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公司劳动合同模板五篇

时间：23-03-31 网友

公司劳动合同模板五篇

公司劳动合同篇1
单位名称
居处：
法定代表人：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧急联系人：
联系电话：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，甲乙双方本着同等自愿、协商相同、合法公允、诚恳信用的原那么，签订本工作合同，并承诺共同遵守：
一、合同期限：
甲乙双方约定采纳固定期限劳动合同，本次合同期限自年月日至年月日止，其中试用期个月，试用期截止至年月日，合同期满，经双方协商相同可以干脆续约；双方或一方不愿续订的，本合同终止。
二、工作职位和工作任务：
1、乙方同意甲方依据工作须要支配的工作岗位。
2、乙方应能胜任甲方支配的工作岗位，保质保量的完成。
3、依据甲方的工作须要支配，乙方的工作地点但不限于；乙方同意甲方可以依据工作须要，调整乙方的工作地点和工作岗位。
三、工作时间和休息休假：
1、工作时间：乙方的岗位实行工时工作制。乙方的详细工作时间和休息休假制度遵照甲方依法制定的规章制度执行。
2、甲方保障乙方享有法定休息休假权利。因工作须要，乙方需延长工作时间或加班的，乙方自主支配，但不支付加班加点工资，经公司批准，可以支配倒休。
3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家相关规定执行。
四、劳动酬报：
1、甲方的工资安排应遵循按劳安排原那么，以现金形式支付乙方工资，执行本企业工资标准。
2、甲方按税前月薪支付乙方薪酬，根本工资为元/月，岗位工资为元/月，岗位补贴为元/月；合计元/月，每月日发放。
五、社会保险：
甲乙双方应按国家和当地社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和医疗统筹保险费用，甲方为乙方办理相关手续。
六、劳动爱护、劳动条件：

甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件。甲方应当严格执行国家和企业规定的劳动平安规程和标准。
七、其他约定条款：
1、试用期：乙方试用期自年月日至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元/月。
2、乙方依法负有保守甲方商业隐私和学问产权的义务。
3、乙方在受聘期间所做出的属于甲方业务范围内的任何设计、独创、改良、研制、打算、方案及创新，属于职务技术成果，其相关权益归甲方全部。未事先经甲方书面许可，乙方不得运用或供应给他人运用，否那么甲方有权追究乙方及相关方的责任并要求赔偿。
4、乙方承诺遵守甲方制定的各项规章制度和工作标准，甲方可以依据企业须要修改、补充、完善各项规章制度和工作标准。乙方如屡次违反制度、标准或紧要违反制度、标准经劝告无效，甲方有权单方解除合同，而无需乙方支付任何补偿及赔偿。给公司造成损失的，甲方将要求乙方赐予赔偿。
5、合同期内乙方不得在外兼职，尤其是与公司业务相关的兼职〔包括但不仅限于为其他机构供应询问、参谋、筹划和介绍合作方或客户资源等〕，一旦发生，赐予开除处理，乙方须向甲方赔偿最少不少于本人个月全部工资补贴奖金提成的赔偿金。给公司造成损失的，甲方还可要求乙方赔偿损失。
八、合同的解除及其责任：
1、有以下情形之一的，可以解除劳动合同；
〔1〕双方相同同意的；
〔2〕乙方试用期满，不符合录用条件或本人不情愿供职的；
〔3〕甲方面临破产处于法定重整〔整顿〕期间须要裁减人员的；
〔4〕甲方因经营条件发生改变，经劳动主管部门确认无法调剂的充裕人员；
2、有以下情形之一的，本合同自行解除：
〔1〕甲方宣告破产；
〔2〕乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。
3、任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。
九、违约条款
任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据其责任和造成的后果，追究对方干脆经济责任。
十、争议的解决
本合同未尽事宜，按法律规定执行，如法律无规定，那么由双方协商解决；双方协商相同，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，可依法向申请劳动争议仲裁。
十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份。
甲方〔公章〕：
法定代表人〔签字〕：
年月日
乙方〔签字〕：
年月日
公司劳动合同篇2
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。二、《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿详细标准：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。遵照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，遵照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，遵照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)紧要违反用人单位的规章制度的;
(三)紧要失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2.用人单位附条件单方面解除劳动合同(非过失性辞退)
有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.经济裁员
有以下情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进展重整的;
(二)生产经营发生紧要困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。
4.用人单位附条件解除合同和经济裁员的限制
劳动者有以下情形之一的，用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
假如公司是违规单方面解除合同，你也没有上诉的错误的缘由，你就可以到申请劳动仲裁，假如仲裁不服那么可向法院提起诉讼，然后你要打算好相关证据，比方你的劳动合同、工资单、你的社保购置证明等等。
以上就是关于公司单方面解除劳动合同怎么赔偿的解答，盼望可以协助到您，更多关于这方面的法律问题，如用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么办?用人单位拖欠工资怎么处理?请联系我们的专业律师，我们的律师会依据您的详细问题，为您出具专业的法律看法。
公司劳动合同篇3
XX房地产询问效劳有限公司兹确定聘用为本公司土地估价师，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，订立此合同。
甲方： XX房地产询问效劳有限公司
乙方：
一、甲方对乙方实行聘用制，按评估业绩评定其奉献。
二、甲方对乙方的酬报与劳动成果挂钩，多劳多得。
三、甲方必需依法爱护乙方的合法权益，必需按时兑现所做的承诺，充分调动乙方工作和学习的踊跃性。
四、甲方必需为乙方作好各项社会性福利工作，如不能保障，乙方有权辞职，甲方不得以任何经济制约方式滞留。
五、乙方一经聘用，必需遵守公司的章程及各项制度，维护本公司利益，兢兢业业完本钱职工作。
六、乙方不得兼职其他土地评估机构，一经发觉公司有权报估价师协会申请取消其评估资质。
七、其他详细事宜由甲乙双方本着同等原那么共同协商。
甲方：XX房地产询问效劳有限公司
乙方：
20xx年11月25日
公司劳动合同篇4
用人单位(甲方)：
地址：
电话：
法定代表人：
职务：
劳动者(乙方)：性别：年龄：
籍贯：身份证号码：
电话：住址：
驾驶证号码：：
