1. 2022新员工培训工作总结
为保证新入职员工更快、更好适应公司环境，对企业文化、 各项管理制度、规定、业务工作及其流程进行全面接触、了解, 使新员工尽快转变思想观念，为准时有效进入工作状态、发挥自 身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础。行政部利用8 天时间，对新入职5名员工进行了有针对性的培训、学习和教育, 现将其培训状况总结如下：
一、培训概况
新员工培训工作由行政部统一部署支配和组织实施，其他 部门协作完成。为期8天的培训，共计支配40课时，公司内部 “讲师”共计8人参加了授课，受训学员有技术口、翻译口、国 际业务口等不同岗位方向共计5人。
培训项目主要有以下几类：
1、员工必修类：企业文化的认知、职业道德规范、员工 守则和管理制度等方面的培训。
2、重点培训类：社会进展与市场竞争、思想观念、工作 态度、责任意识等思想熟悉方面的培训。
3、岗前培训类：机构设置、各部门职能作用、工作流程、 岗位职责规范等业务学问方面的培训。
4、帮助培训类：工作态度、工作责任心、有效沟通、前
期工作阅历等方面的培训（参与培训的员工自我组织素材，进行 培训讲解和沟通争论）。
二、培训效果
根据部署支配，本次培训考试测试紧密联系培训内容，分 别从企业文化、员工守则、计算机基础学问、业务学问和自我创 新等五个方面进行考察，并于20xx年10月26日上午进行了（笔 试）组织落实。其结果如下：
参与测试人员5人中，成果优秀的3人（80分以上），良 好的1人（70分以上不满80分），及格的1人（60分以上不满70 分），培训效果达到了预期目标（测试题及答题状况详见附件）。
三、培训分析
（一）取得效果
1、从培训方案到执行方案，迈出了坚实的一步，为下一 步培训工作奠定了较好的基础。善始善终的培训使公司向正规化、 精细化管理迈出了一大步，参加授课人员及受训学员的乐观性、 自律性得到了有效提高。
2、培训主题明确，内容形式丰富。结合各职能部门的特 点和行政职能特点，分阶段、有针对性地支配授课，使员工能“有 识可学、有思可发、有章可循”，通过专人讲授、观看教学视频、 开展沟通争论等多种方式，特殊是对企业文化的认知、认同，使 新员工进入公司后有了较好的职业进展方向定位，增加了企业的 归属感。
3、为我们公司建立制度性培训体系做好了铺垫，为以后 员工进展规划、克服思想障碍、端正工作态度、提高工作效能打 好了基础。
4、在培训中依据详细状况不断改进培训方式，乐观探究 新的模式。比如，在培训过程中支配学员不限题材、内容的组织 素材授课，与大家一起学习「有感而发”,让受训学员乐观参加， 取得了较好的效果。
（二）存在问题和不足
1、组织不力，方案支配不够周密。没有对培训人员进行 详细支配，造成培训人员不能全程参与培训，工作和培训发生冲 突，仍旧存在“培训无定时、纪律难执行”的现象；不能严格执 行培训纪律和有关规定，导致培训期间接电话、中途离开等违反 培训纪律的现象时有发生；没有做到“预先方案、统筹协调”，培 训工作过程中才预备材料，才通知授课人，造成把授课当完成工 作任务，影响了培训效果。
2、培训形式单一、缺少创新性。只是一味采纳“上面讲、 下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起员工爱好，导致员工留意 力不集中，影响了培训效果；公司内部人员普遍不高，培训资料 预备不充分，课件制作水平较低，自主创新和转变授课方法的力 量有所欠缺；培训资料单一，只是为讲课而讲课，没有做到举一 反三，不能达到“以业务联系工作、以工作教授方法”的目的。
3、培训内容较少，培训时间短。缺少系统的培训教材和
丰富的培训内容，以至于培训内容连接性不强，造成培训学问和 培训理念的断层；培训时间较短，以至于参训人员理解和消化后 转变为自我提高的程度不强。
以上问题反映出公司整个培训体系的不规范和不完善，下 一步必需进一步规范培训管理制度，转变授课人的思想观念，真 正把培训当做公司的一项重要流程和制度进行贯彻落实，努力达 到并实现“才为我所用、情为我所系”的人力资源化效应。
四、改进措施
