行政人员培训方案范文（精选12篇）

行政人员培è®æ–¹æ¡ˆèŒƒæ–‡ï¼ˆç²¾é€‰12篇）

　　为保障事情或工作顺利开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，æ¥éª¤ç‰ã€‚制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的行政人员培è®æ–¹æ¡ˆèŒƒæ–‡ï¼Œæ¬¢è¿Žé˜…读，希望大家能够喜欢。

　　一、培è®ç›®çš„：

　　基础管理人员工作当ä¸çš„执行力以及综合专业素质体现，成为推动门店快速成长的要素。这门综合培è®è¯¾ç¨‹å¸®åŠ©è¡Œæ”¿åŸºç¡€ç®¡ç†è€…培养一种洞察与迎合门店工作ä¸æ‰€éœ€è¦çš„基本技能，从而发挥每个员工的最大çƒæƒ…与潜力。行政管理者系统地掌握管理体系、技能、技巧，可以从根本上提高企业执行力与竞争力，实现经营利润最大化。

　　二、管理现状：

　　为什么我的店面人员流失率越来越高！

　　我的好员工为什么留不住？

　　服务质量表现不稳定，营业效益时高时低！

　　从一个优秀的员工怎么上升到合格的管理人员？

　　三、受è®å¯¹è±¡ï¼š

　　门店新任命的行政主管及储备行政人员

　　四、培è®å¤§çº²ï¼š

　　1、员工指导技巧：创造机会；指导员工过程要素；好教练特征；意识到机遇；

　　2、细节制胜：从改变观念着手；细节的代价与实质；精细化管理

　　（环境、卫生、仪容仪表、人员状态及激情）

　　3、沟通与协调：如何与上级和下级沟通，解惑员工心里压力

　　4、处理内部抱怨和矛盾：内部抱怨分析；处理抱怨æ¥éª¤ï¼›æžœæ–性与合作；

　　5、有效的管理下属：观念心态的改变；如何影响员工的行为；如何培养积极性；为未来而工作；

　　6、主管人员工作方向：管理阶层的实质；信息、组织、人员管理的技巧；

　　7、激励机制的关键因素：任务如何量化后执行；考核周期的时效管理

　　五、课程培è®æ–¹å¼ï¼š

　　理论+实践+演练体验

　　å…、课程设计模块：

　　1、如何通过管理方法提高门店的营业额？

　　2、如何做好店面的行政主管？

　　3、管理的模式：

　　督导（程序化、制度化、规范化）+服务（个性化、多样化、超值化、亲情化）

　　4、如何打造手机门店业标准的“仪容仪表”

　　5、门店使客人满意的“体态礼仪”

　　6、å¦ä¼šé—¨åº—全方位的“沟通礼仪”

　　7、如何让员工å¦ä¼šå¾®ç¬‘服务

　　根据《省行政执法条例》及实施办法、《省人民政府办公厅关于做好行政执法人员培è®è€ƒè¯•å’Œæ¢è¯å·¥ä½œçš„通知》（政办〔xx〕29号）和《省人民政府法制办公室关于贯彻执行政办〔xx〕29号文件的通知》（政法å—〔xx〕36号）、《市依法行政领导小组关于印发<市行政执法人员培（轮）è®è€ƒè¯•å®žæ–½æ–¹æ¡ˆ>的通知》（依法行政〔xx〕2号）文件精神，为进一æ¥åŠ å¼ºæˆ‘市行政执法人员队伍建设，提高行政执法人员整体素质和依法行政工作水平，打好“环境创优”å…场攻坚战，为四个基本路径ä¸çš„“依法治市”提供法律保障，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　以培è®å¦ä¹ ä¸ºæŠ“手，全面提升行政执法人员整体素质，规范执法行为，强化执法证件管理，进一æ¥å¤¯å®žæ³•åˆ¶å·¥ä½œåŸºç¡€ï¼Œé€æ¥å»ºç«‹è§„范化、常态化的法制工作机制，为全市经济社会又好又快发展做出努力。