依据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律、法规，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么，签订本合同。并共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
本合同期限采纳以下第种形式
1、以完成必须工作为期限的合同
本合同生效日期为年月日;乙方完成工作任务时本合同终止。
2、有固定期限劳动合同
(1)期限为年。自年月日至年月日有效。其中年月日至年月日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。
(2)劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对方。
3、无固定期限劳动合同
本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
4、合同执行期间双方均不得擅自提出解除合同，否那么视同违约并担当相应违约责任。
二、工作岗位和工作地点
1、乙方同意依据甲方工作须要从事岗位工作，同时于上岗时一次性交甲方平安保证金元。
2、工作地点：
3、乙方应严格遵守合同以及甲方各项工作制度和岗位责任制要求，听从甲方统一调度及支配。
三、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
(一) 甲方应供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动平安卫生制度及其标准。
(二) 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。
(三) 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应当按国家有关规定组织离岗时的职业安康检查，并在合同期内定期对乙方进展职业病检查。
(四) 乙方在工作中必需严格遵守平安操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。
四、劳动纪律
1、员工必需遵守国家的法律法规。
2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守那么，遵守甲方规定的工作流程。
3、乙方应自觉遵守企业劳动纪律和甲方的规章制度(含口述规定)，假设乙方违反劳动纪律或规章制度(含口述规定)，甲方可依据公司的规章制度处理，乙方担当在此期间给甲方造成的经济损失，直到解除本合同。
五、工作时间
甲方对乙方实行不定时工作制，乙方须随时保持通信畅通。乙方在保证平安行车、完成甲方运输任务并妥当支配妥当的前提下，须提前报甲方批准前方可执行休息或休假。
六、劳动酬报
乙方完成规定的`工作任务，甲方遵照双方商定的工资支付标准按月支付工资给乙方，详细支付标准如下：
1、试用期：保底工资元/月;
2、转正录用：保底工资元/月+绩效工资;
以上工资支付时间为每月的日。工资支付方式为以下第种
(1)现金支付
(2)以银行转账方式支付费用给乙方
开户行：
银行账号：
七、劳动合同的变更、解除、终止及续订
(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商相同，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
(二)乙方如有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同并扣罚其工资元直至全部：
1、在聘用期内，被证明不符合录用条件或不听从甲方管理调度的;
2、紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、紧要失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的;
4、因自身缘由被公安交管部门撤消《机动车驾驶证》的;
5、被依法追究刑事责任的;
6、瞒报、少报、不报货物数量或发生私自卸油行为的;
7、不按时、不按规定填写行车记录的，不遵照规定路途行驶的;
8、工作期间私带驾驶学员，擅自把车交由其他人驾驶;
9、因乙方责任导致承运货物发生损坏、亏吨等，由责任人担当赔偿本次承运期间经济损失的 %。
(三)有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或者供应劳动条件的。
(四)乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方。
(五)本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
八、责任担当
乙方须谨慎遵守以下条款所列规定，如有违反，并因此发生事故均由乙方自行担当一切责任(含民事及刑事责任)，并对甲方在此期间的经济损失予以赔偿。
1、不得私自把车交由他人驾驶。
2、不准私自出车、不准酒驾、醉驾、疲惫驾驶，不准违反交通信号灯、不违规操作等国家相关法律法规规定的条款。
3、乙方在一切运输业务活动中必需坚持实事求是的原那么，严禁少报、瞒报、漏报货物数量。否那么一经发觉查实，对当事人处以等额等值罚款。
4、乙方经手一切业务单据必需按时全部交予甲方，以便甲方刚好精确进展核算。
5、乙方作为主驾必需坚固树立平安第一思想意识。如出现平安事故，原那么上依据交警部门判定责任划分属乙方当事人担当主要责任时，由当事一方担当本次损失的 %;
6、年终时乙方全年无任何平安责任事故那么甲方赐予乙方相应经济嘉奖。
7、甲乙双方当事人任何一方违反本合同规定即为违约，给对方造成损失或损害的，应当依据国家有关规定担当赔偿责任。
8、乙方在其工作期间所造成的交通违章和事故均由乙方自行担当。
九、劳动争议处理
本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。
十、其他约定事项
1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。
2.
3.
十一、合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采纳书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方(盖章)：乙方(签字)：
法定代理人：身份证号：
联系方式：联系方式：
年月日年月日
公司劳动合同篇5
编号：
甲方〔用人单位〕法定代表人：地址：联系电话：
乙方〔姓名〕性别：文化程度/技能：身份证号码：住址：联系电话：
签订说明
一、双方在签订本合同前应先谨慎阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。
二、本合同必需由用人单位〔甲方〕的法定代表人〔或者托付代理人〕和职工〔乙方〕签字或盖章，并加盖用人单位公章〔或者劳动合同专用章〕
三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。
六、本合同必需谨慎填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。
七、本合同〔含附件〕签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经同等协商相同，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同的类型和期限
第一条本合同期限采纳以下方式〔选择一项〕
A。有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。本合同期满后，双方同意接着履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。
B。无固定期限合同。自年月日起。
C。以完成必须工作为期限的合同。详细为：。假设乙方实际起先工作时间与合同约定起始时间不相同的，以实际起先工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。
二、试用期
其次条双方同意按以下第种方式确定试用期〔试用期包含在劳动合同期限内〕
1、无试用期
