职业心态培训心得感悟（6篇）
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职业心态培训心得感悟 第一篇：
在现代社会人才竟争激烈的情况下, 每人只有通过不断的学习、进步、充实、和提高, 才能胜任不断提高各项工作业务的发展和时代的变化, 为了提高提升企业的整体形像员工的素质。公司特别组织了一次全员参与的职业化培训, 我有幸参加了这次培训, 让我深受感悟。此次培训让我感到在工作时应该树立一正确的心态, 本着对企业及自身负责的态度来工作。
此次给我们培训的是有着丰富工作经验的讲师居平, 深入浅出的论述, 妙趣横生的讲解, 通俗通懂的语述及老师与员工们的互动, 让课堂上的气氛很生动, 也让我受益匪浅。由此联想到工作中出现的问题及自己对待工作的心态。以下是我在上完这堂课后对于工作中经常遇到的问题产生的感想。
首先公司的愿景和人的愿景要一致, 企业的愿景不只专属于企业负责人所有, 而是企业内部每位成员都应参与构思制订, 通过制订愿景的过程, 使得愿景更有价值, 企业更有竞争力。而我们来到这公司就是应为公司创造价值, 从而实现自己的价值。
其次在工作中我们要适应环境的变化, 在我们不能去改变环境的时候, 只有自己去适应环境的变化, 如：领导交给我们的工作任务, 做这项工作时我们要先计划怎样做这件事情, 在做的过程当中由于某工作细节及一些其它因素的原因, 导致这项工作无法按正常计划完成时, 我们就应转变先前的思维模式, 不要一味的去坚持当时制订的计划, 这样只会让工作无法进行, 并且会和需要配合这项工作的相关部门产生矛盾, 如果从另一角度看和用另一种方式去解决问题, 也许完成的更快、更好。这主要是体现在工作中的计划永远没有变化快, 对于一些突发事情, 要分清轻重缓急, 当然对一些自己无法完成的事情要学会向自己的上极SAY NO, 这样既便于别人在接收到这信息后另做安排, 也不会让原本的计划过于偏离轨道。
再就是工作中执行力及主动性问题。执行力的发挥过程是自我认识、合理安排工作时间和工作任务的一过程, 不可能一蹴而就, 需要在工作中培养, 养成良好的工作习惯也是一种执行力的体现, 良好的工作习惯也是未来的工作目标之一。上级交办的各项工作都是重要的事, 这说明工作中无小事。主动性是需要自动自发地去完成, 一件事情你主动去做与别人要求你去做的效果是完全不一样的。每人都是企业的主人, 但不能被狭隘的主人翁思想所误导, 所以我们不能处处等领导去交待、安排, 同样我的事业不是上天安排的, 是我主动争取的, 无论在哪工作岗位上, 没有人不用为自己的饭碗而担心, 尤其是现在的市场竞争, 如果自己不努力, 只有被摒弃,如果你主动行动起来, 勇敢面对困难和挑战, 不但锻炼了自己, 同时也提升了自我价值, 为自己创造了一自我成长的空间, 我们也有机会承担更重要的工作, 当然也会赢得更多人的尊敬和劳动报酬。
以上是我对此次培训中理解的几点。这次公司培训主要目的是帮助企业管理者和员工形成良好的职业心态、具备职业化所需要的各种职业技能。从企业的利益出发, 力求最大程度地满足企业在管理者和员工职业道德和职业化素质等方面的要求, 帮助管理者和员工塑造职业化心态, 提升管理者和员工职业道德, 掌握管理者和员工必备职业化素质。人认为, 自己在以上这些方面均有所收获, 感谢公司对我的培养, 自己一定会将培训的成绩在日常工作中表现出来。
职业心态培训心得感悟 第二篇：
7月14日, 我有参加了《职场压力与情绪管理》培训, 在学习课程中, 高老师通过活泼多样、互动竞争的讲课方式, 在愉快欢乐的气氛中, 很好地传授了压力的来源、情绪的体现、缓压的方法、情绪的调整、职业的素养、沟通的技巧等方面的知识, 整讲座形式新颖、内容丰富, 十_大, 长期的沉重压力和不良情绪如果得不到缓解和调整将会直接影响到我们的身心健康, 从而对我们的工作、家庭和社会交往产生巨大的危害, 因此如何正确认识压力和情绪, 如何塑造足够的自我安全感, 如何拟定符合实际的生活理想, 如何把握顺畅的人际关系, 如何保持良好的自我心态, 如何清楚的认知现状是我们当即要去重点思考的问题。