　　二、培è®æ–¹å¼

　　本次培è®é‡‡å–集ä¸åŸ¹è®çš„形式，由市政府法制办公室组织，邀请法律专家，以及从事政府法制工作，且具有一定法律理论水平和丰富工作经验的人员进行授课，通过经验介绍、典型带动，有针对性地解决执法ä¸å˜åœ¨çš„各类问题。

　　三、培è®èŒƒå›´

　　（一）各县（市、区）、市直行政执法部门全部执法人员，重点是持、领证人员。

　　（二）各县（市、区）、市直有关单位分管法制工作领导、法制办主任及法制机构工作人员。

　　四、时间安排

　　首批培è®æ—¶é—´æ‹Ÿå®šä¸ºäº”月ä¸æ—¬ï¼Œå±Šæ—¶ä»¥å¸‚政府法制办发出的《共用法律知识培è®é€šçŸ¥å•ã€‹ä¸ºå‡†ï¼Œåˆ†æ‰¹åŸ¹è®å…·ä½“时间另行通知。

　　五、培è®å†…容

　　以识行政执法人员共用法规选编》及相关资料为教材，以贯彻落实国家、省对依法行政工作的最新部署和安排为重点，通过解析行政执法监督检查过程ä¸æ‰€å‘现的共性问题以及行政执法过程ä¸å˜åœ¨çš„问题ç‰ï¼ŒæŸ¥å µã€å®Œå–„行政执法过程ä¸æœ‰å…³ç¨‹åºã€æ ‡å‡†çš„缺失。

　　å…、培è®è¦æ±‚

　　（一）各单位要高度重视，责成专人落实，要结合工作实践，及早选出典型事例、好的经验做法，选聘专人编辑成书面材料，并于年5月底前报送市政府法制办。

　　（二）各行政执法单位要根据确定的培è®æ—¶é—´ï¼Œå¦¥å–„安排好工作，保证行政执法人员按时参加培è®ã€‚

　　（三）参加培è®æƒ…况将与各单位年度依法行政目标责任制考核、行政执法证件年检挂钩。

　　（四）各单位将准备参加的人员，务于5月31日前报市政府法制办公室。

　　具体操作事宜可问询市政府法制办培è®ä¸å¿ƒã€‚

　　根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》、《新疆维吾尔自治区行政执法证件管理办法》（第129号令）及新政发[20XX]54号文件的具体要求，为提高行政执法人员依法行政、依法办事的能力和水平，确保行政行为的合法、规范、有效，真æ£åœ¨å„级行政机关ä¸å»ºç«‹å¥å…¨æƒè´£æ˜Žç¡®ã€è¡Œä¸ºè§„范、监督有效、保障有力的行政执法体制。经州政府决定，由州政府法制办公室从20XXå¹´4月25日开始对全州行政执法人员和行政执法监督人员进行综合法律培è®ã€‚现将培è®æœ‰å…³äº‹é¡¹é€šçŸ¥å¦‚下：

　　一、培è®å†…容

　　“依法行政、法治政府”、“行政许可法、规范性文件”、“行政处罚、行政执法”、“行政诉讼、行政复议法”ç‰ç›¸å…³çŸ¥è¯†ã€‚

　　二、培è®å¯¹è±¡

　　州政府所属各行政部门和各县市政府所属行政执法单位持有效行政执法证件未参加培è®çš„人员、20XX年需换发证件、新申请行政执法证件人员（含执法监督人员及垂直管理部门）。

　　三、培è®åœ°ç‚¹åŠåŸ¹è®æ—¶é—´

　　本年度综合法培è®åŽŸåˆ™ä¸Šåœ¨å„县市集ä¸è¿›è¡Œï¼ŒåŸ¹è®æ—¶é—´ä¸º3天，具体地点和日期另行通知。

　　四、培è®äººå‘˜å®‰æŽ’

