保安公司工作汇报标题(共8篇)

时间:24-08-28 网友

保安公司工作汇报标题(共8篇)

保安公司工作汇报标题(共8篇)

第1篇:

保安公司工作汇报保安公司工作汇报加强安全防范,确保一方平安是我们保安服务的基本任务。

下面是整理关于保安公司工作汇报的文章。欢迎大家阅读!保安公司工作汇报下半年,总结上半年我部以酒店全年的工作为中心,结合我部门的实际情况,努力实现"以服务促质量,以质量创品牌,以品牌求发展"总体管理目标。认真做好治安消防的安全工作,加强对酒店员工的安全培训,积极协调各部门工作,扎实工作,开拓创新,我部始终以"预防为主,防消结合"为指导方针,坚持群防群治,常备不懈,外树形象,内强管理,经过全体员工的努力,团结协作,任劳任怨,比较圆满地完成了酒店各项安全保卫工作。

总的来看,我们半年来的工作有许多好的方面,也有许多不足,为了能在今后工作中,扬长避短,为来年工作打下坚实的基础,特对今年工作总结如下:

一、各项考核指标全面完成。

20xx年在酒店各级领导的指导下,在全体员工的共同努力下,我保安部顺利完成全年的安全保卫任务。消防设施、设备的完好率全年达到了97%。为酒店各部门员工进行消防安全培训。

二、安全保卫工作。

安全工作是企业的生存之本,在酒店总经理杨总的指导下,我部门坚持"安全

第一,预防为主"的方针,认真、扎实做好每项安全防范工作。

1.治安安全安全是酒店经营最基本的保证,与酒店的发展紧密相连。酒店总经理杨总对安全工作非常重视,强调加强安全保卫管理。

保安部在日常工作中始终坚持按照酒店制度抓好巡逻检查工作,每天对于酒店重要设施和重点区域进行检查,以确保安全无事故。在酒店领导的指导下,周密细致地检查,及时发现并消除安全隐患,将安全隐患消灭在萌芽状态。

在维持酒店秩序方面,部门首先从车辆停放开始。组织队员培训学_提升员工的业务水平;每周五进行军事训练及车辆指挥培训,规范员工执勤动作,有效地保证车辆停车入位,有序进出,为酒店的经营营造良好的外部环境。在内部加大监控、巡逻力度,对闲杂人员、可疑人员及时跟踪、清理,同时又在重点部位加装监控设备,大大改善了内部安全环境。

这使酒店的安全秩序有了明显提高。并坚持以"客人是服务的对象"为宗旨,耐心仔细地做好工作。

4月份公安机关要求旅业单位实行来访登记制度,要求对访客进行来访登记,本部在人员严重缺编的情况下及时调整班次,将三班整合为两班安排专人在大堂电梯厅进行登记并圆满完成此次任务。

2.消防安全安全责任重于泰山,消防工作始终都是酒店安全工作的重点。

本着预防为主的思想,实行消防安全责任制,确定部门经理是部门安全第一责任人。每月组织一次防火检查,及时消除火灾隐患。联合消防维保公司对各种消防设施进行检查、维护、保养,在今年1月份对全酒店的灭火器材进行了年检及加压维护,3月份接受消防大队的检查,在此次检查中消防大队对酒店部分消防设施提出了整改意见,部门接到整改意见书后,针对意见书上所提出的问题,立即整改,按照要求将涉及的消防设施进行改装到位。

同时,部门以这次消防安全检查为契机,吸取教训经验,定期组织人员对消防设施设备进行检查、维修、保养,使消防设施设备长期处于良好状态,保证关键时刻不卡壳,确保酒店人员生命和财产安全。

5月份开始按消防安全"四个能力"建设的各项要求做,并全部落实到位,确保各项设备正常运行。于6月接受区消防大队和市消防支队的检查,并获得达标证书。

现阶段正落实亚克力消防标示牌的制作。

6月份我酒店进行了消防灭火实战操作演练,全年在酒店共组织了六场次的消防安全培训,培训人员达到700余人次。同时,部门要求每天对酒店内消防设备至少进行不少于两次的巡查,对长期不使用的设备每月要试运行一次,发现问题及时解决,确保所有设备设施时刻处于最佳的运行状态,加强消防设施、设备的保养。对酒店的重点部位,经常进行巡视和检查坚持对餐厅、厨房等处的安全检查,及时处理垃圾房着火事件,将事故处置在萌芽状态,对发现的安全隐患,及时进行处理,不能处理的,如实上报。

