新员工培训总结〔精选10篇〕
新员工培训总结〔精选10篇〕
新员工培训总结1
为期两天的新员工入职培训完毕了，首先感谢公司领导为我提供了这个时机和平台，让我这名新员工充分感受到了公司对于员工的关心与重视。培训开场前，董事长、总经理为新员工送来的职前谆谆寄语更是瞬间拉近了我与公司之间的间隔 ，让我为能在这个充满活力与美妙愿景的舞台奉献自己的一份力量感到兴奋与自豪。
在本次培训负责人公司总经理助理及行政人事部、技术开展部、商务部、消费平安部、财务部各部门主管领导耐心细致的讲解下使我对公司的公司根本概况；公司根本管理制度；公司企业文化；公司员工日常行为标准；职业礼仪；高新技术在我公司各类产品中的应用及获得的成果；质量管理、职业安康、环境管理体系在我公司的建立、维护和应用；HSE体系在公司消费经营过程中的重要作用；财务报销根本程序及管理制度等方面有了深化的认知与理解。在第二天的室外拓展训练中更让我感受到了公司员工高昂的斗志和高度一致的团队精神，也加深了我对公司每一位员工的印象，让我感受到了这个集体的温暖与力量。
这次培训给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔珍贵的精神财富。如何把这次培训活动的心得体会落到实处，我总结了四点感受：
一是要热爱我们的队伍，热爱我们共同奋斗的事业；
二是要不遗余力发挥自己的岗位作用和岗位优势；
三是严于律己宽以待人，不断挖掘自身的工作潜能与创造力；
四是勇于承受挑战，敢于承当责任，不断磨砺自己的战胜困难的毅力与才能，实现自己与公司的共赢。
总之，此次新员工入职培训让我受益匪浅，不仅使我的个人素质得到了提升，而且加强了自我认知，开阔了个人眼界，更重要的是给予了我积极投身到工作中的坚决信心，我相信在公司领导的正确领导与呵护下，各位前辈的帮助和指导下，再加上我个人的努力奋斗，定能不辱使命为公司辉煌的明天添砖加瓦。
新员工培训总结2
这周三我参加了员工入职培训，这是我第一次参加员工培训，我很快乐有这样一个让我成长的时机。在此次培训中，我对员工守那么，商务礼仪，以及团队合作有了进一步的理解，同时也知道了一些工作中应注意的事项。期间的史书记，王总的讲话，以及各位同事的发言也给我了很深的感触。
员工守那么不用说了，这是我们作为员工每个人应该遵守的，有规矩才能成方圆。对于商务礼仪，之前在培训中理解到一点，此次xx的培训让我更加深化的理解，尤其是在和领导一起坐车的商务礼仪，它分情况而定，有很大的差异，这都需要我们耐心去学习。
在团队合作上，需要团队成员有共同的目的；成员在不同的领域具有特殊的专才；有容易沟通，互动的环境；还要有共同的价值观及遵守的标准；以及成员对团队的归属感。团队中都会需要成员来扮演协调者，决策者，筹划者，监视评估者，外联者，支柱者，施行者和执行者这些角色，每个人的性格爱好，以及处事才能都决定了他们的角色。每个人都是自私的，但为了共同的利益，团结起来的好处大于个人单方面的努力，就像蚂蚁军团一样，它是一种食人蚁，它们单个的个头很小，但团结起来能吓走非洲野象群，但是假设为了各自的利益，就会是一盘散沙。我觉得我个人在团队合作方面还比拟欠缺，自己的性格喜欢自己独立的解决一件事情，不喜欢依靠别人，虽然在某些方面这样是有好处了，可以独当一面，但是在团队合作上，今后我要多与队友沟通协商，培养共同解决问题的意识，这样不仅有利于减轻个人的负担，还能从全局考虑，进步了工作效率，有利于企业的开展。
通过这次培训，我还知道了一些工作中应注意的问题。比方说，向领导提出工作中遇到的一些问题时，我们应该自己先想几条可行的方法，给几个建议，这样不仅解决了领导突然遇到这些问题不知如何处理的为难，而且减少理解决问题的时间，有效地进步了工作效率。还有我们在说明一件事情时，思路应清楚，最好分点说明，方便别人快速的明白事情的概要。在领导交代任务时，我们要细心聆听，之后分点重复领导所交代的事项，等待领导确认，这样有利于信息的有效传达。对于刚开场工作的我们，要多听多问，尽早熟知公司的根本情况以及事物的有效处理方法，学会勤于报告，当说那么说，力求在工作中能说能做。在为人处事方面，我们要多看看别人的优点，而不是缺点，这样自己才能不断地进步，我们要用心的处理好周围同事间的关系，做好自己本职的工作，多虚心听取别人好的建议，尽快适应从学校迈入社会的不适，调整好心态，尽快的融入明凯这个大集体中，在自己的所在岗位上为公司效一份力，也是对自己价值观的实现。