2、试用期从年月日起至年月日止。〔劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。〕
第三条录用条件为：
A。文化学问：。B。身体状况：。C。劳动技能：。D。工作实力：。E。团队精神：。F。其他：。
第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。
三、工作内容和工作地点
第五条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位〔工种〕的工作。乙方工作应到达甲方所要求的工作标准。有以下状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：
1、甲方依据经营须要的；2、乙方不能胜任工作的；
3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；
4、其他缘由的确须要调整工作岗位的。
第六条乙方的工作地点：，以下状况，甲方有权变更乙方的地点：
1、甲方经营场所变更的；
2、由于甲方的经营须要须变更乙方工作地点的；
3、以上状况假设乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方支配乙方实行第项工作制度。
1、标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。
五、劳动酬报
第九条遵照按劳安排的原那么，甲方的工资构造为根本工资+奖金+补贴，乙方的根本工资为元，其试用期的根本工资为元〔试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准〕，奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。假设甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，那么视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。
第十条甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。
六、保险福利待遇
第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇遵照国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。
第十三条甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细那么。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。
七、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律
第十四条甲方必需建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作标准，并对乙方进展平安卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
第十五条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。
第十六条实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。
第十七条甲方应依据须要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训供应必要的条件。
第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和管理。
第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲方的管理。
八、劳动合同的变更、解除、终止及续订
其次十条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：
1、甲乙双方协商相同的；
2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。
其次十一条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；
3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
其次十二条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、紧要违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；
3、紧要失职，假公济私，对甲方利益造成一千元〔含〕以上重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的；
5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经验、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它紧要影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等紧要处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；
7、法律、法规规定的其他情形。
其次十三条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据其次十一条约定解除本合同：
1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的；
2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或医学视察期间的；
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
其次十四条以下情形之一的，乙方可以解除本协议：
1、未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；
2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未遵照劳动合同约定支付劳动酬报的；
4、未依法为劳动者交纳社会保险的；
5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。
其次十五条有以下情形之一的，本合同终止：
1、本合同期满的；
2、甲方破产、被撤消营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；
3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；
4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
其次十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同其次十三条规定情形之一的，同时不属于本合同其次十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消逝。
其次十七条乙方要求解除劳动合同，需提前30日〔部门副经理以上级别需提前60天〕以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，立刻离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。
其次十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
其次十九条本协议期满，即行终止，任何一方须要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。
第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