三、做好培训工作,提高队员素质。

为了建设一支高素质的保安队伍,为部门留住优秀人员的同时,加强了对全体员工的培训力度。每周部门学_使员工产生归属感认同感,让员工知道如何对客服务;每周的军事训练使队员发生改变,树立新形象。员工的素质和专业技能都有了一定的提高。通过对员工的培训,增强了各员工的服务意识、礼节礼貌、治安消防各方面的知识。进一步规范了岗位操作,针对在指挥车辆、敬礼等服务上个别人员存在的操作中不规范,统一了标准,为客服务的思想明显得到加强。

保安员在车场巡查过程中多次发现车窗未关、车门未锁的情况,车内存放贵重物品如金条、名烟名酒等,车场捡到钱包及时上交大堂副理!充分体现我部员工良好的敬业精神!得到了酒店客户的好评!四、日常工作作为酒店的一个职能部门在酒店我们还承担着一些日常工作。由于安保工作的特性,保安就是酒店与客人的第一个接触点,保安必须具有高素质的服务理念和行之有效的待客方法。从服务至上的原则出发,个人能解决要求的马上解决,需要其它部门处理的主动联系,不让客人再多跑路。对客人的意见及时反馈给酒店领导。半年来保安部在执行职责同时,为宾客开车门、打雨伞、扶老携幼,多次受到客人好评。

增强团队协作,本部安排人员配合人力资源部对每期新入职员工和实_生进行消防培训和军训。保安部男员工较多,全体保安人员能够以酒店大局为重,发扬不怕苦,不怕累的精神,有团队时帮行李生搬行李、财务部转仓,餐饮外卖搬桌椅等。

加强对成本的控制:本部半年来都严重缺编,平均每月缺编5人,工资成本大幅降低,倡导队员增强环保、节能意识,减少水电资源的浪费,减少了物品的耗用等。

五、车场收入情况:上半年停车场共进场车辆334273辆,产生费用车辆146886辆,收免费停车票:酒店37921张、百合豪宴54076张东方百合18699张、日本料理7497张、梦思桑拿7434张、谭厨6413张、废票475张,共收入停车费257400元。

六、工作中存在的不足在上半年,保安部在工作上虽然取得了一定的成绩,但还存在一定的问题,不足之处更是需要深刻总结,努力改正。总结一工作有以下几点不足:1、安全力度、各项规章制度健全落实还不够。

2、少数员工防范意识差,还不能完全按照标准进行自我约束,有麻痹思想,造成6月20日815房发生被盗事件,给酒店的声誉造成了负面影响。

3、队员素质参差不齐,有待下一步的提高。队员形象素质需要进一步提高,以适应宾馆之发展趋势。

4、部门工作还缺乏一定的执行力,要加强员工;部门工作离酒店领导要求还有一定距离,需要进一步努力;部门管理水平有待提高,以适应酒店的发展趋势。

5、酒店的监控设备还有一定的缺陷,不能很好的起到监控作用,需要进行改进。

6、消防工作需要加大力度。

所有不足之处,都有待于我们今后认真地思考和总结改进。

保安公司工作汇报*年是贯彻实施保安服务管理条例的开局之年,也是市保安服务公司健康快速发展的一年。一年来,在自治区保安协会和市公安局的正确指导下,公司领导班子以科学发展观统领全局工作,坚持确保社会和谐稳定的核心服务理念,紧紧围绕自治区保安协会和克拉玛依市公安局的各项指示精神,认真贯彻落实年初各项工作部署,团结并带领广大员工以保一方平安为己任,开拓创新,拼搏奋进,狠抓思想和业务技能培训,加大队伍建设的力度,强化日常管理,竭尽全力为甲方提供优质服务,圆满完成了全年的各项工作任务,实现了社会效益与经济效益双丰收。目前,保安服务管理条例得到全面贯彻落实,保安队伍综合素质进一步提高,有效地履行了为克拉玛依的经济社会发展保驾护航的职责,公司呈现出生机勃勃的活力和良好发展势头。

一、基本情况。

公司现有在职员工439人,(男345人,女94人;汉族358人,少数民族81人),其中管理人员15人,保安管理部357人,护运中心61人。全年共执行临时性值勤任务1300多人次,消除各类安全隐患40余起,抓获小偷8次,挽回经济损失10余万元,做好人好事近百次,有效地维护了一方平安,得到人民群众的广泛拥护与一致支持,全年收到表扬信、锦旗10余面封。