通过学习认识到出色与成功者, 往往不是因为拥有高智商而获得的, 而是因为其能够将亮剑精神深化应用于工作当中。认真反思, 我认为我们要想取得成功就要理顺工作、家庭、社会这三紧密相扣的环节, 就要调节好人际关系, 在不同的环境中认清自己的角色, 懂得时刻转变角色, 不断正确调整自己的情绪和压力, 让自己在负面情绪的影响值降至自我控制的最低极限, 时刻保持积极的心态认真
对待每一天。抱怨喜悦我们都要渡过每一天, 为何要选择抱怨而不选择喜悦呢? 保持乐观, 不要抱怨, 提升自我, 不要被挫折所吓倒, 打不死的磨难也是一笔宝贵的财富, 塞翁失马, 焉知非福。让我们发现美好, 宽容过去, 用好当下, 服务他人, 提升情商, 向着成功迈进。
具体以下几点：
1.学习到了情绪管理与压力管理的一些基础知识, 对压力与情绪管理有了更清晰的认识。使我们能够分析压力源形成的内外原因, 懂得压力与工作绩效的关系, 并了解几种应对压力状态的方法。
2. 使我们理解挫折的意义, 提高了自己压力与情绪管理的能力, 能够更好地控制和运用自己的情绪, 更好地理解他人;会分析自己和员工的受挫反应, 学会一些化解挫折的心理学方法。
3. 使我们掌握养成积极心态的各种心理学原则和方法, 逐步养成主动迎接挑战和永不言败的坚强性, 促进我整体心理素质的提升, 最终达到提高工作业绩的目标。
3、明白了自己产生情绪的更深层次的原因, 主要是由于自己独有的信念、价值观、行为准则, 造成了自己和他人对相同事情的不同看法, 从而在遇到和处理这些事情时产生了不同的情绪。
4、学会了一些减轻负面情绪的技巧和方法, 知道了大部分不好的情绪也都有积极的意义。学会了不要带着情绪去处理问题, 在处理问题时要先放下情绪, 然后再冷静思考解决对策。提高了自己处理人际关系的能力
5、减轻了自己累积在自己身上的压力, 提高了自己的自信心, 提高了自己的洞察力。
通过此次学习, 在以后的生活中, 我将通过各种改善不良情绪与压力舒缓的系列方法来管理自己的压力和情绪, 大概有如下几方面：停止消极想象, 用积极的心理活动挤掉忧虑的心理空间;不追求完美, 心理上预先接受并适应不可避免的事实;通过放松肌肉来减少焦虑和紧张情绪;学会倾诉性的宣泄; 转移注意力或花时间娱乐;为别人做点有益的事情;参加体育锻炼;建立良好的生活、工作、学习习惯, 把眼前的忧虑化为事前的思考和行动, 在今后不论在工作中, 在家庭中, 在社会交往中, 我们都应该逐渐去学会提高自己的情商, 控制自己的情绪, 缓解自己的压力, 增强适应环境的能力, 抓住人际交往技巧, 把握好自己的角色, 固化爱岗敬业的精神, 为社会、为学校, 为家庭发挥我们人生最大的价值。
职业心态培训心得感悟 第三篇：
通过再次分章节对职业化管理学习。让我对平常的细节和方法有了更深刻的理解, 之前对职业化已经有一定的认识和理解, 系统的讲述了关于职业化的理念, 加深了对职业化的理解。以下是我在这段时间学习职业化培训心得体会。
人在职场中应该有特定的思考力。这种特定的思考力主要有两种：一是目的意识, 一是问题意识。当今社会是一瞬息万变的社会, 你掌握的资源永远不可能是完整的, 你今天做的判断永远不可能和别人的状况是一样的, 这时候你是否具备了足够的风险应变意识就显得非常重要。
一职业人应该具备的基本意识首先是客户意识, 老板、同事或下属都是你的客户。你必须敬客户、敬老板、敬同事、敬下属。因为只有这种尊敬, 才会使别人给你带来利益。其次职业人一定要有经营意识, 用最小的投入得到最大的产出。
现在太多的企业看不到它的生产工具, 只看到人。企业的财富都在员工的脑子里, 因此知识管理变得迫在眉睫。很多企业在推行知识管理, 作为一职业人, 该如何适应这样的环境呢?你需要建立自己的人知识管理系统。如何去记录、储存及分享你的知识, 在整职场里有一非常重要的观念――职业道德。让我们重新思考职业道德对一职业人士一生的发展是多么的重要!
