一、背景与意义
随着现代工业生产的发展，职业病问题日益凸显，严重地威胁着职工的身体健康和生命安全。职业病防治已成为企业安全生产的重要组成部分，并成为企业社会责任的重要内容。为此，制定分管职业卫生的负责人职业病防治责任制度，以确保职业病防治的有效实施，可以提高企业防护意识和职业卫生保障水平，减少职业病的发生，促进社会的健康发展。
二、制度内容
1.职责分工
分管职业卫生的负责人是企业职业病防治的第一责任人，其职责包括：
（1）组织制定企业职业卫生管理制度和职业健康监测计划，指导并监督职业卫生工作的开展；
（2）负责职工职业健康保护和预防职业病的工作安排，建立健全职业病预警机制；
（3）负责职业病危害评价和职业病防治技术引进、应用和推广，确保企业职业卫生防护设施的完善和管理；
（4）负责职业病报告和分析，协调处理职业病事故，保障职业病患者的医疗救治和合法权益。
2.安全生产法律法规的遵守
分管职业卫生的负责人应当遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章和标准，制定企业的职业卫生管理制度，并向全体员工宣传和普及有关职业卫生知识，提高职工安全生产意识。
3.职业病防控方案的制定
分管职业卫生的负责人应当根据企业的实际情况，制定职业病防控方案，并定期组织开展职业病危害评价和监测，建立健全职业卫生档案，对职业病的危害程度、防控措施及效果进行监测和评估。
4.职业健康保护措施的落实
分管职业卫生的负责人应当按照职业病防控方案要求，采取必要的职业健康保护措施，如职业卫生防护设施、员工职业健康检查、工作场所职业卫生卫生监测等，并及时处理职业卫生事故和职业病患者的医疗救治。
5.职业病危害的管理
分管职业卫生的负责人应当对企业职业病危害进行评价，制定职业健康防护标准和管理办法，并依照本制度的规定，确保职业病危害的控制和预防。
6.职责追究
对于分管职业卫生的负责人在职业病防治中存在不履行职责的行为，企业应当根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规、规章进行严肃处理，并为其实施安全管理、职业卫生培训、安全技术服务等措施，从而保证职业病防治工作的有效开展。
三、制度实施
分管职业卫生的负责人应当结合企业实际情况，制定具体的工作计划和病害防控预案，并为监督、管理职业病防治工作的质量和有效性，建立健全相应的责任追究制度。同时，企业应当加强职业病防治的宣传和普及，重视职业病防治工作，并将其作为企业生产安全的重要内容纳入全员安全教育体系之中，以确保企业职工身体健康与生命安全得到全面保障。
四、结语
分管职业卫生的负责人职业病防治责任制度的制定和实施，将为企业职业病防治提供必要的法规依据和制度保障，加强职业病预防和控制，保障职工的身体健康与生命安全，促进企业和社会的健康发展。因此，企业应当认真贯彻落实该制度，构建健康的工作和生活环境，积极为职工提供稳定而安全的职业发展平台，从根本上保障职工的合法权益。
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