为加强领导干部的工作监督和督促其认真履行职责，我单位采取了领导干部工作日志核查制度。该制度要求领导干部每周提交一次工作日志，并由相关部门对其工作日志进行核查，确保工作任务完成情况真实准确。然而，近期有人反映该制度执行不够严格，存在一些问题。本文旨在自查我单位关于领导干部工作日志核查制度的执行情况，找出问题并提出改进措施，以保证该制度有效实施。
自查情况制度宣传和培训制度发布后，单位领导及相关部门负责人举行了会议宣传制度，并对领导干部进行了培训，明确了日志提交时间、提交格式和核查标准等事项。但是，由于制度实施时间短，部分干部对制度的理解和执行还不够到位，需要加强宣传和培训力度。因此，下一步将在领导干部大会上对该制度再次进行宣传，同时做好干部培训，帮助其更好地理解和落实该制度。
日志提交和核查情况自查发现，部分领导干部未按规定时间提交工作日志，并且工作日志提交质量参差不齐。原因可能是有些干部忙于日常工作，忽略了该项工作，也有些干部对制度缺乏重视，缺乏必要的责任心。我们将通过发放干部通告及时提醒，加强制度执行的考核和监察，对于存在问题的领导干部进行约谈，提高干部对制度的认识和重视，确保工作日志的真实性、准确性和时效性。
同时，部分领导干部工作日志提交完毕后未得到有关部门的及时核查。我们将调整相关人员职责，加强对工作日志的核查和督促，提高核查的质量和效率，确保工作日志核查工作的科学化、规范化、精细化。
制度评估和优化为确保该制度的实施效果，我们进行了对领导干部工作日志核查制度的评估。自查发现，暂未制作相关考核和评估指标，也缺乏额外激励，制度的长期执行可能导致干部对其的不满和情绪波动。 我们将继续完善该制度，建立相应的考核评估机制和激励机制，以推进领导干部工作质量和信息公开质量的提升。
结论和建议通过自查发现，我单位领导干部工作日志核查制度的执行尚有不足之处。需要加强干部对该制度的认识和重视，建立相应的考核评估、督查督办机制，并优化两个抖音制度。仅有的我们才能最大限度地发挥该制度的监督和管理功效，从而有效提高单位领导干部工作的质量和监管水平。
参考文献无相关参考文献。
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