工作职业规划职业规划〔共7篇〕
第1篇：工作职业规划职业规划
要找一份工作，你会怎么行动？很多人想到的是先做海量的信息搜索、再写求职信、然后发送邮件简历……糟糕的是，这么繁琐的过程往往费力不讨好。
20xx年7月至20xx年8月，招聘软件公司Lever对超400万候选人的应聘情况进展了数据统计调研，报告显示，寻求目的公司员工推荐是最高效的求职途径，相比老老实实地去招聘页面提交个人申请，得到内推的候选人录取率将翻10倍。
平均而言，知名大公司在雇佣一个人前通常要评估129名候选人，这意味着需要一个更大的候选人才池及更多的考察时间。相比超过1000名员工的大型公司，规模较小的公司招聘效率更高。一名候选人从中小型公司的招聘过程开场，到最终被成功雇佣，所消耗的中位数时间为34天，在大公司那么需要41天。通常候选人在成功竞聘前会经过4次面试，平均面试花费3小时44分钟。
由求职者自己提交申请仍是各类公司招纳员工的最主要的招聘形式；其次主流的是公司进展候选人采购，经此途径进来的员工约占公司员工31%；而获得过推荐的员工平均只占16%，在中小型企业中内推情况更少。
无论对求职者还是用人企业而言，内推都是个明显进步效率的好选择。数据显示，在得到内推的求职者中，每16人就有一个能被录取，而通过公司招聘网站提交申请的，每152人才有一个成功。
公司对获得推荐求职者的偏爱可能是因为其符合要求者本就更多有关。公司招聘时，几乎有约45%的候选人其实都是不符合要求的。而在各种招聘途径中，效率最低的要属走正常程序申请的候选人，其中有超过一半都不合格。相比而言，获得推荐的候选人与公司所需人才匹配度更高，合格率高达70%。
内部推荐的招聘方式在会计管理岗位最受欢送，有26%的该职位员工曾获得过举荐。反而在招聘部门本身，通过内推拿到录取的员工最少，仅占13%。
另外，通过第三方机构求职也值得考虑，虽然在占比不大，但其录取率高达1/22。并且相比其他应聘途径，通过第三方机构被雇佣的候选人耗时最少，只用26天即可拿到录用。而正常的招聘流程需要34天。
第2篇：工作职业规划职业规划
最近接触到一些关于职业选择的问题。
有位朋友向我询问，自己是个企事业单位的员工，如今非常不喜欢自己的工作，想要转行，谈及原因，他说了以下的几点：
一是工作实在太忙，全是琐碎的忙，几乎没有属于自己的时间与空间，平时老是加班，感觉自己成了一个没有生活的人。
二是感觉自己的工作没价值、没意义，忙完之后全是空虚，搞不清自己终究干了些什么！提拔升迁需要论资排辈，工资待遇也是按部就班，本来自己对于掌控权利，管理别人不甚感冒，也不擅长经营打点各种关系，除了可以按时按量完成工作以外，不知道在这儿还能得到什么？
他叹了口气说：这就如同鸡肋一般，食之无味……
问他既然这样的话，为什么不辞职走人？
他接着说以下几点，说明为何弃之可惜。
一是工作待遇虽然不算很高，但在当地来说算是中上程度，当初考上这个单位，也费了不少的心力，亲朋好友都觉得这工作既稳定，又体面。真要辞职，要想做通父母那边的工作就是一道坎。
二是如今工作量虽然大，但是难度其实不高，既没有挑战，也没有压力，起码，这也算是一份工作，我算是躲在舒适区逃避么？
接着引出了第三点：我不知道自己想干啥？能干啥？
假假设我出去拼一把，如今外面也不容易，万一失败了呢？那就没得回头的了，我怕我会懊悔，也怕自己承当不了这次变动之后所带来的代价。但是要我留下来不出去，就得这样日复一日年复一年，在“看得到头”的人生里渐渐地被吞没。
“分开我会恐惧，留下我会焦虑。”他很踌躇。
如今有这种疑惑的朋友很多，留也不是，走也不是，稳定不甘，动乱不安，对于陷入宏大的焦虑与恐慌中的他们，到底要如何去选择？
其实类似这样的人，他们从小到大并没有去承受“选择教育”，他们习惯了“随大流”，“被安排”，大家都说好的，那就好吧，家人安排好的，那就好吧。
这种放弃对人生的自主选择随波逐流固然轻松，但其所带来的反噬——宏大的无意义感会席卷而来，让人迷茫、彷徨，随即陷入焦虑，甚至抑郁之中。
最初他们会找很多外在原因：社会上的看法，周遭人的意见，父母的观念，朋友的观念……好似一道紧箍一般，紧紧地套在了他们头上，我要稳定，我要体面，能被人看得起，对得起念的书……他们讲了一大堆的道理，然而还是无法面对自己心里面的焦虑：我害怕这样过一辈子，我想去主宰自己的人生。
所以，这些借口只能起暂时的抚慰作用，不久他们又会陷入无意义的感觉之中。
