模拟招聘大赛活动总结策划书_从事活动策划工作总结
一、活动背景：
为了提高招聘效率和招聘质量，激励求职者的参与热情和融入度，公司决定举行一次模拟招聘大赛。
二、活动目的：
通过举行模拟招聘大赛，实现以下目的：
1、提供一个更加逼真、全面的招聘场景，加深求职者对公司的了解和认知；
2、提高招聘质量，为公司引入更加优秀的人才；
3、激励求职者的参与热情和融入度，并感受到公司对员工培养的重视程度；
4、强化企业品牌，提升企业在求职者心目中的形象和地位。
三、活动方案：
1、活动时间：
本次模拟招聘大赛将于XX年XX月XX日（星期X）举行。
2、活动地点：
本次模拟招聘大赛将在公司总部举行。
3、参赛范围：
参赛人员面向全公司内部，主要是有志于加入公司的在职员工、在校学生及失业人员。
4、赛制：
本次大赛将分为初赛和决赛两个环节。
（1）初赛：
在线填写简历、提交自我介绍视频之后，参赛者将按照专业方向进行测试，测试目的主要是为了了解参赛者的综合素质和专业能力，以及掌握参赛者个人自我介绍和表达能力。
考察面试能力和团队协作能力。决赛将在公司内部进行，每参赛者将接受公司人力资源部和相关专业人员的面试，并参加团体合作考核。
5、奖励和评选：
根据评委和观众的评分和评价，对于初赛和决赛中表现优秀的参赛者进行奖励和评选。
6、活动预算：
物资预算：20000元
7、活动宣传：
借助公司自身平台进行内部宣传，如公司微信公众号、公司网站、内部邮件等，以及通过人力资源平台进行外部发放。同时，参赛者也可以通过各自的社交平台宣传，提高大众的知晓度和参与度。
四、活动效果：
2、通过模拟招聘的方式，可以让求职者更加真实地了解公司的组织结构、产品服务和企业文化，增强求职者的对公司的认知和归属感。
3、通过活动奖励和评选，可以激励参与者的积极性和创造力，全面展现参赛者的才华和能力。
4、通过活动宣传，可以加深外部受众对公司的印象和认知，积极推动企业品牌的建立和发展。
综上所述，本次模拟招聘大赛是一次精彩的活动，旨在为公司引进更加优秀的人才，同时提高品牌形象和知名度，希望得到领导和各位员工的支持和配合。
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