劳动心得体会 篇一
这星期我们学校进行了星级学校的验收，如果能顺利通过这次的考核验收，我们学校就可以获得“星级学校”的荣誉称号啦！然而不经风雨怎能见彩虹，所以我们忙得不亦乐乎，从校长忙到老师、从老师忙到学生。不经千辛万苦、没有辛勤劳动怎能会有成绩怎能通过验收呢？于是我们开始了紧张又快乐的值日。
但那个不幸的消息如晴天霹雳般降临在我的头上--那天是我们组值日，虽然不是我们班全部的卫生区，但大部分还是由我们这一组来打扫。唉，没办法谁让我是第一组呢？因为我不喜欢扫地拖地，于是便自告奋勇地拿起我那“洁白如雪”的抹布去抹砖墙了。但我和别人抹的方法不一样，怎么说我抹砖墙也有三年的历史了，从二年级我已热爱这份光荣的劳动了。
我一会来个“神龙摆尾”、一会来个推窗举头之星月、一会又来个“排山倒海”……不一会砖墙被我抹的一尘不染，光亮得能照出人影来。看看我“玩游戏的战果”不由自主地露出兴奋的笑容。啊！怎么一点也感觉不到累啊，反倒觉得这个“游戏”是快乐又光荣。
之后还有更好玩的，老师看我的劲头十足又让我去擦空调，我本来就喜欢爬高上低对这种事情真是暗自高兴啊！于是我兴高采烈地爬上去，用我擦墙的技术仔仔细细的把空调擦的晶莹透亮。之后我又看见他们准备擦电扇于是又一次兴致冲冲的跑了过去，他们正发愁不敢去擦，我不假思索自告奋勇地爬了上去，这一次可叫步步惊心，没有抓的没有靠的只能靠整个身子的平衡和自身心理素质来完成这项任务，可对我来说是挑战刺激，电扇擦干净了同学们用惊奇羡慕的眼光看着我，我安全的下来了但面色通红，这种由劳动而带来的刺激是多么荣耀啊！
这次的值日我十分开心，让我深深的感觉到无论做什么事只要用心去做就能从中得到乐趣做起来也会轻松自在，也感觉到互相帮助团结协作的力量是无穷的，我为生活在这样快乐的集体而幸福自豪！更使我我明白了劳动是快乐而光荣的！
劳动心得体会 篇二
我度过了一个难忘的劳动节。这一天，我和父母去水族馆观看了精彩的海狮表演。
五一节，大家放假，很多人来看表演。我和父母排队等了很久才进体育场。当我们来到海狮表演的地方时，我们看到两只海狮的身体又黑又亮，它们的嘴前有两颗又长又尖的牙齿。人们开始鼓掌，两只海狮也鼓掌，很可爱。
一开始，两只海狮砰的一声跳上了舞台。驯兽师让两只海狮转身。两只海狮立刻站起来，围了起来。然后驯兽师奖励两只海狮，每只奖励一条小鱼。两只海狮扑通一声跳进水里。然后，驯兽师拿起呼啦圈，其中一只海狮扑通一声穿过呼啦圈。我觉得第一个节目应该叫《空中打钻》。
在空中钻出圆圈后，训练者奖励每只海狮一条小鱼。然后，驯兽师把一条小鱼放在梯子上。另一只海狮立即跳上舞台，爬到梯子的一边。不一会儿，海狮在梯子上钓到了一条小鱼。梯子为你提供的那一侧有一个滑梯，海狮又从那一侧的滑梯上滑下来。就在海狮滑入水中时，它突然发出扑通一声。很难想象，这一次喷的简直无法想象！现场观看的人惊讶的大叫：哇！驯兽师给了海狮另一条小鱼。
接下来，教练拿了八个小呼啦圈。两只海狮分别被给了四个小呼啦圈，然后两只海狮把驯兽师给他们的四个小呼啦圈给了驯兽师。驯兽师把八个呼啦圈扔进水中的各个地方。两只海狮迅速把这些小呼啦圈戴在头上，交给驯狮员。
驯兽师说：“海狮表演结束了。谢谢观看。”就在这之后，人们鼓掌，两只海狮再次鼓掌。
看完海狮的精彩表演，人们依依不舍地离开了。我真的很佩服动物驯兽师，他能如此精神化地训练海狮，而且有特殊的技巧。真的很了不起。海狮表演的每一个节目都很吸引观众，真的很刺激。
劳动的心得体会 篇三
只要人人都献出一点爱，世界就会变成美好的人间！
今天是五一小长假的第一天，我写完作业后，就和妈妈一起出来散步，当我们走到平阳路亲贤街口时，看见这里有许多人围观，我几进人群中，看到了这样的一幕：在路旁有两位青年卖艺，其中，一位青年的左腿残废了，一位是盲人。他们拉着二胡，传来了美妙的声音。他们是一男一女，好像是一对夫妻。