诚然，那些不去工作就要挨饿的人，他们反而很少产生这些烦恼，他们只要有份工作，可以赚钱就好，不过，这也是暂时的。
对于产生疑惑的人，客观上看，他们其实也能承当起离任的代价，他们会有积蓄，或者家庭环境良好，没有大的经济压力，他们有的，只是困惑、恐惧。
所以，我会去问：在你眼里，工作到底是什么？
答复之前，他们可能还会去找借口，你说有人选择分开，投身于北上广，最后闯出了番事业，他会说，那是他们运气好，有机遇。你说有人选择留下，但是仍然活得滋润自在，因为他们除了工作，还有爱人，还有生活以及各种兴趣爱好，他会说，那是他们有钱有闲，可是我这么忙……
他们没有方法理直气壮地去说出工作对于他的意义所在，因为，那不是他们的内心所选择的。
他们似乎总是看到别人的看法，别人的选择，却不清楚自己想要的是什么。
他们可以看到别人的运气，但却不能看到别人的勇气。
他们没意识到，在任何情况下，拥有勇气面对人生的人，都将拥有去选择自己人生的权利，同时也能承当去作出选择的代价。
所以，我们必须一直追问，直到他们可以领悟：是走是留，都是自己做的选择，焦虑，迷茫只是一个阶段性的问题，没有人会永远焦虑，焦虑催生考虑，考虑产生决定，一旦决定是由自己所做出的，他就能去承当这个选择所产生的责任，最终，整个人的状态就会发生改变，所以疑惑都将逝去，他会得到自由——搞清楚自己要的终究是什么，得以自行定义自己的人生的意义。
这就是我们所说的——明白人，对一个明白人来说，到底辞不辞职这个问题，已经不再是问题了。
职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进展持续的系统方案的过程，它包括职业定位、目的设定、通道设计三部份内容，是对人一生中所承当职务相继历程的预期和方案，包括一个人的学习，对一项职业或组织的消费性奉献和最终退休。
职业生涯规划师，是以人的社会属性和个体利益出发，结合专业知识和相关资，给予咨询者有关职业的适应、开展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决方法的专业人才。
职业生涯规划师的职责及功能主要表达在以下十个方面。
(1)对个人或小组施行生活/职业目的指导;
(2)个人的才能、兴趣等进展测评、分析^p ;
(3)帮助个人更好地理解职场情况;
(4)协助个人进步生涯决策技能;
(5)帮助制定个性化的职业开展方案;
(6)教授找工作的策略和方法;
(7)通过进步个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，帮助其解决目前面对的或潜在的工作中困难;
(8)帮助正确理解职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色;
(9)帮助个人应对工作压力，克制失业或职业转型中的挫折;
(10)帮助企业建立职业生涯管理体系。
第4篇：工作职业规划职业规划
一 、自我认知
个人根本情况：我如今是大学专业大三的一名学生，学学习态度端正，认真努力，屡次获得学校奖学金，在学习好专业知识的同时不断的的扩展自己的知识面，不断的发挥自己的潜力。在课余时间积极参加班级与学院组织的各项活动，参加学生会丰富人际与社交才能。寒暑假时间，积极参加社会理论活动，丰富自己的见识，增加社会经历。能明确自己的学习与生活目的，决心毕业后出国深造，努力使自己的学业更加优秀的同时不断进步自己的英语程度，为实现自己的理想不断的奋斗。
职业兴趣：作为专业学生我偏向于调度，组织的工作，喜欢很多人一起完成工作，并且一起沟通，并偏向于动脑的脑力工作，乐于效劳于群众。最好今后可以从事人力资管理方面的工作。虽然我学的是人力资专业，但我对投资理财方面也有着浓重的兴趣。
职业才能：专业技能：经济学，管理学，高等数学，会计学，经济法英语(六级程度)，计算机(二级程度)，自学初级日语 等等，
其他技能：团队合作才能，组织筹划才能，创新才能，有很强的学习考虑才能，吸收知识扎实到位，记忆力好，擅长观察。
价值观：我认为美和协调是最重要的，用辨证的方法看问题，人要对社会作出奉献，但不是完全脱离自我的需要，应该尽量把自身要求同社会联络起来，到达双方的满足，互惠互利。同时我们要对生活抱有一种乐观的态度，对任何事物都要看到其积极向上的一面，并且以此来鼓励自我进步，创造出更好的人生价值。
二 职业生涯环境评估
