甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位（工种）为： 。
在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为 元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。
八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
九、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。
十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司依据实际状况将予以辞退。
十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。
十三、本合同经双方签字后起生效。
十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方（盖章）：
乙方（签名）：
年 月 日
年 月 日
劳动合同电子版2
依据《中华人民共和国劳动合同法》和 市有关条例及规定，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同全部条款。
第一条 工作岗位、地点和内容
1.01 甲方依照此合同条款聘用乙方为员工。
乙方工作岗位职务： ;
工作地点： 市或公司规定的其它地区
工作内容：依据甲方规定的岗位职责或任务确定。
其次条 合同的期限与实施
2.01 本合同有效期 年，本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日到期;其中包括试用期从_ 年 月 日至 年 月 日。
2.02 乙方保证熟知并成认公司全部规章制度均为合同附件，是合同的重要组成局部。
2.03 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。
2.04 本合同一式两份，加盖公司骑缝章和员工签字后有效，双方各保存一份。
2.05 本合同一经签订，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改;涂改或代签无效。
第三条 劳动酬劳
3.01 工资发放
(1) 甲方规定考勤和工资发放周期为每月 日至本月月末，甲方依据考勤记录，于考勤截至日的次月 日，通过银行或者直接向乙方发放劳动酬劳。
(2) 乙方工资水平由双方协商确定，该工资水平以乙方能恰当履行职责为前提。乙方工资中包含浮动绩效奖金局部，依据乙方工作绩效浮动，其范围为：绩效奖金基数(0—200)%.
(3) 甲方代扣、代缴乙方应缴的个人所得税和社会保险中个人应担当的局部。
(4) 本合同中全部提及的工资均指税前工资。
3.02 以下状况下，乙方同意甲方有权对工资进展调整或者扣除，但工资数额不低于 市最低工资水平：
(1) 乙方以隐瞒、哄骗等非法手段(包括但不仅限于填报个人虚假信息)猎取入职资格的(可以溯及合同签订之日);
(2) 乙方不能按时按质完成工作任务且情形较严峻的;
(3) 因乙方个人行为给甲方造成损失的;
(4) 乙方违反公司规章制度的;
(5) 因各种缘由，乙方工作时间未到达规定时间的。
3.03 乙方仔细遵守甲方规章制度，在工作中有突出奉献、重大创新、促使公司经营得到改善的，甲方将赐予乙方荣誉或物质嘉奖;乙方的行为违反公司制度和规定的，甲方将赐予乙方扣薪、降薪、辞退等形式的惩罚。
3.04 因工作性质打算，乙方不要求加班加点工资;但甲方应保证乙方正常休息时间和综合计算的工作时数不超过法定工作时数。
3.05 乙方在工作时间内，根据国家有关规定履行国家和社会义务时，发放根本工资。
第四条 工作时间及休假
4.01 乙方每周工作 日，共计40小时;除午餐时间外，每个工作日担心排其他休息时间。
4.02 甲方依据实际需要，可变更工作时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作，乙方如
无特别理由应积极支持和听从甲方安排，但甲方应严格掌握加班加点的次数和时间。
4.03 乙方依据国家或 市的规定，享受法定假期;也可依据甲方内部规定享受各种假期;
4.04 乙方在事假期间没有工资。
第五条 员工教育
5.01 乙方在甲方任职期间，甲方有义务和权利对乙方进展职业道德、业务技术及各种规章制度的培训，乙方应积极协作。
5.02 乙方经甲方出资培训的，在合同期限内解除合同的，应向甲方偿付培训费和相关费用，其标准参照有关培训协议或招生、接收协议。
第六条 工作安排与条件
6.01 甲方有权依据公司工作的需要并结合乙方的工作力量、表现和态度，安排和调整乙方的`工作;乙方应听从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
6.02 甲方为乙方供应符合国家安全、卫生标准的工作场所和劳开工具。
6.03 甲乙方严格执行有关劳动爱护的法律法规，共同保证乙方在劳动过程中的安全与安康。
第七条 劳动保险与福利待遇
7.01 社会保险
(1) 乙方签定劳动合同后的三个月内，甲方为乙方办理社会保险，甲方代扣代缴乙方个人应缴纳的局部;
(2) 乙方申请缴纳社会保险的，应准时向甲方供应相关文件或证明;
(3) 因因乙方缘由导致延迟、削减或不能缴纳的，乙方应担当由此造成的一切后果;因此导致甲方损失的，应赔偿损失。
7.03 乙方根据甲方的规定，享受甲方的其他福利待遇。
第八条 劳动纪律
8.01 乙方应自觉遵守国家、 市和工作地点的法律法规。
