新员工销售人员培训心得范文五篇
新员工销售人员培训心得范文1
感谢公司给予学习的平台,感谢领导给予进步的机会.我很高兴能参加此次《__销售技巧》培训课程.经过这次培训,使我在思想上对销售有了更全面的认识,同时对销售理论有了空前的突破,相信接下来我不仅会将所掌握销售思想复制到门店人员身上同时还会把所学理论运用到实践,下面我主要谈一谈在培训期间的学习心得.
首先, 老师的讲解记忆深刻.幽默风趣,于谈笑间将以往销售中的种种问题点拨出来.
_老师讲行业:销售是世界上最光荣最有保障的工作,收入不稳定才有高收入.通过六脉神剑步骤讲解(吸引客人→留住客人→了解需求→塑造价值→先跟后带→快乐成交)每个步骤每个案例都是那么的深刻,使我更清晰的掌握如何处理工作中遇到的种种问题并且严格要求自己在今后工作中将简单的事情重复做,重复的事情坚持做,坚持的事情快乐做.
_老师讲心态:在学习期间,我明白了不管任何工作首选要从思想上树立行业的价值观,树立热爱工作的信念,不惜一切努力,为业绩而奋斗.只有端正了心态,才能经得起被顾客拒绝的的考验.
_老师讲形象:通过学习掌握〝形象和标准化〞让我从个人形象到商品形象再到店铺形象都清楚的理解到管理门店应该发挥视觉.听觉.文字等方面的作用努力增加商品附加值使之具备竞争力.
_老师讲技巧:引用痛苦销售法从发现问题→制造问题→放大问题→解决问题来讲述顾客购买就在一念之间我们如何把我们的思想放进顾客的脑袋,把顾客的钱放进我们的口袋.
通过培训,我决心要从以下几个方面提高自己和带动团队:
首选我要认真学习理论知识,做到学以致用.应才适用.其次努力成为优秀团队的建设者提升门店的营运能力,促进门店绩效提升.然后推进现场教育.培训活动.提升门店人员的作用能力.改善心态.促进门店营业目标的达成.
感谢公司安排的这次培训,给大家难得的学习机会!
感谢 老师,不仅给我们带来了营销知识,还给了我盲作的表率.经过这次培训,感觉收获不小,与以往所有培训不同的是:本次培训主要以提问式,抢答式.团队式的方式进行,从早上_点多至下午_点多现场气氛活跃,培训生动而又形象的传授着__文化.销售技巧,与平时可能遇到的问题解决方法,让我们深刻感受到__文化的博大精深与超强的感染力,此次培训中通过学习来自__的专卖店的同行的交流,使我认识到我们要想做好销售,并使店面人员销售水平提高,还有很多知识要学习提高.
首先,在企业文化上,我们要时刻与__文化保持一致,认真深刻及时的学习文化,跟上__的文化发展脚步,在公司内部结合自身创造我们的文化,使我们树立一杆自己的旗帜.
再次,我们需要加大销售技巧的培训,通过这次学习我们更加意识到销售技巧重要性,我们将加大培训力度,根据__话术的总岗,总结一套实用的话术,全体销售人员学习并应用于实际中.并及时开展销售人员摸拟演练,展开fab法则,认真学习并应用;寻找自己的不足,不断提高销售人员的业务水平与定单成功率.
专业知识的学习,就像 老师讲到的〝研究员站柜台〞,我们有时遇到专业点的知识,无法应答.这样顾客在心理上就感觉到了------〝不专业〞销售员.真正让自己成为一名专业的销售员.提高我们定单的概率.
人员素质培养:我们注重人员的精神面貌,不断提人员的素质.我们坚信只有高素质的人,才会得到顾客的信认,才会有更多的回头客.时刻体现我们__人的〝及时.专业.真诚.热情〞从而打造我们自己的品牌.
在企业的管理上,我们努力打造团结型的团队.在以后的发展中我们将不断学习改进和创新,只有这样才能在竞争激烈立于不败之地,我们有信心在__的圈子里提升自己,成为真正的__人.
