工会如何在企业文化建设中发挥作用
摘要：建筑企业建立完善适合行业特点的文化体系，是适应市场竞争的必然选择，是企业生存发展的客观需求。建设企业文化是整个企业的共同任务。工会是工人阶级的大众组织，具有连接群众的自然优势，在建设中发挥着不可替代的作用的企业文化。
关键词：工会；企业文化建设；作用
0前言
随着改革开放和现代化建设的深入发展，以及现代企业制度的逐步建立，企业文化作为现代管理模式和思想政治工作的重要载体，已经融入企业管理和 已成为提高员工素质、促进企业发展的重要精神动力。中共多次提出加强和完善思想政治工作的意见，明确“加强企业文化建设，培育共产党精神企业，引导广大职工充分认识发展企业文化的重要性”。因此，工会如何适应形势，充分发挥自身优势和作用，在企业文化建设中显得尤为重要。
一、企业文化的基本内涵
企业文化是指在公司长期的经营活动和发展过程中逐渐形成和确立的公司全体员工共同的价值标准、道德观念和价值取向。企业文化主要由公司外观、设施环境、文化体育场所等表面文化构成，即企业形象文化；由各种规章制度、服务礼仪、人际交往方式构成的中间层，即公司的物质文化；核心层由企业及其员工形成的价值观构成，即企业的精神文化等三个方面。企业文化体现了公司及其成员的价值规范、经营理念、共同信念和凝聚力。是公司员工在长期工作实践中培养和遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为准则。管理文化、经济文化和微观组织文化。企业文化的本质是坚持以人为本的企业管理科学。是企业管理从最初的粗放管理到后期的理性管理的发展，即员工的积极性和创造力与企业的生存和发展息息相关，坚持以人为本.中央管理理论的必然产物。企业文化建设是指不同企业有目的地运用精神文化的力量，从管理的深层次上规范员工的行为，从而为实现企业发展目标服务的实践活动。是打造强大的企业力量，凝聚员工的个人力量。制度体系，将个人“大脑”凝聚为企业“大脑”，将个人创造力凝聚为企业创造力，使员工深入了解公司的发展目标、发展战略和发展模式，形成统一认识、统一行动。
二、如何做好文化建设
1.履行维护职能，在培育参与主体上下功夫
坚持以人为本，这是企业文化建设的核心。要牢固树立以人为本的思想，坚持全心全意依靠员工办企业的方针。在劳动关系矛盾日益突出的形势下，工会组织要突出维护职能，加大维护力度，以实施《劳动法》为契机和突破口，牢牢抓住集体合同的“牛鼻子”制度，开展协调劳动关系工作，旗帜鲜明维护员工的主人翁地位和合法权益。增强员工的主人翁意识和自豪感；关心员工生活，关注员工工作生活环境的改善，着力建房建线，加强硬件建设和软件管理，统筹规划，规范运作，坚持标准，共同不断创新，不断发展。让员工拥有优美舒适的工作和生活环境，增强企业的凝聚力和向心力；做好群众性文体活动，丰富员工精神生活。完善和丰富图书馆、体育场馆、员工文化室等岗位，组织开展群众喜闻乐见的丰富多彩的文体活动，将企业文化融入活动中，让员工在工作中接受企业文化理念。参与活动的过程。寓教于乐，陶冶情操；围绕企业改革发展大局和各阶段中心任务，充分利用各种宣传教育岗位和载体造势，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化内涵。提高意识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量，在企业文化建设上形成共识，增强关注度、使命感和责任感，自觉参与企业文化建设，真正发挥员工在企业文化建设中的作用。
2.履行建设职能，在发展生产力上下功夫
工会的建设职能是吸引广大职工积极参与改革，努力完成企业的生产经营任务。发展是党执政兴国的第一要务。对于企业来说，解放和发展生产力是最根本的出路。工会要服从服务企业建设发展大局，把发展生产力作为一切工作的出发点和落脚点。从这个意义上讲，工会做好吸引职工群众参与经济建设，充分发挥职工群众在改革建设中的主体作用，促进生产力发展的根本保障。广大职工的长远利益。工会通过维护职工的具体利益，调动和保护广大职工改革生产的积极性，也从根本上促进了改革和经济发展。因此，工会履行建设职能的过程是推进企业文化建设的重要载体和有效形式。
3.履行参与职能，在营造民主气氛上下功夫