8.02 乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度;遵守职业道德;爱惜甲方财产;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
8.03 乙方造成甲方财物(包括个人领用的甲方财物)损失损坏的，应照价赔偿。
8.04 乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据情节严峻程度赐予乙方相应的纪律处分，包括扣款，直至辞退。
8.05 在本合同期以及本合同解除后的 年内，乙方应自觉保守公司有关事业和学问产权、经营治理、客户信息等商业机密，违反此条者，公司有权根据国家相关规定和公司有关规章制度追究其责任
8.06 在本合同期间，除非得到甲方的许可，乙方不得直接或间接自营或与他人共同经营与甲方存在竞争的业务，也不得到与甲方有竞争关系的其他公司任职，乙方也不得发动甲方其他员工直接或间接与离职后的乙方绽开任何合作合伙等活动。假如乙方违反上述规定，甲方有权根据公司有关规章制度对乙方进展处理。
第九条 劳动合同的变更
9.01 甲乙双方均可要求变更本合同的相关内容，但须经双方协商同意;变更后的合同文本或合同条款经双方盖章、签字后生效;任何其他形式如口头、邮件等都无效。
9.02 因国家法律法规或甲方内部规章制度变更，导致本合同相关内容变更的，自动生效。乙方有不同意见的，应在甲方内部规章制度公布之日起2周内提出异议，否则视为同意。
第十条 劳动合同的解除
10.01 有以下情形之一的，本合同自行终止：
(1) 劳动合同期满的;
(2) 乙方开头依法享受根本养老保险待遇的;
(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4) 甲方被依法宣告破产的;
(5) 甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的;
(6) 法律、行政法规规定的其他情形。
10.02有以下情形之一的，双方可解除合同：
(1) 经甲乙双方协商全都同意的;
(2) 甲方濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生困难，需要裁员的;
(3) 甲方因生产经营、技术发生变化，的确无法调剂安排的充裕人员;
(4) 符合本合同
10.03 、
10.04 、
10.05、
10.06 条款规定的。
10.03乙方有以下情形之一的，甲方可以辞退乙方，无须提前通知或赐予补偿。
(1) 严峻违反企业劳动纪律和规章制度，依据甲方规定应予辞退的;
(2) 严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，依据甲方规定应予辞退的;
(3) 以隐瞒、哄骗、伪造等非法手段猎取入职资格的;
(4) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(5) 因触犯国家法律被依法拘留、劳动教养、判刑的;
(6) 乙方连续3个次考核被确定为不称职的;
(7) 不胜任现职工作，又不承受其它安排的。
10.04 有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前一个月书面通知乙方：
(1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3) 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行;双方又不能依照本合同
9.01 条款就变更达成协议的。
10.05 有以下情形之一的，经有关部门认定，乙方可以书面辞职，无须提前通知：
(1) 经国家有关部门确认，甲方劳动、安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方安康的;
(2) 甲方侵害乙方人身权利的;
(3) 乙方应制服兵役的;
(4) 法律法规规定的其他情形。
10.06 以下情形之一，乙方可解除合同，但应提前一个月书面通知甲方：
(1) 需离职进修的
(2) 移居国外的
(3) 其他正值理由
10.07 无论辞职、辞退，乙方都应根据甲方规定办理以下离职手续：提出书面通知、进展工作交接、填写离职相关文件资料、交还全部与甲方有关的文件资料和财物等。如有遗失、损坏应予赔偿。不按规定办理的，乙方应担当违约责任及一切后果。
第十一条 违约责任
11.01 甲方提前解除劳动合同的，应按国家规定标准向乙方一次性发给终止(解除)合同赔偿金。
11.02 甲方或乙方提前解除劳动合同时，未履行提前通知义务的，应担当违约责任，向对方支付违约金;违约金金额为：未提前通知日数乙方辞职当月的日工资基数。
11.03 乙方未根据规定办理离职手续的，视为擅自离职，应担当违约责任，向甲方支付违约金1万元;乙方私自带走公司物品或资料的，甲方保存向公安机关控告追究其刑事责任的权利;乙方行为给甲方带来其他损失的，乙方应担当全部后果和赔偿责任。
十二条 争议处理
12.01 双方发生劳动争议后，甲乙双方应协商解决;协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可向仲裁机构所在地的人民法院起诉。
十三条 附则
13.01 签订合同时，乙方应照实向甲方供应与其他单位不存在劳动关系的证明;本人身份证、学历学位、职业技能等证明;工作经受、职业技能、个人法定住址、现住址、安康状况、家庭状况等信息。未供应证明信息或证明信息不实的(如隐瞒重大疾病等)，无论隐瞒信息内容及种类，一律视为乙方以欺瞒手段猎取入职资格，应担当由此引起的一切纠纷和责任;给甲方造成损失的，乙方应赔偿全部损失。
