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企业文化节活动方案

时间：23-11-16 网友

企业文化节活动方案

作为企业文化组成部分的企业安全文化，是现代化企业生产力的重要保障，是企业文明和素质的重要标志。在我局实现连续安全生产3200天的基础上，为借助企业安全文化的力量来进行安全生产管理，在全局树立“大安全"的观念,全面提升职工的安全素质。经局领导研究决定，我局定在9月下旬举办以安全文化为主题的第六届企业文化节。
一、活动主题
　安全至上关爱生命
二、活动内容及责任部门
1.文化节开幕式
开幕式前进行大鼓、腰鼓、广播操表演。
1）入场式：各支部组织由安全责任人、安全员、班组长等人参加的队伍列队入场（要求每队不得超过25人,其余人员组成整齐方阵在看台上就座），行进过程中要喊出本单位最认可的安全口号，并和看台上本单位职工形成互动;
2)基层单位代表致安全誓词；
3）职工子弟宣读“给爸爸妈妈的一封安全信”；
4）职工签名活动：组织开展“遵章守纪，我要安全"职工签名活动，台上台下两条横幅同时签名；
5）安全游艺竞赛.
负责单位：工会办公室、新闻中心、安监部
2.现场标准化作业展示活动
挑选两个以上标准化作业样板项目进行作业展示，要求各相关单位观摩学习。
负责单位：安监部、教培中心
3.新安规知识竞赛
竞赛内容以新颁安规为主要内容,配以新《交通法》、《电力监管条例》等法律法规。除离退休支部以外的20个支部进行预赛选拔，决出前六名代表队在文化节上举办决赛。决赛在俱乐部举行,邀请省公司、新乡市的安全管理部门的领导与全局职工观看。
负责单位：安监部、教培中心
4.“真情永远服务无限”音乐故事会
结合省公司“真情永远服务无限"故事征集活动,要求市场营销部、金桥公司、四个分局和八个县局，挖掘自己工作中的感人事迹和生动现场，与音乐、情景剧、讲述等形式相结合，举办“真情永远服务无限"音乐故事会。要求讲述故事真实,感染力强.
负责单位:团委、市场营销部、农电部
5．廉政安全教育活动
邀请省或市级检察院反贪局相关领导进行廉政教育报告，使全局中层以上领导干部接受教育。
负责单位：纪检监察部、新闻中心
6.编印全局性标准化作业指导书
我局制订编印出《新乡市电业局标准化作业指导书》，以达到规范职工的生产行为，克服以往工作中的经验主义，使各项巡视、操作和检修工作更加程序化、规范化的目的。
负责单位：安监部
7.举办安全生产、履行节约漫画展，编印安全生产漫画集和安全文化台历
将我局和兄弟局的典型事故案例、现场操作中的习惯性违章行为,通过通俗易懂、讽刺诙谐的漫画形式表现出来，并与同步开展的“节约光荣、浪费可耻"漫画大赛相结合，联合举办优秀漫画展示。同时，印制安全文化台历,让职工在潜移默化中接受安全教育。
负责单位:安监部
8．文化节闭幕式暨文艺晚会
活动内容：即日起市局各支部和县局各单位准备参加文化节闭幕式文艺汇演的文艺节目.要求各支部至少上报1个文艺节目，节目形式不限，节目时间不得超过10分钟,节目内容应紧扣安全生产主题。各支部节目经过本届文化节组委会审查后，再确定参加闭幕式汇演的节目.
闭幕式上，将表彰“我为节约献一言”合理化建议获奖人员和文化节各项目获奖单位。
负责单位：工会办公室、新闻中心
　　三、活动时间
9月26日至9月28日

　　活动内容：

　　一、规定动作:

　　1、“我与企业共成长”服务大行动：开展一次与企业生产经营发展相结合的活动.(时间:5月17日前)

　　组织一批业务好,营销技能突出的青年员工.结合5。17电信日与大客户部、商业及公众客户部共同上门宣传商务领航业务，借此推广行业信息化应用.

