浅论“六破六树”思想在企业发展中的作用与担当
作者：夏青
来源：《中小企业管理与科技·中旬刊》2016年第01期
摘 要：在中国石油吉林销售公司半年工作会议上，总经理严文年提出了开展“六破六树”教育活动的工作要求。企业发展固然离不开员工的汗水和努力，在经济快速发展的当今社会，更离不开创新思维和开拓意识的统领，而“六破六树”就是破除守旧思想，树立新思维、新思路、新思想的法宝。通过学习“六破六树”，拓展企业发展新思维，扫除发展障碍，才能为实现企业更好更快发展做出表率和担当。
关键词：六破六树；企业发展；作用；担当
在中国石油吉林销售公司半年工作会议上，总经理严文年提出了开展“六破六树”教育活动的工作要求，即破除因循守旧、按部就班、等靠观望的保守思想，树立改革创新、主动作为、勇于尝试的开拓精神；破除小富即安、小进则满、得过且过、不顾大局的消极思想，树立胸怀全局、敢为人先、时不我待的奉献精神；破除进了企业门、就是企业人、无过即功、无错即好、混时度日的享乐思想，树立我靠企业生存、企业靠我发展，时时努力，日日创新、高度负责、敢想敢干的担当精神；破除家大业大、花点没啥的“大锅饭”思想，树立时时处处精打细算、勤俭节约的艰苦奋斗精神；破除好人主义、平均主义的迁就照顾思想，树立业绩至上、凡事问责、奖优惩懒、有为有位的实干精神；破除老大自居、不愿求人的封闭思想，树立开放包容、互学互鉴、持续提高的进取精神。企业发展固然离不开员工的汗水和努力，在经济快速发展的当今社会，更离不开创新思维和开拓意识的统领，而“六破六树”就是破除守旧思想，树立新思维、新思路、新思想的法宝。通过学习“六破六树”，拓展企业发展新思维，扫除发展障碍，才能为实现企业更好更快发展做出表率和担当。
1 做到“六破六树”，才能实现企业跨越式发展
这就要求我们要破旧树新，作为区内公司，一些干部员工头脑中也许还都留有计划经济时期的烙印，工作按部就班，观念陈旧僵硬，这已经不能适应市场经济灵活自由的发展方式，如果不能及时转变观念，我们就会像“温水煮青蛙”一样，在不知不觉中落后和沉沦。现在电子商务、“互联网+”业务正在蓬勃发展，要想跟上发展的步伐，我们就更需要把一些符合市场规律的新思想、新思维融入到发展宏图中来，不断发展创新、主动作为，为做大做强企业汇聚新力量，拓展新方向。
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