警示教育大会上的讲话
同志们：
今天我们在这里举行反腐倡廉警示教育活动，这是加强厂党风廉政建设的一项重要举措，也是开展“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育活动的一部分。我们已经研究了“中国党员领导干部廉洁从政52条不准”，观看了廉洁从政讲座和警示教育片，通过研究和腐败分子的现身说法，受到了一场活生生的警示教育。我们组织这次集中警示教育活动的目的，是要进一步增强领导干部和重点部门关键岗位工作人员遵纪守法的意识和自觉抵制各种诱惑的能力，在思想上筑牢拒腐防变的坚强防线，以蓬勃的朝气、昂扬的锐气、浩然的正气全身心地投入到今后的工作之中，树立清正廉洁的好形象。
我想就如何做好廉洁自律工作，进一步加强党风廉政建设，讲三点意见。
第一点，我们要以案为鉴，引以为戒，认真吸取反面典型的沉痛教训。纵观各类腐败分子走上犯罪道路的轨迹，教训是极其深刻的，给我们每一个领导干部敲响了警钟，提出了警示。
第一，理想信念丧失，必然会失守思想道德防线，最终导致人格扭曲，迷失方向。在这些反面典型案例的演变过程中，无一例外地可以看到，理想信念的滑坡是导致堕落、蜕变的最主要的根源。他们把理论研究、思想教育和思想改造看成是空头理论，是形式主义，是软任务；对研究没有兴趣，即使研究，也是做表面文章。当了领导以后，更是以教育者身份教育下属，很少以受教育者的身份接受教育。由于没有从思想上解决“入党是为什么、现在当干部应该做什么、将来身后留点什么”这个根本问题，由于没有树立起正确的人生观和价值观，逐渐背离了党的宗旨，丧失了理想信念，革命意志衰退，以致于在种种诱惑面前迷失了方向，在大是大非面前丧失了原则。
第二，权力观念错位，会导致领导干部将人民赋予的权力用于谋取私利，最终难逃法网。这些违法违纪的过程和情节虽然各有不同，但共同点是背离了党的宗旨，不能正确对待党和人民赋予的权力。实践证明，如果领导干部私有化权力，他们会认为权力不是人民赋予的，而是属于自己的，会随心所欲地滥用权力。如果将权力商品化，他们会把权力当成可以用来谋取私利的“商业筹码”，权就是钱，权就是利，权就是色。有的将权力庸俗化，只讲人情不讲原则，只讲关系不讲党性，使权力变成了最庸俗的东西。
第三，私欲膨胀会导致领导干部胆大妄为，顶风作案，最终会败于诱惑，毁于金钱。在一些违法犯罪的领导干部中，为数不少的人感到心理不平衡，他们的私欲也渐渐膨胀起来，富有、钱财成为追求的唯一目标。他们认为自己与大款相比，收入与贡献不相符，进而利用手中的权力损公肥私，贪污受贿。由于不正确的比法，结果只能是越比越吃亏，比来满肚子的怨气和不满足。如果任其发展，就有可能见富思迁，工作不安心，事业不尽心；就有可能去寻求变相补偿，以权谋私，走向邪路。
第四，漠视法纪会导致领导干部见利眼开，为非作歹，最终既害家庭，又害单位。他们当中，有的是不学法不知法，毫无法纪观念。有的是知法犯法，往往说的是一套，做的又是另一套，在各种诱惑面前难以自控。他们或者藐视法纪，心存侥幸；或者利欲熏心，不惜以身试法。他们的所作所为，不仅自毁前程，导致家庭悲剧，更严重地损害了国家和人民的利益，损害了党和政府的形象。
第五，拒不接受监督会导致领导干部颠倒组织和个人的关系，最终会为所欲为，不可救药。往往个别领导干部担任了一个部门的主要领导，掌握了一定的权力后，却对监督避而远之，胆大妄为，滥用权力。在他们身上充分反映出，上级监督太远，内部监督太软，下级监督太难，道德监督太轻，法律监督太晚。他们独断专行，凌驾于党组织和制度之上，用人“一言堂”，财务“一支笔”，决策“一人定”。对自己的缺点视而不见，对领导的提醒充耳不闻，对组织的监督心存抵触，教训是非常深刻的。
最后，我们应该从反面典型中吸取深刻的教训，增强廉洁自律的自觉性。我们每位领导干部都应该认识到，权力是人民赋予的，必须正确对待权力，为人民服务。我们应该加强自我监督，接受各方面的监督，保持清正廉洁的形象，为人民群众树立良好的榜样。
