新员工入职2月工作总结（精选篇1）
我于20--年x月进入公司，依据公司的须要和自身的选择，目前担当销售一职，负责店内销售助理工作。
公司进取向上的文化氛围，让我很快进入到了工作主角中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的爱护好新车，让它发挥出的性能。我们公司就是一名优秀的司机，新员工就是须要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自我，在做好本职工作的同时，进取团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我信任我必需会做好工作，成为优秀的丹尼斯人中的一份子，不辜负领导对我的期望。
9年来，我在公司领导和同事们的热心帮忙及关爱下取得了必需的提高，综合看来，我觉得自我还有以下的缺点和不足：
1、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到虚心谨慎，肯定的敬重听从；
2、有时候办事不够干练，言行举止没注意约束自我；
3、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创建性不够，离领导的要求还有必需的距离；
4、业务学问方面异样是销售阅历还不够扎实等等。
我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个进取向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，所以我更加珍惜这次机会，为公司的发展全力以赴。
本人工作仔细、细心且具有较强的职责心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作本领；职责感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作；进取学习新学问、技能，注意自身发展和提高，平常利用下班时间经过培训学习，来提高自我的综合素养，目前正自学高校课程，安排报考全国高等教化自学考试，以期将来能学以致用，同公司共同发展、提高。
来到那里工作，我的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素养、工作本领上都得到了很大的提高与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的完备明天要靠大家的努力去创建，信任在全体员工的共同努力下，企业的完备明天更辉煌。在今后的工作和学习中，我会进一步更加严格要求自我，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自我高度的职责心和自信念，必需能够为公司的发展尽自我的微薄之力，我更深信今日我以公司而骄傲，明天公司以我而傲慢。
新员工入职2月工作总结（精选篇2）
年来的工作已经结束了，我有在仔细的做好相关的事情，虽然每天都是做着重复的事情，可是我一点怨言都没有，相反我知道这是我提高自己能开的一种干方式，我不会不知道这些，20__是特别充溢而又惊慌的一年，在工作当中我从来没有遗忘自己的本职所在，我能够在不断的工作当中吸取阅历，从而达到自己的一个目的，全年下来，我收获了许多，也做好了许多本职工作，总结一下20__年的工作，我希望自己能够从中吸取阅历。
一年来我认为自己处在一个特别主动地状态下面，这一年也是我很努力的一年，因为我知道自己还是有许多缺点的，我始终都没有把自己的工作遗忘，没有把自己的本职工作遗忘，我认为只有努力工作，在工作的时候一边发觉自己不足，一边让自己学习新的学问，这些才是很关键的，现在跟将来的都应当是这样，我认为这些都不是很难，将来的工作当中肯定会发生更多好玩的事情，这些都会不断的影响着我，我也在不断的加强提高自己的实力，无论是做什么事情应当主动地去落实好。
在工作当中无论是做一件什么事情我能够主动去钻研，一年的时间也让我感受到了许多难得珍贵的精神，在实力上面我主动学习，通过工作的积累，获得阅历，这段时间下来我感觉自己成长了，同时这份工作也让我感觉自己进步了许多，虽然有时候是会有一点累，可是学问的获得不是轻而易举，更何况工作阅历，时间过得是飞速，现在虽然我在工作当中学习到了许多，难得珍贵的精神，但是也就是这让我知道自己在工作当中还要哪些差距，优秀的同事脚步始终没有停下，将来还会接着追求更多的阅历，在这一点上面我也在不断的挑战自己的实力，我始终都情愿信任这是我的一个机会，我不会奢侈了这种机会。