职业化最大的变化应该是头脑职业化, 所以本课程用了非常大的篇幅谈了一概念――职业信念。职业信念篇的核心的问题是如何打开你的命运之门。
真正成功的人士是能够把握自己命运的人。人在走出校门前所有的生活取决于父母;在刚开始工作时, 自己还不具备驾驭工作的能力, 更多的时候是靠主管的指导来完成工作;当人的能力、身心完善的时候, 已经能够对自己的人生及职责负责, 就变成了一独立的人;成为独立的人之后会进一步渴望成功。这时代不存在人英雄, 只有懂得合作才有可能发展、有可能成功。这就是互赖成功, 也就是说从人的成功到人际的成功。
良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点, 很有道理, 行为养成习惯, 实际上是从行为上要求我们做到职业。即在合适的时间、合适的地点, 用合适的方式, 做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。职业化具体包括：职业化素养(含职业道德、职业意识、职业心态);职业化行为规范(职业化思想、职业化语言、职业化动作);职业化技能(时间管理、项目管理能力)。我觉得说的很全面, 很赞同。
职业人对自己的认知, 我们在为谁工作? 大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作, 这也是一误区。很多人了用这种观点来指导自己的工作, 甚至来规划自己的职业生涯, 因此工作时不积极努力, 做一天和尚撞一天钟, 反正企业是老板的, 岂不知这样是在浪费自己的职业寿命和得到更大提升的机会, 是一种非常短视的思想。久而久之, 自己的责任心也将大大降低, 甚至麻木, 当一人没有责任心的时候, 也就是他失业的时候。
在很多方面做的还不够。在职业化素养、职业化行为规范、职业化技能上均还需要不断地加强。特别是在职业道德、职业心态、责任意识等方面帮助他们建立起人应具备的职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评, 来帮助员工建立起适合我们企业文化的职业化行为规范, 使每员工形成统一的行为规范。同时在不断的职业技能培训帮助他们在职业技能上不断提高, 增强自信心, 提高工作效率。
完善自我与团队协作。一滴水只有融入大海, 才能成就伟大!作为正和的一名职业管理人首先要为员工树立榜样, 要不断修炼自己的职业心态, 塑造良好的外在职业形象, 磨练本职岗位的职业技能。只有以身作则、率先垂范、身先士卒和你的团队一起用行动, 才具有说服力和影响力。在执行制度时,凡是要求员工做到的,自己就应该率先做到,这样才能得到员工的信任和拥戴, 才能打造的我们的优秀团队。以上是我这次职业化培训心得体会, 同时也认识到了自己在职业化上的一些欠缺, 人的职业化上也还需不断地学习和提升。
职业心态培训心得感悟 第四篇：
每人都有趋乐避苦的本能。渴望生存的愉悦, 追求生命的快乐, 是人的天性, 也是人的权利。但是, 一人生活在这大千世界中, 怎么会没有烦恼和苦楚。尤其是生活在现代社会的我们, 面临着生存竞争、经济胁迫、观念冲突、社会变动等种种困苦。在这样的境况下, 许多人终日忧心忡忡, 闷闷不乐, 饱受折磨。有人悲叹：智慧愈高, 痛苦愈深, 进取心愈强, 苦闷愈盛。这些话有其道理。每天清晨当我们坐公交车在拥挤的人群中穿梭着走向自己的工作岗位, 我们又能发现几张面孔上满带笑容, 充满活力呢?更多的是一张被生活折磨的麻木了机械了的脸, 甚至连眼神都没有了生气。在这些人心中, 还有什么快乐可言?更可惜的是, 人们心中因为禁不起这样的折磨, 竟然选择了一条不归路。比如有年轻的教授选择跳楼自杀, 有大学生没过四级或者迟迟没找到工作而选择自杀, 还有人因为失恋选择自杀或者选择了杀人。真是让人遗憾!那他们为什么会因为这一点点的小事情而结束那本该美好的前程呢?思来想去, 原因大概只有一, 那就是他们的心态有问题。如果早点让他们阅读《塑造阳光心态》一文, 也许可以避免悲剧的发生。
利用假期的时间, 认认真真、仔仔细细的读完这篇文章, 我深有感触!也许, 对于某些人来说, 这就是阿Q的自我精神胜利法。可是, 我感觉在当今的社会它却有着普遍的意义!对大多数普通的平民老百姓来说, 假若能有这篇报告里的那种心态, 这一生会活的快乐得多!