对于公司的培训工作，我们布满信念。在公司领导的正确 领导和支持下，相关培训制度逐步完善的过程中，行政部将更加 科学、合理支配制定、执行落实好各项培训工作，通过这次培训 工作中消失的问题和不足，对以后的培训工作我们提出如下改进 措施：
1、进一步加大培训力度，坚持做好培训基础工作。完善 并尽快出台有关培训管理方法，将培训体系正式纳入工作日程和 制度规范，让培训工作更加秩序化、规范化，做好培训组织预备 工作，严格执行培训纪律，提高培训效率。
2、建立培训资源，进一步丰富企业培训资源。投入必要 的培训经费，制定员工手册，员工手册人手一份，对新老员工进 行随时、随地、随人、随事的教育和督导；对培训教材和文化书 籍的限量选购，给人力资源供应更丰富的信息和资源条件，拓展 培训体系；尽快草拟培训教材，教材内容应尽可能详细、具体、
丰富。
3、思想打算行为，细节打算成败。进一步加强思想启发 和观念转变的培训工作，使员工能真正体会到培训的重要性，定 时加强老员工的培训学习，提升公司员工的整体素养和技能；建 立培训考核机制对参训人员进行培训效果考核评估，考核成果纳 入转正和绩效考核指标，转变和解决“参不参与一个样、学好学 寿一个样”的观念和态度，加强员工的危机感和紧迫感教育，变 “要我学”为“我要学”。
4、加大培训工作精细化管理力度。力求逐期对公司的培 训项目进行全程跟踪，制定月度和年度培训方案，培训方案项目 需按期进行，不能以其他理由拖后或不予支配，加强过程掌握与 信息反馈工作，努力做好培训考核评价工作，全面建立员工培训 档案。
2.2022新员工培训工作总结
20XX年的春天，我加入进了 XX公司，成为了 XX公司里 的一名前台礼仪。虽然前台的工作比较简洁，但是为了培育我们 的专业力量，为了让我们能够更好的了解公司，也为了削减我们 工作中的失误，所以XX公司的主管亲自给我们上了一节岗前培 训课。
一、前台礼仪手册
在这次的培训课上，主管很专心的为我们每人预备了一本 前台礼仪手册，上面写的都是关于前台礼仪需要留意的工作事项。
我觉得这个小册子对我们这些新人来讲是很有用的，由于作为一 名新人，我们在自己的岗位上确定会有许多不懂的地方，也会有 许多出错的时候，所以有了这本小册子，我们就可以提前了解到 在这个岗位上有哪些比较简单出错的地方。感到有一点不足的就 是它上面没有写到遇到工作中的种种困难该怎么去解决的问题。 但是这个也没有太多的关系，由于在培训课上，XX主管就为我 们讲到了这一点。我都把它们仔细的记录了下来。
二、礼仪培训
另外就是关于礼仪方面的培训I,在培训课上，XX主管为 我们做了许多礼仪方面的培训，讲了许多礼仪方面的学问。她亲 自给我们示范作为一名礼仪在工作中该有的坐姿和站姿，亲自给 我们示范接待客户的礼仪，包括手势，包括语言神态。并且她还 让我们自告奋勇的上台演示，她会帮我们订正错误。我不想错过 这次机会，所以我鼓起士气上了台，但是我发觉并没有之前想的 那么紧急，反而感觉到很轻松，可能还是由于XX主管很亲切的 缘由。XX主管指出了我许多的错误，并帮我进行了订正，所以 我很感谢她让我知道了自己身上还有这么多的不足，我也会在以 后的工作中做到改正。在经过了这次培训后，我才知道作为了一 名前台需要留意这么多的礼仪技巧。但是也多多少少增加了我见 识。
三、服务意识培训
作为一名公司的前台，除了形象好和气质佳外，还有很重
要的一点就是需要有一个良好的服务意识和服务态度。在培训过 程里，XX主管告知我们在工作岗位上要时刻保持着微笑，时刻 保持着热忱的服务态度。接待客户的时候，我们要做到牢记三要 点:急躁，细心，贴心。
这次岗前培训，让我学到了许多东西，也让我对前台礼仪 这个岗位有了重新的熟悉。感谢XX主管为我们亲自进行的培训I, 我会带着在这次的培训课上所学到了学问和技巧来专心对待我 今后的工作。
3.2022新员工培训工作总结
20xx年XX月XX日至XX月XX日，依据公司支配，我有 幸参与了集团公司人力资源部组织的集团公司第一期优秀员工 学习沟通培训班。能成为首批培训员工中的一份子，我感到非常 荣幸，同时感谢公司领导给我这样不断完善和提高自己力量的机 会。
