小时工劳务合同（通用10篇）
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小时工劳务合同（通用10篇）
小时工就是一些以工时为报酬的工人。以下是本店铺为大家收集整理的小时工劳务合同，欢迎阅读并下载。
小时工劳务合同 第1篇
用人单位（甲方）：
注册地址：
电话：
法定代表人：
职务：
统一社会信用代码：
劳动者（乙方）： 性别： 年龄：
籍贯： 身份证号码：
电话： 住址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：
一、协议期限
自 年 月 日至 年 月 日止或 工作（工程）结束止。
二、工作内容
1、工作地点：乙方自愿被甲方派送到
2、工作岗位：分配乙方在 岗位担任 职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务。
三、工作时间
工作时间根据甲方的工作任务而定，以小时计算工作时间。
四、劳动报酬
1、甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，甲方每月 日向乙方支付上月薪金。
2、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每小时工资 元人民币或另行约定工资标准。
3、支付方式为下列第 种形式
（1）现金支付
（2）以银行转账方式支付费用
开户行：
户名：
银行账号：
（3）其他：
五、保险、福利
乙方在甲方工作期间，不作为甲方正式员工。甲方仅提供双方约定工资，不负担包括但不限于社会保险及其他医疗、退休等福利。
六、劳动纪律
1、甲方根据相关法律、法规的规定通过民主程序指定的各项规章制度，应向乙方公示。
2、乙方在甲方工作期间，应遵守甲方有关规章制度和国家法律法规，如有违反，将按甲方有关规定处理，直至追究其法律责任。
七、违约责任
1、本协议具有法律效力，双方应严格履行。
2、乙方按双方约定完成工作，甲方将按约定全额支付工资。
3、一方违反本协议，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
八、合同的变更、解除、终止
（一）劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
（二）乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议：
1、屡次或严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，损害单位权益；
2、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
3、违反规章制度，发生责任事故，造成经济损失的；
（三）有下列情况之一的，乙方要求可以随时通知甲方解除协议：
1、甲方未按规定支付劳动报酬的；
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
（四）有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
3、甲方被依法宣告破产的；
4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
九、其他事宜
1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
2、甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。
3、
4、
十、争议解决
甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向 仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向 仲裁委员会申请仲裁或向 人民法院提起诉讼。
十一、合同生效及补充
1、本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式 份，其中甲方执 份，乙方执 份，具有同等效力。
2、合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代理人： 身份证号：
联系方式： 联系方式：
年 月 日 年 月 日
小时工劳务合同 第2篇
甲方：
乙方：东莞市华美劳务派遣有限公司
为了满足甲方工作需要，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律、法规，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣事宜，双方自愿达成如下协议。
一、人员分布情况
1、 农民工合同期自 20xx 年 11月06 日至 20xx 年 02 月 06 日止。人数为 100名. 劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时 12.5 元.
2、 少数民族工合同自 20xx 年 11月06 日至 20xx 年 11 月 06 日止。人数为 50
名. 劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时 11.5 元.
3、 少数民族工合同自 20xx 年 11月25 日至 20xx 年 11 月 25 日止。人数为 150名. 劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时 10.5-11.00 元.
二、劳务人员的派遣
1、乙方输送甲方劳务人员必须年满 16 周岁， 45 周岁以下。持真实有效证件（身份证或临时身份证或户籍证明）。
2、甲方接受乙方劳务人员提供镇级以上医院健康证明，无需另外进行体检。
三、工作时间及待遇
1、甲方应保证劳务人员每月出勤不低于 270 小时，如当月出勤不足 270小时则按 270 小时计算工资，超过则按实际工时工价计算；甲方为乙方劳务人员支付 300元/人的车资补助，于劳务人员入职一个星期内支付到乙方账户内。
乙方劳务费用接收账号为：
开户名称：东莞市华美劳务派遣有限公司
开户银行：东莞农村商业银行莞城博厦分理处
帐 号：3100 4019 0010003312
2、出现以下情况时，劳务人员当月不享受最低工作小时保障：
① 劳务人员工作不满自然月的
② 劳务人员出现请假、旷工的
3、乙方每派遣每50人安排一名驻厂管理人员，甲方为乙方管理人员支付工资每月3300元/人并免费提供食宿.
