立足岗位做贡献
贡献
指自身拥有奉献给他人，或者把以自身行动推动社会进步和发展等，是一种具有自我牺牲性质的精神。
怎样立足岗位做贡献，我说四点：
1、做好本职工作。
2、传递正能量。
3、有团队意识。
4、工作和生活中有孝心、有爱心、有责任心、有事业心，常怀感恩之心。
一、做好本职工作
随着社会的发展和进步，社会分工越来越趋于细密而多样，形成了分歧的领域、分歧的部分和分歧的岗位。以我们部分来说：有部分主任、副主任、支部书记、工会主席、生计室主任、专责、综合室主任、专责、班长、副班长、技术负责、值班长、正值、副值等多种岗位；只有依靠我们分歧岗位上各位领导同事的勤奋工作，形成强大合力，我们部分的工作才干稳步推进、增先创优。
具体怎么做呢？
1、坚定立场和信念。树立积极向上的工作热情、树立高度负责的工作责任感、树立乐于奉献的敬业精神、树立勤奋好学的学习态度。我们任何一个人，一旦步入社会走上了自己的工作岗位，做好自己的本职工作就成了我们工作生涯中一个永恒的主题。无论你从事何种职业；无论你是何等职位；无论你的收入高低都是如此。做到干一行爱一行，要热爱自己所从事的职业岗位。才干创亮点、出业绩，这是干事创业的先决条件。
2、结合岗位实际，加强学习。“工欲善其事，必先利其器”，学习是我们的立身之本，是我们工作的基础和前提；只有通过勤奋学习，才干使我们具备较强的工作能力，具备明辨是非的能力，具备解决问题的能力；同时，学习也是一种能够将一切变成己用的能力。
3、爱岗敬业、立足岗位职责，恪kè尽职守，做有益于单位和社会的人
什么是爱岗敬业？孔子称之为“执事敬”，朱熹解释为“专心致志，以事其业”。我们既然选择了这项工作，就当义不容辞、满腔热情地对待它，专心专意做好它。凡事就怕“认真”二字。对自己的工作要认真研究，并抱有好奇心，并测验考试去喜欢“她”，不会的就潜心学习提高，并从中找到工作的乐趣。
做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的尺度。工作中应该具有丰满的工作热情；具有认真负责的工作态度；具有勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。而不是敷衍了事、得过且过、当一天和尚撞一天钟地混日子。应该说敬业是基础，乐业是前提，勤业是根本，只有把自己的工作做到位，尽到自己的工作责任，才干称得上是一名称职和合格的工作人员。
做好本职工作，就要从现实做起，从自己做起；勇于主动承担工作责任，不知难而退，尽心尽责，乐于奉献；工作中细致认真，尽心尽责，出现问题及时发现，并为工作献计献策，勇于实现工作中的创新；结合自己岗位的特点，树立自己正确的事业观、价值观，规范自己的行为，为电力事业增光添彩。
凡是把本职工作做得非常好的人，他就是具有奉献精神的人。一个人如果坚守在同一个岗位上，多少年如一日，兢兢业业任劳任怨地工作，这就应该是具有了奉献精神，同样成就了他的事业。我们在平凡的工作岗位上，不需要做出什么惊天动地的壮举，也不需要有什么轰轰烈烈的事迹，只是尽自己的所能圆满完成自己的工作任务，尽到应尽的职责，对工作问心无愧，这自己也是一种奉献。滴滴细流，汇成江河。我们都是社会人，如果全社会的人都在努力地做好自己的本职工作,全社会的各行各业就会蓬勃发展。我们自己把本职工作做好了，就是为社会的发展贡献了自己一份力量。我想在我自己的工作岗位上，我会克服自己的缺乏，努力提高自己，并努力做好自己的本职工作。我不敢说把自己的工作做得最好，但会争取做得越来越好
二、传递正能量
英国人怀斯曼在《正能量》一书中这样解释正能量，他说“一切予人向上和希望、促使人不竭追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情都称得上是正能量”。