再看马路的对面，也有一位乞讨的人，他的身旁放着一个牌子，上面写着：为重病的父亲捐款。他差不多四十岁左右，身体很强壮，他跪在地上，时不时的大声喊着谢谢，谢谢……可是，他这样并没有人给他筹钱。相比之下，人们还是给二位卖艺的青年的筹款多，可能是他们的二胡声很好听，打动了周围的人们。更重要的是，大家认为他们虽然身体残疾了，但并没有靠自己的残疾来换取大家的同情心，而是依靠自己的才艺来赚钱。我把口袋里的两元钱掏了出来，放在了他们的身边。一位老爷爷看见我的举动后，也毫不犹豫地拿出了零钱，也放到了他们的身边。大家看到我和老爷爷的行动后，纷纷效仿，捐起来款。我的心里很高兴，因为我用行动带动了别人。
他们身残志不残，虽然身体残疾了，但是，他们的琴声很美。当我们遇到有困难的人需要帮助时，我们应该伸出援助之手。因为，只要人人都献出一点爱，世界就会变成美好的人间！
劳动心得体会 篇四
一天，妈妈不在家。我看见楼梯上蒙着许多灰尘，就想把楼梯擦一擦。当一回“清洁工”，做一件家务，给妈妈一个惊喜。
说干就干，我准备了一只盛有清水的`水桶和一块干净的布。
我先把水桶拎到楼上，把布拧干，弓着腰，顺着楼梯一级一级地往下擦。把楼梯角落和表面上的灰尘一擦而光。渐渐地，我感到有点吃力，腰很酸，像压了一块十斤重的大石头，压得我喘不过气来。我自言自语地说：“这家务本来就是大人们做的，我才不自讨苦吃呢，不做了。”可我转眼又想到妈妈每天要上班，又要料理许多家务，真是太辛苦了。我咬了咬牙，对自已说：“没关系，再忍一忍，反正马上就要擦好了。”我只好硬着头皮接着擦。“啊！终于擦好了。“我直起身子，看着被我擦干净的楼梯整洁又明亮，舒心地笑了，心里别提有多高兴。
通过这次家务劳动，我体会到做家务劳动的辛苦。我平时应该多帮妈妈做家务，减轻妈妈的负担，同时也锻炼了我的生活能力，真是一举两得呀！
劳动心得体会 篇五
不知不觉司法诊所的结课悄然而至。到来的，除了岁末，还有我们的劳动司法诊所实习的剧终。有人说，曲终人散是一种悲凉，更是一种情调。症结不是在曲终之时，观听客拜其余背影，而是在尾音依旧萦绕的瞬间，回味全曲的跌荡放诞起伏，优柔婉转。
说长不长，说短不短的光阴里，诊所的生活确实充足而繁忙。如今细数点点滴滴，发明本身的阅历其实不少，人间百态在小小款待室里，纵情展现。而我就像一个小偷，悄悄同他人的遭遇实践本身的专业知识，又从他人的阅历中汲取经验，得以借鉴。我的所见所学，归纳起来主要有以下几点，请允许我分为理论课、实践两个方面来叙述：
理论课上的感悟：
每周五上午我们都定时参加劳动法理论课，每一堂理论课都是一个专题教导，例如第一堂理论课的主题是简要介绍诊所教导模式，第二堂理论课的主题是如何应对。理论课的讲课方法与我们以前打仗到的讲课方法大有不合。先生将诊所的同学们分成八个小组，平常理论课上演示作业和值班都是以小组为单位的。
每个理论课前先生都邑将这一周的作业发到公共邮箱上，每组组长在阅读邮件后便在组内分派任务，人人分工互助，献计献策，最后由几名成员在周五的讲堂上向全班同学进行成果展示。在每一组展示作业成果后人人便就这一组的作业内容展开讨论。在讨论中，人人评价中肯而热烈，给同学们带来了良多劳绩。最后，由先生就这堂课的内容进行总结。先生的总结一语中的，给我们带来了异常大的劳绩。
对我而言，每一堂理论课都是十分杰出的。此中，有几堂理论课给我留下了深刻的印象。
一、电话咨询
接电话谁都邑，而要通过电话为当事人答疑解惑还真是一门学问。排练了许久，并把它作为小品表演出来。从这堂课中我获得以下几点感悟：
（1）接电话如果遇到对方讲本身听不懂的方言时，可以通过免提功能让其他同学一起来听。这样不只减轻了本身的心理压力，还可以更有效的抓住要义，明白当事人想陈述的是什么。
（2）分工互助。接电话的同学主要负责与当事人进行交流，而对对方提出的问题要所有组员一起办理，不只要有人负责记录，还要有人负责查材料，兼顾筹划，难题往往也就迎刃而解了。
（3）跟踪办事。我们每隔一段光阴就应该电话回访以往曾的人，扣问案情的进展，这对进一步挖掘案源是大有裨益的。
二、会商技术