二、*年主要工作(一)加强培训,队伍综合素质进一步提高。

*年公司确定为全员培训年、质量服务年。根据公司年度工作部署,制定并落实业务技能培训计划,从3月下旬开始截止到11月底,保安部各大队组织开展了为期六个月的全员大练兵活动。一是严格要求,高标准训练。挑选思想军事过硬的队员担任教官,从队列,拳术,仪容仪表、体能等方面进行扎实的培训,注重理论与实践的相结合,严格要求,高标准训练,努力打造一支素质优良、业务熟练、纪律严明、服务周到、形象良好的保安队伍。二是形式多样,内容丰富。

在岗培训中,坚持从实际出发,按照"科学、务实、高效"的培训方针,在集体培训基础上,注重发挥老队员的传、帮、带作用,每周训练3-4次,每次训练2小时,从端正队员思想认识入手,培养队员"干一行、爱一行"的工作理念和军事技能;针对部分员工年龄偏大,文化程度低,理解能力弱的实际情况,灵活采取循序渐进的方法,定期组织开展学_活动,员工牢固树立为甲方服务的思想意识。三是加强监督,确保成效。为了提高训练任务标准,部门、大队两级管理层深入到训练场监督指导,采取灵活多样的培训方法,确保训练不走过场。

全年共组织军事技能培训144课时,参加14000余人次;全年共组织员工思想政治学_40次,参加3000余人,思想和军事训练贯穿全年始末,保安队伍精神面貌焕然一新,敬业精神和责任意识得到了增强,军事技能迈上了一个新台阶,服务质量明显提高,得到了甲方的一致好评。

(二)强化条例学_,队伍战斗力进一步增强。

学_贯彻保安服务管理条例是公司全年工作的一条主线。

公司广泛动员,积极开展保安服务管理条例的学_,各部门、大队也结合实际开展自己的学_活动。首先,公司给各分队、岗位发放了保安服务管理条例宣传挂图,为每一位员工发放了维、汉双语版保安服务管理条例,为各部门学_提供了材料保障。其次,按照新保协的要求,组织开展了保安服务管理条例知识竞赛,竞赛组织活动严密规范,准备充分,受到了广大员工的普遍好评。此外,为保证学_效果,保安部各大队每个季度进行一次条例相关知识理论考试,使广大员工熟练掌握了条例的基本内容和要求,为条例的实施打下了坚实的理论基础。同时,我们根据队伍的实际情况对保安部编制进行了调整,由原来的5个大队调整为4个大队,对步行街、黑油山景区、朝阳公园、养殖基地等不符合要求的岗位进行了裁减,增设了中国农业银行、南湖小学、雅典娜小学、雅典娜幼儿园等4个客户单位,共增加编制人数35名。通过调整编制和开展条例学_活动,队伍的战斗力进一步增强。

(三)抓好民族团结,保安队伍出现和谐稳定的良好局面。

民族团结是各民族人民的生命线。公司现有员工439人,其中少数民族队员81余人。公司高度重视民族团结工作,统一下发的民族团结学_资料,积极组织员工学_,并开展民汉结对子、双语学_每日一句等一系列活动。共组织近百次,4000余人次参加了民族团结活动,撰写心得体会文章600余篇,组织谈心活动600余次,开展互助活动20余次,帮助解决员工工作和生活中的困难。在民族团结活动中涌现出了不少先进个人,保安部大队长陈海龙古尔帮节期间带着礼物到对子亚森.阿吉家中去拜年,交流如何才能提高学_维语的方法。大队长黄刚给对子艾来提江拜年,主动关心家里生活情况、并积极出主意想办法,帮助其解决实际困难。保安部勤务大队三位少数民族女员工米热吉古丽,麦尔哈巴,热依拉,怀孕上夜班不方便,也不安全,员工韩强、余锡阳、赵伟、胡俊威、殷允水、黄军平六位男队员,主动牺牲自己休息时间,和三位女队员换上夜班,切实把民族团结活动落到实处。综合部要求当少数民族员工咨询办理问题时,必须做到耐心讲解,热情服务,一遍讲不明白再讲一遍,直到员工彻底明白为止。

通过民族团结活动,广大保安队员充分认识到民族团结工作的重要,坚持不利团结的话不说,不利于团结的事不做,切实把民族团结工作落实到了工作和生活中的方方面面,公司出现了各民族队员和谐相处、共同进步的良好局面。