一年来我感觉自己抗压实力，跟工作当中的交际实力不是很强，有的时候因为自己的感受到了高强度的工作就扛不住，就会觉得自己坚持不下，但是现在也过来了，刚好是这样我也认为我还是有许多缺点的，这就是其中之一，抗压实力还不是很强，我须要调整好自己的状态，努力在将来的工作当中接着加强提高自己的水平，不是全部事情都会根据事情的原有状态发展，但是我知道哪些事情是我应当要去落实到位的，20__年我学习了，我也吸取了阅历，自己的问题我肯定不会遗忘，今后我也会更加努力。
新员工入职2月工作总结（精选篇3）
一、20__年年度营运绩效分析：
20__年度是公司比较关键的一年，由于我们前期对高校城的销售分析估计不足，到20__年8月份为止，短短半年多时间，我们的亏损额就接近200万元。但是，在门店员工的共同努力下，从20__年下半年起先，高校城起先扭亏为盈。在这一过程中，我们走得非常艰辛，但门店员工并没有因此而放弃努力，最终，公司仍实现净利润__万元。通过对20__年度的销售指标分析在公司三个门店的管理过程中，蟠凤店的成本限制和指标完成方面是做的比较好的，蟠凤店在这一块值得嘉奖;高校城的物料费的限制不是很到位，须要改善，但总体管理方面，尤其是在经过调整后，自20__年9月份起先，得到明显改善;梧慈店在指标完成及成本限制方面是做得比较差的，但目前梧慈店已经关店，这里不作过多分析。
二、企业发展方面
20__年年度原安排开发便利店10家，标超2-3家。
在便利店开发过程中，在经过桐社店的操作过程中，发觉公司还不具备多渠道扩张的实力。所以最终我们选择了加大力气经营标超这一块，短暂退出便利店的扩张安排。
在20__年年，我们开发了德政店和三溪店两家标超。德政店已于20__年年年底开业，从目前的经营状况来看，会略有赢利，但对公司的影响力还是有肯定的效果的。三溪店预料会在__年3月或者4月开业。
虽然20__年年度我们胜利拿下两家标超，但相对于梧慈店的规模来看，明显两家的标超目前的( )规模，还只能达到梧慈店的规模，所以就目前企业扩张方面来看，我们还要加大力度，从各个方面，进一步加速企业的发展。
在这一过程中，我们也相识到依据实力，务实地发展的重要性，对选址及开发方面进行了慎重的考虑，将稳健、务实、创新、开拓作为公司将来发展的方针，将郊区、开发区的标超或大超纳入公司重点发展的规划，因为实践证明，在温州标超这一块，还是有巨大的潜力可以挖掘的。所以我们的目标很明确，极力发展标超，包括吞并或与人合作经营一些地址较好但对方经营不善的超市，方法有多种，信任__年在企业开发方面，会得到一个很好的发展。
三、加强了对营运企划的管理
20__年度，在公司各层管理人员同心同德的努力下，我们对门店的形象、营运流程以及动线设计进行了重新的规范，并加强了门店店长的责任管理范畴，加强了门巡制度的落实。
20__年度对会员管理这一块进行了有效推广，并对公司的营运方针进行了重新定位，将低价、实惠的概念宣导给我们的顾客，在这个过程中，除中百公司的产品，我们没有方法做好价格形象之外，其它商品均已依据市场进行了相应的调整，目前公司的价格形象有所好转，然后结合门店氛围的布置，使公司的销售较去年有了极大的提升(20__年销售__万，较20__年__万的销售提升了42%)。
在促销费用有了肯定的提高的状况下，加强了对门店成本的限制，各项成本支出较20__年有了明显的改善，无论是蟠凤店还是高校城店，这也是相同门店经营净绩效较以往有了较大提升的缘由之一。
20__年营运企划方面明显不足的地方也许多，将在__年的工作安排中，提出改善看法。
四、选购 部
选购 部在营业外收入方面和毛利率限制方面基本达到公司要求：
__年选购 毛利率能够提高同时还能保持肯定的价格形象，是因为有部分高毛利商品通过与厂家(如塑料制品、日化用品)干脆选购 ，毛利率提高了一到二倍以上。但是选购 部在商品结构上仍不是很志向，所以选购 部肯定要变更思维，主动找寻并优化商品结构，要把选购 的力度进一步推动。
新员工入职2月工作总结（精选篇4）
20__年即将过去，在这将近一年的时间中我通过努力的工作，得到许多收获，接近年终，我感觉有必要对自己的工作做一下总结，选购 工作总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信念也有决心把明年的工作做的更好。我对一年的工作进行简要的总结。