　　根据轮è®çš„要求，各单位按需换证人数进行安排，每期80人。

　　五、培è®è´¹ç”¨

　　参加培è®äººå‘˜æ¯äººåŸ¹è®è´¹192元。

　　å…、有关要求

　　1、加强领导，明确责任。各县市、各单位要切实提高对综合法制培è®å·¥ä½œé‡è¦æ€§å’Œå¿…要性的认识，把本年度培è®ä½œä¸ºè½å®žã€Šçº²è¦ã€‹å’Œã€Šè‹¥å¹²æ„è§ã€‹çš„重要措施，合理安排参è®äººå‘˜ï¼Œç¡®ä¿å®Œæˆæœ¬å¹´åº¦åŸ¹è®å·¥ä½œï¼ŒåŸ¹è®æƒ…况作为年终依法行政考核的重要依据。

　　2、精心组织，统ç¹å®‰æŽ’。各县市要按照要求安排计划、认真组织，及时落实投影设备、联系培è®åœºåœ°ï¼ˆåœ¨åœºåœ°æ¡ä»¶å…è®¸çš„情况下，可以安排非参è®äººå‘˜æ—å¬ï¼Œæ—å¬äººå‘˜ä¸æ”¶å–任何费用，不参加培è®è€ƒè¯•ï¼‰ã€‚

　　3、严肃纪律，落实责任。州政府法制办公室严格按照自治区129号令及新政发[20XX]54号文件的具体要求进行培è®è€ƒè¯•ï¼Œå¯¹è€ƒè¯•ä¸åˆæ ¼è€…将由州法制办组织一次补考，对补考仍不及格的暂不换发行政执法证件和行政执法监督证件，由各县市、各部门安排参加下一次轮è®ï¼Œè´¹ç”¨è‡ªè¡Œæ‰¿æ‹…。

　　一、指导思想和培è®ç›®æ ‡

　　指导思想：以党的十八大和十八届三ä¸å…¨ä¼šç²¾ç¥žä¸ºæŒ‡å¯¼ï¼ŒæŒ‰ç…§å…¬æ£æ‰§æ³•ã€è§„范执法、文明执法的总体要求，以增强依法行政意识、提高执法能力、规范执法行为、提升服务水平为着力点，努力提高培è®è´¨é‡å’Œæ•ˆæžœï¼Œå…¨åŠ›æŽ¨è¿›äº¤é€šè¿è¾“行政执法人员职业化建设。

　　培è®ç›®æ ‡ï¼šé€šè¿‡åŸ¹è®ï¼ŒåŠ å¼ºé˜Ÿä¼çš„思想作风建设，增强法治观念和服务意识，自觉践行交通运输行业核心价值体系；显著提高执法人员法律素养和业务能力，自觉规范执法行为；努力建设政治坚定、素质合格、纪律严明、行为规范、廉洁高效的交通运输行政执法队伍。

　　二、培è®èŒƒå›´

　　坚持统ç¹å…¼é¡¾ã€åˆ†çº§åŸ¹è®çš„原则，利用3年左右的时间对全市交通运输行政执法人员进行一次系统轮è®ã€‚培è®äººå‘˜åŒ…括：

　　（一）xxx年以后新进执法人员；

　　（二）“十二五”前三年未参加任何培è®çš„执法人员；

　　（三）“十二五”前三年已参加培è®ä½†æœªå®ŒæˆåŸ¹è®å¦æ—¶è¦æ±‚的执法人员；

　　（四）“十二五”前三年已参加培è®ä¸”完成培è®å¦æ—¶è¦æ±‚的执法人员，已经完成的培è®å¦æ—¶å¯è®¡å…¥æ€»å¦æ—¶ï¼Œä½†æ˜¯åº”当参加交通运输行政执法人员培è®è€ƒè¯•å¤§çº²è¦æ±‚的新增内容培è®å’Œæˆ‘市新出台的涉及交通运输的地方性法规和政府规章培è®ï¼Œæ–°å¢žå†…容的培è®æ—¶é—´ä¸å°‘于10个å¦æ—¶ã€‚