(四)完善防范机制,安全守护任务圆满完成。

加强安全防范,确保一方平安是我们保安服务的基本任务。

公司结合实际,完善了对幼儿园、小学等重点护卫对象的预防机制,圆满完成了全年的护卫任务。进入3、4月份以来,克拉玛依盗窃案件相对猖獗,发生了多起小学、幼儿园被盗的案件,引起了市、区政府及公安局领导的高度重视;5月份,内地省区发生的几起杀害幼儿园、小学孩子事件引起了整个社会的关注。面对严峻的治安形势,结合新保协和市公安局的要求,公司重点完善了安全防范机制,消除各类隐患,做到了防患于未然。

一是要求各部门严防死守,加大巡逻力度;保安部大队长每晚对重点岗位进行检查和蹲点值守,确保人员出勤和防护措施到位。

二是加大对所有小学、幼儿园值勤保安的思想,专门针对学校幼儿园人员进行了理论和警用器械的使用技能培训,给小学、幼儿园保安配备了警棍。

三是积极和客户单位协商,要求小学、幼儿园安装巡跟器和报警装置。四是公司按要求组建了50人的应急分队,定期组织开展应急演练,应急人员能够按照公司的要求在30分钟内到达指定地点,提高了处置突发事件的能力。五是针对小学、幼儿园发生案件一事,公司多次与政府相关部门协商沟通,将小学、幼儿园的保安编制从原来的5人增加到8人,进一步增强了小学、幼儿园的保安力量。六是针对保安值勤点多、线长、面广、不易管理的现状,保安部从部门到大队领导,坚持落实到岗位顶班、蹲守、检查的制度,加大岗位的日常监督检查指导,了解一线情况,坚持每周每岗两次的检查,发现问题,现场进行整改;发现安全隐患及时与甲方进行沟通和协调并向甲方提出整改建议。

一年来保安部、大队日常查岗查哨累计近600次、5800余岗,重大节假日开展突击性安全检查20次400余岗。在各部门领导的带领下,广大队员忠诚地戍守执勤岗位,有力地推动了一方和谐稳定,所服务单位全年未发生一起重大事故,圆满完成守护任务。

(五)强调安全运行,护运中心实现健康发展护运中心始终把安全作为工作的重心,将安全贯穿于中心的各项管理工作中。其一,开展中心企业文化建设,大力营造尊重人才、尊重员工的氛围,以事业留人,以感情留人,帮助队员树立"中心荣我荣,中心耻我耻"的集体荣誉感和自豪感,引导员工心往一处想,劲往一处使,为顺利完成各项任务为努力奋斗;其二,加大宣传力度,树立示范典型,做到以正确舆论引导人,以先进的思想武装人,引导员工树立正确的人生观、价值观。一年来,涌现出许多敬业爱岗的先进个人,业务员冯帮华同志就是众多先进个人的一个,他在自己平凡的岗位上,努力开拓市场,用自己的实际行动赢得客户单位的肯定,取得不平凡的业绩。其三,强化安全,严格落实枪支使用规定,确保枪支使用的绝对安全,保证车辆运输安全。护运中心全年累计出枪11818余次,出弹4727余发,在保证安全高效,快捷准时的前提下,圆满的完成每次押运任务;中心共有运钞车辆15辆,全年累计行驶241453公里,未发生一起人员伤亡事故和违法事件。在中心广大员工的共同努力下,互帮互助、以司为家温馨氛围已经形成,队伍的凝聚力和向心力进一步增强,全年的流失率控制在7%以下;中心的产值与员工收入比去年略有增长,为明年的工作奠定了坚实的基础。

(六)坚持改革创新,市场服务能力稳步提升。

深化内部改革,以提高服务质量为核心,推进保安公司市场化运作,不断改善经营环境,努力提高企业自主创新能力,是现代企业发展的必由之路。一年来,公司各部门认真贯彻市公安局、新保协的要求,扎实推进安保工作措施的落实,提高服务标准,做好市场服务,不断提高经营管理水平。综合部作为公司的综合服务部门,转变思想观念,强化服务意识,提高自身素质和工作质量,努力围绕中心任务开展工作,较好的发挥了服务职能作用。销售部作为对外服务部门,为了提高经济效益,采取主动出击,及时捕捉市场信息,积极组货源,严抓采购关,保证产品质量,为客户提供周到的服务。保安部作为公司的主体,按照创建标准化岗位工作的要求,从标准化岗位建设入手,从文明用语、规范着装、清洁卫生、值勤记录、学_记录、班次安排等方面统一要求,规范值勤形象和服务内容,量化责任,以客户满意为前提,扎扎实实地沉下去做工作,密切与客户单位领导及队员的关系,了解客户之所需,发现问题及时给予纠正,手把手地教新队员如何做好服务工作,取得了较好的效果。公司全年共向客户单位发放意见反馈表700余份,客户满意率达到了98%以上,充分说明市场服务能力有了很大进步。