职业生涯规划还要充分认识与理解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯开展的影响，分析^p 环境条件的特点、开展变化情况，把握环境因素的优势与限制。理解本专业、本行业的地位、形势以及开展趋势。
1 家庭环境分析^p
我的父母就职于国有企业，他们也希望我以后能拥有与专业相关的一份稳定的工作，所以在专业知识和从业经历上，我的父母都能给我一定的建议和专业上的辅导，我相信有家庭的支持和帮助，我的职业之路会走的稍加平坦。 2 学校环境分析^p 的高校中属于商科类具有优势的大学。学风好，环境好，教学质量高。我的专业是人力资管理专业，属于管理学的一大分支。
2 社会环境分析^p
就现代社会来说，现代社会更需要专业素质强、品德素质高、具有创新才能、较强的团队合作精神的高素质人才无论是国营企业还是外企还是私营企业都想让他的职工在短时间内创造更大的效益，并且要想成为一个优秀的人，就必须有较高的学历和过人的才能以及浓密的人际关系网。
从管理行业的开展趋势上来看的话，也是势头良好的，并且从薪酬的角度上来讲，管理类从业人员也是相对高薪的。
三 、职业生涯目的定位
确立目的是制定职业生涯规划的关键，如今根据自己的实际情况我将目的分为短期目的、中长期目的。中长远目的需要个人经过长期艰辛努力、不懈奋斗才有可能实现，短期目的更详细，对人的影响也更直接，也是长远目的的组成局部。
1、短期的职业目的：通过自身的努力专心学习专业知识，并且在大学本科期间考取人力资规划师二级、银行从业证书。并努力进步自己的英语程度，通过雅考虑试，尽最大努力进步自己的大学成绩，中长期职业目的：
2、回国后在国企或者跨国企业找到与人力资专业相关的工作。
3、在五年之内成为人力资主管。
调整及原因：
俗话说“方案不如变化快”，所以在任何的时候都要根据实际情况对所定出的方案做出及时的调整，使人生的行走轨迹不偏离自己所制定的目的。
四、 执行方案详细内容
大学期间行动方案：
要制定实现职业生涯目的的行动方案，要有详细的行为措施来保证。没有行动，职业目的只能是一种梦想。比照我的最终目的，已经我目前间隔 目的的差距有：专业知识不够渊博 ，英语才能欠佳，管理沟通才能欠佳，社会理论经历匮乏......
大三阶段：
1、大三除了学好专业的有关知识以外主要的任务就是不断地完善自己，加强本专业的专业才能和素质。多阅读专业相关书籍拓展自己的知识面，同时，还应该利用大量的课余时间看一些和目的职业相关的其他专业方面的书籍。
2、努力进步自己的英语程度，通过雅考虑试，假设有空余再通过商务英语测试，人力资规划师二级、银行从业证书。
3、努力进步在校成绩，力争再次拿到奖学金，写好学年论文;
4、还要去接触外面的世界，暑期参加社会理论，理解目的职业的所需素质，并努力朝着所需素质不断奋斗。
大四阶段:
1.写好毕业论文，充分准备毕业辩论。
2 在大四学习的过程中多参加社会理论活动，锻炼自己的管理沟通，人际交往才能以及将所学的专业知识运用到自己的社会理论工作中来，在理论中深入体会所学知识并且建立健全和浓密的人际关系网，以便对以后的工作有帮助。 3 在外语的学习中注重口语和与专业知识联络在一起的英语局部。
社会理论经历：
在上大学以后的每个暑期我都会到企业参加理论,除了让我对公司人事管理的根本流程有了一定理解，并且能进展根本操作外，我觉得自己在其他各方面例如沟通、协调 才能收获也是挺大的。 社会理论加深了我对社会的理解拉进了我与社会的间隔 ，也让自己在理论中增长了知识，明白了更多人生道理，进一步明确了我们青年学生的成才之路与肩负的历史使命。 在今后我要参加更多的社会理论，磨练自己的同时让自己认识的更多，使自己未踏入社会就已体会社会更多方面。
中长期开展规划：
2、回国后在国企或者跨国企业找到与专业相关的工作。
3、在五年之内成为主管。
五 自我监控
现实并不可能像想象中的那样一帆风顺，整个职业生涯规划要在施行中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进展调整与完善，尽量不改变自己的目的与方向。任何事情都应该有两手准备，这样才能更好的适应社会和自身的变化，能屈能伸，方成大事。确立好人生方向，在出现偏向之后及时修正将道路拉上正轨。
综上所述，我在经过自我认知、环境分析^p 、确立目的、决策执行和反应修正后最终确定了最终目的，确立奋斗的方向、努力的目的，执着的支撑点，通过严谨的分析^p 和积极的反应修正，我相信我的将来不是梦!