1）：熟识选购 的流程，让自己从下单到收料，每个细微环节都经手，让自己熟识每个供应商及供货方式。在收料单的录入中，每个物料到料状况都由自己经手，让自己在第一时间了解生产的物料到货状况。下单的传真及确认。让我学了许多东西，能了解自己物料的实际到料状况及存在那些问题，须要留意些什么事项，不明确的地方跟供应商沟通，了解并熟识此物料，且跟供应商有更进一步的沟通及联系。便利以后的调货事宜。明年肯定把这份工作做到更细致，让每次的确认订单做到万无一失，坚持确认再确认，不在发生没有收到订单事宜。负责一些物料的调货事宜，尤其是远程的物料。学会安排自己的物料到货会不会造成满仓，造成许多的库存量，能否影响生产的进度，自己请款资金会不会影响公司的资金流淌，明年会把远程物料安排更具体，让自己了解全部物料的进度。明确安排对于生产来说是重要的。有安排的生活及工作才是最好的。
2）：年底参加单价的录入及整理，真正介入到单价里面，也可以说进入选购 的一个大门，才知道自己真的只是学了一点的毛皮，了解在不影响生产进度，能让供应商准时到货并不是好的选购 ，好的选购 是在供应商能准时听自己的调度还得供应最好的服务看法及质量。且要把最好的产品以最低的价格给自己，那才是真正好的选购 。货比三家。通过不同的厂家给出不同的价位，在以志向的价位压自己心中最情愿最好的供应商，得到自己想到的结果。希望以后自己进入这个选购 的大门里面。
3）：参加ERP的工作录入及整理。最想说的话，这个ERP系统的引入是我们今年最大的帮助了，通过ERP让自己学到每个车种的配置，自己的选购 物料的到货状况，仓库的库存，等。让全部的物料都明白化，及精确化。全部物料有依可询，有据可依。
4）：参加盘点工作。让自己在实践中了解全部的零件。了解仓库的库存量。通过盘点工作。了解零件物料在哪方面造成库存。那些为死库存，为何会造成这些库存量。怎么才能消化库存，让仓库成为零库存，让我们的供应商成为我们的仓库。 自己对自行车的不了解，有点盲目的调货，对自己所调的物料不能跟踪究竟，没有做到位，做事不够细心，考虑不周全。物料跟催不紧，不清晰物料的紧迫性，处理问题没有力度，不够坚决。明年努力清晰工作的重要性，努力学习了解自行车的配置及为何要如何配置。
新员工入职2月工作总结（精选篇5）
20__年的脚步即将迈向身后，回想走过的脚印，深深浅浅一年时间，有欢乐，有泪水，有小小的胜利，也有淡淡的失落。20__年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上廉洁奉公、务真求实。我们树立“为学校节约每一分钱”的观念，主动落实年初制定的工作安排。坚持“同等质量比价格，同等价格比质量，限度为学校节约成本”的工作原则。在学校的干脆领导和支持及其他老师的协作下，较圆满地完成了所担当的任务。现将主要工作状况总结如下：
一、实施“阳光选购 策略”—公开透亮的按选购 制度程序办事，在选购 前、选购 中、选购 后的各个环节中主动接受审计及其他部门监督。
20__年我们进一步强调选购 工作透亮，在选购 工作中做到公开、公允、公正。不论是大宗材料、设备还是小型材料的零星选购 ，都按上级要求，尽量多的邀请纪检、乡财政所以及相关老师参加询比价格，直观有效地降低了选购 成本。同时在选购 前、选购 中、选购 后的各个环节中主动接受审计监督，确保工作的透亮度。
二、围绕限制成本、选购 性价比的物资等方面开展工作
20__年我校围绕“限制成本、选购 性价比的物资”的工作目标，要求选购 人员在充分了解市场信息的基础上进行询比价，在选购 人员对材料、设备询比价的基础上由学校行政进行复核，选购 人员在相关老师和部门的培同下实施选购 。
三、按章办事、先报告后选购
我校坚持按章办事原则，对大宗物资实行先向教化局、县选购 办报批后再按选购 办要求实施选购 。
四、提工作人员的业务素养和责任感
20__年我校除组织相关人员进行培训外，还注意在平常的每项详细工作和每个工作细微环节中不断的提高业务素养，同时反复强调选购 人员的责任感，强调每个人对自己选购 的材料设备负责究竟，保证了对材料、设备有效的追踪。
在20__年的工作中，我校要虚心向其它学校学习工作和管理阅历，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论学问，不断提高自身的业务素养和管理水平。使自己的全面素养再有一个新的提高。要进一步强化敬业精神，增加责随意识，提高完成工作的标准。为我校在新年度的工作中再上新台阶、更上一层楼贡献出自己的力气。
新员工入职2月工作总结（精选篇6）