　　2、“我与老总面对面” ：开展一次公司管理层与员工的沟通活动.（时间：5月30日前）

　　（1)州分公司现业以部门为单位，组织员工结合本部门实际,查找在经营、管理工作中存在的不足和问题进行研讨,并提出改进措施.各部门负责收集整理上报活动组委会，组委会将安排时间以公司老总深入基层班组现场办公的方式答凝解惑，以达到员工与公司老总面对面沟通目的。

　　(2）活动组委会安排时间请公司领导下基层（县分公司）调研,听取员工心声，切实解决基层员工的具体困难，引导鼓励员工超越自我,为企业发展建功立业。同时通过对县公司进行调研，解决县分公司存在的实际问题。

　　3、“我是文化践行者"中国电信企业文化(2006年版）培训活动。（时间：6月12日前）

　　青年文化节期间，由州分公司组织前端、后端、管控员工参加了新版企业文化的培训的内训培训师，结合四川电信“六个提倡六个反对”的宣贯，对州分公司县业全体员工进行企业文化培训.在此期间，我公司将采取灵活多样的方式,请公司老总、部门领导、一线员工、先进典型讲企业文化课。州分公司培训师也将随同公司领导对县分公司员工进行培训，让员工首先成为中国电信企业文化的认同者、执行者，并进一步成为中国电信企业文化的传播者、丰富者。同时,我公司将把企业文化宣贯工作作为企业的一项经常性的活动来开展实施。

　　二、自选动作

　　1、野外拓展活动。(时间：5月25日前）

　　由公司统一组织一次野外拓展活动，让公司青年员工之间能够以轻松的方式加强了解,增进友谊。在活动中加入相关游戏节目（如：深山淘宝等)，同时请公司老总全程参与，借此加强青年员工团队意识,增强凝聚力，也能够使公司员工能与公司老总轻松沟通。同时也是对规定动作“我与老总面对面”活动的升华。

　　2、企业文化长廊。（时间：6月10日前）

　　以征文的方式组织“百日会战”的员工，写出自己在“百日会战”中的心得体会,利用公司宣传栏和办公网进行大力宣传他们的先进事迹,用以启迪和激励其他员工学习奋进.引导他们立足岗位，发扬学习、创新、服务、敬业的精神,与企业共同成长.

三、县公司除完成规定动作外，自选动作按照省公司方案自行选取.

集团公司党委集团公司

关于印发《中铁二十三局集团公司首届企业文化节活动总体方案》的通知

局属各子公司、局指挥部并党委、直属机关党委：

为了认真贯彻总公司企业文化建设现场推进会精神,落实总公司2006年“企业文化建设达标年”的文化定位,推动企业文化的健康发展，经集团公司和集团公司党委研究决定，在2006年下半年举办“中铁二十三局集团公司首届企业文化节”。现将《中铁二十三局集团公司首届企业文化节活动总体活动方案》印发给你们，望认真遵照执行。

为了把首届企业文化节活动总体活动方案落实到实处,结合各单位实际，特做如下要求：

一、各单位接到本通知以后,要立即组织召开由主管领导参加的专题会议，研究制定本单位企业文化建设活动方案和具体安排，指定领导具体负责参与配合局集团首届企业文化节的筹备和组织工作，并将研究确定的具体方案于4月14日前电传至集团公司首届企业文化节活动领导小组办公室。(电话：028-********；传真:028-********）。

二、机关各部门要明确责任，把企业文化节活动纳入部门考核的重要内容之一,统筹安排，密切配合，团结协作。对因主观原因影响企业文化节活动进程的单位和个人,将严肃追究责任.