新员工销售人员培训心得范文2
_年_月_日为期一天的《专业销售技巧》培训已经落下帷幕.作为刚刚步入 做为销售代表的我,显然无论是主角的转变还是新环境的适应都还需要一个循序渐进的过程,因而刚开始内心难免会出现一些不成熟或者说是很幼稚的想法.然而幸运的是,公司很快为我们搭建了这样一个很好的平台,十分感谢公司给我一个良好的学习机会,学习时间虽然很短,但我感觉确实是受了很大的启发,受益匪浅,也许在多年以后这仍然是我能够清晰记得的最完美的回忆;其次,我要感谢公司的人事部,给我们如此珍贵的机会去深入的了解销售,认识销售;然后还要感谢的是在这一天,为了培训,辛勤劳作的培训老师及后勤人员,是你们卓越的组织潜力让这次活动丰富多彩,高潮迭起,是你们的敬业精神和无私奉献,让我们感觉到我们的培训颇有收获.
听完 先生的课,深感销售人员是企业开拓市场的先锋,而一个优秀的销售人员应具备以下素质:
一.良好的专业知识
对于社会各类信息的收集很重要,而对于本行业的专业知识更要清楚掌握,打电话前.拜访客户前就就应清楚地明白自己将要做什么.需要得到什么,也就能让自己在第一时间清楚,自己该准备什么;在与客户沟通时,有了强大的信息库支持,不但体现出业务员渊博的知识,而且能让你从容不迫.
二.旺盛的学习的热情
〝思想改变命运,此刻决定未来〞,那我们此刻该做些什么?此刻就应多学习:拜良师.结益友.读好书.爱培训.我将以自己的实际行动证明这一点,先天天赋不足,用后天的努力来弥补.
三.敏锐的观察潜力和口才
在那里,孙先生提到〝细节决定成败〞,他说〝好的业务员就应常做到脸笑.口甜.腰软.手脚快〞!
四.懂聆听,会提问,善于把握客户的性格特点,认清人际风格,加以利用
人脉是事业的基石!如何正确地处理人际关系,将决定着业务是否能顺利进行;而懂得认真聆听,表现出应有的谦虚,是处理人际关系中最起码的先决条件.
五.对工作持续用心进取的心态
别人能做到的,我也能做到,还会做的更好.孙先生经历过成功,也感觉过失败,但他依然以用心进取的态度,品尝着人生百味,他,做到了一般人无法做到的,这种用心乐观的精神绝对值得我学习.
六.不要轻易放下
在培训资料上, 先生更多的时候是在〝授人以鱼,不如授人以渔〞的指导思想下讲授《专业销售技巧》,对我们〝职业生涯〞进行规划,让我们学会用用心.主动的心态看待工作,并让我们坚定工作信念,更多的是,孙先生指明了我今后的工作方向,为我梳理出更清晰.明畅的工作方法.
什么样的态度决定什么样的人生.我很平凡,但我有一颗不平常的心.我会因为充满乐观的信念而快乐喜悦,我会因为付出而期盼着收获,我会在我的人生道路上去领悟孙先生在授课中传达的精神力量,持续一种客观的奋发向上的人生姿态,尽人力,安天命,享受生命的充盈,感受工作的快乐!
新员工销售人员培训心得范文3
活在俗世,只要我们有所付出,总希望也要有一份回报,我们说一份耕耘一份收获,在社会生活的诸多方面,这个大原则是不变的,你付出汗水,收获口粮,付出才智收获肯定,付出时间收获智慧.我们也说:投之与桃,报之与李,在人与人之间,你付出真诚收获信赖,付出帮助收获感激等等;在人与人.人与事共处.能为他人考虑的大前提下,收支基本上保持着平衡.
在参加销售技巧培训时,销售培训讲师说到,世事往往比人想象的纷繁复杂,变化多端,而不同的人对事物的感受力不同,心态便受到冲击,不小心便滑到了失衡的深渊里备受煎熬,人的无奈和渺小让我们无力改变生活世事,能改变的只有自己,我们的态度变了,我们就变了,我们变了,我们眼里的世界和事物也就发生了改变.
