加大治懒治庸促进社会和谐
我国历来重视勤政，敬、慎、勤、公等被立为从政之德。但懒政、庸政仍历久不治，仍在一些地方和部门蔓延，遇事推诿、无所作为，于国于民危害极大。懒政指政府未作为和慢作为，意于履职、群众得不到基础服务。庸政指弱作为和假作为，或不会干、不敢干，服务消极低效，无法让群众满意。要加大治懒治庸力度，着力解决干部管理不严问题，促进社会和谐发展。
加强思想作风建设是关键。一些领导干部全局观念、责任意识不强，想问题做决策不是从改革发展稳定大局出发，从维护、实现人民群众的利益出发，而以私人和部门利益为先。这些人不读书、不研究、工作马马虎虎、敷衍了事。
对此，要加强教育培训工作，培养干部队伍对人民群众的热心、同情心，以及解决难题的决心、恒心和高度责任心；培训其贴近群众的亲和力、良好的表达能力、临场处置和驾驭复杂问题的能力。还要加大对精神不振、作风懒散，办事拖拉，等懒作为、乱作为现象的整治力度，增强干部队伍的危机感和进取心，激发出起创业热情、干劲活力，推进科学发展、社会和谐。
加强组织制度和监督机制建设是保障，党政机关的内部督查制度还不完善，留有欺上的空间；整个干部队伍缺乏外在的媒体和群众监督，还有瞒下的余地。
对此，首先要从教育、考评、惩戒等环节入手细化自上而下和自下而上的部门监督责任制：下属储懒误事或贪污腐化，直接领导要承担失察之责；领导怠悄腐化，下属也要一起受罚；处理手段要党政处分和经济处罚并重。其次要建立部门间互相批评监督的长效机制。再次要加大各级纪委、检察院等监督机关的权责。第四要积极探索完善媒体和群众广泛参与推选、监督干部的人民民主制度。
完善职位评级和工作绩效考核体制机制是导向。职位设置上位、权、事、责不能一一匹配，造成部门间或职员间因互相推诿扯皮而敷衍拖沓、执行不力。工作绩效考核和奖惩机制乏力，扼杀了广大职员的工作责任感和积极性。
对此，一定要精简机构，厘清各个职位的权责和工作事项，推行弹性考核和退出机制。要表扬、鼓励、提拔、重用那些踏实苦干，锐意进取，清正廉洁的人；要让干部上得去、下得来，严肃处理那些不思进取的人。
政事关乎群众切身权益，怠慢荒废，民必受其害。无论是过节观灯、地铁读报、网上信访、还是房地产权登记、供电取暖，，群众利益无小事，都关乎国家稳固与社会和谐。政府一定要狠下决心，充分调动起群众智慧，统筹好各方利益，稳妥解决勤政廉政问题，促进社会和谐发展。
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