(七)开展家园建设活动,公司形象建设取得重大进展。

结合保安协会和市局要求,公司以开展了"热爱伟大祖国,建设美好家园"活动为契机,倡导员工为客户单位做好事,着力提升公司的社会形象。文化街值班人员帮助寻找小孩,捡到手机送交主人;熟食品加工基地值勤保安夜间两次发现火灾隐患,及时上报并扑救,为个体加工户挽回财产损失数万元。

勤务大队刘玉峰,捡到遗失的钱包,内有现金七百多元以及身份证、购物卡、银行卡、就餐卡等物品,由于没有联系方式,只好按身份证地址找到了失主;失主给保安部送来了感谢信和锦旗,拿出二百元现金感谢刘玉峰,被婉言谢绝。电信公司保安员葛庆平同志经常利用业余时间免费为电信公司、社区维修打字复印机。实验小学保安员冯延军、柴玉强、单玉军、冯延保等同志下班后经常放弃休息时间,主动为校方维修桌椅、更换路灯、水龙头,用7天业余时间维修课桌椅90余张,解决了学校的燃眉之急,用行动赢得了甲方的赞誉。在"创建美好家园"的活动中,广大员工为社会、为服务单位竭尽所能地奉献爱心,展示出良好的职业素质,塑造了保安队伍乐于助人、创造和谐、关心群众生命财产安全的良好形象,有力地提升了公司的知名度和美誉度,赢得了良好的社会口碑。

三、存在的问题与不足一年来,在协会和市局的大力帮助下,在社会各界的支持下,公司各项事业全面发展,取得了出色的成绩,但也存在一些不足:一是对新队员培训工作不够及时。由于新队员招收零散,新队员的上岗培训主要采取边上岗边培训的方式,培训还不够系统规范,在培训力度上需要加强和完善,员工的整体素质还有待于进一步提高;二是由于今年当地物价上涨过快,员工工资相对较低,出现人员流失率较高的情况;三是员工的业余文化生活不够丰富,党、团员骨干的先锋模范作用未能充分发挥,企业文化建设有待加强。

四、*年工作思路*年是我市实施*之年,各项事业的建设发展对保安工作提出了新要求,结合公司实际情况,提出以下思路:1、深入基层调查研究,确保保安队伍稳定,按照自治区保安协会和市公安局要求,落实保安服务管理条例,做好保安公司各项业务工作。

2、进一步开展保安服务管理条例学_活动,按照国家保安员资格考试培训教材进行系统的培训学_,提高保安队伍综合素质,提升保安值勤形象,为客户单位提供优质保安服务。

3、结合当地实际情况,积极开拓新的保安市场,努力提高保安员工资待遇,构建和谐环境,创造拴心留人环境为保安产业化的发展奠定基础。

过去一年的成绩饱含自治区保安协会和克拉玛依市公安局领导辛苦指导帮助的心血,离不开社会各界的鼎力支持,是广大的各民族队员团结奋战、拼搏努力的结果。面对机遇与挑战并存的*年,公司将紧紧围绕安全护卫工作,坚决贯彻落实区保安协会和市公安局的各项指示精神,带领广大队员,继续发扬吃苦耐劳、真抓实干的精神,努力提高服务质量,精心打造管理规范、运行高效、市场竞争力强的精品保安企业,力争为我市经济社会稳定健康发展做出更大贡献!保安公司工作汇报保安部是物业管理企业中非常重要的部门,肩负着大厦的治安、消防、监控、车场管理等多项工作,在这半年中,我部员工本着"业主至上,服务第一"的企业宗旨作好每一件事,站好每一班岗,确保了大厦的安全并通过日常的服务与沟通赢得广大客户及业主的一致好评,在这半年里保安部的工作有得有失、有好有坏,下面就半年来的工作做一下简单汇报。

1、治安方面XX年3月28日保安员xxx、xxx因与来大厦送快递的人员发生冲突被治安拘留,后按部门规定两人被开除,当时队长xxx在现场而未制止事件的发生,从侧面纵容保安员的气焰,事后队长xxx也被劝退。这是我部上半年比较严重的一次治安事件,给我部造成了非常被动的局面,产生了很坏的影响。