比如,你客户,你三天两头打电话给他,逢年过节发短信问候,方案计划该做的,不该做的,都做了,但是,你的客户最终还是没有跟你签单,你痛不欲生,觉得是他欺骗了你,其实,他没有要求你,是你心甘情愿为他做的.为他做一切的时候,你是快乐的,而赢得他的认可你已经心满意足,这就是回报,他高兴你快乐,已是一种收支平衡.如果有一天他真的不合作了,你心态的失衡虽然在所难免,但要学会自己负起这个责任,尽快找到失去的平衡,但是,大多数人很难做到这一点,痛苦和仇恨由此产生.
这两个月,因人员变动,有幸接触到了自己以前并不专业的事情,其实在我自己的观念里相信,一个人,生下来,并不就划定了他职责范围,一个公司,也并不是规定了你的职责范围,你就不能掌握其他岗位技能呢,杜拉拉升职记中有一句话说的好:任何一次这样的事情,我们都不能等待下一次,要抓住一切机会,积极主动地去参与,甚至组织和领导.很多时候,我们每一次量的积累,在质的飞跃的转变时,需要的只是那么一个机会.当机会来临的时候,你抓住它了么?前途是光明的,道路是曲折的,理想是美好的,现实是残酷的,但我有幸在公司各位领导的明确带领下,在各部门同事的大力支持下,在销售部门各位同事的勤奋努力下,这两个月算是走了过来了.
是的,很多时候,我们付出的时候就是期待回报,可是我们很少想到:你所期待的回报是什么?是直接转为人民币的现金,还是你在工作过程中收获到的经验和快乐呢?每个物质存在都有他特定的价值,在不同条件下,并不能等额转换.你对别人付出一片痴心,那个人并不一定会回报同等的痴心给到你;对工作的付出,是绝对会有回报的,只是说这种回报是直接转换为金钱还是什么?是在今天折算给你呢,还是日后的某个时间,我始终坚信的是,你收到的回报绝对是大于等于你的付出.
不埋怨,不抱怨,勤劳工作;不放弃,不气馁,努力拼搏!
让我们都把自己的每一份付出,都投入到一定会有回报的工作上来吧!
新员工销售人员培训心得范文4
上周我们公司组织了实战营销技能与技巧提升培训,主讲老师 老师给我们进行了为期一天的培训,虽然只是短短的一天时间,但是对于我们对销售技能和技巧了解更进一步.十分有幸参加公司组织的销售培训活动,参加这次销售培训心得是,要做好销售工作,销售员必须要认真.坚持.用心.自信,并要不断学习,以下是我对这次销售培训心得体会.
首先培训目标是熟练掌握销售流程各环节规范行为标准,能灵活运用,提高成交率;透过销售技巧和服务细节的把握与实践,提升品牌形象与销售服务水平,提高顾客满意度.之后谭老师开始讲了销售理念和信念,计划和信息分析,人脉等于钱脉,还讲到了如何维护客情,如何帮忙经销商销售到终端客户才是真正的销售出自己的产品,而不是库存的转移.其中营销是信息的传递与情绪的转移,见客户之前把自己的状态调整好,一个好的业务员务必要磨练自己,有用心的心态,有自己的理想和目标,让客户愿意跟我们做业务.
再次,详细讲解了传统式销售与顾问式销售的区别,并且要从传统式销售向顾问式销售转变.提出正确的问题,大多数销售人员没有问正确类型的问题,即使他们在打推销电话之前就事先准备好了问题,但大多数人没有事先准备.提问技巧很糟糕的影响是巨大的.这会导致拖延和反对,带给不正确解决方案的糟糕演示,没有区别于竞争对手,以及错失销售机会等形式的阻力.