4、劳务人员从进入工厂之日起至协议期满止，享有病假等权利；劳务人员由甲方免费提供住宿（包括休息日、放假日及所有不上班日期），甲方不得以任何理由扣除劳务人员的任何住宿费用（水电费、劳保用品费等）。伙食费则由甲方补助给乙方劳务人员每人每月 360 元.
5、甲方应于每周提供劳务人员的考勤表给乙方管理人员以核对工时，并于每月 5 日前甲方双方核对最终的工时。
6、甲方应于每月 日前（如遇节假日则相应提前）将劳务人员工资以现金或转账方式全额支付给乙方。
7、当双方合同终止时，甲方应在合同终止后三天内给予乙方结算所有劳务派遣服务费。
四、甲方职责
1、甲方根据工厂生产需要，负责对劳务人员进行相关的企业文化教育，技能训练，现场操作等。
2、甲方应按照劳动法及有关规定，提供劳务人员必要的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安全卫生以及工作条件和环境。
3、劳务人员在甲方工作期间出现工伤事件的，由甲方承担一切责任。
4、在甲方工厂内，甲方管理要人性化，不得苛刻劳务人员，甲方基层管理人员和甲方正式员工不得对劳务人员和乙方管理人员排斥、漫骂、殴打或恶意态度等行为，应友好合作，否则甲方须承担一切后果和赔偿责任。
5、如劳务人员因病或特殊情况请假时，应按实际误工工时扣除，劳务人员入职后三天内自离无薪发放，三天后因甲方原因（包含但不限于：管理人员暴力管理、员工特殊情况请假请假不予批准、按指定程序申请离职不予批准等）导致员工自离按实际出勤结算工资并发放，甲方不得以任何理由扣押劳务人员工资。
五、乙方职责
1、乙方负责办理劳务人员用工手续，与其签订用工协议、建立工作档案、日常事务处理等。
2、乙方管理人员在为劳务人员办理有关入职手续时，甲方应为乙方提供必要的便利，乙方应提供符合甲方要求的.劳务人员及其相关证明。
3、乙方管理人员协助甲方做好劳务人员的管理与思想工作，并做好劳务人员与甲方的沟通协调工作。
4、乙方管理人员在管理劳务人员的过程中，对甲方提出的一些问题和自己发现的一些问题应及时的处理好，并随时和甲方保持沟通。
5、乙方应督促劳务人员遵守甲方依法制订的劳动用工管理制度和行政管理规章制度、各项业务操作规程，保守甲方的商业秘密；劳务人员也同时遵守乙方的规章制度，遵从乙方合法的管理。
六、协议的变更、终止、解除和生效
1、本协议书未尽事宜，双方另行协商并签署补充协议，作为本协议的附件，具有同等法律效力。
2、本协议条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规规定执行。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执壹份，经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起生效，至协议终止之日失效。
4、当甲乙双方因本协议的履行发生争议时，应力争友好协商解决，当无法解决时，向乙方所属地的人民法院起诉。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
代表签名： 代表签名：
日期： 年月日 日期： 年月日
小时工劳务合同 第3篇
甲方（用人单位）：
地址：
乙方：性别：
身份证号码：电话号码：
户籍所在地：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条、合同期限
本合同的期限自 年月日开始。
第二条、工作岗位
乙方 在分拣中心 岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的工作任务。
第三条、工资报酬
甲方按工作时间支付乙方工资报酬。小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。工资具体支付办法约定如下：10元/小时，每月支付工资报酬。
第四条、工作时间
乙方在甲方每天工作，具体工作时间安排由甲方安排。
第五条、劳动保护和劳动条件
一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康。
二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，如不按正常操作出现安全事故，甲方不负予任何事故责任。
三、乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。
四、乙方因病、事请假不享受工资。
第六条、本合同的变更、解除和终止
一、经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。
二、乙方不能按要求完成工作任务，给甲方造成损失或不良影响的的，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失。
三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的，可不承担违约责任。导致用工制度或岗位发生变化时，甲方有权解除合同。
四、双方因特殊原因需终止合同，应提前一周通知对方。
第七条、其他事项
本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人或委托代理人：
（签字或盖章）
年月日 年月日
小时工劳务合同 第4篇
甲方(用人单位)名称：