为员工扭转部门被动的工作局面,我部多次开会、培训并请老员工在此事后发言总结教训,深入剖析检讨产生此次事件前因及后果,以老员工带动新员工避免以后再次发生类似事件。

在此期间我部还处理了我公司及xx公司印章被冒用一事并多次到网通调查,此事后公司加强了印章、营业执照复印件的管理完善了签字不确认制度。

在工作期间组织保安部员工多次进行治安演_,如发现可疑物品的处理、在楼层内发现可疑人员监控跟踪等。在演_中锻炼了员工之间的协调能力、团队合作精神、熟悉了各个人员在突发事件中应做的工作。

2、消防工作方面:消防工作作为日常保卫工作的重点,我部对大厦敏感单位每月进行多次检查,下达隐患整改通知单10余份并督促相关单位进行了整改,其中工作重点为xxx酒家及B1施工现场。

多次组织本部门员工进行消防常识培训、灭火实战技能演_,在培训中员工掌握了基本的消防常识。与工程部配合每月对消防设备进行测试、保养、维护,达到了消防设备完好率100%,保障了在紧急情况下消防设备的灵敏度。

烟感探测器由于长时间未做清洗,部分已经开始出现误报、错报、不报警现象。经公司同意我部正在考察厂家调研价格、质量及保修时间,调研结束后计划在近期对大厦所有烟感探测器进行清洗,工期约30天左右。同步还在进行中控室维保事宜的洽谈,与维保单位已基本达成一致意见,计划近期内签署维保合同并对中控室设备开始维修保养工作,确保设备的正常运转。

3、日常管理工作保安管理设大堂岗、巡逻岗、监控岗、车场岗、许可证局大堂岗,岗与岗之间密切联系,对大厦实行全方位365天24小时的安全保卫,严格的管理制度确保了上半年本大厦无治安、刑事案件、火灾事故的发生。对新招聘的保安员进行上岗前岗位的基本知识和操作技能培训,加大对在职保安员的培训力度,注重岗位形象、礼节礼貌、应急处理能力等多项培训,从而增强保安员的工作责任心和整体素质;强化服务意识,树立"友善与威严共存、服务与警卫并在"的服务职责,保安人员在做好治安管理职能外,还为业主提供各种服务,形成了一道亮丽的风景线。

4、警队管理:一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证,从保安队组建开始,我部在队伍建设上就坚持"两手抓":一手抓人员的配备,一手抓素质的提高。在队伍建设上,我部把"相马"、"赛马"、"驯马"、"养马"相结合。在多渠道引进队员的同时,高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后,我部都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。

队员上岗后,我部还坚持每周2天的技能训练,风雨无阻,冷热不断,使队员的业务素质不断提高。半年来,保安队已成为一支拉得出,打得响,有较强执行力和战斗力,能出色完成任务的队伍。

二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证,"不以规矩,不成方圆"。团队组建后,对值班、交接班、学_、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度,对团队实行准军事化管理,用制度来规范大家的行为,用制度来保证工作任务的完成。

三是抓思想建设。由于队员来自不同的地方,不同的岗位,各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头,血气方刚,这既是保安工作的需要,同时,也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大,但是可变性也很大。

因此,我们在队伍建设工作中,要把思想道德建设贯穿始终,紧抓不放。在工作方法上,我们根椐不同队员,不同情况,灵活机动地在班会、业务会上插入思想的以会代训,与队员个别谈心,交心,典型案例等多种形式,灵活多样地实施思想品德的。如我们抓住警队先进人员xxx、xxx同志拾金不昧的事迹,组织全体队员在学_的基础上,展开"人的价值在哪里"每个队员都能在学_、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章,并且大多数队员都能把学_体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错,我们要求:不得隐瞒,及时上报,有错必纠,有错必改,惩前治后,引以为鉴,强化精神,改进工作。形式多样的思想品德,收到了实实在在的效果。无论在工作上,还是在日常生活中,我们的队伍中出现了"三多三无"的喜人局面。即:工作积极主动的多,消极应付的少;干事情吃苦在前的多,讨价还价的无;做好人好事的多,违纪背法的无。

小结:回顾半年来的工作,在取得成绩的同时,我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在:一是由于队员来自四面八方,综合素质参差不齐;二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进;三是工作上还存在一些不如人意的地方。所有这些,我们将在今后的工作中痛下决心,加以克服和改进,全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。下半年及今后的工作要求将会更高,难度将会更大,这就对我们的工作提出了新的更高的要求。

我们一定正视现实,承认困难,但不畏困难。我们将迎难而上,做好工作。具体讲,要做到"三个再创新","两个大提升",最后实现"三个方面的满意"。即:在思想观念上再创新,在工作质量上再创新,在工作方法上再创新;在工作成绩上再大提升,在自身形象上大提升;最后达到让公司领导满意,让全体业主及客户满意,以上是保安部XX年上半年的工作总结,不到、不妥、不对之处,恳请领导批评指正。