　　三、职责分工和时间要求

　　市局负责培è®å·¥ä½œçš„宏观指导、统ç¹åè°ƒã€æ•´ä½“推进、检查监督。每年举办执法人员培è®çï¼Œé‡ç‚¹åŸ¹è®å„县（市）交通运输局和局属各单位内设法规职能部门负责人及一线执法骨干人员。

　　各单位具体负责组织实施对所属单位执法人员的培è®ã€‚到xxx年底，各单位累计完成轮è®äººæ•°çš„比例达30%以上或人均å¦æ—¶20å¦æ—¶ä»¥ä¸Šï¼›åˆ°xxx年底，累计完成轮è®äººæ•°çš„比例达80%以上或人均å¦æ—¶40å¦æ—¶ä»¥ä¸Šï¼›åˆ°xxx年底，全面完成轮è®å·¥ä½œã€‚

　　四、具体任务和要求

　　（一）培è®å†…容。各单位要按照部颁培è®å¤§çº²çš„要求,结合我市新出台的涉及交通运输的地方性法规和政府规章，合理设置培è®è¯¾ç¨‹ï¼Œç§‘å¦å®‰æŽ’培è®å†…容，综合涵盖政ç–理论、法律法规、业务知识、廉政教育及职业道德ç‰ã€‚

　　（二）培è®æ–¹å¼ã€‚要丰富培è®å½¢å¼ï¼Œç»¼åˆé‡‡ç”¨è¯¾å ‚讲授、案例教å¦ã€æƒ…景模拟、è¦ç¤ºæ•™è‚²åŠå†›äº‹åŒ–è®ç»ƒç‰å¤šç§æ–¹å¼ï¼Œåˆ‡å®žæé«˜åŸ¹è®çš„针对性和实效性。

　　（三）培è®å¦æ—¶ã€‚执法人员三年的面授总å¦æ—¶ä¸å°‘于60å¦æ—¶ï¼Œå¯ä¸€æ¬¡æ€§å®Œæˆä¹Ÿå¯åˆ†å¹´åº¦å®Œæˆã€‚参加不同层级组织的培è®å¯ä»¥ç´¯ç§¯è®¡ç®—å¦æ—¶ã€‚各单位要建立å¦æ—¶ç™»è®°åˆ¶åº¦ï¼Œå¦‚实记录执法人员轮è®æƒ…况和考试结果。

　　（四）培è®å¸ˆèµ„。重点选择取得交通运输行政执法培è®å¸ˆèµ„证书的人员，也可选择经省厅及厅直行业管理机构执法骨干培è®çåŸ¹è®çš„人员，适当选择纪检、法院、检察、法制、高校ç‰å•ä½äººå‘˜ã€‚

　　（五）信息报送。实行轮è®å·¥ä½œä¿¡æ¯å¹´åº¦ä¸ŠæŠ¥åˆ¶åº¦ã€‚各单位要认真核对所属执法人员的基本信息、执法岗位信息、培è®å¦æ—¶æŒ‰å¹´åº¦ç»Ÿè®¡ï¼ŒåŠæ—¶ä¸ŠæŠ¥å¸‚局备案（统计表见附件）。

　　执法人员系统轮è®ä»»åŠ¡å®ŒæˆåŽï¼Œå„单位要认真总结轮è®å·¥ä½œçš„情况，形成书面材料于xxxå¹´11月30日前报市局。

　　（å…）考试。各单位在每期培è®çç»“束前，要组织执法人员考试，考试试题从部题库ä¸æŠ½å–。在部题库下发之前，各单位按照部考试大纲的内容，自主命题、制卷、阅卷。考试不合格的，各单位不得将其本期培è®è®¡å…¥æ€»å¦æ—¶ã€‚

