深圳市劳动合同法最新版范文(标准版)-254.docx
一、前言
本文档是深圳市劳动合同法最新版范文，旨在为社会各界提供参考和借鉴。本文档的内容如下：
二、劳动合同
1.定义
劳动合同是用人单位与劳动者之间，就劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险等事项达成的书面协议。
2.签订
劳动合同应当采用书面形式，劳动合同应当由用人单位和劳动者当事人以自己的意思表示为内容达成。
3.内容
劳动合同的内容应当包括但不限于以下事项：
(1) 双方当事人的姓名、地址、联系方式；
(2) 工作岗位、工作内容、工作时间和休息日；
(3) 工资待遇和支付方式；
(4) 劳动合同终止的条件和方式。
4.解除
劳动合同的解除应当依据法律法规的规定，用人单位和劳动者都应严格遵守相关规定。
三、劳动报酬
1.概念
劳动报酬是用人单位以货币和其他形式支付给劳动者的报酬。
2.计算方式
劳动报酬的计算方式应当遵循《最低工资规定》和《工资支付暂行条例》。
3.支付
用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬。劳动者和用人单位应当共同确认每月工作时间和工资数额。
四、工作时间和休息休假
1.定义
工作时间是指劳动者必须在用人单位规定的时间段内进行工作的时间。
休息休假是指用人单位规定的，劳动者不用工作的时间。
2.标准
工作时间和休息休假的标准应当符合国家劳动法律法规的规定。
3.加班
用人单位应当严格遵守加班时间的规定，劳动者的加班应当在法律法规的规定内，并按照相关标准支付加班工资。
五、社会保险
1.义务
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
2.扣除
用人单位不得擅自对劳动者工资进行任何形式的扣除，包括但不限于社会保险费、住房公积金等个人应承担的费用。
六、劳动合同的终止
1.解除
劳动合同的解除应当根据法律法规和劳动合同的约定进行，解除应当采取书面方式，双方当事人应当履行相关义务。
2.终止
劳动合同的终止应当根据法律法规和劳动合同的约定进行，终止应当采取书面方式，双方当事人应当履行相关义务，同时应当依法进行经济补偿。
七、注释
本文档所涉及简要注释如下：
劳动报酬：用人单位以货币和其他形式支付给劳动者的报酬。
工资待遇：劳动者应得的工资、津贴、奖金、补贴、津贴等。
加班工资：劳动者在规定的时间以外加班所得的报酬。
社会保险费：由用人单位缴纳，保障劳动者的基本社会保险权益。
八、法律名词及注释
1.最低工资规定：国家规定的最低工资标准。
2.工资支付暂行条例：对用人单位按时足额支付劳动者报酬等方面作出规定的法规。
以上为本文档内容，旨在为社会各界提供劳动合同的书写和操作参考。任何组织、企业或个人均可据此进行合同起草、修改等操作，但操作过程中应当遵循国家劳动法律法规及相关政策，切勿违法违规。
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