文中让我印象最深刻的就是改变态度这一观点。我们改变不了事情就改变对这事情的态度, 事物往往具有多面性, 从大的尺度的时间来看, 任何事情是好是坏还不知道!这样想, 人就会变得洒脱、平淡一些。成语塞翁失马, 焉知非福说的也就是这意思。心态影响人的能力, 能力影响人的命运。生命的质量取决于你每天的心态, 如果你能保证眼下心情好, 你就能保证今天一天心情好, 如果你能保证每天心情好, 你就会获得很好的生命质量, 体验别人体验不到的靓丽生活。
其实, 在日常生活中, 我们经常会因为一点点小事情就和父母, 和爱人, 和同事争得面红耳赤, 有时候还会一人偷偷的生闷气, 有时候会觉得工作环境不称心, 事情处理不公平, 经济条件不宽裕, 没有能力自己购买住房, 长期辛苦工作健康欠佳, 期望中的事情落空, 好心未得好报, 先进评比没有份, 自己工作最辛苦没有得到领导的认可, 受冤枉挨批评等等。事后冷静下来想一想, 为一点小事, 大发脾气, 根本不值得。说到低, 其实还是心态问题。
人活着,就是要懂得用阳光心态来面对,来享受生活的,善于发现美, 敢于面对,说实话, 生活中并不缺少美, 缺少的是发现。要学会欣赏每瞬间, 要热爱生命, 相信未来一定会更美好, 学会放下。该放下的放下, 学会谅解、宽容。我从《塑造阳光心态》中看到的是知足、感恩、乐观开朗这样一种心态, 是一种健康的心态。它能让人心境良好, 人际关系正常, 适应环境, 力所能及改变环境, 人格健康。
总之, 学习了《阳光心态》我心情好了许多, 快乐了许多, 让我更能懂得生活中的乐趣和美 好, 体会生活的快乐。因为快乐的心态会像一缕温暖的阳光驱散心里的阴云, 阳光会铺满每角落。
职业心态培训心得感悟 第五篇：
三十_大雄心, 积累小成绩, 成就大事业。
下面是我的一点心得, 和大家分享：
一、从国企到私企, 总结这些工作经验, 我认为不应该以人喜好或心情作为是否好好工作的标准。要想获得自己的成功就要以一种能够被职场环境所认可的、积极向上的心态来面对。我们改变不了大环境, 就要改变自己去适应环境。
二、遇到没成绩的工作, 遇到有难度的工作, 遇到有挑战的工作, 遇到要得罪人的工作我们是绕过去还是迎难而上, 我认为这就是一种决定你是否会成功的心态, 虽然我们不是老板, 但是我们是为自己工作, 每一项工作都是一次积累经验的机会, 人生的机遇都是给有准备的人, 当你有了足够的经验积累, 你才有可能接受更高的工作。
三、用积极和感恩的心去看待我们的工作, 因为老板的投资, 才有了这企业, 因为这企业才有了我们展示自己的舞台, 没有企业给我们的这舞台, 没有领导安排的这些有压力的工作, 我们永远不会知道自己还有多大的潜力, 也永远体会不到成功的乐趣。我特别喜欢一句话热爱是最好的老师, 你只有喜欢你的工作, 你才愿意付出努力。
四、用双赢和反省的心看待我们的团队, 鑫华的团队是高效的, 鑫华的团队是优秀的只有树立这意识, 只有放低自己的姿态, 以空杯的心态去学习去请教, 我们才会取得企业的成功, 才会取得人的成功, 我们要树立企业和员工福祸相依的意识, 没有企业就没有了工作的机会, 只有企业强大才会有人的利益。
五、服从和行动的心态, 应该是现阶段也是很多企业都面临的难题, 服从不是被动的执行, 而是在理解领导命令的基础上, 去延伸去思考然后拿出最切实可行的行动, 没有理论联系实际的工作, 就没有落脚点, 就没有办法执行, 每项制度的推行都需要不断的改进、补充和完善。