培训完毕前，我们每个人都说了入职以来的感受以及对以后追求，我觉得多回忆过去，能发如今我们不知不觉中成长，知道了学到了什么，汲取过去的经历教训，在过去的根底上继续努力，为自己的目的而奋斗。我觉得我们在对待人或事务上应怀着一颗感恩的心，这样你才能发现他的好，他对自己的帮助，才会觉得生活处处充满了希望，你才有前进的动力。
最后史书记的讲话让我学到了四点。一是要勤奋学习。这个学习不是书本上单纯的学习，它是对社会灵敏的学习，需要我们灵敏的去掌握；而是要努力工作，在劳者多能的根底上做到能者多劳，所以我们应该积极的多处理一些事物，学到许多技能，才能能者多劳；三是要珍惜如今。如今我们处于一个为自己将来打拼的阶段，珍惜如今的每一分钟，多做有意义的的事；四是要向理论学习。俗话说，理论出真知，只有通过理论，我们才能知道一些事物的详细运作方式，书本上的知识是死的，对于刚出校园的我们，理论正是我们所欠缺的，我们要理论联络实际，积累经历，做到不耻下问，才能造福于社会。
对于我来说，这仅仅是一个开场，一个走入社会的开场，一个学习理论的开场，一个为自己事业打拼的开场，也是一个面对更多生疏事物的开场，这都需要我去适应，去学习，去改变自己，让自己去适应这个社会；这也需要我去感怀，在过去的脚步中前进，在将来的希望中不但努力，超越自我，为明凯，为社会做出更大的努力！
新员工培训总结3
转眼间，承受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训方案，再加上培训期间领导们关心、责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下，培训工作进展得紧张有序并获得很好的效果。
为了使培训到达很好的效果，结合公司的实际情况，我们分阶段进展了相关的培训工作，采取一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的知识，为真正走上工作岗位打下坚实的基矗。
公司组织新员工认真学习了嘉德企业文化，让她从中感受到了真正的嘉德销售文化内涵；同时还进展平安教育，让新员工认识到平安意识、平安观念、平安素质和平安行为的重要性。
第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训
通过组织架构轻松自如地理解到公司市场的划分和布局；通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么？谁来做？怎么做？如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有明晰的理解。为以后的工作奠定了基矗。
第二阶段专业理论培训
责任培训师制定了详细的.培训内容，并让其提早预习培训内容再承受培训。在每培训完一个知识章节后，责任培训师就会将学习的知识进展考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的知识点进展回忆。
第三阶段学习现场知识，积累现场珍贵经历的培训
平时就由老员工带着她出去拜访客户，争取让她尽可能多的理解怎样与客户交流沟通，在打交道过程中自己的目的是什么，在完成目的之前要做哪些准备工作，包括谈话内容的先后次序，及交流过程中的考前须知，这样也有利于她学习和消化理论知识，从而到达更好的效果。
概括起来有如下几点：
1、热爱学习，能自觉学习密封资料、营销知识；学习才能较强，对于不懂的地方，能主动提出，寻找答案。
2、性格开朗，在同客户交流中能找到一些话题沟通，比方时事要闻等，使谈话内容多样性。
3、能主动的完成日常工作。
4、专业知识还不够，需要多学习。
5、在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细节还需要完善。
