2023劳务合同模板简单版〔精选5篇〕
2023劳务合同模板简单版〔精选5篇〕
劳务合同简单版1
甲方〔用人单位〕名称： 地址： 性质：
乙方： 〔劳动者〕姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，共同订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
〔一〕合同期限和工作内容
第一条：本合同自 年 月 日起至 日止期限为 月。
第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作。
第三条：甲方向乙方免费提供食宿，甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休。
〔二〕劳动报酬
第四条：甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大写： 元，〔小写： 〕不得拖欠。
〔三〕劳动纪律和规章制度
第五条：乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第六条：乙方应保守甲方的商业机密，甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
第七条：乙方违背劳动纪律，甲方可根据单位规章制度，给予相应的经济处分。
第八条：甲方解除合同应提早十五个工作日通知乙方，乙方解除合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。
〔四〕违背劳动合同的责任
第九条：当事人双方违背本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金
〔五〕其他
第十条：本合同未尽事宜，双方可另协商解决。
甲方： 〔用人单位〕签字盖章：
乙方： 〔劳动者〕签字盖章：
年 月 日
劳务合同简单版2
甲方〔用人单位〕名称： 地址： 性质：
乙方： 〔劳动者〕姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址：
根据国家劳动法，温州市有关规定，双方在自愿、平等的根底上签订本合同。
一、合同期限
本合同有效期为 年 月 日至 年 月 日止，为期 年。合同期满即终止，甲方根据工作需要，经双方协商同意，可续签劳动合同。
二、受雇职位
乙方被受雇为 。
三、工资
1、甲方每月支付乙方工资 元人民币，其中包括根本工资、国家各项补贴及福利费等。个人所得税将从员工的工资中扣除。乙方在通过试用期后，甲方根据乙方工作表现，对乙方的工资进展调整。
2、乙方的工资在每月15日领取。
四、工作时间
甲方实行国家规定的工时制度。
五、劳动福利
按国家规定执行。
六、劳动纪律
乙方应服从分配，坚持出勤，积极工作，遵守饭店的《员工手册》，出色完本钱职工作及上司委派的任务。如有违背，甲方有权按有关规定予以处理。
七、培训
1、甲方根据工作需要，将向乙方提供各项专业技能培训。
2、凡甲方出资委派乙方培训的，在培训期满后，乙方工作未满培训合同年限而提出辞职或被辞退的，须赔偿甲方一定的培训费用，赔偿方法按国家有关规定办理。
八、解约
1、通知期：甲乙双方如需提早解除合同，均需给对方一个月的通知期，通知期不能以假期代替，否那么，如给甲方造成经济损失，乙方应予以赔偿。如乙方因违纪被辞退、除名，甲方按国家规定办理，不作任何补偿。
2、符合以下情况之一的，甲方可解除合约：
〔1〕在试用期内，被证明不符合录用条件的。
〔2〕乙方患病或者非因公负伤，在有关规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。
〔3〕乙方因违背劳动纪律，被辞退的。
〔4〕乙方因渎职，对企业造成重大损害的。
〔5〕乙方被依法追究刑事责任。
〔6〕企业因消费经营或技术条件发生变化而人员有多余的。
〔7〕企业宣布解散或承包期满。
3、在以下情况之一的，乙方可解除合约：
〔1〕在试用期内的。
〔2〕甲方不按规定支付劳动报酬的。
〔3〕甲方不履行合同或违背我国有关法律、法规、损害乙方合法权益。
九、合同变更
本劳动合同已通过政府劳动部门的备案，自签订之日即具有法律效力，双方必须严格执行，任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。
十、劳动争议
合同执行中如发生纠纷，甲、乙双方可协商解决，协商不成，可向温州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
甲方：
乙方：
日期： 年 月 日
劳务合同简单版3
甲方〔用人单位〕
乙方〔劳动者〕
性别：
身份证号：
根据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。
一、甲方义务
〔一〕遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；
〔二〕按时足额为乙方缴纳社会保险费；
〔三〕按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；
〔四〕为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；
〔五〕依法对女职工和未成年工实行特殊保护；
〔六〕依法支持乙方参加合法的社会活动；
〔七〕保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；
〔八〕乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；
〔九〕乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。
二、乙方义务
〔一〕遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；
〔二〕遵守甲方不违背法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；
〔三〕认真履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的消费〔工作〕数量、质量指标〔要求〕；
〔四〕自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；
〔五〕在本合同期内，保守甲方的商业机密。
三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付
〔一〕本合同期限选用 ：a〔固定期限〕；b〔无固定期限〕；c〔以完成一定的工作为期限〕
a：本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日终止。其中生效后的前 个月为试用期。
b：本合同自 年 月 日起生效，至以下条件出现时终止，其中生效后的前 个月为试用期。
c：本合同自 年 月 日起生效，至 工作〔任务〕完成日终止，其中生效后的前 个月为试用期。
〔二〕本合同期内工时制度采用 ：a〔定时工作制〕；b〔不定时工作制〕；c〔综合计算工时工作制〕
a、乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因消费经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
b、不定时工作制〔按劳动保障行政部门批准的方法执行〕
c、综合计算工时工作制〔按劳动保障行政部门批准的方法执行〕
〔三〕工作内容：乙方同意甲方安排其从事 工作。
〔四〕工资给付：
1、甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其消费经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。
2、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按 标准发给生活费。
3、加班工资：
〔1〕甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150%支付工资；
〔2〕甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的200%支付工资；
〔3〕甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300%支付工资。
四、劳动合同的终止、解除和续订
〔一〕经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同〔后四项甲方应提早30日以书面形式通知乙方〕
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违背劳动织律或甲方规章制度的：
3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任及劳动教养的；
5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
7、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；