这次培训I,先后进行了素养拓展，《炸药相关学问》、《班 组管理》、《平安相关学问》、《科技进步与企业进展》、《内部掌握》、 《企业文化》的学习及现场沟通，参观事业部西山厂区乳化线制 乳包装工序和锅炉房及老厂区监控、膨化生产线、两个班组建设 等等。培训期间，我的感受许多，收获也很大，从以下学习、生 活等几个方面总结此次学员培训。现将本次培训总结如下：
一、素养拓展培训
素养拓展培训分为室内和室外拓展，室内拓展使我深刻体
会到一件事情究竟能不能胜利，不要急着下结论，不试过怎么知 道就肯定不行，我们往往依据阅历认定一件事情完成的难易及胜 利度，往往就是阅历使我们错失了许多转变的机会，许多科学家 就是由于敢做别人不认为能做到的'事情而胜利，我们只要有思 路有想法，完全可以试一试，只有有了这种心态我们的科技创新 队伍才能不断强大。室外拓展培训让我熟悉到团队力气的强大, 许多事情一个人或许无法完成但团队肯定可以。虽说团队的力气 很强大，但成员的素养和心态也很重要，只有团队每个成员都不 断完善自己，勇于挑战自我的同时也情愿为团队付出，才能成就 一个高素养的团队，才能解决难题、成就自己。
二、专业学问理论方面
通过炸药、、平安相关学问及内控、科技进步与企业进展 等学问的学习，使我对已知的专业只是更加娴熟，同时了解了企 业电子的进展过程及设计原理，也促使我考虑了更多的问题：
(1)通过炸药等相关学问的学习，我想到目前疆内矿山爆 破使用的现场混装炸药主要有两种类型：乳化炸药和镀油炸药, 依据作功力量的比对，锭油炸药的作功力量要略高于乳化炸药, 而现场混装乳化炸药的成本却要高于镀油炸药，从利益的角度考 虑我个人认为爆破公司会比较情愿使用铁油炸药，这样较为节约 成本，依据我们行业进展进步指导看法目前也是鼓舞生产多孔粒 状铁油炸药，所以个人建议现场混装炸药在矿山爆破方面可以多 进展镀油炸药。
(2)目前来说国内使用的现场混装低温敏化乳化炸药，实 际敏化温度也要达到40-60oC,这在冬季使用此类炸药时简单由 于环境温度过低而造成敏化不良等状况的消失，致使爆破成本增 加，建议公司组织研制常温甚至0℃均可敏化的现场混装乳化炸 药，此种炸药可有效的增加现场混装炸药爆破性能且能降低生产 成本，依据行业进展趋势来看，将来必定会消失这种混装炸药, 假如能研发胜利其技术转让及市场占有量等将给公司带来巨大 的利益。
(3)目前高温乳化线使用的是金奥银雅的复合油相，此类 复合油相价格较高，致使公司生产成本增加，依据几个厂家的复 合油相试验结果，我认为集团公司可以牵头尼勒克和哈密雪峰协 作研制符合高温生产工艺的复合油相，降低生产成本。
三、企业文化方面
依据姚长华班组、企业文化的学习及观看纪录片，是我熟 悉到企业愿景、使命、宗旨等等并不仅仅是几句话，它是我们行 动的指南，我们过去始终在遵循着这些指南行动，它们已经铭刻 在我们员工的心里。姚长华班组的学习是我熟悉到班组管理中细 节的重要性，或许许多人认为关怀员工的心情跟家庭不是分内的 事，那不重要，但我认为这很重要，员工的心情跟归属感可以打 算产品的成品率及事故率，一个心不在焉的人是最简单生产次品 和消失事故的。我认为班组建设很有必要，特殊是应当树立像姚 长华班组这样的典型能够带动企业整体班组建设的提升。
四、参观学习方面
学习期间，我们参观了事业部高温乳化生产线及膨化、生 产车间。对此，我只能说：科技进步就是生产力这句话简直说的 太对了.尼勒克公司和事业部高温乳化线在油水相制备、制乳装 药工序是完全相同的，但包装工序由于采纳的设备不同而导致两 种截然不同的生产效率，尼勒克公司由于包装线故障较多单班日 产量二十多吨，包装设备占用空间较大。事业部包装线采纳与金 奥博制乳装药工序配套的包装设备，其小药卷抓取式包装较为灵 敏及快捷，包装速度快，故障率低。在参观生产车间过程中也充 分体会到了单人单机操作的危急性，理解了行业内部改进此种生 产工艺的困难性。对于膨化生产线，事业部加装了液锭储罐，降 低了成本、提高了生产效率，工人劳动强度也削减了，我认为依 据各公司实际状况，综合分析状况下可以在符合条件的公司推广 液锭投料，降低生产成本。
最终，建议多推广此类培训，特殊是素养拓展培训，增加 团队协作力量及转变固有的思维方式，培育出越来越多的创新性 人才，为企业的进展增加助力。
4.2022新员工培训工作总结