乙方(劳动者)姓名：
因生产(工作)需要，经双方友好协商，依据相关法律法规，双方同意自愿订立本劳务合同如下：
第一条 小时工合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 工作内容
乙方服从甲方的工作安排，在 岗位，承担 工作，根据甲方的工作需要，可对乙方工作内容和岗位进行变更，乙方不得拒绝。
第三条 工作条件
根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：
，并发给乙方劳动保护用品： 。乙方离职时须将甲方发给的劳动保护用品返还甲方，故意损坏的应按照甲方价格赔偿(易耗品除外)。
第四条 劳动纪律
甲方依据国家的有关法律法规制定各项规章、制度。具体内容： 。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
第五条 劳动时间与劳动报酬
劳动时间：每日 小时，具体时间由甲乙双方商定。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每小时 元，按月结算。
第六条 社会保险福利待遇
甲方为乙方办理工伤保险，依国家法律规定由甲、乙双方共同承担保险费用。
第七条 合同的变更、终止、解除
1.由于情况变化，经双方协商，可以变更合同的相关内容。
2.合同期满后即终止执行。如工作需要，甲方须继续招用乙方，由双方重新签订合同。
3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)未能完成甲方安排工作任务的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)甲方不履行劳务合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯乙方合法权益的;
(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的;
(5)被征召入伍服役的。
5.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项的规定解除合同的除外。
6.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳务合同自行解除。
第八条 违约责任
任何一方违反劳务合同，给对方造成经济损失的应当赔偿。
第九条 因本劳务合同发生的争议，由双方协商解决，未能协商或协商未能达成协议的，可以申请仲裁。
第十条 本合同未尽事宜，经双方协商，可以补充协议，补充协议与本合同具同等法律效力。
第十一条 本合同自签订之日起生效，一式 份，甲乙双方各持 份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方(盖章)：
乙方(盖章)：
年 月 日
小时工劳务合同 第5篇
甲方：
乙方：东莞市华美劳务派遣有限公司
为了满足甲方工作需要，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律、法规，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣事宜，双方自愿达成如下协议。
一、人员分布情况
1、 农民工合同期自 20xx 年 11月06 日至 20xx 年 02 月 06 日止。人数为 100名. 劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时 12.5 元.
2、 少数民族工合同自 20xx 年 11月06 日至 20xx 年 11 月 06 日止。人数为 50
名. 劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时 11.5 元.
3、 少数民族工合同自 20xx 年 11月25 日至 20xx 年 11 月 25 日止。人数为 150名. 劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时 10.5-11.00 元.
二、劳务人员的派遣
1、乙方输送甲方劳务人员必须年满 16 周岁， 45 周岁以下。持真实有效证件（身份证或临时身份证或户籍证明）。
2、甲方接受乙方劳务人员提供镇级以上医院健康证明，无需另外进行体检。
三、工作时间及待遇
1、甲方应保证劳务人员每月出勤不低于 270 小时，如当月出勤不足 270小时则按 270 小时计算工资，超过则按实际工时工价计算；甲方为乙方劳务人员支付 300元/人的车资补助，于劳务人员入职一个星期内支付到乙方账户内。
乙方劳务费用接收账号为：
开户名称：东莞市华美劳务派遣有限公司
开户银行：东莞农村商业银行莞城博厦分理处
帐 号：3100 4019 0010003312
2、出现以下情况时，劳务人员当月不享受最低工作小时保障：
① 劳务人员工作不满自然月的
② 劳务人员出现请假、旷工的
3、乙方每派遣每50人安排一名驻厂管理人员，甲方为乙方管理人员支付工资每月3300元/人并免费提供食宿.
4、劳务人员从进入工厂之日起至协议期满止，享有病假等权利；劳务人员由甲方免费提供住宿（包括休息日、放假日及所有不上班日期），甲方不得以任何理由扣除劳务人员的任何住宿费用（水电费、劳保用品费等）。伙食费则由甲方补助给乙方劳务人员每人每月 360 元.