还有专业知识的学习,就像_老师讲到的〝客户花钱买的不是价格而是价值〞,我们有时遇到专业点的知识,无法应答.这样顾客在心理上就感觉到了――〝不专业〞销售员,真正让自己成为一名专业的销售员,提高我们定单的概率,就要多学习专业知识,要做到平时不懂的问题要多问多记,勤学好问.还有仪表形象我们就应注意的细节问题,从着装到坐姿,眼神等方面进行了详细的介绍.
此外用心倾听很重要,专业人士常因一向对自己及其产品喋喋不休,而错过了重要的线索和信息.更为重要的是闭上你的嘴,让客户说话.你就应引导谈话,然后倾听和正确的消化吸收,我们了解到很多客户真正需要什么,以使你能正确定位你的产品.年轻人就应做自己该做的事而不是自己想做的事.学习,成长,锻炼自己是我们就应做的事,虽然很累很疲惫,还要忍受皮肉之苦,但感觉收获很大.
以上就是我参加完这次的培训体会,以后的工作中我们要努力的从这些方面去提升自己的技能和技巧,时时刻刻的学习,积累一次次成功的销售经验,只有这样我们自身才能和__合金公司一齐成长,并且在激烈的合金市场上占有一席之地.
新员工销售人员培训心得范文5
转眼间,20__年已悄然走来,__年,综合办培训围绕公司经营目标,在公司的领导关心和帮助下,在全体员工的不懈努力下,圆满完成了全年的培训任务.为了总结经验,寻找差距,现将一年来的工作总结向如下:
一.培训工作情况:
__年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上,共四百多人人次参加,每届培训合格率达90%以上,基本达到了目标要求;(其中包括全公司员工消防知识,消防实战练习).
二.培训工作分析:
1.__年的培训工作比起__年相比有了较大的进步,无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度.一是:对一线操作人员开展技能培训,做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是:全员培训,对所有员工进行安全教育.法律法规教育.企业文化构建与团队协作教育与培训;三是:脱产和半脱产培训,学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业,接受创新思想和技术提高培训.
2.完整了培训计划:建立了制度性培训体系,比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化,培训管理幅度和力度较弱,员工培训意识差,培训工作开展起来较为困难的情形.综合办建立了职工学校,利用职工学校平台,在总结了以往的培训经验基础上,优化了培训的重要性,重点加强了培训内容全面性,提升了培训工作的制度化管理.
3.不断改进培训方式,积极探索新的培训模式:__年的培训工作,我们主要采取幻灯片.理论与实践相结合的方式来提高培训工作,让新入职员工尽快掌握相关知识,在投入工作.
三.培训工作存在的问题与不足:
1.培训工作考核少,造成培训〝参加与不参加一个样,学好与学孬一个样〞的消极局面,导致培训工作的被动性.
2.虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新,只是一味的采取〝上面讲,下面听‘形式,呆板.枯燥,提不起员工的兴趣,导致员工注意力不集中,影响了培训的效果.
3.培训过于形式化:培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现,短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来.
4.实施培训的针对性不好,后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段,培训计划更多地靠主管部门去督促和实施,相对缺乏对业务的支持,针对性不强.
5.内部授课老师技巧普遍不高,有待提高,制作课件水平不足,自主研发课程能力有所欠缺,所以,以上需要改善,进一步规范内部讲师管理,提升内部讲师授课水平,推行内部讲师认证,真正打造一支合格称职的讲师队伍.
以上是我对培训工作的总结,认真进行总结是一个不断学习和提高的过程,只有在实际工作的过程中不断总结,通过总结寻找工作中的规律,从而培养和提高工作效率及完成工作能力.
新员工销售人员培训心得范文
《新员工销售人员培训心得范文五篇》相关文档：
管理人员培训的心得体会范文(通用5篇)09-27
在领导干部考察人员培训会议上的讲话10-13
辅警人员培训心得体会3篇10-24
2023管理人员培训学习心得体会(8篇)11-05
医护人员培训学习心得体会(通用7篇)11-21
2022年旅游从业人员培训活动总结范文11-22
2022管理人员培训心得体会（通用9篇）11-23
智慧旅游项目项目组织机构和人员培训方案12-10