8、甲方濒临破产进展法定整顿期间或消费经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。
〔三〕乙方有以下情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；
2、患病或者负伤。在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、法规、规章规定的具他情形。
〔四〕有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
3、甲方不按本合同第三条第〔四〕款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第〔四〕款义务的；
4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；
5、甲方回绝依法为乙方缴纳社会保险费的；
6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。
〔五〕除上款外，乙方提出解除本合同应当提早三十日以书面形式与甲方协商。
〔六〕经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。
五、解除劳动合同的有关补偿
〔一〕甲方因本合同第四条第〔一〕款、第〔二〕款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年〔不满1年的按1年计。下同〕发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
〔二〕甲方根据本合同第四条第〔二〕款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第〔四〕款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
〔三〕甲方根据本合同第四条第〔二〕款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。
以上各款所称月工资，是指甲方正常消费经营情况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。
六、医疗期及待遇
〔一〕乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。
〔二〕乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资；超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。
〔三〕乙方因成心自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。
七、违约责任及其它约定事项
在本合同期间，任何一方违背本合同规定给对方造成经济损失的，应承当赔〔补〕偿责任。
〔一〕甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
〔二〕甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准局部外，还应给乙方加发相当于补足局部25%的经济补偿金。
〔三〕甲方违背本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。
〔四〕乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未到达双方约定的效劳期而解除本合同的.，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。
〔五〕双方约定： 。
八、附那么
〔一〕本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
〔二〕甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
〔三〕本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。
〔提示：合同双方应在理解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章〕
甲方 〔盖章〕
乙方 〔签名〕
签订时间： 年 月 日
劳务合同简单版4
甲方〔用人单位〕名称：
地址：
法定代表人〔主要负责人〕：
乙方〔劳动者〕姓名：
性别：
年龄：
身份证号码：
如今住址：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。
第一条合同期限
本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。
第二条消费〔工作〕任务：
甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方消费〔工作〕需要，在 ，承当任务，担任 工种。乙方应到达的数量、质量指标： 。
第三条劳动〔工作〕条件
为保证乙方完成合同要求的消费〔工作〕任务，保障乙方的平安和安康，甲方应根据国家有关消费平安、劳动保护、卫生安康等规定，为乙方提供必要的消费〔工作〕条件。详细内容如下：〔略〕
第四条劳动纪律
1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，详细内容如下： 。
2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬
1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因消费需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2、甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：〔略〕
3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步进步乙方的工资程度。
第六条保险和福利待遇
1、甲方按乙方工资总额的 %，乙方按不超过本人工资的 %，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
第七条合同解除
1、第2款第〔2〕项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满 年〔满半年不满 年的按 年计算〕发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差 年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
2、甲方参照〔国营企业职工待业保险暂行规定〕向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。
3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市〔县〕劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：〔略〕
第八条合同的变更、解除和终止
1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2、在以下情况下，甲方可以解除合同：
〔1〕乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
〔2〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
〔3〕甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。
〔4〕双方约定的其他事项：〔略〕
3、以下情况下，乙方可以解除合同：
〔1〕甲方违背国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的；
〔2〕甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
〔3〕甲方不履行本合同或者违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的；
〔4〕乙方本人有正当理由要求辞职的。
4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提早30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提早通知对方。
6、在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：
〔1〕合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
〔2〕乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
〔3〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