开展企业文化建设，就是营造浓厚的民主氛围，动员员工参与企业民主管理，促进企业健康发展。这是企业文化建设的重要目标，是工会工作的重要任务。一是进一步加强企业民主管理，努力增强职工的主人翁意识。二是在企业文化建设和推广中发挥参与作用。在企业理念认同体系和行为认同体系建设中，工会组织要体现职工的意愿和要求，提出工会的理念和主张。必须考虑整体效果，尊重客观实际。不仅要着眼于现实，更要遵循发展性的观点思维。实现企业文化与企业管理的和谐统一，企业发展与个人发展的和谐统一，企业文化优势与企业竞争优势的和谐统一。
4.履行教育职能，在提高队伍素质上下功夫
通过多种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治意识，提高科学文化素质，提高业务和技术水平，是工会的一项重要社会职能。
（一）各级工会组织利用自身优势和特点，以理想信念为核心，通过文化夜校、业余读书团、理论团等方式，组织员工开展自我教育活动，武装员工用科学的理论头脑，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观。实践证明，工会在这方面可以有所作为，也可以有所作为。
（二）采取多种方式组织引导企业和职工大力培育和践行企业精神。创业精神是企业文化建设的灵魂和核心。坚持与时俱进，对接改革发展新形势，从实践与理论相结合，引导员工培育符合时代特点、体现行业和公司特色的企业精神.统一员工思维，规范员工行为，提升团队素质，加速企业发展。
（三）协助、配合有关部门加强职工思想政治教育，加强职业道德建设，不断提高职工思想道德素质；加强对员工岗位技能的教育培训，不断提高员工的技术和业务素质。
（四）加强宣传，营造氛围。建设先进的企业文化，就是坚持以人为本，以人的积极性、主动性和创造性为基础建设企业的发展，帮助和引导员工树立自己的世界观、人生观和价值观。价值观与企业精神和企业管理。理念的有机结合，使经营理念和价值观逐渐成为员工的行为指南。
三、企业文化作用
1.导向作用
工会是企业的重要组织之一。 它是工人阶级的群众组织，是“工人之家”。 他们有很强的吸引力和凝聚力。 员工作为实践的主导力量，是企业文化的第一载体，承担着企业改革发展的艰巨任务。 他们用自己的思想和行为来体现自己的价值，提炼企业精神，塑造企业形象。 工会通过多种形式的教育宣传，以及各种活动的积极推动，对员工进行价值取向和公司目标愿景的教育，引导员工接受企业文化理念，产生归属感， 成为一种动力。 ，营造和谐环境，实现“以人为本”的企业与员工“以企业为家”的高度融合。
2.凝聚作用
参与企业民主管理和民主监督，是工会组织的一项重要职责。工会可以采取多种形式的民主管理，引导职工参与企业的管理和监督，增强参政议政意识，增强主人翁意识。营造员工各尽所能、各显神通的良好氛围，促进企业健康发展。同时，通过开展丰富多彩的文体活动，让员工在参与活动的同时得到潜移默化的教育；通过利用基层组织的优势，了解员工感知、动机、期望等潜移默化的文化心理，与员工沟通思想和情感，使员工专注于公司的共同目标，凝聚成一个伟大的群体力量，从而促进了公司生产经营的发展。
3.弘扬作用
企业文化形成的文化氛围和价值取向是一种精神鼓励。 企业文化的力量在于不断激活人们的“心智模式”，开发潜在的智慧。工会联系着一大批体现企业精神的先进人士和先进集体，通过宣传先进事迹，可以达到教育员工的目的。 通过先进集体和先进个人的评选表彰活动，工会可以宣传自己的事迹，弘扬其中所体现的企业精神，通过精神、理念、传统等无形因素，培养员工的情操和事业心。 培养他们的社区意识和社区意识。 良好的共同习俗和道德。
4.教育作用
员工素质与企业文化相辅相成。 高素质的员工群体必然会产生高水平的企业文化。 工会通过多种形式的宣传教育，积极协助和配合党和政府，加强职业道德建设，不断提高职工思想道德素质； 通过加强对员工的岗位技能教育培训，不断提高员工的技术和业务素质； 通过开展劳动竞赛、合理化建议、创新等活动来激发员工的积极性，充分调动员工的积极性和创造性。
1.
结束语
综上所述，工会在企业文化建设中发挥着举足轻重的作用。 工会参与企业文化建设，不仅可以拓展工会的工作思路，而且有助于工会工作更贴近企业生产经营的实际活动，提高工会组织的地位。
参考文献
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