总体来说，通过这次培训到达了预期的效果，那当然这与全体员工的努力是分不开的，相信大家再接再厉争取最后为完成20xx销售目的完美的成功！
新员工培训总结4
短短三天的培训，我们学了许多的知识、领悟了很多道理。而一首《感恩的心》的手语舞蹈，更让我们学会了感恩。感谢酒店为我们组织了这次培训，没有高瞻远瞩的领导，就没有我们的这次学习时机。
说真的，在没有培训之前。我正处于迷茫之中，不知道怎么着手去开展工作。通过三天的培训，我学到了很多新的知识。懂得了许多做人的道理，也改变了原来的一些观念。使我找到了新的起跑点。
培训的前两天，由人事部周经理给我们授课，让我们理解了酒店的职业道德，酒店从业心理与心态，学习了有声微笑效劳与酒店行体标准，酒店礼仪及酒店意识与效劳意识，酒店员工手册和行为标准。而且保安部余经理还教了我们许多消防知识。许多都是我们终生受益的知识，既了我们做事，还我们如何做人，心态决定一切!我们应懂得“批评是金，表扬是银”。假如犯错，不可逃避，应正确对待，成年人要懂得为自己所做的事负责，不可消极对待。“人人为我，我为人人”。想想我们每天为别人效劳，同时也得到别人的效劳，所以我们效劳于人时，要换位考虑，以心换心，主动、热情、耐心地对待我们的客人，效劳周到``````
培训的第三天，人事部周经理组织我们全体新员工去清水弯休闲山庄进展了一次有趣的烧烤活动。同事们在一起玩得很开心，通过这次烧烤活动让同事之间多了一次互相理解的时机，体会到团队协作才能的重要性。不必总束缚在酒店的环境里，可以在新的环境中体会大家良好的关系。让大家真正有一种大家庭生活的感觉，感到多么的亲切，并且可以让同事们呼吸新颖空气，又可以增进感情。希望我们全体同仁可以珍惜大家一起工作的时机。
在我没有听这几天课之前，虽然我在工作中也很努力，但我却始终感受不到它们真正的含义，更体会不到效劳给我带来多少快乐，两位教师的精彩授课，无一不感染着我们当时在座的每一位，让我受益非浅!
最能激起我们活力的是培训课间的游戏，它把我带回了校园时代，我爱这样的培训与游戏想结合的授课方式，它不仅仅是一次培训，更多的是一种分享，一种学习所带来的快乐，我知道这快乐而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都不会忘记的愉快经历，我为自己能有这样的愉快经历而荣幸!这将是我一生中一笔珍贵的财富!我再次感谢酒店给予我这样的一次学习时机!
新员工培训总结5
公司调动这么多资给新员工进展培训，对于培训效果，一张试卷并不能作为最后的结尾。将培训工作当成一个小工程来运行，那么也应该包括工程周期，即规划—方案—施行—结尾。
规划的总结应该包括根据本次培训效果，确定本公司往后的培训规模、培训时间等的规划。
方案的总结应当包括通过与讲师的交流、员工的效果反响中，重新讨论本次课程内容设置是否合理，是否需要删减或增加某类课程，以及课程时长是否得到有效控制。
施行阶段的总结，应该包括讲师的课件设计是否有针对性，设计前是否就学员的程度进展过一次普查；以及培训过程中，对于学员的主要疑问点、课程的难点，是否有记录并提供后续课件设计上的优化建议。最重要的还是学员对课程吸收的效果如何，理论是否结合工程实际进展讲解，培训的最终目的是让新员工可以直接上手工程这样的效果是否到达。
而收尾阶段对于整个培训效果、培训过程中遇到的时间、资调配等问题的总结更是不可少。最终试卷考试不应该作为本次培训的收尾，而应该作为施行阶段去考虑。最终的成绩以及试卷答题情况的数据，应该搜集并作如下分析^p ：
1、答题情况中，最差的是哪个模块，并通过调研得知是课程讲解问题、学员接收问题还是试卷设计本身问题。并将该内容总结、反响给讲师，根据情况是否组织另外一次培训或搜集另外一些针对性资料给学员。
2、考试的学员中，最好的学员和最差的学员，差距是由于哪方面带来的。是对内容不理解，还是上课不认真，还是因为无通信、IP理论根底等客观原因导致。对于成绩考核较差的员工，通过上述总结，提供必要帮助，并持续追踪后续学习情况。
3、对于本次优秀或较差的员工〔包括讲师、员工〕，奖罚措施是否足够，是否公示或作为一项政策在后续培训工程中应用。以鞭策讲课效果、新员工培训效果的提升。
新员工培训总结6