13.02 甲方有权对本合同所提规章制度进展修转变更，其效力等同于《劳动合同》变更;但其内容须符合劳动法律法规的文件规定，否则，为无效条款。
13.03 乙方于甲方签订的其它书面文件及甲方的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
13.04 双方协商全都，商定的内容如下：
甲方(盖章) 乙方：
住宅： 住宅：
法人代表： 身份证号码：
紧急状况联系人： 关系：
合同签订日期： 年 月 日
劳动合同电子版3
甲方：
乙方：
依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同。
一、合同期限
。
二、工作内容
其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 工作。
甲方依据工作要求对乙方进展必要的职业技能培训。
乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
三、工作时间
第三条 乙方每周工作 日，分别为周 ;每日工作 小时。
四、劳动酬劳
第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时 元。
甲方向乙方支付工资形式为 (直接发放托付银行代发)。支付周期不得超过 5日。
五、社会保险
第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
六、劳动爱护和劳动条件
第六条 甲方依据生产岗位需要，根据国家有关劳动安全卫生规定对乙方进展安全卫生培训和职业培训，为乙方供应如下劳动爱护条件和劳动防护用品： 。
七、劳动争议处理
第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
八、其他
第八条 甲乙双方商定的其他事项
。
第九条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(盖章)：乙方(签章)：
日期：日期：
劳动合同电子版4
甲 方：
乙 方：
身份证号：
依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同期限为 年，生效日期 年 月 日至 年 月 日。
二、工作内容
乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种)工作。
三、劳动酬劳
每天工作12小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天。第一个月为实习，工资1600元，转正后，月工资2500～3000元。多劳多得。
四、劳动纪律
乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款10元，无故旷工一天，罚款100元。
乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;不得抵触老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作台卫生。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
五、其他
乙方签合同时交押金1000元，三个月后全部退还。本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 30 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。
甲方(盖章)：
乙方：
代表人(签字)：
身份证号码：
年 月 日
年 月 日
劳动合同电子版5
甲方：
乙方：
甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方 __ (姓名)为 (工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
第一条 甲方录用乙方从事 (工作名称)。
其次条 劳动合同期限从 年 月 日起至 年 月 日时止。其中试用期限为 个月，至 年 月 日止。
第三条 甲方的根本权利义务是：
一、依据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进展治理。
二、爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
三、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
四、依照国家有关规定对乙方进展奖惩。
第四条 乙方的根本权利义务是：
一、甲方必需每月按时发放乙方工资，不得拖欠。
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
三、完成甲方安排的生产任务和经济指标。
第五条 乙方在试用期每月工资为 月，试用期完后为 每月，加班工资另计。
第六条 每天工作时间为八个小时。
第七条 如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前 天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
第八条 本合同一式 份，甲乙双方各执 份，本合同自双方签字之日起生效。
甲方(盖章)： 乙方：
代表人(签字)： 身份证号码：
年 月 日 年 月 日
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