办理劳动胶葛的方法有许多，又通过诉讼道路的，也有通过非诉讼道路的。通过诸如仲裁和诉讼这些以中立的第三人定夺是非的方法尽管对照权威，然则消费的光阴和金钱确实相对要多。斟酌到本钱和效率的问题，我们给当事人的建议一般首选与用人单位协商办理。作为劳动者一方的署理人，我们应学会如何与用人单位进行会商。
人人总结出的技术，弗成谓不多，并且观后都感觉相当受用，像什么"知己知彼，百战不殆"、"明修栈道，暗度陈仓"、"三十六计，走为上计"等。但这些"招数"的运用，照样树立在会商前充分筹备的根基上，所以对司法关系的阐发要过细，对司法根据的查明必须精确，同时我们对各类突发状况也应估计到位，有充分的心理筹备。
当然在会商作风上，我们坚持不卑不亢，据理力图，但还要有风采，有器量。所谓协商，必然要树立在互相原谅的根基上，在需要时做出适当的让步，不能得理不饶人。
法学专业学生要改变学习看念，改进学习措施。在之前，我的法学专业学习主要便是以应付考试为目的，讲堂上边听先生讲边做笔记，下来就观观书，考试之前就拼命背。但当我来到司法援助中心款待第一位咨询者时，我竟然面对其实际的司法问题哑口无言。当我到法院为刑事被告人出庭辩白时，面对实际中的诉讼法度模范竟然不知所措。
在要实际利用司法知识时，我发明平时所记所背的都忘记了，而能记着的又不能用于办理实际问题，不能很好地知道实践。可见传统的法学理论教导过于偏重理论，而与实践脱节。举个例子，诉讼法讲义中异常强调证据的“三性”，与证据有关的工作都要环抱其客看性、正当性、相关性来进行。然而在实际中，关于证据的首要工作不时断定其“三性”，而是搜集证据。连证据的滥觞都没有，何来证据的“三性”？惋惜的是，书本上从来没有奉告我们怎样搜集证据。
通过参加实习，我明白到，我们必须转变法学专业学习的看念，以相符实践的客看要求。具体便是从曩昔以考试为中心改变为以实践为中心，从以理论为学习重点改变为以实践为重点，从以先生为主导改变为以我们本身为主导。与此同时，我们要改进法学专业学习的措施以适应实际际工作的要求。
参加劳动心得体会 篇六
学校在这学期开展了劳动周活动。我们班的劳动周是这学期最终的一班。学校把学校作为实践的场所，让我们在劳动中有所启示。在这一周里我的任务是打扫学校卫生的。在第一天我们感受到劳动的艰辛，我是负责我们这一组的组长，能够想到以前清洁阿姨、叔叔们的辛苦。虽然我们满头大汗，但我们很高兴，因为我们心里都有一股自豪感。当一周的劳动结束了，我们切切实实感受到作为一名普通的劳动者在挥洒汗水的同时，为学校营造的那一个个清洁的环境，望着那一条条干净的马路，一个个被清空的垃圾桶，呼吸着清新的空气，这一刻那些汗水还有疲惫的身体都变得不值一提。我们不再是温室里的花朵，我们是名劳动者，辛勤付出，只为那一片片美丽的环境，只为营造一个美丽整洁的学校。
我们是大学生还没有走向社会，对待一些人际关系和自我评估的方面都有所欠缺。而这次的劳动周，使我体会到了工人的艰辛，社会上的压力。也让我亲身体会到了劳动的光荣感。不要向以前一样轻视劳动。劳动周让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动创造世界的真理，避免了我们构成好逸恶劳的坏习惯。劳动周也同样加强了我们的劳动观念，帮忙我们树立正确做人的态度。学校这次组织的劳动周让我懂得了劳动不仅仅是为了金钱，底层的劳动者并不让人瞧不起，他们每一天都付出辛勤的劳动，为我们营造了一个舒适的学习环境，让我们每一天有着一个好心境行走在学校里。
劳动创造财富，而我们的劳动就是营造了了美丽的学校环境相对于劳动成果我们付出的再多也是值得的。我还懂得了劳动需要互相帮忙有合作精神。这样才能发挥出每个人最大的特点和优点。这一星期的劳动增强了我们对社会的认识。让我们接触、了解社会，增强我们的社会适应本事。而学校组织的劳动周，更让我们明白了学会独立的重要性。
在竞争如此激烈的社会，对于我们这些大学生们，独立的培养和社会的洗礼是多么的重要。于此刻的我们，越早接触这个日新月异的社会，就意味着我们越能适应它。为以后步入社会打下坚实的基础。仅有此刻了解社会才能在今后顺利的融入到社会里。
劳动心得体会 篇七