刚刚分开了双击公司，充满疑惑的进入了特易公司。说真的刚进来的时候我真的很迷茫经过了这几天的培训让我理解到这还可以这样做，产品也是全新的理念很好，姚总说过来了要树立行业信心其实我认为不是什么行业信心，要做销售想把产品卖出去对自己买的产品有信心就才能买的出去；进入公司的时间不长，从20xx年4月1日到20xx年4月9日大概有八天的时间。
在这八天的时间里经过公司内部的培训，自己的学习、反思总结后，我自己总的体会是，内心中有一些疑惑得到理解决，自己的一些做人做事的价值观得到了确认，在这段时间里自己得到了一定的成长和提升；短短几天的培训，心却经历了无数次的洗礼，思想更新是如此之频繁。
时而燃烧，时而平息的激情活动的如此的强烈。无论是新颖血液的注入，还是陈旧知识的重现都会引起深化的考虑。和之前的公司还是有本质的区别，销售的思路，销售的理念，游总销售理念方法的培训，程华根根总的团队管理的培训堪称经典，经历了这次的培训我感觉我之前的对行业理解的太少了，只能说之前对这行刚刚理解。对这几天培训总结如下：
一、内在素质的塑造
激发所有人的激情，塑造每个人内在的素质贯穿这几天的培训。每一节课程的安排都对所有学员的内在知识有着微妙的影响新颖事物刚开场往往会引起大家的热情，每个人都会很用心的投入进去，即使事情本身很乏味，此时此刻可以让所有人忽略事物本身的乏味，转而用他们本身固有的热情来充实它，就是一个宏大的成功。成立班集体，分团队比赛，职位竞选，团队意识和集体意识，竞争与合作，也在此时此刻被引出，每一项活动都有这它出现的理由，都在无形中考验和提升着大家对产品知识内在的素质。自我介绍和任务的委派也同时在激发所有人的自信和时间观念。一切活动进展的那么的顺理成章，虽然俗套却有着他实际的意义，也许某个人就是在这个环节意识到了很久都没有意识到的东西；好的开场就是成功的一半。
二、拓展训练
培训过程中都会安排人员上台对上一堂课学习的知识进展讲解，激发所有人内在的潜能，给了每个人足以记忆的经历。游总根总精心的活动安排，每一个细节都让你从中学到点滴的东西。
每一天完毕后我们都会通过qq群进展沟通每一个人及时的分享他们各自的感受，其实这也是在进一步的激发每个人的潜能。尽可能多的发现自己的优缺点。一天短短的培训所有的人都是筋疲力尽，然而就在这短短你的一天时间里我们也许经历无数次思想的剖析，每晚都要对一天的培训进展总结，也许此时此刻已经有人对他们整个职业生涯做了重新的审视。每件事物都有它存在的理由；
三、知识大轰炸
这次培训的目的之一，我想也是最重要的，那就是外贸知识和实战经历的传授。每一位优秀的讲师康总游总根总都有着他们各自的杀手锏。每位讲师都带来了他们精心准备的课程来轰炸我们有一短时间没有活动过的大脑。
讲师授课：
第一位讲师康总，有着丰富的行业经历和从事这个行业很多年。对产品的简析，尤其是工具和内容的结合让我听到了这个行业的开展亮点，他用最通俗的语言告诉大家情报行业还能这么做，有好的就有更好的；
第二位游总，是这次主培训教师，也是这次培训有着相当分量的讲师。为什么说有分量因为游总有这相当丰富的行业经历，思维很缜密培训的也相当有节奏，不过这个节奏相对来说还是有那么快，不过游教师讲的却是真真正正的我们这个行业销售细节的实战经历。
整个课程围绕着销售的过程及产品的讲解，我理解见客户就像医生给病人看病一样望闻问切，游总给我的系统全面彻底的讲解也是这样。第三位程华根根总，很有亲和力的爷们应该说他找到了自己的方向目的，我还在找没找到，根总讲的团队很是经典也有很多值得借鉴；下面这些品质和态度是各位培训教师的共同点，自己加以总结归纳。第一：就是积极主动乐观的品质。以前自己也知道这种品质的重要，但如今懂得是成功与否不是看一个人在顺境中如何积极主动乐观，而是看一个人在逆境中如何积极主动乐观。这是一个人获得不同结果的本质所在。所以借着各位培训教师的经历，告诉自己无论任何情况下都要积极、主动、乐观向上，远离所有的负面。
第二：脚踏实地，光明正大的态度。如今的社会当中，很多人很急躁，都在追求快速的成功，追求速成。在这样的环境中很多人都在找寻捷径，从而一步登天。
第三：守信守时的态度。我觉得一个人要懂得负责，首先就要对自己负责，对自己说的话、做的事情负责。此处就是遵守自己说过的话，自己对别人承诺过的事情一定要做到。否那么就不要去向别人保证。可以想象当向别人承诺了某事，而不能兑现时，别人对你将是一种什么样的印象和评价。这样的事情假如屡屡发生，最终别人就不会在相信你。你的诚信就受到疑心，对自己或对自己经营的事业都是阻碍。
第四：注重细节。这几天的培训让我体会到细节真的，真的很重要。就是平常一些微缺乏道的小事也可以把一个人做事的态度暴露无遗。是否在自己考虑问题，应该为公司、为别人做些什么。
第五：不断更新知识，给大脑充电。我们所处的时代是一个知识爆炸的时代，在这样一种环境中我们只有不断的学习，才能跟上时代的潮流，才不致被竞争对手超越，被社会所淘汰。所以看一个人是否热爱学习，很大程度上就可以反响他今后的成就大小。例如我们的杜总，他的优秀离不开他真正学习的态度；Owen的出色同样缺少不了学习的精神。他们是我学习的典范。
从各位培训教师的讲述中，有一点在我印象中更加深化了。这点就是要获得成就，就要经得起风浪。要想有所成就，是必需要经历一些别人所不能承受的困难。真的就像歌曲中唱的那样，不经历风雨怎么见彩虹，没有人可以随随意便成功。在获得成功的过程中，有些品质是必须具备的，我觉得有没有这些品质和精神就决定了一个人能否成功，能否走的更远。
订方案总是在总结经历的根底上进展的。方案——理论——总结——再方案——再理论——再总结。
新员工培训总结7
20xx年x月，我湟水工程部新增了5名新员工，围绕平安培训工作目的，早方案、早部署、早启动平安培训工作，我工程部领导结实树立“以人为本”、“关爱生命”的理念，积极组织，结合我工程部实际，进展工程级和班组级教育。确保完成新员工的平安培训工作。现将我部的平安培训情况做如下汇报：
一、培训开展情况
〔一〕工程级培训情况：主要由工程副经理张庆负责。主要培训内容包括：
1、本工程施工特点及施工平安根本知识；
2、本工程平安消费制度、规定及平安考前须知；
3、特种作业人员平安技术操作规程；
4、高处作业、机械设备、电气平安根底知识；
5、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况平安处置和平安疏散知识；
6、防护用品发放标准及防护用品、用具使用的根本知识。其中参与培训新员工5名，考核合格5名。
〔二〕班组级培训情况：由于我工程部不存在消费班组，故这一级的培训由办公室负责。主要培训内容包括：
1、各工种作业特点及平安操作规程；
2、平安工作纪律；
3、平安防护装置〔设施〕及个人劳动保护用品的使用方法；
4、平安消费中易发惹事故的不平安因素及其防范对策；
5、平安消费中作业环境及使用的机械设备、工具的要求。其中参与培训新员工5名，考核合格5名。
二、存在的问题
由于参加培训的新员工，都是刚从学校毕业的大学生，理论才能都很强，实际动手才能都较差。比方灭火器的正确使用，所有新员工都知道使用方法，但是实际操作时，大局部都不知道什么是保险栓，哪里是上风口，哪里是下风口；钢筋切割机、钢筋拉直机等他们也是初次见到。
此次培训所有新员工积极配合，热情也很高，培训完成后，大家积极向工程递交心得体会，进步自身的平安消费意识。
平安培训工作是平安监管过程中重要环节之一，也是增强企业自身防范事故才能重要途径之一。因此，首先要通过平安培训教育进步所有关公的平安意识，营造平安消费气氛，促进工程自身加强平安管理，增强工程事故防范才能，遏制消费平安事故发生。我工程部充分认识到平安培训教育工作重要性，加大平安培训工作力度，为保质保量完成全年平安培训工作目的而努力。
新员工培训总结8
为期一个月的培训，内容非常丰富：首先，介绍了公司的开展历程与企业文化；然后，讲解了保险法根本原理、车辆根底知识、保险条款等财产险的根底知识；其次，学习了运营中心的根本概况，掌握了质检、核保、回访的专业技能；另外，还向我们提供了员工礼仪标准、沟通技能等方面的培训。讲师们的精彩讲解、幽默的授课风格，使我们在轻松愉悦的气氛中掌握了所需要的技能，最终大家都顺利通过了考试。
一、 培训心得
在培训期间，领导的悉心关心、教师的耐心讲解、同事的用心指导，都给我留下了很深的印象，在我的职业生涯中留下珍贵的记忆，其中让我感受最深的即xx保险的企业文化。xx的企业文化并不是空中楼阁存在于虚幻之中，而是落实在公司的整个运营上，表达在xx员工的一言一行中。通过培训，我理解到公司的企业观是：公司是学校，教人要育；公司是军队，治司要严；公司是家庭，同仁要爱。以下从这三方面谈我的感受：
1、 公司是学校，教人要育
在xx培训的这一个月期间，切身感受到公司对员工培训的重视，对我们这批新学员的培训不再多说，对已经入职的员工，公司同样提供很多培训时机，包括岗位技能的培训、业务分析^p 的培训等，更值得一提的是，公司引导众多员工报名参加专升本，为员工提供学历深造的时机。这让我们看到公司的企业观并不是标语口号，而是在理论中贯彻执行的。这些培训时机不仅给员工带来持续开展的动力，也强化了员工对公司的忠诚度，对于我们即将参加xx保险的新员工，更是一剂强有力的强心剂，使我们参加xx的决心更加坚决。
2、 公司是军队，治司要严
xx保险由xx起家，给公司的文化烙下军队的印记。我国古代就有“师出以律”之说，意思是军队一出动，就必须绳之以纪律。纪律是军队的根本，是军人的生命。公司以军队的标准严格要求员工，也让我感同身受。
培训最后一段时间里，我们被分到各个片区，纪律稍有松懈，立即受到张总和李经理的严慈教诲，使我也深深感受到公司严格的纪律制度。无规矩不成方圆，职场里严格的纪律是各项工作维持良好运营的保障。
3、 公司是家庭，同仁要爱
培训期间，领导对我们的关爱、同事间的友爱，有太多细节使我感动，让我感觉到公司是个和睦的大家庭。大到公司双节的文艺演出、业管部精心筹划的业务知识竞赛，小到培训期间的饮用水、中秋节的月饼都让我感受到家的温暖，在这里，感动得太多太多了。
二、 培训展望
通过一个月的入职培训，我不仅学到了很多专业和业务上的知识，也使我意识到自身的很多缺乏，要想在以后的工作中有好的开展，必须改良自己，做到以下几个方面：
1、 尽快完成角色转换
分开大学校园踏上工作岗位，环境、生活习惯、角色要求都发生了很大变化，心中难免有些惶恐不安。虽然一个月的培训已经使我在生活习惯和思维方式等方面得到很大的改善，但在很多方面仍需加强锻炼，比方多与同事沟通交流、遇到问题虚心向前辈请教、摒弃眼高手低等等。英雄各有见，何必问出处，进入新的环境，必须忘记之前在学校获得的成绩，一切重头开场，只有保持“放空”平和的心态，给自己正确的定位，才能使自己在最短的时间内进入自己的角色，融入到公司的和谐气氛中，成为一名合格的职场人。
2、 尽职尽责，有认真的工作态度
运营中心如今正处于蓬勃开展的快速上升期，公司为我们的开展提供了很好的时机，而时机只偏爱有准备的人，能否抓住时机、利用时机，关键在于自身的准备。台下一分钟，台下十年功，同样的，要想成功地抓住时机，就要尽职尽责，养成认真的工作态度，切忌投机取巧，坐享其成。一份耕耘一份收获，相信只要态度端正、脚踏实地、团结、负责、勤奋、进取，一定会获得应有的回报。
3、 时刻谦虚慎重、虚心学习
作为刚出学校的大学生，我们掌握了一定的理论知识，但在理论经历上却几近于零。因此，一定要时刻保持谦虚慎重的精神，虚心向前辈学习。而且，还要时刻保持一颗学习的心，“活到老、学到老”，要广泛地学、深化地学、创造性地学，这样才能锻炼自己，积累知识，实现自身的快速成长。
培训完毕了，但我的职业生涯才刚刚起步，在今后的工作中，我将加倍努力，不断进步自己的业务素质和专业技能，在公司“二次创业三步走”的征程中，开拓奋进，尽职尽责，为公司创立一流的现代金融保险集团而添砖加瓦！
新员工培训总结9
为了让我们更快地理解公司、认识公司，公司特地从8月18日开场对我们进展了为期四天的新员工入职视频培训，是由xx地产集团人力资中心的副总及其他相关领导全面阐述了xx的概况、开展战略和历程、核心竞争力、企业文化、远景目的、规章制度、人事管理、财务管理、监察管理和xx人的工作作风、效劳理念，还学习了商务礼仪及员工修身准那么等内容。四天充实的学习使我对xx集团有了进一步的理解，使我们新员工尽快地实现角色的转变，尽快地适应新的工作环境和工作岗位；并坚决了我们作为一名新xx员工的自豪感与归属感，坚决了我们对xx的信念。
可以拥有这次培训的时机，我第一感受就是公司确实是遵循“以人为主、重视人的全面开展”的根本道路，愿意花时间和精力来培养我们这批对公司还很生疏的新员工，帮助我们尽快理解公司、熟悉制度、尽快地投入工作当中去、为公司的持续繁荣开展施加一些微薄之力。
通过这次培训，经归纳概括有如下几点体会。
一、在入职培训中让我感受最深的是xx的企业文化，企业文化是一个公司开展壮大的根基，我们选择了一个公司，从某种意义上来说就是选择了一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没有一个它坚持的企业文化和核心理念，必定不能长久地开展下去，必定会在社会开展的大潮中被淘汰。而xx的“艰辛创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取”的企业精神，和“精心筹划、狠抓落实、办事高效”的工作作风正是xx先进的企业文化，是xx得以高速开展的主要动力。
二、xx的开展战略、“规模+品牌”的开展形式、意识和高层管理团队的先进的管理思想和超前的竞争意识，深化的教育了我们。让我们真正体会了一个成熟的现代化大公司的核心竞争才能和忧患意识，让我们认识到了xx公司的成功不是偶尔的，是因为有了英明的核心领导及科学高效的管理团队，让我们在面对即将到来的实际工作中更有动力，更有信心。
三、严密型集团化的管理形式达成了xx的三个“确保”，就像培训中说确实保了全国各地区公司不走弯路、降低了投资风险，确保形式得以不折不扣的复制到全国，确保企业文化成功地传承到全国各地区公司，使全国员工都能秉持xx作风。这是xx集团得以实现高速开展的根底，是施行“规模+品牌”开展战略形式的一大创举。
四、公司开展的过程离不开集团公司最高领导的英明决策。可以说，xx地产公司的开展离不开许 。xx地产是由许 一手创办起来的，是白手起家的。冒着97年金融危机的风险，迎风作浪，逆流而上，创立了xx地产公司。走着与万科等其他房地产公司不同的开展形式，没有经历可借鉴，其中的困难有多大，压力有多大，也只有许 知道。
五、艰辛奋斗精神，从许 身上以及公司高速开展的过程，表达的很明显。课上培训教师为我们详细讲解了许 从小所吃的苦，并不断拼搏，锻炼出坚韧不拔的精神，以及创办企业之前所走的路以及之后所走的路，充分表达了这种精神。
六、xx公司的行为礼仪，了我们如何学会待人处事。中国是一个礼仪之邦，作为一个企业，也应该有它的礼仪。我在以前工作的单位，对礼仪一事体验的不是很明显。而到了xx这家很正规的公司，就体会的很明显。掌握住礼仪规那么对我们个人修养的进步很有好处。所以我和其他同事都听得很认真。
到如今为止我已经在公司工作2个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的理解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目的。“水不流那么腐，人不进那么退”，在今后的工作中、生活中我将加倍地学习，不断地进步自己的素质。“精心筹划、狠抓落实、办事高效”的xx工作作风，我作为公司的一员，必须严格要求自己，把自己锻炼成一名擅长运筹帷幄、办事雷厉风行并严把落实关。
这次培训我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。这是个知识大爆炸的时代，不学习很快就会被落下的。进入新的公司很多都要学习，才能很快胜任本职工作，才可以给企业出一份力，而不是起到负作用。
我很荣幸可以融入到这个充满活力、充满挑战的大家庭中。这次的新员工入职培训让我对xx地产集团有了深化的理解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目的。“水不流那么腐，人不进那么退”，在今后的工作和生活中我将加倍地努力，不断地进步自己的素质。为适应集团公司不断开展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化，用优秀的工作业绩来为公司的开展作出自己的奉献！
相信自己能行，证明自己真行！
新员工培训总结10