三、各子公司要认真搞好首届企业文化节的宣传发动工作,要广泛宣传企业文化节对于企业发展、增强企业核心竞争力的重要意义，切实形成人人关心、人人参与的良好氛围。

四、各单位要把企业文化节活动的开展与现场的施工生产有机结合起来，合理安排活动时间，尽量做到施工和活动两不误，保证企业文化节活动按步骤正常推进.技术比武应与施工现场结合起来，切实通过这次活动的开展，既推动生产，又能激发员工的生产积极性。

附:中铁二十三局集团公司首届企业文化节活动总体方案

2006年3月23日

中铁二十三局集团首届企业文化节活动总体方案

中铁二十三局集团公司自成立以来,在全面实施“保饭碗、干绝活、栽摇钱树”十字发展战略的过程中，企业的生产经营规模日益扩大，“三个文明"建设取得了长足的进步，形成了独具本集团特色的企业文化。为了认真贯彻总公司企业文化建设现场推进会精神，落实总公司2006年“企业文化建设达标年”的文化定位，推动企业文化建设工作，经集团公司和集团公司党委研究决定，在2006年下半年举办“中铁二十三局集团公司首届企业文化节”。为了将首届文化节办好、办出特色，真正起到激励职工斗志，展示企业风貌的作用，努力以优秀的企业文化推进打造差异化优势企业的伟大工程，把集团公司建成和谐、发展、向上的一流团队，现提出以下活动方案。

一、成立中铁二十三局集团首届企业文化节领导小组：

组长:王长留李洪奇

副组长：干天成张树福高峰

成员：钟安明幸义谷成伦陈绍昆孙秀安张忠

李允勤袁勇张敏宋立铎

秘书长：

干天成（兼）

领导小组办公室设在党委工作部

领导小组办公室：

主任:陈绍昆

副主任:张敏宋立铎林礼明黄仕科王俊忠

成员:党委工作部、纪检监察部、企业管理部、工会工作部局办公室、人力资源部、工程部、科技开发部工作人员以及各子公司的相关部门。

二、文化节起止时间：2006年9月9日～11月30日

三、活动安排：

1、开幕式及文艺汇演：

9月9日～９月１３日晚。（９日举行企业文化节开幕式）

地点：局集团公司新办公楼多功能厅。

邀请来宾：四川省国资委、总公司、重点工程的业主及相关新闻单位等。

参加人员：局集团公司机关全体人员,局集团公司驻蓉单位代表.

主要议程：王董事长致欢迎词，李总经理致开幕词，来宾讲话，王长留董事长宣布中铁二十三局集团公司首届企业文化节开幕。晚上8：00进行文艺演出.

总体安排：

（1）由各子公司各自组织一场文艺节目。演员应是本单位干部职工,各单位2006年8月底前完成节目的排练等各项准备工作，并在本单位组织演出.

（2）在集团公司文化节开幕期间，集中在局集团机关汇报演出，根据各公司的实际情况，一、二、三、四、六公司、养马河公司和川水公司各准备一台参加集团文化节汇演节目,时间控制在30分钟左右，其它公司可根据自己的具体情况报送10分钟内的精品节目参加汇演.由集团公司安排2个晚上约计4个小时的汇报演出，并组织评委对节目进行评分评先。

（3）将优秀节目筛选组成一台两个小时左右的文艺节目，参演人员组成局职工艺术团，到郑西指挥部和相关单位巡回演出。

（4）演出路线：郑西项目部---一公司——--川水公司—-—襄渝二线指——--六公司---养马河公司———三公司--——四公司.

节目表现形式可以多样性:舞蹈、二人转、快板、山东快书、相声、小品、独唱、合唱、杂技等等。要求内容健康、积极向上、娱乐性强，尤其是强调创作内容突出企业特色。

活动目的：展示员工苦中有乐、奋发向上的精神风貌。弘扬中铁二十三局积极进取的人文文化.

责任部门：整个开幕式及文艺汇演由集团公司党委工作部牵头，工会工作部、纪检监察部配合，开幕式的具体实施方案由党委工作部提出并负责落实，文艺汇演具体实施方案由工会工作部提出并负责落实，上述实施方案于4月14日前报送企业文化节领导小组审定.

2、印发《中铁二十三局集团公司企业文化手册》

具体内容:

（1）请王长留董事长、李洪奇总经理题词

(2）体现中铁二十三局集团公司实力和特点的工程和产品照片和先进项目现场照片.

（3)企业理念识别系统

（4）企业视觉识别系统

（5）企业行为识别系统

时间：六月底前

责任单位：由党委工作部牵头，企管部配合，党委工作部于4月10日前提出编印《中铁二十三局集团企业文化手册》的实施方案，报企业文化节领导小组审定.