〔4〕乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
7、合同期限届满，应即终止执行。由于消费、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第九条双方认为需要约定的事项
1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；
2、甲方为乙方解决伙食问题；
3、甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计 ；
4、除国家规定以外，在以下情况下，甲方可以解除合同；
5、除国家规定以外，在以下情况下，乙方可以解除合同；
6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳 年。否那么，乙方应向甲方支付培训费 元；
第十条违背劳动合同应承当的违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，由双方分别承当各自应负的法律责任；
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当法律责任；
3、甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：
4、甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
第十一条争议处理
劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
甲方： 〔盖章〕
乙方： 〔签章〕
年 月 日
劳务合同简单版5
甲方：
乙方：
经济类型：
性别：
法定代表人：
出生日期： 年 月 日
委托代理人：
居民身份证号码：
编码：
家庭住址：
甲方地址：
编码：
所属街道办事处：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一章劳动合同期限
第一条本合同期限类型为 期限合同。本合同有效期为自 年 月 日起至 年 月 日止。其中前 个月，即 年 月 日至 年 月 日，为试用期。
第二章工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，担任 岗位〔工种〕工作。
第三条乙方完成的工作数量 ，到达 质量标准，或在岗位〔聘任〕协议中约定。
第三章劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行以下 种工作制。
〔1〕执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息 日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
〔2〕执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
〔3〕执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方延长工作时间或加班的，应当按照以下标准给予乙方相应待遇：
〔一〕安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
〔二〕休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
〔三〕法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。
第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。
第四章劳动报酬
第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资分配程度在岗位〔聘任〕协议中约定，其中试用期间工资为 元。执行不定时工作制的工资支付 执行。
第十条由于甲方消费任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于 。
第五章保险福利待遇
第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇： 。
第六章劳动纪律
第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。
第十六条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十八条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2．严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；
3．严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4．被依法追究刑事责任的。
第二十一条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提早 日以书面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．双方不能根据本合同
第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十三条乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同
第二十一条、
第二十二条终止、解除本合同：
1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3．复员、转业退伍军人和建立征地农转工人员初次参加工作未满 年的；
4．义务服兵役期间的。
第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动才能的，按 办理，不得根据本合同
第二十一条、
第二十二条解除劳动合同。
第二十五条乙方解除本合同，应当提早 日以书面形式通知甲方。
第二十六条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1．在试用期内的；
2．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。
第八章经济补偿与赔偿
第二十九条有以下情形之一，甲方违背劳动合同约定条件的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：
1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金；
2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25％的经济补偿金。
第三十条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满 年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月：
1．经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满 年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：
1．乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2．劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
3．甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的39;50％支付额外经济补偿金。
第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满 年的按 年的标准发给经济补偿金。
第三十四条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100％。
第三十五条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。
第三十六条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。
第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。
第九章劳动争议处理
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起 日内向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十章其他
第三十九条以下文件或协议做为本合同的附件：
第四十条本合同未尽事宜按有关规定执行。
第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方： 〔盖章〕乙方： 〔签章〕
法定代表人： 或委托代理人： 〔签章〕
签订日期： 年 月 日
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