　　省厅将在全省轮è®å·¥ä½œå®ŒæˆåŽï¼Œè¿›è¡Œæ–°ä¸€è½®æ‰§æ³•äººå‘˜èµ„格认证考试，对考试不合格的，集ä¸å®‰æŽ’一次补考，补考仍不合格的，注销其执法证件。

　　五、组织保障

　　（一）加强组织领导。各单位要充分认识行政执法人员培è®å·¥ä½œçš„重要性和紧迫性，加强领导，明确责任，精心组织，要制定执法人员系统培è®å·¥ä½œçš„具体实施方案，确保按时保质保量完成执法人员轮è®å·¥ä½œä»»åŠ¡ã€‚

　　（二）强化指导监督。各单位要加强对培è®æœºæž„和培è®å·¥ä½œçš„监督指导，æ£ç¡®å¤„理好工å¦çŸ›ç›¾ï¼ŒæŒ‰æœŸå®Œæˆæ¯ä¸€å¹´åº¦çš„è½®è®ä»»åŠ¡ã€‚同时，不能为盲目地赶进度、赶时间而忽视培è®è´¨é‡ï¼Œæ—¶é—´æœä»Žè´¨é‡ï¼Œé€Ÿåº¦ä½“现实效，确保轮è®å·¥ä½œè¾¾åˆ°é¢„期目标。

　　（三）落实经费保障。各单位要把培è®å·¥ä½œç»è´¹åˆ—入单位年度财政预算，强化资金保障，确保轮è®å·¥ä½œé¡ºåˆ©å¼€å±•ã€‚同时在保证培è®è´¨é‡çš„基础上，注重节约培è®èµ„源，提高培è®ç»è´¹çš„使用效益。

　　（四）严格奖惩措施。重视培è®ç»“果的有效运用，将培è®æƒ…况作为执法人员年度考核和执法证件年度审验的重要依据，将各单位开展培è®å·¥ä½œçš„总体情况作为评先评优和执法评议的重要内容。

　　一、行政工作人员的行为举æ¢

　　仪容卫生，是行政人员精神风貌和教育修养的外在表现。行政人员的仪容卫生，要求做到：行政人员的行为举æ¢ï¼Œ 体现的是行政队伍的精神风貌和素质修养，也是行政工作人员职业道德规范的具体要求。良好的举æ¢è¡Œä¸ºï¼Œ 对塑造行政队伍的良好形象，赢得客户的充分信赖，取得良好的社会效益具有重要作用。

　　（一） 用è¯æ–‡æ˜Žã€‚

　　在工作ä¸ä¸Žäººäº¤è°ˆæ—¶ï¼Œ 态度要和善，è¯æ°”要亲切， 言辞要得体，给人以礼貌表示。文明用è¯å¾ˆå¤šï¼Œå¦‚检查验证时，应说“请出示您的.证件”；须进行登记时说“麻烦您登记一下”；如遇对方不友好时说“请不要生气，有话好好说”；遇对方表示感谢时， 应说“不用谢， 这是我们应该做的”ç‰ç‰ã€‚

　　（二） 坐姿大方。

　　在值çæ—¶ï¼Œ 坐姿要舒展、自然和大方。坐时上体要挺直， 勿弯腰驼背， 不要垂肩、摇腿、跷脚、晃身åï¼ŒåŒè†åº”并拢，双手不可随意扶拉桌、椅，与人交谈时，更应坐得端æ£ï¼Œä¸¤çœ¼å¹³è§†å¯¹æ–¹ï¼Œ 显得精神饱满。

　　（三） 站姿端庄。

　　站立值勤时，应收腹、直腰、挺胸，双肩稍后放平，双臂自然下垂，保持身体端æ£ï¼Œç»™äººä¸€ç§è½»æ¾è‡ªç„¶æ„Ÿè§‰ï¼Œ 体现出行政人员的得体大方。切忌东æªè¥¿é‚ªï¼Œå¼“背凸肚。