第2篇:

保安押运公司工作汇报保安押运公司工作汇报材料各位领导:上海市保安押运有限公司是根据公安部和中国人民银行关于立即采取有力措施切实加强金融保卫工作的通知公通字()9号和上海市委领导提出的"上海不能发生抢劫银行和运钞车事件"的指示精神,经市局党委研究同意成立的一家专业公司(副处级)。公司于年6月成立,是上海市保安服务总公司所属专门从事押运业务的安全服务公司,是经上海市工商局核准登记具有法人地位的经济实体,也是目前上海唯一的一家专业押运公司。

一、基本情况押运公司成立近十四年来,在市公安局党委的关心和保安服务总公司的直接领导及上海各家银行的大力支持下,队伍从小到大,运钞车辆由少到多,业务从无到有,目前已初具经营规模。与工行、农行、中行、建行、交行、上行、浦发、农商、招商等9大分行以及民生等单位签订押运服务合同,其中中资银行21家,外资银行3家,另有锦江财务公司、邮政公司、银联公司,1家台资银行和相关行业单位7家。

截止2月底,公司现有运钞车720辆,其中备车31辆;现有97式18.4mm防暴枪1720支;承接各类金融网点6649家,其中,银行2715家,证券14家,邮政496家,保险34家,atm机3390家;承接上门收款5079家;守护金库36家,银行网点的覆盖率近100%。出租保管箱1334只,寄存库箱8016只/月(底数据)。

人员结构方面:截止2月28日,押运公司现有员工3918名(民警9名,事业编制员工15名,合同制员工3894名),其中党员387名,团员523名,转业、退伍军人1100名,本科55人,大专567名,高中(中专)2829名,初中440名。

押运公司-产值、利润对比表年份目标营业总额(亿元)实际营业额增长率(环比上年度)目标利润(千万元)实际利润增长率(环比上年度)2.8836573.13.4921.18%4100455021.42%3.414.2622.06%4428554621.89%4.55.63%58705.84%二、内设机构公司实行董事会领导下的总经理负责制,公司下设8个部室(办公室、人事部、市场部、财务部、工会5个职能部门和押运管理部、业务员管理部、保管中心),1个分公司(浦东分公司),9个联营押运部(奉贤、嘉定、南汇、青浦、松江、闵行、金山、崇明、宝山)。押运管理部负责市区押运业务;浦东分公司负责浦东新区押运业务,其余九个区、县单独成立押运管理部,受保安押运有限公司和各区、县保安服务公司双重领导;浦东分公司、郊区押运部属联营形式,押运公司投资60%,区公司投资40%,利益共享,风险共担,经理由所在地保安公司选派,由我公司任命。各管理部门下设押运大队,大队下设车组,目前全司共有29个押运大队,其中市中心有20个,其他各区、县共有9个。

三、主营业务1、为国内外银行及非银行单位提供运钞、运送有价证券及票据等安全服务;2、为金银珠宝厂商及文博单位等提供押运贵重财物的安全服务;3、为银行等单位提供守护金库的安全服务;4、为社会各界和广大市民提供黄金珠宝、有价证券等贵重物品的寄存和保管服务;5、为中外银行和其它金融单位提供银箱、库款的寄存和保管服务。

四、近年来在促进队伍建设方面的一些主要工作举措4月起,公司在基层押运队开展大队干部岗位竞聘工作,把合适的人安排在合适的岗位上,激活了公司识人、选人、用人机制,拓展了基层人才储备渠道,进一步推动企业基础管理工作迈上新台阶。在选好大队干部的基础上,又充实了枪支和通讯装备的管理人员,配齐了押运大队车、枪管员。

,公司在原有的规章制度基础上重新编制的押运公司规章制度汇编内容涵盖岗位职责、队伍管理、勤务管理、装备管理、枪支管理、保管业务管理六大部分,共四十五项管理制度,从而进一步规范了员工行为准则,明确了岗位工作职能,统一了业务操作规程,细化了考核奖惩细则。

5月,公司完成了押运人员的薪酬体制改革,开始实行薪点工资,进一步优化员工薪酬分配体系,妥善解决原有分配激励政策中显失公平的矛盾和问题,平衡了队员在劳动强度、工作时间等方面存在的差异,提高新队员的进门工资,增加员工收入,有效地鼓舞了士气,稳定了队伍。