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于20某某年6月颁布，20某某年1月1日即将开始实施，这标志着我国劳动合同制度已纳入依法规范、依法调整的法制轨道。20某某年9月份，省局组织全省各市级局相关部门人员参加了由省劳动和社会保障厅举办的《劳动合同法》理解与运用培训班，此次系统的学习使我对该法有了全新的认识，与《中华人民共和国劳动法》相比，《劳动合同法》更加具体、完善，具有较强的操作性，是根据我国的具体国情确定出台的，完全符合中国现状，有利于保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务，保持社会劳动关系的稳定、发展，最终推动构建和谐社会。现结合《劳动合同法》的学习收获具体谈谈我的理解和体会：
一、企业需要建立和完善劳动规章制度
企业的劳动规章制度是其要求劳动者在劳动过程中所遵守的规则，也是其为保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务而制定的系统管理规则。规章制度也是国家法律法规的延伸和补充，也是企业执行劳动法律法规保障劳动者合法权益的具体规定。劳动规章制度包括劳动人事管理制度、劳动纪律和生产、安全卫生管理制度。劳动人事管理制度又包括：职工录用、调动、培训、考核、离职规定，职工工资支付、保险福利待遇规定，奖惩规定，还有劳动合同和纠纷处理规定等。科学、合法、合理和可操作性的劳动规章制度能调动劳动者的积极性，促进劳动力的提高和维护用人单位正常生产和经营活动的保证。《劳动合同法》第四条明确规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”
当前，大部分企业都有一系列的劳动规章制度，可是在制定和执行上普遍存在问题，主要表现一是相关规章制度不完善不健全或者已经不适用；二是劳动规章制度内容不明确，缺少量化指标以及可操作性；三是制定的规定没有让职工普遍学习；四是只注重企业的自身利益和自身现状，单方面强制职工遵守执行规章制度，不能很好的保障劳动法行使劳动权利和履行劳动义务。因此，企业必须建立和完善劳动规章制度，使之科学、合法、合理、可操作，以充分调动劳动者的积极性，促进劳动力的提高和维护企业正常生产和经营活动。
二、企业制定规章制度须履行民主程序并向劳动者公示现代企业以民主管理为基础，强调全员管理，充分调动广大职工的积极性，从而提高内部管理水平，增强企业经营决策的准确性和透明度。劳动规章制度只有得到员工的参与和认同才能很好地制定和实施。《劳动合同法》规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。“用人单位应当”将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”可见，企业制订规章制度履行民主程序首先应当经职工代表大会或者全体职工讨论，同时要与职工代表平等协商确定。这就要求企业一要设立有职工代表大会或工会；二要建立规范民主程序的规章制度；三是注意工作中保留履行民主程序的证据。
三、企业订立劳动合同应遵循法定原则
《劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”这些原则相应地转化为权利义务，企业在签订合同时应注意履行义务和行使权利。同时，《劳动合同法》对签订书面劳动合同的特殊要求，要求“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，并且规定了企业不签订的法律责任“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
可见，《劳动合同法》的颁布和实施，对企业的社会责任的要求更高，需要认真学习、准确理解、自觉执行，才能避免法律和经济上的风险。
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