必须承认，这个世界其实不总是那么的美好，我们的人性也其实不总是那么的高尚，很多事都曾一度让人们感到道德的迷茫：为什么好人得不到好报，为什么周围都是冷漠的目光？于是，有人沮丧，有人彷徨，似乎人们已经找不到方向，似乎社会已经失去了力量。但雷锋、焦裕禄、杨善洲、任长霞、徐洪刚等等的事迹一次次告诉我们：世界的真相，其实不是这样！社会也好，人性也罢，都有着像硬币一样的正反面，我们不要以为看到了一面就看到了答案，这个世界，有黑暗就有光亮，有失望也有希望。而这光亮与希望，其实，就在我们每个人身上。
我们在人际交往中经常有这样的体验：和某些人打交道，能让你感觉良好，因为，他身上带有正能量，和这样的人交往能将正能量传递给你，令你感染到那种积极快乐的感觉。而另一些人则相反，因为他身上负能量过多，不竭地向你传递消极灰心的情绪。大的不说，就说说我们的工作，我们在工作中经常听到各种埋怨和不满的声音、对收入分配和工作分配等等有分歧的意见，对工作和生活的各种埋怨、指责、冷漠等等，我觉得都可以理解，但我认为有什么问题和意见应通过正常渠道反应，而不是到处宣扬负面言论，说些晦气团结和工作的言论，那样做即便有理都弄成没理了。我常说“每个人都讲理，但多数都是讲自己的理”，各位想想是不是；以公平对待来说，父母对子女可算是最公平的了，但也做不到完全公平，各位是否同感；记得有位哲人说过：“我们的痛苦不是问题的自己带来的，而是我们对这些问题的看法而发生的。”这句话很经典，它引导我们学会解脱，而解脱的最好方式是面对分歧的情况，用分歧的思路去多角度地分析问题。因为事物都是多面性的，视角分歧，所得的结果就分歧。所以我们要学会换位思考、学会理解、宽容和感恩，学会快乐工作、快乐生活。做正能量的拥有者和传递者，营造和谐的工作和生活氛围。践行网公司“人民电业为人民”的宗旨。
三、有团队意识
团队意识指整体配合意识，是大局意识、团结意识、自我牺牲意识的总称,包含团队的目标、团队的角色、团队的关系、团队的运作过程四个方面。是一种主动性的意识，将自己融入整个团体对问题进行思考，想团队之所需，从而最大程度的发挥自己的作用。
世上没有完美的个人，只有完美的团队。1+1＞2的团队效率是任何企业都梦寐以求的。因此，一个企业内若充斥团队意识的氛围，那就意味着这个企业肯定具有良好的凝聚力和战斗力。团队意识是一个企业同心协力不竭向上的原动力，它会让每位队员发生一种归属感，觉得为团队做贡献，就是在为自己争荣誉。可以说，一个企业的团队意识越强，它的生命力就越旺盛、越长久。士气高扬、活力充沛的团队可以将整个企业牢牢地捆在一起，更好地发挥整体的作战能力。
团队，是为了实现一个共同的目标而集合起来的一个团体，需要的是心往一处想，劲往一处使；需要的是分工协作，优势互补；需要的是团结友爱、关怀帮忙；需要的是风雨同舟，甘苦与共！一个想成为卓越的人，仅凭自己的孤军奋战，单打独斗，是不成能成大气候的。你必须要融入团队，你必须要借助团队的力量。与团队和谐相处的秘诀就是：尊重他人、关心他人、帮忙他人、肯定他人、赞美他人、学习他人、感恩他人！
四、工作和生活中有孝心、有爱心、有责任心、有事业心，常怀感恩之心。
在企业管理上，很多老板费了力还效果不明显，很头疼。但我想，员工不是机器人，企业的发展要重视人，管理也要以人为核心。任何高明的制度如果没有高度责任心的人去执行，都是“道高一尺，魔高一丈”。责任心从哪里来呢?责任心是从感恩之心中来，感恩心来自孝心，要培养员工的责任心、爱心，首先就要培养他们的孝心。培养了员工的孝心，责任感也就培养出来了，大家有了责任感，也就有了衷心，企业自然就会有凝聚力。我相信孝是解决一切问题的根本，只要他们有爱心、有孝心、有责任心了，就很可能为社会做出更大的贡献来。
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