5、甲方应于每周提供劳务人员的考勤表给乙方管理人员以核对工时，并于每月 5 日前甲方双方核对最终的工时。
6、甲方应于每月 日前（如遇节假日则相应提前）将劳务人员工资以现金或转账方式全额支付给乙方。
7、当双方合同终止时，甲方应在合同终止后三天内给予乙方结算所有劳务派遣服务费。
四、甲方职责
1、甲方根据工厂生产需要，负责对劳务人员进行相关的企业文化教育，技能训练，现场操作等。
2、甲方应按照劳动法及有关规定，提供劳务人员必要的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安全卫生以及工作条件和环境。
3、劳务人员在甲方工作期间出现工伤事件的'，由甲方承担一切责任。
4、在甲方工厂内，甲方管理要人性化，不得苛刻劳务人员，甲方基层管理人员和甲方正式员工不得对劳务人员和乙方管理人员排斥、漫骂、殴打或恶意态度等行为，应友好合作，否则甲方须承担一切后果和赔偿责任。
5、如劳务人员因病或特殊情况请假时，应按实际误工工时扣除，劳务人员入职后三天内自离无薪发放，三天后因甲方原因（包含但不限于：管理人员暴力管理、员工特殊情况请假请假不予批准、按指定程序申请离职不予批准等）导致员工自离按实际出勤结算工资并发放，甲方不得以任何理由扣押劳务人员工资。
五、乙方职责
1、乙方负责办理劳务人员用工手续，与其签订用工协议、建立工作档案、日常事务处理等。
2、乙方管理人员在为劳务人员办理有关入职手续时，甲方应为乙方提供必要的便利，乙方应提供符合甲方要求的劳务人员及其相关证明。
3、乙方管理人员协助甲方做好劳务人员的管理与思想工作，并做好劳务人员与甲方的沟通协调工作。
4、乙方管理人员在管理劳务人员的过程中，对甲方提出的一些问题和自己发现的一些问题应及时的处理好，并随时和甲方保持沟通。
5、乙方应督促劳务人员遵守甲方依法制订的劳动用工管理制度和行政管理规章制度、各项业务操作规程，保守甲方的商业秘密；劳务人员也同时遵守乙方的规章制度，遵从乙方合法的管理。
六、协议的变更、终止、解除和生效
1、本协议书未尽事宜，双方另行协商并签署补充协议，作为本协议的附件，具有同等法律效力。
2、本协议条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规规定执行。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执壹份，经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起生效，至协议终止之日失效。
4、当甲乙双方因本协议的履行发生争议时，应力争友好协商解决，当无法解决时，向乙方所属地的人民法院起诉。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
代表签名： 代表签名：
日期： 年月日 日期： 年月日
小时工劳务合同 第6篇
甲方：
乙方：
经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：
一、甲方以小时工形式招用乙方， 乙方负责将甲方公司内部卫生保洁，招用时间自 20xx 年 月 日至 20xx年 月 日止。
二、乙方按甲方的工作要求，每月工作26天每天工作8小时，劳动报酬为人民币 1500 元，绩效奖100。甲方按乙方结算劳动报酬，于次月15日前支付给乙方。
三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。
四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。
五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应承担合同违约金 元。
六、甲乙双方需约定的其他事项：
七、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。
甲方(盖章)：
乙方：
年 月 日
小时工劳务合同 第7篇
甲方：某有限公司 乙方：
法定代表人或 文化程度：
授权代表人： 身份证号码：
公司住所： 住址：
电话： 户口所在地：
邮政编码： 所属街道办事处：
电话：
邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动法》和《西安市实施劳动合同 制度的若干规定》，北京某有限公司（以下简称甲方）与 （以下简称乙方）在平等自愿、协商一致基础上，签订本聘用协议，并共同遵守执行。
一、甲方根据工作需要
按照北京某有限公司短期工管理的相关规定聘用乙方 岗位工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。
二、合同期限：
本合同期限自 年 月 日起至于 年 月 日止，合同期满，经双方协商同意，可以续订本协议。
三、乙方在合同期内的权利义务：
1、乙方须遵守国家法律法规 ，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。
2、乙方在甲方服务期间须遵守甲方的安全操作规范。
3、乙方须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业，忠于职守。
4、乙方享有按甲方规定的工资标准（不低于最低工资标准）支付的劳动报酬。
5、乙方享有甲方支付的社会保险费用。
6、乙方在甲方服务期间，乙方执行甲方的任务或者主要是利用甲方所提供的物质技术条件所完成的技术成果（含专利技术成果、非专利技术成果及作品）是职务技术成果，其所有权、使用权、转让权属于甲方。前述职务技术成果申请授予专利的，专利申请权和专利权属于甲方；申请技术版权登记的，技术版权属于甲方。
