优秀的培训心得体会（5篇）
优秀的培训心得体会1
前不久，我有幸参与了院中年员工岗位综合技能提升培训班，通过一周的系统学习，收获不小，作为银行企业培训师，也深深体会到中年员工岗位培训工作的紧迫性和岗位责任的重要性，阐述了我行员工年龄结构的严峻形势，并提出开源、节流的解决建议，总行、分行掀起的这次中年员工岗位综合技能培训活动。
按我的理解就是搞一次开源活动，是一次针对中年员工群体的调动主动性、挖掘潜能、提升整体素养重要活动，作为一名多年从事基层员工培训的中年员工，现就全行中年员工岗位技能提升的培训工作谈一谈本人的粗浅看法：
1、提高熟悉加强教育培训组织管理工作，中年员工占员工总量的比重偏大，员工队伍的老龄化日趋严峻，这是全国工行系统大多数基层行不争的事实，在不能大量补充新生力气的状况下。
如何盘活现有的资源，怎样让中年员工焕发青春，这是工行人力资源项目提升的一件大事，也是一项系统工程，建议在二级分行层面设置专职人员特地负责中年员工培训教育工作，既负责培训管理也能够担当内训师培训教学工作。
同时为他们配备必要的教学培训设备，便于送培训下基层，在一级分行范围内建立内训师师资资源共享机制，在一级分行辖内统一开展中年员工培训教育工作。
2、以人为本，把转变中年员工的思想观念放在首位，我读过一本书叫做《看法确定一切》，个人认为现阶段工行中年员工表现的最大问题就是心态问题，他们心情消极、满腹牢骚、应付工作、不求进娶拒绝进展，笔者认为对中年员工的教育培训应当首要解决看法、观念问题，所谓心脖要专心药医，我建议把心理辅导课程引入我行中年员工的教育培训当中，最近我读了一本名为《生命的重建》的书，里面有句名言爱自己，接受自己找到生命的价值。
这正是我们大多数中年员工所缺失的东西，信念和盼望是转变观念的良方，而配套的、有效地、切合实际的考核激励机制是点燃盼望提振信念的催化剂，要想让培训教育发挥更大效应，在现实工作中必需建立一套科学的、完善的绩效激励机制，因此可以说对中年员工的教育培训工作是一个系统工程。
3、力量的提升和业务学问的学习是要结合详细工作岗位详细实施，中年员工的岗位技能提升培训主要涉及到原岗位的技能提升和转岗员工的基础培训，在解决了观念、看法等问题的前提下，岗位技能和业务学问培训就会比较简单达成目标，岗位技能和业务学问的培训也要结合前面所提的绩效激励机制来搞，其效果会特别明显的。
对于岗位技能提升和业务学问教育要实行集中培训与员工自学相结合的方法，充分调动中年员工的主动性和自觉性，如此必将起到事半功倍的效果。
4、这次对中年员工的教育培训活动可以采纳送下去、请上来相结合的方式，要舍得时间投入和资金投入，所谓磨刀不误砍柴功，能够让中年员工这个群资源发挥最大效能，才是这次教育管理培训的最终目的，同时必需注意师资力气的培育，选择那些喜爱培训教育事业的、具有相当培训教学阅历和较高专业素养的人才，充实到培训一线师资岗位，有必要的可以支配专职从事内训师岗位工作，并在岗位级别等方面赐予合理照看。
优秀的培训心得体会2
10月16日公司组织了《卓越从优秀员工开头》的讲座，听了李志强讲师精彩、激扬的演讲，我从中学到了很多学问。作为公司的一员，我迫切地想成为一名优秀的员工，但就不知详细从何做起，李老师的讲授给我指明白方向，让我找到了答案，使我颇有感受。
首先，我们要学会放下。由于，放下是接纳一切的前提，男人就要拿得起放得下，不要计较个人得失，要学会放下过去。面对将来，要在进步中不断学会。俗话说："生有涯，学无涯"我们要用学问来武装大脑，让我们的大脑更加聪明。运用科学的方法去学习，用我们的双眼去发觉，看事物学会看它的两面性，留住优点，剔除缺点。学会用耳朵听，用脑袋想。哪些对自己今后的工作有用，哪些没有用。要动手记，好记性不如烂笔头，记好、记会，以后还要常常拿出来看，嘴要说，眼要看，多听少说，但是该说的肯定要说，不该说的坚决不说。
作为企业的一份子，从加入企业的那一天就注定要听从指令、执行指令，要无条件的执行正确的指令。工作中在接到违背《安规》的指令时，必需拒绝执行。
人与人最大的区分就在于思想，思想确定行动，行动影响结果。做了不等于做到，做了不肯定有结果，不肯定完成任务，但是不做就肯定没有结果。所以说，执行是不折不扣的拿到结果，完成任务。