光阴似箭，转瞬来公司工作已经九个多月了，我始终坚信:一份耕坛一份收获。尽管工作中凸现出许多困难，但在领导和同事们的悉心指导与帮助下，通过自身努力，克服重重困难，完成领导交给的各项工作任务和自己的本职工作。现就今年的工作做以下汇报。
一、通过培训学习、日常工作积累，使自己对公司有了肯定的相识。
记得刚来公司的时候，懵懵懂懂，如同一只水井底下的青蛙不知道外面的蓝天是什么样子的，外面的水是否适合自己。只知道这是一家将来前景很好的钢铁企业，详细做什么怎么做却不知道，更不清晰自己该做什么。为此公司做了一些比较好的措施，先后下发了《霍邱铁矿深加工建设项目物资供应管理方法》、《霍邱铁矿深加工项目可行性探讨报告》、《物资部工作人员廉洁从业行为规范》、《物资供应管理流程》、《招投标管理规定》、《合同管理方法》《物资安排管理方法》等文件供我们学习，开展了各个专业的课题培训，并针对炼铁炼钢结合项目做了具体解说。经过全面、系统的学习后，增加对公司对项目的了解，知道了它的发展进度，熟识了项目采矿、炼钢、轧钢等工艺流程以及其所需原燃料资源、设配配置状况，增加了对公司的归属感。同时也熟识了物资选购 供应业务流程，明确了自己的职责及应当具有的职业素养并朝着这个方向努力。
二、遵守各项规章制度，仔细工作，使自己素养不断得到提高。
爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障。在这段时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职工作，从未迟到早退，用满腔热忱主动、仔细地完成好每一项任务，仔细履行岗位职责，平常活中团结同事，不断提升自己的团队合作精神。
三、仔细学习岗位职能和业务流程，工作实力得到了肯定的提高。
接收、审查各需求部门的需求安排并制定选购 安排，严格监督、跟踪选购 安排的实施。
自年初至今，物资部共收到物资需求安排30余份，合计360项物资，其中一月份59项、二月份1项、三月份45项、四月份34项、五月份11项、六月份10项、七月份40项、八月份18项、9月份41项、10月份35项、11月份57项、12月份9项。安排年度兑现率88.8%，安排年度精确率101%。学习建设期各种材料、设备的分类，驾驭了安排审核要点、方法、内容，安排下达流程，也相识到细心、谨慎的重要性，假如看错了规格型号不仅影响选购 效率，而且会导致错误选购 ，给公司造成损失。通过对用友软件的操作，熟识了现有用友U8的设计理念、管理思路，并结合公司实际状况完善、梳理物资选购 供应管理流程，形成了相关业务流程的操作规范。根据建设期物资供应组的职责和业务流程，完善各环节相关程序、流程以及各项基础工作。制定物资安排岗位责任制，明确各自岗位职责，依据其规范自己的工作考核自己。加强物资质量管理，搜集建立各类物资国标、行标、企标等标准档案数据库。学习驾驭建设期各种材料、设备的质量检验流程和方法，质量问题处理流程。
四、不足和须要改进方面
工作中不够细心、谨慎，在审查安排和合同时还是有漏看细微环节的状况，出现了错误，影响工作效率，在以后的工作中要谨记细微环节确定成败，对各种文件细致核对，一再审查，力争做到零失误、零漏看。“业精于勤荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务学问，通过多看、多问、多学、多练来不断提高自己的各项业务实力，坚持不懈的学习各种学问，把自己的工作做扎实。
五、20__年的工作展望
(一)结合用友U8的设计理念、管理思路、物资选购 供应流程以及公司的实际状况落实、完善用友软件在工作中的应用，挖掘用友的优势，使各项工作快速高效地开展。
(二)在严格要求自己、仔细履行岗位职责的同时，加强与新报道员工的协作，使他们快速融入公司的企业文化，熟知各项规章制度，发挥自己的实力特长，一起比肩作战。
(三)加强理论学问与实际业务的联系。古人云：“三人行，必有我师”，虚心向其他同事学习阅历，本着“吸取精华，去其糟粕”的原则。
(四)摒弃懒散的思想，提高工作的主动性。随着工作的深化和工作的重复，难免会有惰性思想，要防范于未然。
进一步端正工作看法，从小事做起，事无巨细，仔细负责，尽量削减和避开工作上的失误，克服工作中的急躁心情，以平和的心态对待工作，团结同事，加强和有关业务部门的协调和，在和谐向上的氛围中把工作做的更好。为公司明天更快更好的发展贡献力气。
(五) 培育严谨、勤劳的工作作风，在以后的工作中要细心、谨慎，多留心、多视察、多质疑，无论是合同还是安排，都要做到细致核对几遍，确认无误后方可进入下一环节，把好质量关。