六、自我总结
每个人都有怀抱梦想的权利，每个人都有享受奋斗的勇气，每个人都有实现梦想的执着。岳飞《满江红》：莫等闲，白了少年头，空悲切。我们是年轻的一代，有朝气的一代，理性分析^p 并规划人生可以帮助我们实现自己的梦想，实现自我价值，欣慰父母，报效国家。
职业规划课程让我认真理性地进展了自我认知，职业分析^p ，环境分析^p 后，最终确定了职业规划的人生目的一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的根底上进展的。要审视自己、认识自己、理解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。
其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负。每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。 但是，无论眼底闪过多少刀光剑影，只要没有付诸行动，那么，一切都只是镜中花，水中月，可望而不可及。成功，不相信幻影。个人，假设要获得成功，必须得拿出勇气，付出努力、拼 博、奋斗。我相信，将来，只掌握在自己手中。我的大学我的路，挑战自我!永不言败!
七、谈谈大学生到基层就业的看法和态度 目前高校大学生的就业形势非常严峻，在就业的路似乎越走越窄的现实中，在中央号召高校毕业生面向基层就业的殷切期待和政策鼓励下，青年一代的价值观取向成为最终的决定因素。我认为大学生只有把自己的前途和命运同国家和人民的需要结合起来，才能实现自己的人生价值。我觉得到基层去，对我们青年的快速成长成熟很有好处，可以培养一种顽强、不轻易屈从的坚强精神，保持乐观自信的积极态度，增加生活阅历，增长经历和锻炼处理实际问题的才能。基层是大学生实现自我人生价值、展现才华的大舞台。面向基层是大学生理解国情、磨炼意志、砥砺品格、增进同劳动人民感情的生动课堂，也是经受锻炼、发挥才智、成就事业的广阔舞台，对促进年青人才的安康成长、改善基层人才队伍构造、构建社会和谐社会具有重大意义。
今天，作为一个充满活力的年轻人，要成就一番事业，就需奋勇地到国家最需要、条件最艰辛的地方去，“吃得苦中苦，方为人上人”。只有踏踏实实打好技术根底和群众根底，才能有望实现更好的开展。基层的理论时机很多，发挥专长、特长的空间比拟大，有利于毕业生在不断理论中把自己培养成有真本领、擅长动手勤于考虑的实用型技术人才，这对于高校毕业生拓宽创业道路、表达人生价值，绝对是受惠不尽。
我认为理性选择自己的方向，假如有利于自己成长，再苦的基层也有快乐;假如不利于自己成长，再繁华的都市也可能成为一种障碍。
第5篇：工作职业规划职业规划
有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的根底上的。要审视自己、认识自己、理解自己。做好自我评估，包括自己的'兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。所以要想成功就要正确认识和评价自己。
一.自我评价
1、个人性格：为人比拟随和，但涉及自己的兴趣爱好和原那么问题时非常倔强。对自己认定的东西会不顾别人反对而坚持，除非有人能真正说服我。不在意生活中的一些费事，态度乐观，有自己的想法和方向。