7、乙方在甲方服务期间，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。乙方因泄密给甲方造成损失的，应予以赔偿。
四、甲方的`权利和义务：
1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。
2、甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件，并提供保障乙方安全健康的工作环境。
3、根据甲方内部的工作需要，甲方可以调换乙方工作岗位，乙方愿意服从。
4、甲方根据乙方的工作表现，可以对乙方予以奖惩。
5、甲方应按规定按时支付乙方的工资及社会保险费用。
6、甲方享有国家法律 规定的其它权利并承担相应的义务。
五、协议的解除与终止：
1、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本协议：
（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
（3）被依法追究刑事责任的；
（4）严重违反本合同第三条第1、2、3、7项约定的；
（5）应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金：
（1）乙方患病或非因工负伤，一年之内累计病休三个月仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、乙方可提前30日书面通知甲方解除本合同，但给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
4、甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同：
（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的；
（2）未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
5、合同期满，甲、乙双方均可提出终止合同，并按有关规定办理离职手续。
六、违约责任：
由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付对方相当于乙方一个月工资的违约金。若给对方造成损失，还应支付赔偿金。
七、因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
八、本合同如有未尽事宜，由双方协商办理。
九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
十、本合同经双方签字、盖章后生效。
甲方：西安某有限公司
法定代表人或授权代表人
（签字/盖章）
日期： 年 月 日
乙方：
日期： 年 月 日
小时工劳务合同 第8篇
甲方： 有限公司
乙方：
身份证号：
甲乙双方要根据《劳动法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。
一、职责范围：
前台桌面、会议室、经理室、综合办公区、会计室及陈列的办公设施。
二、工作职责：
1、服从工作安排，完成在指定时间内的一切工作任务。
2、保证责任范围内的清洁、干净、无尘土。
3、如遇特殊情况不能到岗需提前请假通知甲方，误时时间扣除当日工资或则日补班。
4、在做经理室工作时，不得擅自动用经理的物品、不得翻阅。
5、损坏的物品，按原价赔偿，从工资内扣除。
三、工作时间：
每日工作 个小时，双休。 工作时间为：
四、薪资：
每日25日发薪。国家规定最低每小时_元。本公司支付每小时_元。
五、保险福利待遇：
乙方自行购买社会保险，乙方在为甲方工作期间发生的医疗费用等均由乙方自己承担。
六、劳动保护和劳动条件：
甲方提供乙方劳动所用工具和劳动保护工具，乙方为甲方提供劳动。在工作期间尽职尽责。
七、解除协议：
甲乙双方需解除本协议，提前两天通知对方。
本协议一式两份，双方各执一份，分别签字、盖章后生效。
甲方盖章： 乙方（签字）
年 月 日 年 月 日
小时工劳务合同 第9篇
甲方（用人单位）：
地址：
乙方：性别：
身份证号码：电话号码：
户籍所在地：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条 合同期限
本合同的期限自 年月日开始。
第二条 工作岗位
乙方 在分拣中心 岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的工作任务。
第三条 工资报酬
甲方按工作时间支付乙方工资报酬。小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。工资具体支付办法约定如下：10元/小时，每月支付工资报酬。
第四条 工作时间
乙方在甲方每天工作，具体工作时间安排由甲方安排。
第五条 劳动保护和劳动条件
一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康。
二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，如不按正常操作出现安全事故，甲方不负予任何事故责任。
三、乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。
四、乙方因病、事请假不享受工资。
第六条 本合同的变更、解除和终止
一、经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。
二、乙方不能按要求完成工作任务，给甲方造成损失或不良影响的的，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失。
