第一章 总则
第一条 为了规范内部承包的行为，促进企业经营和员工福利的改善，制定本合同。
第二条 内部承包合同是指在企业内部，职工个人或授权单位承包企业的一种形式，又称内部承包制度。
第三条 工人个人或授权的其他单位，按照定额计算承担某项生产任务，经过检验合格后，企业应按照约定给予相应的奖励。由于承包人对某部分生产环节的完成质量、进度和物资消耗等方面负有责任，企业可通过奖励方式，激励他们根据企业的要求全面负责生产全过程。
第四条 内部承包合同，应依据《劳动合同法》、《企业法》和国家有关规定等制定，并与劳动合同同时签订。
第二章 合同内容
第五条 内部承包合同应明确以下内容：
（一）承包对象和奖励对象；
（二）承包范围和任务要求；
（三）工作时间和工作地点；
（四）价格和奖励方式；
（五）合同期限和权利义务；
（六）解决纠纷的方式和程序；
（七）其他需要注明的事项。
第六条 内部承包合同应符合下列条件：
（一）承包人必须是企业内部工人，不得招收社会人员；
（二）承包人应拥有完成生产任务所需的技能和能力；
（三）承包人应遵守企业的安全、生产纪律和规章制度，不得违反国家规定和企业规定；
（四）承包人应配齐生产资料和器材，不得挤占企业的公共资源；
（五）企业应按约定的奖励准时支付奖励；
（六）承包人产生的损失由承包人自行承担，不得降低企业的效益。
第三章 权利义务
第七条 企业应向承包人提供必要的生产用品和设备，并对劳动保护和岗位安全进行监督和保障。承包人应按照相关规定使用，并加以爱护。
第八条 承包人应按照承包合同的规定，按时按质完成生产任务，并承担相应的风险和责任。
第九条 企业应根据承包人的生产完成情况，按照约定的奖励方式进行奖励，并如实记录、审核和支付。
第十条 承包人应对承包过程中发生的损失、质量问题和生产进度负责，如发生重大事故或质量问题，应及时报告企业，并承担相应的法律责任。
第四章 奖励方式
第十一条 内部承包合同应采取奖励方式，鼓励员工积极承担生产任务，推进企业整体效益的提升。
第十二条 奖励方式应包括：
（一）按质计奖，对按时按质完成生产任务的承包人发放相应奖金；
（二）按量计奖，对完成特定生产任务的承包人发放相应奖金；
（三）宣传表彰，对在生产任务和质量控制方面发挥重要作用的承包人进行表彰。
第十三条 宣传表彰，应采取多种方式开展，如在内部刊物进行宣传、在生产现场张贴获奖承包人的图片和事迹等。
第五章 解决纠纷
第十四条 各种纠纷应由企业和承包人共同解决，首先应当协商、调解。如协商无法解决，可由工会或其他业务部门调解；如调解无效，均有权通过法律途径解决。
第十五条 企业应对因内部承包导致的工资、保险等社会保障问题作出规定。如出现调整工资标准、养老保险费用的变化，应当按照规定执行，不得侵害承包人合法权益。
第六章 附 则
第十六条 本合同由企业和承包人共同签署，如需补充协议，应当书面制定并签署。
第十七条 本合同自签署之日起生效，至合同期限届满结束。如双方协商一致，也可提前解除。
第十八条 本合同解释权归企业所有。如有争议，应以企业规定为准。
第十九条 内部承包制度是企业建立和完善内部管理制度的一种有效形式，可以用于部分加工制造企业或季节性生产企业的生产管理。该制度应在各个职能部门的协调下实施，健全监督机制，以确保实施效果和安全生产。
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