2、个人兴趣：特别喜欢足球。还喜欢听歌，喜欢看书，喜欢写一些东西等。
3、个人特长：通过在塞上青梅一年的经历以及其他方式理解，对新媒体有了自己一定的认识，对新媒体的运作推广有了局部真实的理解，也让自己有了较强的写作才能。能坚持不懈，能虚心问学，对于自己的爱好有一种近乎狂热的激情，对新媒体的开展和将来认识清楚，并将沿着这条路走下去。
4、个人志向:我想让自己成为一个擅长于新媒体的推广营销与管理经营的人才。新媒体的开展前景不可估量，作为新一代的大学生当然不能只会因循守旧，吃前人剩下的传统媒体这一碗饭。新媒体正处在一个飞速开展壮大的时期，这也是一个极其容易干出成绩的时期，所以我要把握住时机，在新媒体行业发挥出自己的才能，干出一番事业。
二.对专业的认识
1、专业背景：广告学的开展集中在一线和二线城市以及北上广这些经济兴旺的地区，人口密集，竞争极其剧烈。
2、 专业解读：广告学是一门研究广告活动的历史、理论、策略、制作与经营管理的科学。广告学的两大支柱是传播学和市场营销学。广告与媒介密不可分 ，广告传播的媒介对其传播效果有决定性作用。要让广告活动传播的更好，就必需要对其传播的媒介有足够的认识理解。
3、 专业走向：广告学的职业走向有广告创意设计、广告制作实行、广告筹划营销、广告经营管理、广告市场调查分析^p 。
4、专业就业前景分析^p
目前我所学的专业是广告学专业，广告学是一门研究广告活动的历史、理论、策略、制作与经营管理的科学，是将广告以学术性的方法来教育和研究的学科。本专业培养具备广告学理论与技能、宽广的文化与科学知识，能在新闻媒介广告部门职业规划广告公司、市场调查及信息咨询行业以及企事业单位从事广告经营管理、广告筹划创意和设计制作、市场营销筹划及市场调查分析^p 工作的广告学高级专门人才。一般来说，广告业的开展多数集中在大中城市和经济兴旺的地区。这些地区人口密集、竞争剧烈，但薪水相对较高。
三.我的目的
1、短期目的：学习传播与营销等必要的专业理论知识，学习PS、AE等专业软件并将其纯熟掌握。大二考取英语四级证书以及计算机二级证书。在塞上青梅这个校园平台上尝试运用自己的知识才能做出奉献。
2、长期目的：在社会工作中积累经历，增长自己在课本无法学到的理论知识，结合理论知识进展属于自己的创新。并积极寻找创业时机，参与到社会经济当中去，提升自我价值。进入一个新媒体经营团队，参与其推广营销，实现自我价值才能的表达。
四.实现目的的方案
1、 在大学期间学好各科专业知识，掌握专业相关的根本知识。积极复习英语。寒暑假时，我会到社会上进展短期的工作，在工作期间，我会学习如何与同事相处，怎样与领导打交道学会如何在集体中表现自我，而又不受到排挤，积累社会经历。
2、 毕业之后
毕业后，我会试着在中小企业实习努力学习工作，积累经历。努力工作，这样才会让领导注意到我，获得表现自己的时机。积极请教前辈，因为他们的经历是可贵的，然后结合自己的认识，形成属于自己的知识。建立良好的交际网，专业相关的人际网络会给今后的就业以及创业带来很大的方便。才能得到了锻炼，也积累了经历，创业资金也攒到了，这时，我会结合社会需求和经济情况创立属于自己的事业!