三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的，可不承担违约责任。导致用工制度或岗位发生变化时，甲方有权解除合同。
四、双方因特殊原因需终止合同，应提前一周通知对方。
第七条 其他事项
本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人或委托代理人:
（签字或盖章）
年 月 日 年 月 日
小时工劳务合同 第10篇
甲方：
乙方：
为了满足甲方工作需要，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律、法规，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣事宜，双方自愿达成如下协议。
一、人员分布情况
1、农民工合同期自20xx年11月06日至20xx年02月06日止。人数为100名。 劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时12.5元。
2、少数民族工合同自20xx年11月06日至20xx年11月06日止。人数50名。 劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小11.5元。
3、少数民族工合同自20xx年11月25日至20xx年11月25日止。人数150名。 劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时10.5—11.00元。
二、劳务人员的派遣
1、乙方输送甲方劳务人员必须年满16周岁， 45周岁以下。持真实有效证件（身份证或临时身份证或户籍证明）。
2、甲方接受乙方劳务人员提供镇级以上医院健康证明，无需另外进行体检。
三、工作时间及待遇
1、甲方应保证劳务人员每月出勤不低于270小时，如当月出勤不足270小时则按270小时计算工资，超过则按实际工时工价计算；甲方为乙方劳务人员支付300元/人的车资补助，于劳务人员入职一个星期内支付到乙方账户内。
乙方劳务费用接收账号为：
开户名称：
开户银行：
帐 号：
2、出现以下情况时，劳务人员当月不享受最低工作小时保障：
①劳务人员工作不满自然月的
②劳务人员出现请假、旷工的
3、乙方每派遣每50人安排一名驻厂管理人员，甲方为乙方管理人员支付工资每月3300元/人并免费提供食宿。
4、劳务人员从进入工厂之日起至协议期满止，享有病假等权利；劳务人员由甲方免费提供住宿（包括休息日、放假日及所有不上班日期），甲方不得以任何理由扣除劳务人员的任何住宿费用（水电费、劳保用品费等）。伙食费则由甲方补助给乙方劳务人员每人每月360元。
5、甲方应于每周提供劳务人员的考勤表给乙方管理人员以核对工时，并于每月5日前甲方双方核对最终的工时。
6、甲方应于每月 日前（如遇节假日则相应提前）将劳务人员工资以现金或转账方式全额支付给乙方。
7、当双方合同终止时，甲方应在合同终止后三天内给予乙方结算所有劳务派遣服务费。
四、甲方职责
1、甲方根据工厂生产需要，负责对劳务人员进行相关的企业文化教育，技能训练，现场操作等。
2、甲方应按照劳动法及有关规定，提供劳务人员必要的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安全卫生以及工作条件和环境。
3、劳务人员在甲方工作期间出现工伤事件的，由甲方承担一切责任。
4、在甲方工厂内，甲方管理要人性化，不得苛刻劳务人员，甲方基层管理人员和甲方正式员工不得对劳务人员和乙方管理人员排斥、漫骂、殴打或恶意态度等行为，应友好合作，否则甲方须承担一切后果和赔偿责任。
5、如劳务人员因病或特殊情况请假时，应按实际误工工时扣除，劳务人员入职后三天内自离无薪发放，三天后因甲方原因（包含但不限于：管理人员暴力管理、员工特殊情况请假请假不予批准、按指定程序申请离职不予批准等）导致员工自离按实际出勤结算工资并发放，甲方不得以任何理由扣押劳务人员工资。
五、乙方职责
1、乙方负责办理劳务人员用工手续，与其签订用工协议、建立工作档案、日常事务处理等。
2、乙方管理人员在为劳务人员办理有关入职手续时，甲方应为乙方提供必要的便利，乙方应提供符合甲方要求的劳务人员及其相关证明。
3、乙方管理人员协助甲方做好劳务人员的管理与思想工作，并做好劳务人员与甲方的沟通协调工作。
4、乙方管理人员在管理劳务人员的.过程中，对甲方提出的一些问题和自己发现的一些问题应及时的处理好，并随时和甲方保持沟通。
5、乙方应督促劳务人员遵守甲方依法制订的劳动用工管理制度和行政管理规章制度、各项业务操作规程，保守甲方的商业秘密；劳务人员也同时遵守乙方的规章制度，遵从乙方合法的管理。
六、协议的变更、终止、解除和生效
1、本协议书未尽事宜，双方另行协商并签署补充协议，作为本协议的附件，具有同等法律效力。
2、本协议条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规规定执行。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执壹份，经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起生效，至协议终止之日失效。
4、当甲乙双方因本协议的履行发生争议时，应力争友好协商解决，当无法解决时，向乙方所属地的人民法院起诉。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
代表签名： 代表签名：
日期：年月日 日期：年月日
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