甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证号码： 地址：
依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在公平自愿的基础上，经协商全都鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。
一、试用合同期限 试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、依据甲方的支配，乙方在 工作岗位。
三、甲方聘用乙方的试用期为 月，月薪为 600 元，试用期满后，并经考核合格工资为850底薪50元全勤1%工资提成，双方依据公平协商原则，签订劳动合同。成任务值依据季节调整,
四、甲方的基本权利及义务
1、甲方的权利
1) 有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度;员工聘用合同
2) 在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。 乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严峻的追究其法律责任;
3) 试用期间，乙方由于个人缘由发生的疾病及意外事故，由乙方负责;
2、甲方的义务
1) 为乙方供应必要的工作条件;
2) 负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利及义务
1、乙方的权利
1) 享有国家法律法规给予的一切公民权利;
2) 享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
3) 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。
2、乙方的义务
1) 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
2) 遵守店内各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
3) 维护店内的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利及义务
1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利及义务
1、试用期满，乙方有权打算是否签订正式劳动合同;
2、具有参加店内民主管理、提出合理化建议的权利;
3、反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：(盖章) 乙方：(盖章)
法定代表人： 签字： 签约日期： 签约地点
年月日
自媒体公司试用员工聘用合同 篇2
聘用合同一般适用于聘请有技术业务专长的特定劳动者。
公司技术员工聘用合同范本
甲方（用人单位）名称：
法定代表人：
乙方（受聘人员）姓名：
性别： 诞生年月日：
民族： 文化程度：
居民身份证号码：
家庭住址：
邮政编码： 电话：
依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。按下列第 款确定：
（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。
（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至法定或商定的解除（终止）合同的条件消失为止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
（三）本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从 之日起至 之日止（起止时间必需明确详细）
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。
考核指标每月（每季度、每年）为
三、劳动爱护和劳动条件
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。
4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。
四、劳动酬劳
乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
（一）甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；
（2）乙方有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；
（3）乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
（4）乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（5）乙方被依法追究刑事责任的；
（6）乙方连续 个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
（7）不胜任现职工作，又不接受其它支配的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。
（二）甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥乐观性和制造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的；
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
（一）乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。
3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
（1）在试用期内；
（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。
（二）乙方的义务
1.必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
八、违约责任
1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金 元；给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。
2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.
3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4.因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知；
2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作；
4.支付违约金和赔偿金；
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；
6.办理户口、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方（盖章）
代表：
年 月 日
乙方（签名）
年 月 日
自媒体公司试用员工聘用合同 篇3
甲方： XX公司 乙方： 甲、乙双方本着诚信合作、互惠互利的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方为 店长（经理）管理XX公司店事宜，达成以下协议：
一、合作内容及要求：
1、 甲方聘请乙方出任XX公司店（以下简 称店）任店长（经理）一职，全面负责店管理日常事务，直接对甲方运营总监负责，完成甲方规定的工作内容。以专业餐饮管理模式，做到开源节流，以最合理的投入，做出最佳的业绩。
2、 乙方将尽心提升甲方企业文化、创建优质服务型的优秀团队，开展特色经营，实现可持续进展。
3、乙方正常工作时间为上午10:00—14:00，下午16:30—晚上20:30。享有每月3天的带薪休假（在不影响经营和管理的前提下，可适当调整休假时间，休假须报请甲方运营总监）。国家规定的其他法定假日根据本店相关规定办理。中午和晚上休息时保持电话畅通，特别状况随叫随到。在本店任职期间不得从事其它兼职。 特殊商定每个用餐高峰时段（除休假外）如无特别状况必需在店现场督导。
4、双方在现有条件下商定年全年经营目标为实际经营收入万元，实 现利润 月万元； 月 月 万元； 月 万元； 月 万元； 月 万元； 月 万元； 月 万元； 月 月1 月万元；1 月做出大幅度转变，本目标将进行调整。
二、合作时间： 年 月 日至 年 月日。合作期满，双方可依据合作状况协商续签事宜。
三、薪酬待遇： 合作期间薪酬构成为：基本工资 元岗位工资 奖金（完成任务奖超额完成任务奖）。本工资的固定部分已包含应由甲乙双方缴纳的各种保险费用。如国家政策要求上缴，将从本部分工资中扣除。
①：固定部分：依据出勤状况按月发放，发放时间为下月1 日。如有违反《员工手册》行为，将按制度中的相关条款处理；
②：绩效考核部分：依据绩效考核得分状况计算（绩效考核以每月考核的实际状况为依据），发放时间为下月1 日； A：绩效考核奖按每月绩效考核得分计算。 B：考核项目最低项90分（含）以上全额发放； C：考核项目最低项89分—80分按89%—80%比例对应发放； D：考核项目最低项低于80分取消绩效考核奖
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