五.总结完毕
社会是不断变化的，任何事物都不会一成不变，想要完成自己的事业必须可以洞察经济状况和社会需求。这要求我必须熟悉经济方面的知识，这要求我在平时自己学习和研究。
新媒体是一个全新的行业分支，尤其是手机新媒体的开展潜力不可估量，而社会短期内缺乏这一方面的专业人才，作为广告学的学生理应抓住机遇参加到这一新行业的开展壮大活动中，表达自己的才能，争取属于自己的成就。
第6篇：工作职业规划职业规划
一、 关于工作与生活
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很为难的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。
外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子确实比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的才能，实际上，外企公司随意换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。
好了，问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力充分的年轻人，有的是，为什么还要用你？
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比拟小，身体还比拟好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。
但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过根本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，对待工作，目光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35 年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次时机。
要知道，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开场的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候假如进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。
我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？
职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。
然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的目光。
看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。
虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有明晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人那么象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，渐渐耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。
最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜想而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。
世界的规律仍然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得急躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。
第7篇：工作职业规划职业规划
求职指导：已工作多年，如何进展职业规划？
走出校园迈入职场，当年稚气未脱的大学毕业生在职场上摸爬滚打两三年后渐渐的也进入了状态，已经适应了从社会新颖人的身份转换到职业人的身份，但是随之而来的问题却也更多了。
认为，一局部工作比拟稳定的职业人出现了职业倦怠症，进入了职业开展迷茫期;而另一局部被戏称为“职场跳蚤”的职业人那么更是迷失了方向，频繁性的跳槽，长期陷于职业探究期，看不到希望。
案例透视：薛先生大学读的是建筑工程专业，毕业后也找了专业对口的工作，在建筑公司担任施工管理员的工作。因为工作性质的原因，所以一个工程下来就得跟着建筑队去工地上安寨筑营，长期在野外生存，没有休息天，薪水福利也不是很高。所以在工作了半年后，自己就选择了分开，自动离任了。
当时因为不知道去找什么工作，只知道想找在写字楼办公，有固定休息天，薪资也尚可的工作。本来以为自己的要求不高，可以很顺利的重新开场。哪知道一年半下来，自己从事过销售工程师，市场筹划，大客户经理，办公室主任助理等工作都没有超过半年的。
鲍小姐是文秘学专业毕业的，毕业后进了一家小公司做事，小公司岗位职责不是很明确，所以鲍小姐在公司里兼任了人事行政专员以及财务的工作。鲍小姐在工作期间考取了人力资助理管理师证书以及会计上岗证书。虽然公司规模不大，但是自己的薪水福利也不错，也比拟稳定。但是如今一个方面觉得自己的工作太杂，看不到什么开展空间，自己每天只是在为工作而工作，没有什么动力，当完成任务。另外一个方面自己考了相关证书，但是也不知道自己该朝哪个方向开展怎么开展都不清楚
案例分析^p ：工作两三年是从校园转入职场的一个过渡性阶段，也是职业确立以及后期开展的根底，是职业生涯的最初起始路段。职业参谋认为，大局部职业人在这个阶段因个人情况不同会出现各种各样的问题，陷入困境中难以自拔。薛先生鉴于对于他当初第一份工作离任的原因，所以他选择下一份工作的最初的要求是“写字楼办公，有固定休息天，薪资也尚可”。而这样的工作，大局部的工种都可以满足。
但是他忽略的两点是：1、满足这样条件的工作中，到底哪个行业岗位才是他自己合适的；2、自己合适的根底上，自己是否有才能胜任的，有开展的呢选择一份工作，不是仅仅为了生存，要考虑的因素有很多。所以薛先生在专业对口的工作离任后，求职偏离专业方向，面对职场上各行各业各个岗位，因为难以整体系统化的理解剖析，所以不能结合实际环境因素做出正确选择，而陷入盲目探究中找不到打破口。而频繁的无方向性跳槽成为“职场跳蚤”是职场大忌。
专家认为，假如薛先生还不赶紧明确自己合适的路在什么地方，继续去盲目尝试，那么一个方面会对自身后期职业生涯开展起到一定的阻碍作用，另外一个方面那么会渐渐也养成了习惯，动辄以跳槽解决问题。
鲍小姐做的工作比拟杂乱，虽然说学到了不同方面的新知识，但是相对于职业开展的有效竞争力来说，要的不是每个方面都涉及到一点，但是每个方面都不精通。鲍小姐也知道这个道理，所以对于自己后期的职业开展很焦虑。因为一方面做的事情虽然多，但是也比拟琐碎，看不到开展空间。另外一个方面那么是在自身岗位上来说，可以选择的方向也比拟多，也考取了不同方向的证书，但是不知道要选择哪个方向去开展。
专家认为，针对鲍小姐的情况来说，一个多而杂乱的工作内容的岗位上从事了三年，也看不到开展空间，那么必须是面临转型，选择一个正确方向去开展的时候了，不能继续原状态下去，否那么只能长时间的原地踏步。我们在和薛先生以及鲍小姐详细交流后。
根据他们本身的工作合适度以及自身存在的优优势结合职场行业岗位相关连性以及详细内容要求帮他们确定了各人合适的职业开展方向、下一步合适的工作平台是在什么位置以及怎么去开展都一一帮他们指出，一一做好分析^p ，形成一条比拟明晰的职场开展路。社会新颖人工作两三年是职业开展的一个坎，同时也是一个转折点，就看自己怎么把握了。专家认为，走的出这个困境，对后期开展有明晰的规划，那么职业开展转入正轨，剩余职场路那么是越走越顺利，反之那么越走越困难。
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