编制安全教育培训计划
安全教育培训能否取得良好效果，与安全教育培训计划的制定密切相关，一个全面完善和切实可行的培训计划有助于安全教育培训工作的顺利实施。
1．安全教育培训计划制定原则
(1)可行性原则。企业制定安全教育培训计划，应根据本企业生产经营状况、员工安全意识、安全教育培训实际状况、员工安全教育培训的需求、安全教育培训经费等情况统筹兼顾，制定切实可行的安全教育培训计划。只有这样，我们才能确保计划的有序实施，达到安全教育培训的目的。
(2)重点与全面相结合的原则。在制定作业人员的安全教育培训计划时，注重安全教育培训对象的重点与综合教育的有机结合，以保证安全教育培训不留死角。在制定计划时，要保证特种作业人员、新员工、五新(新材料、新设备、新工艺、新技术、新产品)教育、转岗换岗教育等重点人员或岗位优先进行安全教育培训。同时，要兼顾全员教育，保证企业所有员工都能及时地受到最新的安全教育培训。
(3)系统性原则。根据企业实际情况制定安全教育培训计划，对企业的全体员工进行全面的、有条理的、有连续性的安全教育培训。同时，教育的内容要有系统性，要对广大员工进行系统的安全理论、安全知识、安全操作技能教育。
(4)针对性原则。即安全教育培训计划应体现安全教育培训与企业日常管理和生产过程的有机结合，与系统性原则的侧重点不同，重点是对生产过程中暴露出来的问题对员工进行有针对性的安全教育培训。
2．安全教育培训计划制定步骤
按照安全教育培训计划制定的原则，企业安全教育培训计划由企业安全部门和教育部门共同商定。一般按照以下的步骤来制定计划。
(1)对安全教育培训进行需求分析，确定培训对象和教育培训效果、目标。
(2)确定安全教育培训内容、方法、组织实施方案。
(3)明确所需的培训资金、培训的教材、师资、地点及管理措施。
(4)明确相关部门在安全教育培训中的职责和义务。
(5)安全教育培训计划实施安排。
(6)编制安全教育培训计划，并报主管领导审批。
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