(六)细分管理流程，明确岗位职责，完善激励机制、考核机制，并付诸实施。各岗位各司其职，严格遵循岗位责任制，事事有人管，尽量归口管理，对每项安排的执行状况全程跟踪，动态管理，把工作做细，比如记载安排的下达时间，物品的询价时间、报告请示时间、合同签订时间，最终是到货期，通过对安排在每个阶段的所处周期，综合分析安排兑现状况，结合激励机制、考核机制规范相关人员的行为，使之标准化，同时也提高了员工的工作主动性，争取做到按时甚至提前完成选购 任务。
新员工入职2月工作总结（精选篇7）
一、先简洁的回顾蔬菜从筹备、启动、和顺当进展
蔬菜自采从选购 、加工、配送在没有任何阅历和任何能复制的模式的状况下一切都是从零起先。记得在自采未正式启动前2个月的筹备阶段，为了学习蔬菜选购 流程和选购 技巧当时我们共有四个人每天凌晨1点多钟起来到蔬菜批发市场做调研主要了解蔬菜批发市场的选购 流程、市场改变规律和商品交易流程等夜间调研完批发市场行情后白天再到竞争对手和农贸市场等做商品加价率的分析回头再在一起做总结沟通，这样的市场调研工作始终持续了近一个月的时间，后来将本地市场商品德情、选购 技巧及交易流程驾驭了以后公司领导又支配我们去了郑州、合肥、南京等农产品批发市场和超市调研差异化商品为后来自采正式启动打下基础。.12.20蔬菜自采正式启动，由于前期打算工作做的比较充分通过我们的共同努力和领导的帮助下渐渐建立了从选购 、入库、出库、配送等各环节操作流程，使的后来的工作越来越顺畅。
蔬菜是整个超市的灵魂，是带动整个超市客流的核心，自采启动初期已是接近春节了，记忆最深刻的就是的春节了春节前2个星期在公司领导的大力帮助下从外地市场选购 大量的水果和蔬菜储存在仓库为春节期间备足了货源，从大年三十始终到正月初八本地蔬菜批发市场没有几个农户去卖菜的这样的状况给农贸市场和竞争对手带来了很大的冲击，那段时间由于我们的货源打算的比较足够从年三十到正月十五那段时间不光农贸市场蔬菜比较少竞争对手的地堆和陈设架有一半之多都是空着的没货卖，再看看我们超市品种齐全、货量丰满、客流耸动极大的拉动了超市的人气，提高了卖场的销售，同时也得到了顾客们的一样好评，销售和毛利与同期相比都得到了大幅度增长。这些成就都是同事们不怕吃苦、团结创新共同努力以及公司领导的大力帮助得来的。通过一年来的运作在领导的指导下蔬菜选购 、加工、配送等人员的专业学问业务流程等各方面都有了很大的提升。
二、流程的健全完善和专业学问的学习
下半年主要对蔬菜各岗位职责的完善、业务流程、选购 谈判实力、蔬菜现场管理、损耗限制、选购 技巧、商品毛利核定、蔬菜配送、熟食加工、新品开发、促销商品组织、蔬菜早市的实施、供应商和联营商整体实力的评估分析、以及市场的洞察实力…….等等，都进行了系统的培训和学习。通过以上的学习之后蔬菜选购 人员的整体工作实力得到了较大的进步。同时通过对两大卖场的改造升级后卖场布局和动线比以前更合理流畅了，调整后卖场形象、人气、销售和毛利也得到了较大的提升。更加提高了超市的竞争力和品牌影响力。
三、工作中的不足和今后发展方向
通过一年的运作蔬菜选购 人员虽然取得了较大的进步但还有很多地方须要接着完善和加强：
1、在原有的工作流程和岗位职责的基础上加强学习，完善自身工作的不足之处。
2、优化商品品项提高商品品质要求，现在顾客关注的不只是商品的价格，更加关注的商品质量,只有优质、丰富的商品、合理的价格，才更具许久的优势竞争力。
3、加强损耗限制降低选购 运营成本严格限制选购 、加工、配送、门店陈设和日常维护等每个环节的流程来操作将损耗降到最低，因为每降低1元钱的损耗就等于多为公司增加了101元的销售。
4、供应商、联营商的优化，20--年要对部分联营商进行优化，引进实力较强的联营商和供应商实行联营加自采模式，通过联营加自采模式来提升门店的商品价格形象。
5、加大商品的自采力度以及促销宣扬力度，通过自采力度的加强真正做到优化、量化、差异化经营。加强商品促销品牌年企业文化的宣扬力度提升金色华联品牌影响力和综合竞争力。
《新员工入职2月工作总结》相关文档：
厨师个人年终工作总结及计划09-01
双十一设计工作总结09-01
毕业设计工作总结（通用7篇）09-01
设计师工作总结(通用15篇)09-01
设计师工作总结(15篇)09-01
关于设计师的工作总结范文(精选8篇)09-01
设计师工作总结(精选15篇)09-01
设计师工作总结(通用15篇)(最新)09-01
设计师工作总结11篇09-01