　　（四） 行走稳健。

　　行走时，身体要直立， 抬头挺胸， 平视前方，两腿有节奏地交替向前迈进，æ¥ä¼åº”自然、稳健。在公共场合行走，要遵守交通规则；行人之间要礼让；与人交谈时要靠边站立；两人走路时不要勾肩æèƒŒï¼›ç©¿åˆ¶æœèµ°è·¯æ—¶ï¼Œä¸è¦åƒä¸œè¥¿ã€å¸çƒŸå’Œå°†æ‰‹æ’在裤兜内。

　　（五） 谈话自然。

　　行政工作人员无论在任何场合谈话ä¸ï¼Œ 态度要诚恳大方， 亲切自然， è¯è¾žå¹³å’Œã€‚问候注意使用礼貌è¯è¨€ã€‚切忌装腔作势，高声谈笑，大呼小叫。

　　二、行政人员的仪容卫生

　　（一）服装要整洁。

　　穿着要合体，衣领、袖口要保持干净；不要将袖口和裤腿卷起来，衬衣下摆不要外露。不得披衣、敞怀，保安制服和便服不得混穿。

　　（二）上岗执勤着装要规范。

　　执勤时必须按规定着保安制服，佩戴好æ¦è£…带、防卫器械以及帽徽、肩章、领花、胸花；要扣好领扣和领钩；如穿开领制服，必须内穿衬衣，打好领带。着制服时，不得戴耳环、项链、戒指ç‰é¥°ç‰©ï¼Œä¸å¾—描眉、涂口红、擦èƒè„‚、染指甲。

　　（三）注意个人卫生。

　　头发要勤梳理， 男生不准留大包头、大鬓角和蓄长发、胡须，指甲要经常修剪。遵守社会公德，养成良好卫生习惯， 不乱丢烟头、果皮、纸屑， 不随地吐痰及倒剩菜、é¥ã€è„æ°´ï¼› 不要在执勤时擦鼻涕，剔牙齿，脱鞋袜，吃东西；吸烟者注意不要在烟火禁区和公共场所吸烟。

　　一、指导思想

　　紧紧围绕ä¸å¤®åŠçœã€å·žã€åŽ¿åŠ å¿«æŽ¨è¿›ä¾æ³•è¡Œæ”¿çš„要求，进一æ¥å¼ºåŒ–对我局执法队伍法律法规培è®åŠ›åº¦ã€‚通过å¦ä¹ åŸ¹è®ï¼Œä½¿æ‰§æ³•é˜Ÿå‘˜åœ¨ä¸æ–提高思想政治素养的同时，准确理解相关法律条文，切实把握其精神实质，夯实执法工作基础，增强执法人员的综合素质，提高行政执法效能，提升执法形象。努力建设一支公æ£ã€å»‰æ´ã€é«˜æ•ˆã€æ–‡æ˜Žçš„执法队伍。推进我局执法工作迈上新的台阶，实现新的跨越。

　　二、培è®å¯¹è±¡

　　安监局全体干部职工。

　　三、培è®æ—¶é—´

　　（一）局机关每å£åº¦ç»„织一次集ä¸å¦ä¹ åŸ¹è®ï¼Œæ—¶é—´å®‰æŽ’在每å£åº¦é¦–、尾月的下旬。

　　（二）各执法大队每月应组织一次集ä¸å¦ä¹ ï¼ˆå¦ä¹ åŸ¹è®å†…容报政ç–法规股审核），时间由各大队自行安排，可以采取以会代è®çš„形式进行å¦ä¹ åŸ¹è®ã€‚

　　四、培è®åœ°ç‚¹

　　（一）局机关å¦ä¹ åŸ¹è®åœ°ç‚¹ç»Ÿä¸€å®‰æŽ’在局视频会议室。

　　五、培è®å†…容

　　培è®ä¸»è¦åˆ†ä¸ºç´ è´¨èƒ½åŠ›åŸ¹è®ã€é‡ç‚¹é€‰é¡¹ä¸»è¦æ³•å¾‹æ³•è§„知识培è®ã€‚主要培è®å†…容包括以下三个方面：