底,为激励守押队伍爱岗敬业、争先创优,押运公司建立了企业职工荣誉贡献奖励机制,即:守押队员为企业服务满五年,可获得职工荣誉贡献奖一万元,守押队员为企业服务满十年共可获得职工荣誉贡献奖三万元。

,结合奥运安保形势,进一步加强押运人员的内控管理。一是持续抓好押运人员现实情况排摸工作,积极组织各大队开展谈心、家访工作,随时掌握队员的思想动态和行为表现;二是提高押运人员的录用门槛,严格把好新进队员的面试、政审和试用考察工作,把好进人关;三是加强队干部、车枪管员、车组长和驾驶员等重要岗位的人员选拔任用和队员劳动合同续签制度,做到逐级考核审批,把好用人关;四是完善人事档案管理工作,建立严格的指纹、掌纹档案和在编、Word文档仅供参考离岗人员的信息管理工作。

,公司结合发展需求,在保安押运队伍中积极导入星级服务理念,在押运管理部和浦东分公司试行星级员工和星级车(班)组考评办法,并通过实践取得了阶段性成果,不仅激发了保安押运队员争先创优的工作热情,而且有力提升了公司的服务质量和品牌质量。

,在历时5个多月的奥运安保工作中,公司上下严阵以待、严防死守,扎实落实各项工作措施,圆满完成了奥运安保任务。

一是成立奥运安保工作领导小组,制定了周密的奥运会安保工作实施方案。同时,广泛开展全员形势,增强了全体员工立足岗位,誓保奥运平安的勇气和信心;二是层层分解工作目标,层层签订工作责任书,层层落实岗位责任,严格落实了领导逐级负责制、员工岗位责任制和问题责任追究制;三是圆满完成了奥运火炬在上海传递期间的安全保卫任务,确保了押运安全;四是精心部署开展了以"迎奥运、保安全"为主题的安全防范大检查、大排查活动,有力整治了安全隐患;五是结合工作实际,不断完善各类突发事件处置预案,数次开展防暴处突演练,增强了押运队伍实战能力;六是加强岗位培训,不断提高押运守护人员的安保意识和工作技能;七是加强值班备勤力量,严格请示报告制度,全员进入奥运安保的实战状态;八是加强了队伍内控工作,确保了押运队伍纯洁稳定。

五、历年主要业绩近十四年来,上海保安创办的押运模式和成功经验得到了公安部、银监会、中保协会的充分肯定,取得了应有的成绩:11月,公司建立的质量管理体系,通过了iso9001:版国际质量体系的认证;公司荣获公安部、全国总工会、团中央、劳动和社会保障部等部、委授予的"全国先进保安公司"称号;7月,公司成功举办上海押运十周年庆典活动,保管中心正式揭牌开业。公安部三局、市公安局、中保协会的领导亲临庆典并先后讲话,对上海押运工作给予充分的肯定,特别是由我司发起成立、首开全国保安行业先河的"华东地区押运协作网"受到领导和来沪参加上海押运十周年庆典活动的各地同行的赞誉;,公司被市公安局授予"争创人民满意活动先进集体"和公安部授于的"全国先进保安公司"称号;在10月举行的全国保安员职业技能总决赛中,押运队员赵彬荣获全国保安员职业技能竞赛优秀奖和全国保安员职业技能竞赛拼搏奖,并获得上海市五一劳动奖章;4月,押运公司浦东分公司招商押运大队荣获上海市总工会授予的"工人先锋号"荣誉称号。

六、押运工作情况,押运公司在总公司党委的正确领导下,在公安机关、金融单位的大力关心支持下,各项工作取得了突破性发展,实现了经济效益和社会效益双丰收。

一是坚持以科学发展观为指导,加快企业经济发展步伐,圆满并超额完成了总公司下达的各项经济任务指标。

二是以服务世博为目标,与相关部门深入探讨世博会期间放射性同位素、剧毒、民爆及枪弹等危险物品的押运业务;实地考察零排放电动车及相关事宜;与交通银行开展世博安保工作专题研讨,全面提升上海保安押运发展能级。

三是深入开展以"庆国庆、迎世博、保安全、树形象、展风采"为主题的押运勤务操作规范竞赛活动,认真组织开展了学_动员、自查自纠、检查评比活动和安全防范知识考试,不断完善质量管理体系,加强枪支、车辆和技防设备等硬件设施的投入,进一步增强了全体员工的安全意识、责任意识,有力保障了国庆60周年押运安全防范工作的顺利完成,着力为确保世博会期间

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