职业理念是有效执行的基石，要做到准时、守纪、严格还要肯定真正、刚毅，要学习竹子精神，宁折不断。无论今后做任何事都要做一个勇于承当责任的人，做事先做人，做人必先正己，要学会低调做人高调做事，永不言败。
作为一名最基层的`工作人员，在工作中对下属要象对自己的兄弟姐妹一样，要有一颗大公无私的心，要理性做事，人性化管理。他们一旦有错误，要准时指出来，帮其改正，并要熟悉到错在什么地方，下不为例，要引以为戒。对工作要仔细负责，有目的、有打算，这也是有效执行的前提，要擅长沟通，要发觉员工的优点，从赞美开头，多表扬，少批判，为我们共同的目标而努力工作。
优秀的培训心得体会3
日常工作的压力、生活的繁忙，经常让我们失去了激情，甚至简单产生“在职厌职”的心理。5月23日，在公司领导的重视关爱下，参与了公司举办了《塑造阳光心态，做优秀员工》的培训活动，张继梅老师生动，贴切的讲解并描述让我深有体会。
一、短短六个小时的课程，张继梅老师教会了我们对生活的憧憬，对工作的主动，对人的感恩。都让我感受至深。总的来说，学问、技巧、看法都是影响工作的三个重要因素，其中，看法尤其扮演着带动的角色。工作中，我们应当保持主动的人生看法，才会有信念，有才智，有幻想。就像老师说的：我是最棒的，我是最优秀的，我是胜利者！良好的心态影响一个人的力量，力量影响我们的命运。生命的质量取决于每天的心态，假如我们能保证眼下心情好，就能保证今日一天心情好，假如保证每天心情好，就会获得很好的生命质量，用阳光的心去工作，让阻力变成动力，让无望变成盼望，让坏事情变成好事情。
二、课程中，老师把我们每个人的缺点都化成了优点，教我们对工作、对生活布满信念，信任每一个时刻发生在我们身上的事情都是最好的，活在当下，就要对自己当前的现状满足，信任自己的生命正以最好的方式绽开。
三、要学会感恩。感谢关心过自己的人，感恩损害、鞭打你的人，由于他磨练了你的心智、激发了你的斗智；感恩斥责、嫉妒你的人，由于他提示了你的缺点、确定了你的成就。全部的一切，都取决于我们的良好心态，老师说过一句话我深深牢记在心：赐予多，得到多；参加多，领悟多；尝试多，收获多。
公司的企业文化中提到：你有多大的力量，就给你多大的舞台！付出多少努力，就有多少收获，只要我们调整好自己的心态，用阳光的心投入到工作中，才能为公司、为自己秀出更精彩的将来！
优秀的培训心得体会4
对于神一样的李强老师，他的培训时而让人咋舌时而让人捧腹大笑，这可能就是一个胜利男人深邃和幽默吧。除了对他的膜拜，也渴望学习他身上的优点。人非圣贤，每个人都有自己的“软肋”。而天生我材必有用，每个人活着都有他活着的意义。无论某种形式的活都是在推动这个社会在进步。有些人活得精彩，有的人的活得淡然，也有些人活得很累很惨。
我不认为每个人或者每个员工都要遵从一种格式去完善自己，途径有许多种，但是不能越轨。这个社会始终在讲创新，莫非创新就是复制别人胜利的路自己再顺道走过一遍？每个人都是天之骄子，每个人都是最棒的那个。只要肯攀岩，没有登不上去的山峰。我想李强老师的培训仅仅只是在举例引导，我们完全可以根据自己的方式活下去。我们常常看到报道说日本的员工如何的卖力工作，他们的员工压力是世界山压力最大的，这才是真正的“鸭梨山大”，但是日本的员工如何的释放压力呢？他们的公司可以设置一间房子，里面是老板摸样的橡皮玩具娃娃。
只要是员工感觉压力大了，就很胖揍那个橡皮娃娃。我想说的是，福利保障和员工的工作看法挂钩着。这也就是李强老师说的只要你仔细工作公司肯定会给你一个满足的回报。凡是当然是先有付出才有回报。价值观的多变性，新中国成立才缺乏70年，人的价值观就经受了几次大的翻动，社会的螺旋式进展引导价值观取向，老婆孩子热炕头或许才是如今社会的大多数人的终极抱负。我们复古了么？不是。由于我们没钱买房啊，没钱买房哪来的热炕头啊，没有热炕头哪来的老婆啊，没有老婆怎么繁衍下一代啊〔遗传学家说繁衍是人活着的意义〕，活着没有意义啊。辛苦一辈子都是给别人在制造啊。大家都当大爷了，谁去跑堂当小二。社会分工不一样也就确定着人的价值取向的不同。很难说，这个社会是在进步。由于精神和物质脱节了。我一个搞应应用技术的只要把握好以下几点，就不负这场培训。