3、举办企业文化交流研讨活动

时间:2006年9月～10月

具体内容:

(1）讨论集团公司王董事长关于企业文化建设的专题文章；

（2）各子公司、局直指挥部各推荐上报1~2篇专题研讨文章，待研讨后，择优汇编成册；

（3)外请教授专家进行企业文化建设专题讲座；

（4）建设企业廉洁文化的研讨和交流；

（4）局郑西和四公司等单位关于企业文化建设,推进企业跨越发展方面的经验介绍。各子公司、局直属指挥部在培养自身典型、总结经验的基础上，要向集团公司推荐1～2篇企业文化建设的经验材料。典型经验,以项目文化建设为主，突出单位特色。计划九月份在局郑西指挥部举行项目管理现场观摩会上作交流介绍.

(5）组织企业文化演讲活动.各单位自行围绕二十三局集团主流企业文化，结合自身特点，组织一场企业文化演讲会，在此基础上，各子公司上报演讲会实况光碟，推荐1~2份优秀的演讲材料，经集团公司企业文化节领导小组审定后，再统一组织一场2小时左右的企业文化专题演讲会.

地点:局集团公司机关多功能厅

参加人员：机关全体人员和驻蓉单位的主管领导及相关人员。

责任单位：党委工作部牵头、企业管理部、人力资源部、纪检监察部配合，各子公司于4月14日前将拟总结典型经验的施工项目、标题及主要特色内容报企业文化节领导小组办公室审定，于6月1日前上报经验材料送审稿。

4、职工技能大赛

时间：2006年9月20日~2006年10月20日

举办工种：由人力资源部根据需要进行安排

参加人员：各项目部或工程队推荐，各子公司确定。

活动方式：先由各子公司自行举办选拔赛，然后选拔出优胜者参加局集团公司的技能大赛.局集团公司大赛计划在11月10日前举行。

地点：养马河工程公司。

活动目的:突出干绝活的理念,影响和推动职工学技术的热潮，增强集团公司的发展后劲。

责任部门：人力资源部牵头，工程部、工会工作部、团委配合。人力资源部于4月14日前提出大赛的具体实施方案，报企业文化节领导小组审定。

5、科技成果展

时间：2006年9月9日开始(以后与巡回演出一并巡回展览）

地点：局集团公司机关新办公楼多功能厅

展示内容：

（1)上海磁悬浮工程图片及获奖证书图片；

（2）重庆PC梁和珠海整体道床工程现场照片及获奖证书的图片；

（3）国家专利技术证书；

(4）各子公司重大工程获奖证书、获奖工程照片、奖杯、奖状；

(5）郑西客运专线施工现场照片;

(6）其它能充分体现局集团创新工艺或工法的照片；

（7）获奖的科技论文等。

要求:由各子公司自行将图片统一放至36吋～42吋,报送集团公司科技开发部。论文以在省部级以上刊物发表的为原则，并将刊物原件送集团公司科技开发部。

责任部门：科技开发部牵头、工程部配合(各子公司工程部实施）科技部于4月14日前将成果展的实施方案报企业文化节领导小组办公室审定.

6、职工艺术作品和文体比赛

活动时间:2006年9月9日起（以后与巡回演出一并巡回展览)

地点：局集团公司机关

具体内容：

（1）书画类

以书法（行、草、楷、隶、篆，硬笔书法等）、绘画(国画、油画、漫画、工笔画、水粉画、木刻、版画）根雕、奇石、泥塑等艺术图片和实物为主，要求必须充分反映本企业或本企业员工生活和风貌。

（2）球类

以篮球、羽毛球、乒乓球为主，也可以根据本单位的实际增加有本单位特色的文体项目，以各单位自己组织为主。

(3）棋牌类

分为桥牌和中国象棋两种，各单位组织比赛，并选拔优秀的选手参加集团公司总决赛。

具体要求：

（1)书法作品规定幅度（大中小三种类型、竖幅和横幅分别统一尺寸）。

（2）绘画作品规定统一尺寸，自己装裱,统一材质。

（3）摄影以反映企业和员工的生活为主。也要求统一放大至36吋~42吋.