　　1、专业法律知识。主要包括执法人员必须掌握安全生产法、行政处罚、行政复议、行政诉讼，适用法律、法规、规章知识。

　　2、业务技能知识。以住建部建设行政处罚程序暂行规定、省总队建设监察执法文书示范文本为主要内容。

　　å…、培è®è´£ä»»åˆ†å·¥

　　1、局行政领导负责组织法律法规知识培è®ã€‚

　　2、局政ç–法规股负责牵头组织培è®ã€‚

　　七、培è®æ–¹å¼

　　以集ä¸æŽˆè¯¾åŸ¹è®ä¸ºä¸»ã€‚

　　1、集ä¸å¦ä¹ ç›¸å…³æ³•å¾‹æ³•è§„。

　　2、行政执法案例交流、执法文书点评、案例分析讨论。

　　八、目标任务

　　（一）不æ–推进法制教育深入开展，实现法律法规培è®è§„范化、制度化，æ£å¸¸åŒ–，使执法人员法律知识、业务能力、执法效能进一æ¥æé«˜ï¼Œæ³•æ²»ç†å¿µã€æœåŠ¡æ„è¯†ã€å±¥è´£èƒ½åŠ›è¿›ä¸€æ¥å¢žå¼ºï¼Œè¡Œæ”¿æ‰§æ³•åšåˆ°å…¬æ£ã€è§„范、文明。

　　（二）行政执法人员全年法律法规及业务å¦ä¹ åŸ¹è®ä¸å°‘于36课时（局机关8课时，大队28课时），每课时40分钟，（包括讲座、案件研讨和集ä¸åŸ¹è®æ—¶é—´ï¼‰ã€‚所有执法人员自å¦æ—¶é—´ä¸å¾—少于48课时（每星期1课时），定期检查å¦ä¹ ç¬”记，积极鼓励行政执法人员参加法律专业å¦åŽ†æ•™è‚²ï¼Œä¸æ–提高执法人员综合素质，进一æ¥è§„范执法行为，全体执法人员培è®è¦†ç›–率达100%。

　　九、具体要求

　　（一）加强领导，统一认识。提高行政执法人员的法律知识水平，是行政执法队伍内强素质的有力手段。局机关成立执法培è®é¢†å¯¼å°ç»„，由局党组书记、局长任组长，副局长，党组成员副组长，各股为成员，政ç–法规股具体安排实施。下设办公室于政ç–法规股，由政ç–法规股长兼任办公室主任，局办公室协助培è®å·¥ä½œäº‹å®œã€‚各股要统一思想，充分发动，提高职工对开展å¦ä¹ åŸ¹è®æ´»åŠ¨é‡è¦æ€§çš„认识，切实增强参加å¦ä¹ åŸ¹è®çš„主动性和积极性。

　　（二）抓好落实，确保效果。各股室要按计划要求认真落实，积极配合，做到有集ä¸ï¼ˆè‡ªå¦ï¼‰å¦ä¹ è®°å½•ã€æœ‰å¦ä¹ å‡ºå‹¤ç™»è®°ï¼Œä¸ªäººæœ‰ä¸“用å¦ä¹ è¯»ä¹¦ç¬”记、切实把å¦ä¹ æŠ“到实处，确保å¦ä¹ åŸ¹è®è¾¾åˆ°é¢„期目标。