九、经济补偿和违约责任
第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，遵照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。
第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同其次十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿以下费用：
1、甲方招收录用其所支付的费用；
2、假如试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，详细支付方法是：约定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以乙方已履行的效劳期限递减支付；没约定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年效劳期等分出资金额，以职工已履行的效劳期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
十、补充条款和特殊约定
第三十二条乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有管用性并经甲方采纳保密措施的技术隐私和经营信息。包括但不限于下述内容：
1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等等。
2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销打算、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。
3、公司依照法律规定〔如在缔约过程中知悉的对方当事人的隐私〕和有关协议的约定〔如技术合同等〕对外应担当保密义务的事项等。
第三十三条补充条款：〔依据需求调整内容〕
1、假设因工作须要在工程现场工作时，工作时间及地点按工程管理制度执行。
2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，假如对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方〔在场人可为本公司其他聘用人员〕
3、甲方采纳无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。
十一、劳动争议的处理
第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十二、其它
第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十六条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本〔包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》〕的规定与本合同不相同的，以本合同为准。
第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。
第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态〔包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形〕时，托付本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有承受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方
第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表：〔签章〕乙方：〔签字〕
年月日年月日
【签订劳动合同范本留意事项】
1、假如求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简洁地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，必须要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，很多个人单位时时事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只须要求职者简洁地签个字或者盖个章就可以了。但求职者细致推敲合同后，发觉条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，假设有违反要担当怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了酬报外几乎一无全部。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务询问事务所进展劳动合同文本鉴定为好。
3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来爱护自己的利益，但是假如签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律爱护。为此，求职者必须要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必需具有法人资格，私营企业必需符合法定条件。双方签订的劳动合同内容〔权利与义务〕必需符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必需合法。
4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应当谨慎学习和了解一些劳动法律和法规方面的学问，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动爱护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来保卫自己的权益。
5、一份正式的合同应当条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前必须要让单位负责人拿出合同原文，细致审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规那么、详细工作内容和标准、劳动酬报、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。
6、假如求职者所进的单位主要从事一些对人身平安有较大威逼的行业时，求职者必须要向用人单位确认，遇到工伤应当遵照法律的规定来处理。此时此刻不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丢失劳动实力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为躲避担当的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。
7、很多私营单位为了到达要挟、限制求职者的目的，时时在签定合同之前要求求职者先交纳必须的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应当首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下究竟是否应当交纳抵押金。
8、最终求职者还应当了解一下其他的细微环节问题，例如当合同涉及数字时，必须要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要留意合同生效的必要条件和附加条件〔如签证、登记〕；合同至少一式两份，双方各执一份，妥当保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

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