2023年休假请假条(合集15篇)
休假请假条1标题（居中）：请假条
上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）：
正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因__需要请假，请假时间自__月__日至__月__日共__天，恳请领导批准。
下款（标在右下）。请假人：__
__月__日
关于职工休假程序
1、目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2、适用范围
适用于 公司所有员工。
3、责任
各部门主管、经理。
4、程序内容
公休假请假条格式范文到这里就结束了，你知道怎么写请假条了吗？
休假请假条2尊敬公司领导：
兹有__ 部门/单位，__(姓名)于 __年 __月 __日起至 __年 __月 __日需请假，共__ 天，请假原因 。
望领导批准为盼!
请假人：
9月20日
休假请假条3__X领导：
本人在__年“__”长假里为__工程加班了X天(__月X日～__月X日)，院里有规定，可以补休假。
现申请补假X天，调年休假一天，共休假X天。从__年X月X日～__年X月X日。
请给予批准，为盼!
请假人：__X
__年X月X日
休假请假条4尊敬的所领导：
本人申请 年工休假，休假期限为 年 月 日至 月 日，共计 天，望领导予以批准，谢谢!
此致
敬礼!
年 月 日
休假请假条5尊敬的领导：
我参加工作时间已达__年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 __月__日至 __月__日，共计 天。
望批准!
此致
敬礼
申请人
__月__日
休假请假条6尊敬的领导：
您好!
因家里有事和需要回去解决问题(自己找找自己的原因了)，根据公司规定特提出休年假申请。
申请具体内容如下：
年 度 度 姓 名： 工作时间 1年2个月 累计年数 1年2个月 休假天数 5 天 休假时间 --至--。
说明：年假休息时间为1月18日到1月22日，望领导予以批准为谢!
此致
敬礼!
请假人：__x
x月x日
休假请假条7尊敬的(科长、处长、主任)：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假 天，即 月 日至 月 日，恳请领导予以批准为感!
请假人：
年 月 日
休假请假条8申请人部 门职 位在本单位参加工作起止时间年 月 日，已满 年本年度已休假天数本年度未休假天数休假起止时间年 月 日 ～年 月 日 共 天总经理审批备注1、已满1年不满__年的，年休假5天；
2、已满__年不满20年的，年休假10天；
3、20年以上的，年休假15天；
4、年休假期不包括法定节假日、公休日。
5、员工请年假须提前3天申请，由总经理批准，再交人事部备案。
休假请假条9
确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。
对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
休假请假条10尊敬的领导：
您好!
因家里有事和需要回去解决__x的问题，根据公司规定特提出休年假申请。
休假天数5天，休假时间 -__-__至 -__-__。
说明：年假休息时间为1月18日到1月22日，望领导予以批准为谢!
此致
敬礼
请假人(签名)：__
x年x月x日
休假请假条11尊敬的__X领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于 年__月__日休假__天。
休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 特此申请
申请人：__X
申请时间： 年__月__日
休假请假条12尊敬公司领导：
兹有__x部门/单位，__(姓名)于__年__月__日起至__年__月__日需请假，共__天，请假原因 。
望领导批准为盼!
请假人：__
部门/单位负责人：__
主管领导:__
日期：__日期：__日期:__
休假请假条13__领导：
本人现工作不忙，特申请 年年休假，从 年__月__日～__日，共计五天。
请给予批准，为盼!
请假人：__x
年__月__日
休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
解读不让休假又不补偿，单位要受罚据新华社电国务院法制办负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：
第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
第二，年休假与并事假。条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的.，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
第三，年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水，灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称，他的月工资由固定工资和提成组成，每月的提成不一样，收入也不等。如果休年假，假期薪水该如何计算?湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称，一般有两种方式来计算工资，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工资计算即可;如果每月的工资不定，按《劳动法》中解除劳动合同款中规定，月平均工资按前12个月的平均工资(固定工资+灵活部分)计算。李湘泉还指出，劳动部应该会出台一个解释性文件，对此作进一步说明。
休假请假条14尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假 天，即 月 日至 月 日，恳请领导予以批准为感!
申请人(签名)：
二〇一二年 月 日
公司员工公休请假条
尊敬公司领导：
兹有 部门/单位， (姓名)于 年 月 日起至 年 月 日需请假，共 天，请假原因 。
望领导批准为盼!
请假人：部门/单位负责人： 主管领导:
日期： 日期： 日期:
员工公休假条
员工 申请公休假 天，自 年 月 日至 日，特此请假，谢谢!
签字：
领导(签字)：
年 月 日
休假请假条15尊敬公司领导
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