。为此，几乎每个矿井都为此付出了大量的人力物力财力，编纂修正很多安全生产手册，并请专业讲师对职工进行周期性培训与安全理念教育，可结果仍然让人失望。
之所以会出现这种情况，是因为他们忽视了培训的核心是激发职工安全生产的主动性，需要“投其所好”，精分细管，否则再细致严谨的教育培训都是白费力气，让人有磨砖作镜之感。
就拿煤矿井下最常见也最让人头疼的睡岗来讲，制度到位了，教育到位了，检查到位了，罚款也到位了，然而这个与矿井同生共息的重大安全隐患却始终没有被遏制住。究其原因，就是某类职工群体的“安全渴望性”薄弱，这种情况靠教育说服以罚代管是很难解决的。
笔者曾经细致对比了睡岗人群，大部分都是生产量并不饱和的岗位工，而采面或迎头的一线职工绝对不存在这种情况。可见，非培训之过，问题出在教育上。单单靠思想感化是不可行的。这就需要转变对安全培训教育的看法，在培训上倾向安全自救技能，让职工有能力解决安全隐患。在教育上辅以制度，精分细化，针对不同岗位人群制定不同的培训方针与激励方式，让职工主动或者“不得不主动”使用“安全的能力”。
XXX御下曾有一套优秀的办法值得借鉴，“以众人之私成一人之公”的正面激励制度。工作是为了获取回报，人的价值也同时在工作中体现，而大部分职工恰恰都是在工作量、工作难度、投入回报中，根据个人当前情况做综合平衡取舍。
如果制度缺乏适当的激励措施，即使再严谨也会存在漏洞。仅仅依赖罚款等负面激励可能会导致一大批职工不作为，只求避过风头而不追求卓越，这将极大地损害矿井的生产能力。
企业家应该采用“众人之私成一企之公”的思维，尊重人性、尊重现实、尊重市场，这是正确的思路和方向。
在东滩矿，我们针对岗位工睡岗情况进行了调查研究，并制定了三位一体风险自评和岗位工设备周期性巡检等严格的工作制度。通过充实饱和岗位工的工作量，实时动态巡检设备设施的安全隐患，并对查出的隐患给予相应奖励，对没能查出的隐患则兑现相应处罚，这是一种正面激励政策，超越了基本工资。这种政策充分激发了岗位人员的自主性和责任心，填补了单人单岗、态度散漫的安全隐患漏洞。自2017年以来，我们杜绝了井下睡岗现象的发生，同时减少了平日常见的隐患。
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