我们的领导干部应该以身作则，成为廉洁奉公的模范。在员工眼中，领导干部就是“官”，更应该注重自身的道德品行。历史证明，“官风”决定民风，而党风则决定政风和民风。因此，党员干部的道德修养不仅关系到个人，也关系到整个党的形象。领导干部应该常怀律己之心，以身作则、率先垂范，以清正廉洁的形象和高尚的人格力量，带出一个单位的好党风和作风。
领导干部担负着重要的责任，必须奋发进取。岗位意味着责任，领导意味着服务。在这个不断改革创新、经济快速发展的时代，党的十七届中央纪委五次全会提出了加强党的执政能力建设的新要求。作为党员领导干部和机关工作人员，我们必须认真研究和身体力行。厂部在2010年工作会上提出了以“保油田、谋发展”为中心任务，号召全厂员工认清形势、明确目标，为圆满完成全年各项工作任务而奋发进取、尽职尽责、不辱使命。现在，一季度已经过去，二季度已经开始。
责任和进取精神是领导干部必须牢记的重要品质。我们必须始终把服务于人民群众放在心中最高的位置，不断提高自身的素质和能力，为推动单位的发展贡献自己的力量。同时，我们也要时刻警醒自己，保持清正廉洁的形象，以身作则，带头遵守党纪国法，以良好的作风赢得员工和群众的信任和支持。只有这样，我们才能真正成为廉洁奉公的模范。
回顾我们的生产经营工作，发现我们仍然处于比较被动的局面，实际运行效果未达到预期目标。虽然有内外市场需求、原材料供应等因素的影响，但我们也应该看到自身存在的不足。领导干部和机关工作人员要与厂党委、厂部保持一致，及时将决策传递到基层和员工中去。在生产一线工作人员流动频繁、生产经营压力大的情况下，任何人都不能成为旁观者和评论员，更不能放纵自我、患得患失、推卸责任，更不允许搞圈内圈外、传递小道消息，影响团结和士气。我们应该将精力投入到工作中去，不断增强政治责任感和推动企业发展的使命感，勇挑重担，带领全体员工艰苦奋斗、迎难而上，用创新求进步、向管理要效益，开创生产经营工作新局面。同时，我们还要增强忧患意识，时刻保持清醒的头脑和强烈的危机感，不断确立新目标和高标准，永不自满、永不懈怠，增强机遇意识，在顺利时善于抢抓机遇，在困难时善于把不利因素化为机遇，始终保持知难而进、开拓进取的精神状态，增强创新意识，创新管理理念和工作思路，以精细化管理为抓手，强化制度的执行力，精细考核体系，加强组织动员，争取生产经营工作的主动权。
作为党员干部，我们要培养良好的学风，不断研究，提高境界，筑牢防线，寻找正确的工作方法和适应企业发展的经营理念，调动员工的工作激情。通过不断研究，提升工作能力和领导艺术，用知识的慧眼去认识员工在企业的积极作用和发展动力，并以服务企业和员工为己任，在思想上忠于职守、感情上贴近员工，工作中严细认真、作风上正派严谨，为工厂的发展营造清正廉洁、争先干事和人人心情舒畅的环境。
我们的领导干部读书研究的氛围不够浓厚。有些干部在班子会上把研究不系统、不深入作为自身存在的首要问题，也从一个侧面说明这一问题。有些干部不重视读书研究，原因是多方面的。有的是工作较忙，影响了读书；有的是心浮气躁，静不下心来读书；有的是以为自己取得了较高学历，不需要读书；有的是忙于应酬交际，不愿意读书；有的是没有养成惯，不善于读书。无论哪种原因，都不利于工厂的发展和党的事业。因此，我们应该勤于研究，强化基础，提高境界，筑牢防线，寻找正确的工作方法和适应企业发展的经营理念，调动员工的工作激情，为工厂的发展营造清正廉洁、争先干事和人人心情舒畅的环境。
领导干部在企业中扮演着特殊的示范作用，他们是做人的榜样和道德的楷模，对职工群众有很大的影响。因此，在企业管理和生产经营活动中，领导干部承担着繁重的任务和重大的责任，需要具备更多的知识、更高的素质和更强的能力。一个人的精神发展史实质上就是一个人的阅读史，因此领导干部必须重视读书研究，以丰富知识、提高素质和增长才干。即使是圣人也要学而知之，因此领导干部更应该努力研究，以适应当今知识经济的条件。