第一点，遵从职业操守。搞技术应用这块，最重要的是把握最新的技术信息和学习相关的技术应用。其次是坚守岗位、听从调配、相互协作、仔细负责，由于相对于研发这块，应用技术可能不需要太多思维发散天马行空，它只要“仔细”。毛主席说，世界最怕仔细二字。而且工程建设开通维护，也容不得一丁点失误。这就是某企业的名言，把一件简洁的事做好，其实很不简洁。
其次点，做人要有原则。不要轻易触碰别人或者行业的底线就是敬重自己。所谓原则不是执拗，不是钻牛角，而是一个人的道德底线一个企业的制度规章。所以说如何让别人敬重你，首先自己要有一个做人的原则，要有一个道德标准。越雷池的事，咱坚决不干。违背公司制度规章的事，咱坚决不做。老是说自己父母不好的人，自个确定也好不了哪去。自个先树立了“伟岸”的形象，也会影响到身边的“倭瓜”。这就叫典范的力气。
第三点，搞好人际关系。许多工作是要别人协作完成，我们永久不是一个人在战斗。荷兰之所以在欧洲杯小组赛被pass，团队协作太差，每个球员都当自己是全队的主心骨，每个人都当自己是克鲁伊夫，每个球员都认为自己是大爷，所以荷兰队耻辱的出局了。荷兰从欧洲杯出局了，我不能从京信出局。所以肯定要搞好同事之间的关系，搞好其他协作单位伴侣的关系。由于咱真的不是一个人在战斗。
李强老师培训最终的感悟的是，他让多年不写报告的自个立刻茫然又不得不秉烛奋笔最终在抓耳挠腮、苦思敏相的顷刻找到上学时候的感觉。最最重要的是让我深刻体会到作为一个一般员工真的很不一般。
优秀的培训心得体会5
“勤为教育，共赴一师”，惠阳的老师们一同远道而来，目的都是为了加强自身的老师素养，为往后的老师事业添砖加瓦。
通过听了几位教授的精彩报告，班主任是同学日常思想道德教育和同学管理工作的主要实施者，是同学健康成长的引领者。而班主任的心理如何调适，班主任如何有效的管理班级体，班主任如何让同学养成良好习惯等等问题，是这次班主任培训的目的所在。对我来说这是一次思想的升华，教授老师们阐述的教育观点，都是结合实际深化浅出阐述了新的教育理念，下面是我本次培训的几点主要体会。
〔一〕班主任心理健康的重要性
我们都深知，班主任的心理健康状况会直接影响到同学的健康成长，但更多的我们只是停留在意识上，并没有完全重视班主任的心理健康，白岩松曾说过“熟悉别人简单，但是熟悉自己却很难”。作为班主任我们也是一样，要熟悉自己，能正确地了解自我，掌握自我。把自己主动的一面，健康的心情带到课堂中去，少一份埋怨，多一份顽强，对班主任的管理起到举足轻重的作用。
〔二〕班级文化建设的重要性
参观了青园中信学校，给我留下了深刻的印象，学校以“信念教育”中心，“信任是一种力气”的办学理念。而班级文化也是以校内文化为母文化，每一个地方都是布满了可能的地方。让我不禁反思自己的在班级文化建设方面的落伍，丰富班级精神文化，扩大文化内涵成为我们日后建设班级文化的指明白方向。
〔三〕同学良好习惯的养成的重要性
有伟人曾说过“习惯是宏大行动的方向”。作为班主任，培育同学良好习惯不是一朝一夕，良好习惯要让同学坚持训练，从被动到主动，最终到自动。
播下一个行动，你将收获一种习惯，收获一种性格，播下一种性格，你讲收获一种命运。良好的习惯对于同学成长起到了至关重要的作用。作为班主任要不断提高思想意识，明确同学在思想、学习、行为上规范严格要求同学，同时又要对同学日常生活多一份“爱”，正所谓没有爱就没有教育。
〔四〕校内平安事故预防和处理
新时期，依法执教存在着阶段性障碍，其中有家长教育权缺失和法定的学校管理权限不明。在这种情形下，要清晰老师对同学的权利和义务，老师要正确行使惩戒权，方法有纪律处分、口头严峻批判、写自我检讨等等，总而言之要依法行使，程序得当。
同学是祖国的花朵，校内平安责任大，在日常管理中，如考勤管理、课堂教学平安管理、上下学平安管理等。让我意识到这不是一种形式，全部的这些理论、思路都是基础，我们都应当在日常管理中多一份细心，来预防校内平安事故。
培训的生活是短暂的，作为老师是不会停下学习的脚步，只有不断丰富自己的阅历，不断提高自己的老师素养，不断提高自己的班级管理策略。才能跟上时代的步伐，一起让同学面对世界，面对将来！
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