具体安排：各子公司首先在本公司举办职工艺术作品展和文体比赛，然后按集团公司分配额度选送作品，最后由集团公司组织巡回展出。送展时请注明作品名称、创作单位和作者姓名、创作时间。

责任部门：工会工作部牵头、党委工作部、纪检监察部配合。工会工作部于4月14日前将实施方案报领导小组审定。

四、总结

1、文化节结束后，计划于11月下旬在集团公司机关多功能厅举行首届企业文化节总结表彰大会，表彰文化节活动期间的先进单位和先进个人，以及优秀节目和优秀参赛选手.

2、制作一部首届企业文化节活动专题纪实片。（由党委工作部牵头、工会工作部等部门配合负责收集资料和制作，各子公司党委、工会部门负责提供资料.）

五、经费：

１、企业文化手册印刷费由集团公司列销。

２、企业文化节的费用:演员的服装费（或租借费）、伙食费、住宿费由各子公司负责；巡演和开（闭）幕式的费用：含伙食费、住宿费、车船费、贵宾的车船费、住宿费、以及先进单位奖牌（旗）的制作等，由集团公司列支。在子公司、指挥部发生的费用由各子公司、指挥部负责解决。图板、展牌的制作，参赛人员所需要的笔墨纸张、照片的扩印费、运输费、装裱费用由各子公司自行列支，集团公司部门负责的由集团公司列支。

六、几点要求：

1、切实加强对企业文化节的组织领导。中铁二十三局集团公司首届企业文化节，是展示企业优秀文化成果，统一企业员工理念和价值观,充分调动员工积极性,实现文化落地、推动企业实现跨越式发展，确保企业经营目标实现而举办的一次活动盛会，也是落实总公司“开展企业文化达标活动”要求的重大举措，集团公司领导十分重视和支持，各单位的领导也务必引起高度重视，切实加强对文化节活动的组织领导。各单位要成立相应的组织领导机构，主管领导要任组长，要安排党委副书记和工会主席亲自抓，要在人员、时间、经费上提供保障。切实保证首届企业文化节活动开展的扎实有效，丰富多彩,真正起到统一核心理念、形成员工统一价值观、推动企业健康、和谐、有序、快速地发展的作用。

2、各部门之间要搞好协作。局集团机关和各子公司机关要服从统一协调,统一指挥。责任部门要指派专人负责企业文化节的具体联络工作，加强沟通，并做好本部门相关赛事的组织领导工作。有关文化节活动的时间、地点、巡回路线、参加人员等，视工作推进情况由集团公司领导适时进行调整。

3、为了加强文化节的总体协调工作,拟于3月21日召开企业文化节领导小组首次筹备会议,进行总体安排部署，落实人员、责任、进度及相应的工作要求等；拟于4月18日召开第二次领导小组会议（审定相关方案、材料、组织协调等)，其它阶段性工作安排由企业文化节领导小组办公室根据工作进程适时组织专题协调会议，发现问题，及时解决,切实把文化节的各项工作落实到实处。

4、各单位对参赛项目要精心组织，重点选择，精心雕凿，坚持高标准、严要求、出精品、出绝活的原则,坚决杜绝凑人数,凑节目的现象发生。廉洁文化是企业的重要组成部分，机关各部门、各单位在企业文化节活动内容的设置上，要将廉洁文化统一安排.

5、各单位在组织活动过程中，要尽可能做好活动期间的节目资料收集工作，集团公司将安排专人对活动项目进行全过程的录象。各子公司要做好活动期间的录象工作，千方百计保留尽可能完整的录象资料，并按要求向集团公司提供录象备份资料.