为了让新员工更快地理解公司、熟悉公司的各个业务，更好的适应工作，公司特地对我们新员工进展了为期5天的入职培训，充分反响了公司对人才的重视和培养。参加这次培训的员工大局部都还未成为我行的正式员工，分别来自各个支行的不同部门，大家都很珍惜这次培训时机，培训当天都充分的做好了准备，精神饱满的早早的来到公司门口准备出发。
这一次培训的主要内容主要是对公司各个业务的介绍以及公司的一些规章制度和平安防范知识的介绍，是我们对公司的各项业务有了更深的理解，并掌握了实际操作中的一些非常有用的技巧，对我们日后的工作起到了非常重要的作用，最后公司老总还对公司的企业文化、企业现状、战略规划等方面进展了精心的讲解，是我们对公司的根本运作流程有了更深的认识，同时更加增强了我们对公司将来开展的信心。通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。
培训的第一天，我们率先来到了位于平山的野外扩展训练中心，这一切都是出乎我们的意料的，之前只是听说过的扩展工程如今要我们亲身来体会了。
这次扩展训练，一方面是对我们肢体上和心理上的一种锻炼，更重要的是对我们团队之间互相信任和互相帮助配合共同完成目的的一种团队精神的培养，同时又是对自我的一种挑战。其中的每一个工程都是对自我心理素质的考验，8米高的断桥，16米高的自由落体，以及2米高的信任背甩，这3项都是对内心防线的打破，都是对自我才能的提升，它告诉我们有些事情其实只是差那么一点点，成败之间也只是一纸之隔，我们只要踏出了那么一步，那就成功了！
然而这一步也许是非常困难的，我们只有充分相信自己，相信同伴才能毫无顾虑的踏出这一步，这是同伴队友对自己的鼓励就显的非常的重要，队友的呐喊鼓气使“这一步“已经不是自己一个人的事情，而是整个团队，所有的事情，自己所要做的也不仅仅是代表自己了，这是我们相信我们有理由打破这到防线，我们有理由去冒险为了团队的成功，同时我们相信我们可以成功！
最后一项扩展是“攻破城墙”，我们所有人要在不借助任何外力的情况下，翻越4米高的城墙，进入“城堡”，这是一个非常困难的任务，我们所要做的就是把现场的40多余人一个不差的顺利进入“城堡”。我们互相帮助，不断鼓舞，最后终于踩着“人梯”顺利完成任务。在这个工程中充分表达了我们的团队合作意识，在一个共同的目的下，我们已经成为了一个不可分割的整体，为了完成任务都奋不顾身的作出自我牺牲，充分表达了“成就大我，牺牲小我”的精神，成功的那一刻我们欢呼，喜悦，教练也诚心的为我们竖起了大拇指。
接下了就是4天的理论知识，从公司的各项业务，包括理财，贷款，信誉卡，储蓄等；到银行的效劳标准，平安防范和企业文化等方面对我们进展了全方位的培训。这时经历了扩展训练的我们已经从简单的认识，熟悉开展到彼此有了一定的理解，并且生活在一起的一个大家庭。
这4天的培训不是枯燥无味的，而是生动的，有很强互动性的具有很强理论性的学习过程。在黄姐的带着下，我们每个人都积极的参与到了培训中的各个环节中，使知识当时就能很好的被消化，对我们日后的工作提供了扎实的根底。
作为我自己来讲，我现阶段是做营销工作的，在培训中我对此有了更深的认识。我们每天都要面对很多各种各样的各户，这就需要我们有很好的应变才能去吸引客户，当然更重要的是对客户的维持，应为他可能会给你带来更多的客户。以客户为中心、客户至上、积极响应、确保提供最正确的产品和效劳，是我们行始终贯穿的精神，也是我日常工作的准那么。
诚信，是维系现代市场经济的基石，是与客户互相沟通的桥梁，在与客户打交道时只有真诚想待，言行一致，急客户所急，想客户所想，才能赢得客户的一份信赖，换取客户的一份诚心。只有与客户进展经常性的沟通与交流，理解客户的动向，知晓客户的所思所欲，才能及时调整营销策略，捕捉商机，在剧烈的商战中抢占先机。这样我们才能更好的开展我行的各种业务，同时也是我行开展的根底。
通过这次培训，使我对公司有了更深化的理解，我很荣幸可以融入到这个充满活力、充满挑战的大家庭中，也特别感谢公司的培养让我一天天成长，我们在短时间培训中充分感受了公司对员工的态度和良苦用心，也让我们在将来的工作中端正心态、更加努力！为我行早日到达“共享”而奋斗！
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