为期一周的培训结束了，在这个短期的入职培训中，我受 益匪浅。在原有自学学习包课件的基础上，又通过一周培训学习， 使我对公司有了更清楚的熟悉，使自己找到了目标和进展方向。
首先，通过企业文化的培训学习，增加了对企业的认同感。
当今社会竞争日益激烈，企业文化是企业核心竞争力的支柱，是 制胜的法宝，我为公司具有良好的企业文化感到骄傲，尤其是 XX文化的核心理念和三大核心文化，是XX人思想、观念、态度、 行为和价值观的导向。
其次，通过培训学习塑料学问，为今后部门工作打下扎实 的基础。XX是二十一世纪中国塑料行业门户，工作涉及塑料， 尤其是我部门一数据中心，对数据的采集、录入、审核、纠错， 要深化讨论塑料行业产业链，为业务员供应有效的数据。使用塑 料术语，要用书面语表达，不用口语、地方用语、习惯用语和带 有感情颜色的用语。但是，有些地方用语也要能听懂。有次， 我打电话做客户回访，对方说是经营透苯的，我没反应过来，培 训中听徐老师讲才知道是gppso另外从培训中了解了好多关于 塑料制品成份的学问和塑料成型加工方法，弥补了自己在这方面 学问的空白。
最终，通过各部门经理对其各自岗位职责认真地介绍，对 公司构架及公司产品有了很好的熟悉。现在我虽不是业务员，但 通过郑经理对销售人员具备的十大素养、销售流程及技巧的讲解, 学到了额外的学问财宝。在学习商务礼仪学问后又提升了个人的 品行修养。
培训不但让我学到了学问，更教会了作为一名新员工如何 去工作。胜利无捷径，从基层做起，做实；多带几个问题去工作； 制定好每天工作任务，合理支配好工作时间；专心做事，专心做
人。在工作中要有团队协作的意识，在不影响本职工作的状况下, 去关心身边的每一个人，作为新员工我会以空杯的心态，虚心学 习，不懂的地方准时请教领导，将自己优越的方面呈现给公司。
今日的成就是由于昨天的积累，明天的胜利有赖于今日的 努力，本人愿与大家一起努力去开拓**事业更加美妙的明天。
5.2022新员工培训工作总结
今年能够被银行录用我感到特别荣幸，一刺眼，我也已经 来到银行一个星期了，这一个星期里面，我参加了两次培训，也 在平常的工作当中向优秀的老员工们学习和借鉴。这一个星期下 来，我也感觉自己略微有了一些变化，在此我想就前两次培训做 一个总结，盼望可以吸取到当中的一些精髓，可以利用到自己的 工作当中。
一、工作态度上
由于我今年刚毕业，刚刚踏入社会，对于我们银行以及这 个社会来说，我还只能算是一个新手，前期是一段很磨砺人的时 间，所以我在进入银行之前也已经做好了吃苦的预备。这次培训 中有一位领导也讲了一点我特别认同的，我们现在刚毕业，来到 银行工作，虽然看上去是平稳且平淡的，但是我们也要标立一个 正确的目的地，每天要更加上进一点，调整好自己的工作态度和 处事心态，这样我们才能做出一些突破和修改。所以对于今后的 准备，我想先培育自己的职业理念，其次就是培育自己良好的工 作态度，保持良好的工作作风，不然领导绝望。
二、工作效率上
我刚刚来到这个岗位上，还有许多的东西是要我自己去学 习的。所以就现在而言，我要注意自己的学习效率，这才是提高 我工作效率的途径。这次培训中最多提到的就是细心和急躁，作 为银行的一名柜员，细心是肯定要注意的，只有把细致度提上去, 精准度提上去了，我们的工作效率才会提上去，我们整体水平也 才会往上涨。这一点我也深深的记在了心里。所以以后每天的工 作当中，我会更加的注意个人的工作效率，不让其影响到我们银 行整体的形象。
三、树立目标和进展方向
在这份事业上，其实我个人还是抱有一份很大的期盼的， 虽然在许多人眼里这份工作特别平稳，但是对于我个人而言，我 还有更大的期盼，我也想让自己提升的快一点，所以我会在接下 来的工作当中，树立好自己的目标，就像培训中领导说的那样, 人都要有一个目标，无论我们站在怎样的岗位上。所以我会严厉 的对待这个问题，我也会渐渐找到往前进展的方向。不让自己在 迷茫之中走错方向。也盼望自己可以通过这段努力，让我可以胜 利的走向更远的明天，不辜负这段青春，也不辜负这次机会。我 会带着一份感恩且热血的心，努力的走下去。
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