六、很多领导现在都强调不看过程看结果, 过程是曲折的, 结果却只有一, 那就是达到了领导命令的效果。中层管理人员决定公司决策层意图的执行效果, 好的公司必定有一高效、团结、积极、自信的中层管理团队。
职业心态培训心得感悟 第六篇：
踏上职业道路已有4年之余, 在这漫长的4年时间内我确实学了不少的知识, 技能以及做的道理。但是这些都远远的不够, 常言道：”书山有路勤为径, 学海无涯苦作舟。”无止境地学习, 是每一智者所必需的。人要想不断地进步, 就得活到老、学到老。在学习上不能有厌足之心。更何况像深圳这样的一 全国性经济中心城市 为基准就必须的去学习, 不然的话就会真的赶不上 深圳速度 。在写这份心得起笔时还得非常感谢我们亲爱的卢总, 冉总是他们给了我们这么好的学习机会, 能让人听到不觉得厌烦, 那么深动又有活力的培训。说真的让我听了还想听的课程, 虽然这些极其平凡的语句, 确给了我以后的人生规划有了莫大的动力。在也不想得过且过过着每一天了。
有时, 我每看完部奋斗励志的电视剧, 看完一本有色彩丰富的书的时候总会有一定的感想。我要怎么怎么样, 总是那么的意气奋发, 对待工作, 生活都充满了激情很有冲劲, 但好景不长, 懒惰的心理过不了多久又出现了, 至今都没有实现自已的目标。直到今天听完了这次培训, 让我的心灵再一次受到震憾。的确, 一人职业规划的好坏会决定了这人的一生。我不希望等到我以后回首往事时却是不堪回首。
我是一有理想, 有目标的人。我现在从事生产计划这一块, 对于我而言这是一很有挑战性的工作, 却又是一高难度的工作, 做我们这一行的最最主要的就是要善于沟通协调, 最大的目地就是让我们的客户满意我们的交期, 质量。其实在这其间可以从中学到很多我意相不到的知识。我现目前的话就是想在我现有的工作岗位上再更上一层楼。我觉得应该具备以下几点：一、拥有良好的沟通协调能力;二、英文水平需不断地提高;三、有强烈的团队意识;四、认真的做每一件事, 真诚的对待身边的每一人;五、取长补短, 不能好高骛远, 向我的同事们去认真的去学习, 弥补自身的不足。
从这次培训雷老师给我们上了一次生动的职业课, 同时也让我明白了怎样做好自己的工作, 走好我以后的人生道路。面对我的工作, 这次我给了我职业的重新认识、规划。作为一学历不高及其它方面也并没有多少特长的我来说要不断地创新、探索, 学习在工作中不断地追求完美, 随时洗洗老充实一下自己, 提高自己的职业道德素养。要想公司做的很好, 自已飞的更高就必须深入了解公司的运作模式, 给出自已的建议不管是否被采纳至少有这种想法。做好自己份内的事情。困难并不可怕, 可怕的是我们没有用正确的态度去面对, 不用正确的方法去解决。我知道人无完人, 但是我相信我能够了解到自己所在的位置。多向身边的人学习, 高调做事, 低调做人, 不做与工作无关的事情。把工作当成自已的事业去经营;不要为了工作而工作;快乐的工作。珍惜我们现在所拥有的。学会感恩。用心做事。不为自己找任何失败的借口, 只为成功找方法。
通过这次的培训, 使我的职业规划及我的人生目标又更为前进一步, 我将会更加有信心, 因为我知道良好的职业心态会让我在以后的人生道路上越走越辉煌。
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