每一位领导干部都应该充分认识到：读书研究不仅是一种素养，更是一种能力，具有必要性和紧迫性。读书研究不是一时一事的要求，而是相伴终身的选择；不是外在的压力，而是内在的需求；不是身外之物，而是生命的组成部分；不是为了包装，而是为了提高自己。作为领导干部，要适应工作需要，高度重视读书研究，努力培养读书研究的惯，修身养性，不断反省自己、完善自己。常修为人之德，常思贪欲之害，常怀律己之心是领导干部必须具备的素质。
领导干部和机关工作人员是企业的服务员，员工是我们的主人，这个定位必须时刻清晰。每一名领导干部和机关工作人员都应该养成“吾日三省吾身”的好惯，正确看待自己的成长与进步，心中时刻保持两个明白。一是明白自己能够走进机关和领导岗位，是广大职工群众推举的结果，是组织培养信任的结果，不能仅仅归结于个人努力。二是明白权力和义务是对等的，有多高的职位，就要为职工群众做多大的事情，为职工谋多大的利益。只有做到这两个明白，才能深刻认识到自己从一名学生成长为一名干部，继而走上领导岗位，党组织对自己的信任和培养，以及职工群众的支持和信任，都是自己成长的重要因素。因此，领导干部要时常自省，自警自励，不断提高自身素质和能力，为企业的发展和职工的利益做出更大的贡献。
为了维护员工利益，领导干部必须深刻认识到自己的权力是职工和党组织赋予的。为达到最好的自我警醒效果，领导干部必须在工作中注意四种情况。首先，在工作取得成绩时，不能自大，要时刻提醒自己成绩的取得是集体努力的结果。其次，在工作遇到困难时，不能抱怨上级、同志或员工，要时刻激励自己党的组织不允许任何一个成员畏惧困难。第三，在上进的要求没有实现时，不能灰心丧气，要时刻告诫自己党组织永远不存在对我们的亏欠。最后，在犯了错误时，员应当有承认错误的勇气，也应当有改正错误的勇气和能力，只要认真反思、吸取教训，人生道路永远充满希望。
廉洁自律是领导干部必须具备的思想品德修养，也是基本的行为要求。为了做好表率，领导干部要注重小节，公私分明。领导干部的品行和公与私的考验涉及到研究、工作和生活的方方面面，细微之处见精神，小节之处看品格。领导干部应该勤俭节约，艰苦奋斗，自觉抵制拜金主义、享乐主义的影响，特别是在无人监督、无人知晓的情况下更要谨慎不苟，慎独自处，用法律和纪律约束自己的行为。
领导干部肩负着教育员工的重要职责，其一言一行都是一种形象，都是一种示范和影响。因此，领导干部必须率先垂范，树立正气。领导干部要以严于律已、以身作则的表率行为，树立正气的形象，营造正气的氛围，带领全体员工为完成各项任务做出应有的贡献。
三、自觉接受监督，做好领导干部的表率
要做到廉洁自律、自我严要求，必须自觉接受广大员工的监督。领导干部要真诚听取员工的意见和反映，虚心接受不同层面的提醒，闻过则喜、有则改之、无则加勉，成为员工心中的表率，展现高风亮节的形象。
三、明确职责，强化责任，切实落实党风廉政建设责任制
党风廉政建设责任制的关键在于抓好制度执行。各党支部、机关各部门应将惩防体系的内容和任务纳入日常工作范畴，贯彻到每个工作环节。党支部书记和部门主要领导要担起第一责任人的职责，以身作则、廉洁自律，敢抓敢管、认真负责，切实抓好本单位、本部门内的廉洁自律工作，带好队伍，管好自己的人。结合主题活动的开展、党支部创建工作和班组建设活动，广泛发动、形成合力、深入推进。要教育在先、监督在先，使党员干部不想腐败、不能腐败、不敢腐败，逐步铲除滋生腐败的土壤，有效防止管理失控和行为失范。要坚定落实一级抓一级，一级对一级负责，层层抓好落实的工作机制。最近，厂党委下发了《2010年党委重点工作任务分解》，请各单位、各部门按照具体要求，抓好党风建设和廉洁自律工作。
同志们，加强党风建设与反腐倡廉工作，是加快企业发展、维护企业利益、稳定员工队伍的需要，更是党的组织建设需要。希望通过参加这次教育活动，警示、启迪人生、牢记宗旨、恪尽职守、勤政廉洁、扎实工作，为破解生产经营困境作出新的更大的贡献。
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