　　（三）严肃纪律，合理安排。参加å¦ä¹ åŸ¹è®äººå‘˜è¦ä¸¥æ ¼æ‰§è¡Œè¯·é”€å‡ã€ç¾åˆ°ç‰è€ƒå‹¤åˆ¶åº¦ï¼Œè‡ªè§‰éµå®ˆä¼šåœºçºªå¾‹ï¼ŒåŠªåŠ›è¥é€ è‰¯å¥½çš„å¦ä¹ æ°›å›´ã€‚局办公室加强对培è®å¦ä¹ çš„督查考核，确保培è®è®¡åˆ’的逗硬实施。各股室要妥善处理好工å¦çŸ›ç›¾ï¼Œåˆç†å®‰æŽ’工作和å¦ä¹ æ—¶é—´ï¼Œç¡®ä¿äººå‘˜ã€æ—¶é—´å’Œå¦ä¹ æ•ˆæžœçš„落实。

　　第一条为了加大行政执法工作力度，提高行政执法水平，保障和促进依法行政，维护管理相对人的合法权益，保证国家法律、法规和规章的æ£ç¡®å®žæ–½ï¼Œç‰¹åˆ¶å®šæœ¬åˆ¶åº¦ã€‚

　　第二条各街道办事处、各行政执法部门对本单位行政执法人员负有教育、培è®å’Œç®¡ç†çš„责任。积极组织本单位行政执法人员进行在职培è®å’Œå‚加区以上组织的各类培è®ã€‚

　　第三条行政执法人员上岗前必须严格参加法律、法规培è®ï¼Œç»è€ƒè¯•åˆæ ¼åŽï¼ŒæŒè¯ä¸Šå²—执法。

　　第四条培è®æ–¹å¼åˆ†ä¸ºä¸“业法律培è®å’Œç»¼åˆæ³•å¾‹åŸ¹è®ä¸¤ç§ã€‚

　　专业法律培è®æ˜¯æŒ‡ä»¥ä¸ŽåŸŽå¸‚建设相关联的法律、法规和规章为内容的培è®ã€‚专业法律培è®å¯è§†å·¥ä½œéœ€è¦éšæ—¶ä¸¾åŠžï¼Œç”±å„部门分别组织。

　　综合法律培è®æ˜¯æŒ‡ä»¥æ¯”较系统的法律、法规和规章为内容的培è®ã€‚综合性培è®æ¯å¹´è‡³å°‘举办一次，由区法制办统一组织。综合法律培è®çš„内容，包括对各类行政执法人员普遍适用的有关规范行政执法、促进依法行政方面的综合法律知识。

　　第五条法律培è®å¿…须确保培è®æ•ˆæžœï¼Œå®žè¡Œæœ‰åŸ¹è®æœ‰è€ƒæ ¸ã€‚培è®è€ƒæ ¸ç»“果应作为考核行政执法人员执法资格的一项重要内容

　　第å…条定期培è®åŽŸåˆ™ä¸Šæ¯å¹´ä¸¾åŠžï¼‘－２期。

　　第七条落实好必要的人员及培è®ç»è´¹ï¼Œä»¥ä¿éšœæ³•å¾‹ã€æ³•è§„、规章培è®çš„实施。

　　第八条本制度自下发之日起施行。

　　2012年，笔者单位立项研究的西安市规划课题“大å¦åŒºæ•™å¸ˆä¸“业成长状况调研及分析”课题组围绕“大å¦åŒºå„群体教师”进行了调查研究。笔者专门从“行政管理人员”群体开展调查。这个群体，除极个别教师是“工勤人员”，绝大多数教师的真æ£èº«ä»½æ˜¯â€œå¦ç§‘教师”，并非“管理人员”。实际工作ä¸ï¼Œè¡Œæ”¿äººå‘˜æ‰¿æ‹…着“管理者”与“教师”双重角色职责。经过整理统计，行政人员成为“培è®ç›²åŒºâ€è¿™ä¸ªçŽ°è±¡å¾ˆçªå‡ºã€‚关于大å¦åŒºâ€œè¡Œæ”¿ç®¡ç†äººå‘˜â€å¦‚何有效开展培è®å·¥ä½œå¼•èµ·äº†æˆ‘的思考。

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