6、各子公司要认真搞好首届企业文化节的宣传发动工作，要广泛宣传企业文化节对于企业发展、增强企业核心竞争力的重要意义，切实形成人人关心、人人参与的良好氛围。

7、各单位要把企业文化节活动的开展与现场的施工生产有机结合起来，合理安排活动时间，落实施工生产与文化活动两不误,双促进.保证企业文化节活动按计划正常推进。各子公司组织技术比武应与施工现场结合起来，切实通过这次活动的开展，既推动生产,又能激发员工的生产积极性。

今天,我们欢聚在此共同庆贺×××公司首届企业文化节开幕,以此迎接中华人民共和国56岁华诞,纪念建企40周年，繁荣企业文化建设。企业文化节的成功举办是有关我们公司继往开来、促进发展，令人欢欣鼓舞的一件大事，在此,我代表公司经营班子向企业文化节的隆重开幕表示热烈的祝贺！

同志们,日月如梭，光阴荏苒,历史的长河滚滚向前。回顾企业40年的风雨历程,是广大职工以辛勤的劳动和汗水，创造了满载史册的辉煌成就,谱写了一曲曲动人的篇章.我们不应该忘记，40年前在这片荒芜的废墟上,是老一代××工作者凭着顽强的意志和战天斗地的魄力,以极大的工作热情，克服种种困难，相继建成了4台12.5万千瓦机组，曾一度作为省内主力发电厂，为本地区的工农业发展提供了强大的动力能源。随后公司领导又积极寻求企业发展壮大之路，在极其困难的条件下，开始了2台30万千瓦机组的开工建设,再有半年的时间，建设百万容量现代化发电企业的目标将得到实现。今天的成就，是40年来各级领导亲切关怀的结果,更是全体干部职工励精图治、艰苦创业的结果.为此，我代表公司领导对40年来，为企业改革发展作出贡献的各级领导、全体职工以及给予大力支持的职工家属表示衷心的感谢！

在回顾成绩的同时，我们也必须清醒地认识到当前企业面临的困难。尤其是近几年来,随着电力企业改革不断深化,发电企业竞争日趋激烈，电力用煤价格高速上涨,公司连年亏损,给我们的经营工作带来了前所未有的压力和困难。要圆满完成上级下达的年度三项责任制目标，实现减亏增效，积极推进企业三项制度改革,尽管困难较多，www.word.org.cn作为公司经营班子我们充满信心，我相信经过明、后两年的努力，我们公司一定能战胜困难，走出困境，走向光明,再创企业新的辉煌.

正是在上述环境和条件下，我们的企业文化节开幕了。建设先进的企业文化是提高企业核心竞争力的重要保证，一个企业要发展,要进步，必须有一种精神追求,把职工紧紧凝聚在一起,团结一心，与企业荣辱与共.我们举办企业文化节的目的，就是要以人为本,在企业内部营造一种高昂的、充满进取精神与活力的文化氛围，不断增强凝聚力、向心力,提高职工爱岗敬业、无私奉献的自觉性，真正建设一支政治坚定、技术精湛、作风优良的职工队伍，促进企业各项目标的圆满完成.企业文化建设是一项长期的系统工程,需要全体职工在长期的生产、经营和管理实践中逐步提炼形成,为全体职工认可和恪守，并不断发展创新，不断为企业的生产、经营管理工作注入新的生机与活力。

通过这次企业文化节，让大家积极参与系列文化体育活动,就是要让广大职工感受到企业发展的活力，尽情展现企业形象和职工的精神风貌,增强战胜当前困难的信心和勇气，充满激情地投入到企业改革、发展和稳定的具体工作中，发挥聪明才智，为圆满完成全年工作任务作出应有的贡献.

最后，预祝公司首届企业文化节取得圆满成功！

谢谢大家！

一、目的

为宣传公司企业文化，巩固过去一段时期公司在提高安全和服务方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，丰富员工业余文化生活,结合“安康杯竞赛通知”文件精神,特举办“baik青年论坛2005—-青春在这里闪光”活动.

二、主题

紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、安全生产"的理念,结合公司青年人的特点，通过征文、演讲和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。

1。安全生产与公司发展；

2。就工作中的某些环节,我们怎样做好安全生产保障工作;

3. 从“安全无界限"谈如何提高自身安全意识；

4. 从“以人为本”的角度谈航空食品安全的重要性；

5. 发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹;