申请购买社保申请书 第1篇
尊敬的公司领导：
首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我身为__公司的一名员工感到很自豪!自加盟公司以来，在您的领导和同事们的帮助下，学到了好多书本上学不到的知识，有公司亲如家的感觉，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中与公司同呼吸共命运，扬长避短，发挥自己的聪明才智。为解除我的后顾之忧，请求公司帮助给我解决社保问题。
此致
敬礼!
申请人：
日期：
申请购买社保申请书 第2篇
(一)省政政府授予地方税务机关社保费征缴的行政执法权不完全
安徽省社会保险费征缴暂行办法规定：社会保险经办机构具有：受理社保登记、审核缴费基数、稽核、建立缴费记录、记录个人帐户等职责;地税部门只有受理申报征收职责。表面看，似乎分工明确，但在实际运行中，矛盾绪多，如：社保费登记，地税部门在工作中发现漏户，而只能通报社保部门或督促该户办理登记手续，如该户不登记，税务部门就没办法了。再如：申报环节，缴费人必须进行缴纳社会保险费的双向申报。在实际操作时，先向社保部门申报审核，经其审核后，再向地税局申报缴纳，地税只能按照社会保险部门核定的数额征收社保费，地税局无权核定缴费基数或直接受理未经每月审核的社保费申报。其弊端：一是给缴费人延期申报提供了口实。二是未经审核不得征收，造成延误，及时性差。三是给事后的社保费稽核、检查等工作造成被动。因社保部门每月已对缴费人申报核定认可，事后检查发现问题，无法追究其责任。四是双向申报，极不方便缴费人，缴费成本高、时间长。五是导致申报方式单一化。双向申报制约地税部门多种申报方式的推行，这种征收与管理脱节，审核与征收“两张皮”，征缴计划与审核分离的体制不利于规范执法行为，造成部门间相互制约，增加内耗，严重阻碍了社保费征收工作的提高。
(二)立法滞后，法律缺位，强制征缴力度不足。
社会保障法律制度不健全，未形成系统、完整的法律体系，国家立法滞后，地方立法分散造成社会化程度低，规范性和强制性不足。现有的法规立法层次低，缺乏较高的法律效力和必要的法律责任制度，刚性不强，导致难以发挥地税部门的优势。由于立法滞后，没有赋予征收机关有效的执法手段，遇到拒缴、少缴、欠缴社保费、加收滞纳金、对直接责任人处以罚款或提请人民法院强制执行时，执法力度不强，缺乏有效的强制措施和制约手段。往往显得力不从心，执法难以到位，影响社保费征收工作的正常实施。
(三)征管体制不顺，地税社保费征收任务压力较大。税务机关和社会保险经办机构的协调存在问题，目前，社会保险经办机构和税务机关双重管理的模式缺乏效率。政府对税务机关的考核，只有一个就是征收任务，而社会保险经办机构从自身利益出发，在少数企业核实征缴基数时片面追求数量，不注重质量，核实的数额不准确，企业不能接受，又不得不重新核定，影响了正常的征收工作。
(四)征缴扩面工作遇到阻力，运行质量不高。其原因表现为，首先参保企业不情愿，其原因是随着改制改组的不断深入和彻底，以血缘关系结合的实体不断增多，经营理念从“盈亏反正是国家”到“皆由自己掏”的转换，阻力也随利益驱动力增强而增大。其次是参保职工不主动，单纯追求眼前利益，对社会保障机制失去信心，如有些职工情愿到名义工资稍高的未参保企业就业而不愿到参保企业工作，不计后续保障利益;还有一些职工，当参保企业依法扣缴其个人缴纳的部分社保费时，经常同企业产生磨擦与纠纷;其次一些职工则缺乏自我权益保护意识，按照规定，企业有义务为职工依法提供社会保障，即职工有依法获得社会保障的权利，但现实中很少有人能主动为之而大声疾呼。再次参保对象的不普及，目前参保对象主要集中在国有、城镇、三资等企业，私营企业参保意识不强,对农民工参保还没有明确的规定,不仅这些企业中的职工保障权益未得到保护，而且导致同一行业盈利能力的高低不均，在以公平竞争为特点的市场经济条件下，容易出现不公平竞争的问题，将会导致对手之间竞争力的强弱。因此，在这种背景下，企业选择的途径或是拒缴社保费或是干脆易地寻求公平发展的市场空间。四是负责扩面的单位，淡化责任意识，重表轻本、强量弱质、急功近利，不注重宣传和解释，采用“人情参保”、“权力参保”等扩面工作方式，其结果是职工不了解、企业不理解、征收部门不可解，形成了个人或企业被动与被迫参保无奈心理，造成有了上年没了下年的“断奶”现象，缺乏稳定性与长效性，企业与个人消极、对抗情绪日益增强，征收工作也就越来越难做，也给扩面企业的计划形成虚数留下了祸根。所有这些因素的复合存在，使扩面工作更为艰难，也给扩面工作提出了新的课题。
(五)政策碰撞，社保费执法手段弱化。11019年1月22日以国务院令颁布的《社会保险费征缴暂行条例》(以下称《条例》)第26条规定“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴” ，表明劳动保障部门和税务机关都无直接的强制执行权，只有申请权;而法院又称对此不能执行，其理由是法院实施强制执行，必须要有法律的明确规定，而《条例》偏偏却是行政法规。因此，面对拒不缴纳的当事人，又由谁来执行呢?这种法律的“空白”，既对企业缺乏相应的约束力，也给征收部门的依法征收带来了许多实际困难。
(六)滞纳金比例过高，导致实际征收过程中难以到位。滞纳金的作用有两个：一是参保人占用社保费的一种经济补偿，带有经济补偿性质;二是具有惩戒性质。一般而言，滞纳金的征收应坚持经济补偿与惩戒并重的原则。%的滞纳金相当于年利率73%，是银行一年期存款利率的三十几倍，显然，对于一些经济效益不是很好但社会效益较好的参保企业来说是无法承受的。如某国有企业，欠社保费450万元，已有1523天，按%计算，其应缴的滞纳金为137万元，显然是不可能承受的。
(七)征缴环节由于一些复合因素的存在，有时出现不相协调的现象，不利于社保费征收。按规定，地税部门按社保部门的核定数来组织征收。而核定应征数，是一项工作量浩大的工作;加之，个别人员对社保工作缺乏热情，疏于管理，淡化责任，导致应征数经常出现这样那样的误差，而税务部门无法及时掌握参保对象的可征费源及其变动情况等信息，处于被动接受任务的状态，其结果往往造成征收部门到企业组织社保费时，企业对社保部门的核定数不予认可而不愿缴纳社保费，征收计划不断改变调整，徒劳往返的事情时有发生，降低了工作效率。还有，对空壳、关闭等企业欠缴的社保费，有关部门对在进行破产清算、资产转让出售、土地出让等过程中所取得的款项，实行直接划转，不通过正常的征缴程序，影响了社保费的正常核算。
申请购买社保申请书 第3篇
尊敬的公司领导：
你们好!
首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我身为x某公司的一名员工感到很自豪!自加盟公司以来，在您的领导和同事们的帮助下，学到了好多书本上学不到的知识，有公司亲如家的感觉，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中与公司同呼吸共命运，扬长避短，发挥自己的聪明才智。为解除我的后顾之忧，请求公司帮助给我解决社保问题。
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
申请购买社保申请书 第4篇
敬爱的公司领导：
我于__年10月参加公交公司工作，我非常看好公司的发展前景和本职工作，我决心认真学习，努力工作，为公司的发展作出应有的贡献。
为了保障自己的合法权益，根据《中华人民共和国宪法》和《劳动法》关于参加社会保险的有关规定，特向领导提请为我办理社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的参保手续并履行缴费义务。
特此申请，恳请批准!
申请人：
日期：
申请购买社保申请书 第5篇
简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
职工在一个社保年度的社会保险基数是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额进行确定(职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。)，其中新进单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数，参保单位以单位全部参保职工月基数之和作为单位的月基数。
《社会保险法》第九十条
社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
二、申报规定
每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社保机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百零一一十确定。缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
三、缴费基数上下限
缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于101%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
综上所述，社会保险基数是由上一年度职工12个月全部收入的月平均额来决定的。具体缴费金额参考职工所在省市的月平均工资算术平均数的百分比。所以社会保险对我们来说非常重要，每个人确立账户后就不会改变，了解缴费基数即可清楚自身账户余额及支配报销比例，同时可以防止用人单位少缴、不缴行为，维护自身权利。
申请购买社保申请书 第6篇
尊敬的公司领导：
你们好!
本人于__年10月进入公司工作，至今已有7个多月，在此感谢公司领导对我的栽培和帮助!公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。我很珍惜并且热爱这份工作，为了更好的投入工作，长久的成为开元的员工，本人申请参加社会养老保险。在此，特向公司申请帮我办理社保，望公司领导给予批准办理，谢谢!
此致
敬礼!
申请人：
日期：
申请购买社保申请书 第7篇
根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。《贯彻实施〈社会保险法〉工作会议纪要》也明确，人力资源社会保障行政部门接到有关用人单位不依法参加社会保险的举报投诉的，应当按照《社会保险法》第82条、第84条和《劳动保障监察条例》第27条的规定及时处理。因此，凡投诉用人单位不为职工参保登记的，均应由人力资源保障行政部门依法处理。
社会保险保障劳动者的合法权益，以及为劳动者下岗或退休后的生活提供一定的保障，劳动者们可不要为了眼前的蝇头小利，放弃了自己权益。
申请购买社保申请书 第8篇
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是一名__，__年_月进于入公司工作，至今已有_年。公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。由于珍惜并且热爱这份工作，因此在自己的岗位上，我一直努力工作，认真负责。在此，特向公司申请给予我购买社保的请求，希望公司能够批准为盼，谢谢!
此致
敬礼!
申请人：
日期：
申请购买社保申请书 第9篇
尊敬的公司领导：
你们好!
本人于20xx年10月进入公司工作，至今已有7个多月，在此感谢公司领导对我的栽培和帮助!公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。我很珍惜并且热爱这份工作，为了更好的投入工作，长久的成为开元的员工，本人申请参加社会养老保险。在此，特向公司申请帮我办理社保，望公司领导给予批准办理，谢谢!
此致
敬礼!
申请人：xxx
xx年xx月xx日
申请购买社保申请书 第10篇
尊敬的公司领导：
首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我身为xxx公司的一名员工感到很自豪！自加盟公司以来，在您的领导和同事们的帮助下，学到了好多书本上学不到的知识，有公司亲如家的感觉，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中与公司同呼吸共命运，扬长避短，发挥自己的聪明才智。为解除我的后顾之忧，请求公司帮助给我解决社保问题。
此致
敬礼！
申请人：xxx
xx年xx月xx日
申请购买社保申请书 第11篇
尊敬的公司领导：
你们好!
本人于20xx年10月进入公司工作，至今已有7个多月，在此感谢公司领导对我的栽培和帮助!公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。我很珍惜并且热爱这份工作，为了更好的投入工作，长久的成为开元的员工，本人申请参加社会养老保险。在此，特向公司申请帮我办理社保，望公司领导给予批准办理，谢谢!
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
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