廉洁风险点及表现形式及防控措施(通用)
一、廉洁风险点及表现形式
1. 行为风险点及表现形式
（1）利益输送：给予、收受贿赂、红包、礼品等衍生行为。
（2）超标准公款支出：公款用于个人消费。
（3）虚构项目、铺张浪费：用于虚构、编造项目或花费巨额款项购买不符合公司实际经营需要的办公设备、大礼品、餐饮等。
（4）擅自决策：擅自签署会议纪要，决策设计，违规决策等。
（5）滥用职权：故意拖延处理、不负责任的办公室行为、滥用职权操纵商业交易。
2. 系统风险点及表现形式
（1）制度漏洞：设计制度的人员不足以纳入全局的因素，造成漏洞。
（2）过于简单的制度：制度过于简单，导致管理者缺乏需要的指导和支持。
（3）制度矛盾：制度之间的互动冲突和协调过程中的矛盾。
（4）制度失效：制度是不完善的，需要随时更新和修改。
二、防控措施
1. 加强制度建设：完善各级机构的管理制度，从规范的角度，针对流程规定，内容设计，理解流程，适时调整制度，保证顺畅有效的制度运作。
2. 做好制度宣传和培训：向干部、员工宣传各种制度，让他们理解、习惯并遵守制度；加强对岗位人员的培训，提高他们的操作能力，建立良好的制度守则。
3. 发挥内部监督机制的作用：激发员工的自我监督意识，增强对党纪国法的认识，减少廉洁风险；建立健全有关内部监督机制并加强运作。
4. 加强对前后台的监管：推进全面廉洁和自律管理，严格限制职位任用，防止权力滥用，维护公正和公正的核心。
5. 强化宣传教育和宣传培训：通过宣传教育和培训，增强群众的法制观念、诚信意识和自我保护意识，提高群众的防范意识和能力，坚定职工群众的价值观、道德观和法治观。
6. 落实革命纪律和惩处机制：对于不遵守纪律、失职、渎职等行为，加强惩处，严格查处，要求有关机构彻底监督，保障廉洁和纪律的实现。
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