窗口效劳工作心得体会篇一
最近，本人有幸在集团营业公司东向营业所收费员这个岗位工作几天，通过这些天的工作实践，使本人深深地认识到这个岗位看似简简单单，实那么不然。现谈谈自己在实践中得出的一点心得体会:
第一，营业所开票大厅，是集团公司对外效劳的一个窗口。作为企业窗口的工作人员，个人素质上下，直接影响到企业的形象。素质不是一种模式，你不必风度翩翩，虽然翩翩风度可能会帮助你;你不必伶牙俐齿，虽然好的口才会帮助你。素质也不是与生俱来的，它需要主动地学习和锻炼。要提高自身素质，这就要求窗口工作人员要有一个好的心态。心态决定一个人的言行举止。那么何谓好的心态呢?就是切不可以为工作而工作的态度来为用户效劳，如果这样，你的心态就肯定不对了，效劳态度肯定就不会好到哪去，即使你把领导要求的全部做到位了，你的效劳给用户留下印象也会是硬邦邦的。我们要抱着一种为自己人办事的态度去为客户效劳，你如果把客户当成自己的父母兄妹朋友去对待的话，你肯定会用心去为他们效劳，就会真正的为客户所想，这样客户也会自然而然的在你的效劳中体会到你的用心。
第二，窗口工作人员不仅要会文明用语，而且一定要有敏锐的观察能力。因为在客户多的时候，即使你已经对
客户说过“请后面的客户稍等〞之类的的话，有些客户还是会插队，这样你就必须利用你的观察记忆能力了，要记住第一、第二乃至第三、第四的先后顺序，如果不这样，就极有可能引起先到客户的不满。
第三，窗口工作人员业务知识要精通，并尽可能地做到精湛。要提高优质效劳的水平，光有优质效劳的意识还不行，没有提供优质效劳的能力，是不能真正为客户提供优质效劳的。“工欲善其事，必先利其器〞，所以提高能力水平，对于能否提供优质的效劳至关重要。要做到这点，我们应熟悉自己的业务工作和各项制度，提高效劳技能和技巧。“千里之行，始于足下〞，要想使自己精通业务，必须多学业务知识，并在实际操作中不断地总结经验，取长补短，做到一专多能，在工作时才能游刃有余。
第四，窗口收费员这个岗位，还必须有很强的责任心及敬业精神。要做好岗位工作，就必须掌握一定的电脑及财税知识，熟练掌握相关的业务流程等等，虽然涉及范围较多，但只要认真细致、持之以恒，就能做好。然而责任心、敬业感，却不是每个人都能轻而易举的做到。我们对自己所做的每一项业务及客户所反应的信息，都认认真真逐一核对，因为我们清楚自己肩上的责任，那就是也许是自己很微小的一个失误，就有可能给企业带来巨大的损失。这份沉甸甸的责任感，迫使我们对每一项业务，都是认真细致，决不敷衍了事。虽然我们没有什么豪言壮语，有的只有踏踏实实去干好这项工作的热情，但我始终相信一份耕耘就会有一份收获。
第五，每个职业都需要讲求团队精神，窗口工作人员也一样。业务繁忙时，同事间能互相谅解并齐心分担遇到的麻烦。工作中有时难免会遇到比拟刁钻的顾客，一人有难，这时其他同事也都及时上去安抚情绪、调节纷争，使情形不再恶化。只要分工明确、工作积极、密切协作、相互配合，真正做到“一个好汉三个帮〞，我们的团队就一定能赢得客户的信赖和尊重。
俗话说实践出真知，通过这段时间的实践和体会，将更利于本人在今后的工作中不断提高效劳水平。
窗口效劳工作心得体会篇二
前不久有同事这样说：通过亮丽的环境、流畅的线型、平安的保障、员工熟练的工作技艺、真诚的微笑和友善的人际关系，勾勒出温馨、舒畅、满意的效劳，形成“真诚与微笑〞的核心效劳气氛。
我们网站上也曾转载省文化厅厅长杨果撰文谈微笑的文章，摘其一段语录：“演员的微笑，可以令观众为之倾倒;商家的微笑，可以使生意更加红火;政务的微笑，可以让百姓倍感温暖……。微笑效劳传递的热情和真诚，沟通了人际情感，拉动了多重效应，促进了社会和谐。谁会在微笑面前金刚怒目、恶语相加呢?谁不会在微笑面前也微笑了呢?正如至柔之水而无坚不摧一样，无言轻柔的微笑有着动人心魂的力量，其潜移默化的感染力和渗透力，平凡而巨大。〞
作为窗口效劳单位的管理者，我们更应该思考、谋划，实施和实践，不断提升文明效劳的水平和内涵。集团公司乔传福董事长前不久深入合铜黄高速公路调研时再次呼吁“创新营运管理，构建文明效劳长效机制〞，并要求“更加注重基层班组建设和根底管理〞等等(请大家细致阅读)。指导思想非常明确，强调关键环节，既具体又有针对性。
我个人认为，金寨公司要亟待解决以下几个问题：1、思想认识的高度和责任感意识的强化;2、思路决定出路，系统思考，团队合作的问题;3、标准化、标准化，根底管理模式问题;4、效劳技能、技巧的把握(措施、方法)问题;5、绩效管理的广度、深度，如何激发员工的常态化效劳热情;6、文明效劳与企业文化的渗透融合。
下面简要谈谈这些问题与我们金寨公司的愿景规划、年度方案相结合进行分步实施的设想，希望能与大家产生共鸣。
一、思想认识的高度和我们的社会责任
认识是一种能力，在全民素质不断提升的今天，正确和富有远见性的认识是决定事物成败的关键。时下人们对效劳行业的严格要求反映了社会对效劳行业的认识在改变。随着全省交通运输行业“微笑效劳、温馨交通〞活动的深入开展，越来越多的人开始关注交通文明、关注高速效劳，他们期待着优质文明的效劳，这也对我们作为“交通行业窗口〞的——高速公路营运管理单位来说提出了更高的要求，因此我们必须提高对于文明效劳工作的认识，公司全体成员都要清醒的认识到开展文明效劳工作是当今的时代潮流，是效劳行业的大势所趋，是全国民众的人心所向，要从思想上充分认识开展文明效劳的重要性和紧迫性，要认识到文明效劳工作的长效开展对提升管理公司的社会声誉和知名度所起的举足轻重作用。思想认识的问题解决了，更重要的问题随之而来——怎样做，怎样坚持不变地做，这就涉及到一个关键因素，那就是责任感，要引导员工牢固树立爱岗敬业精神，明确岗位职责，相关部门和各站应积极开展职业责任感教育培训，引导员工不仅要将工作作为一种谋生的手段，更要将工作视为一种责任，一种承载着公司开展和公司文化内涵的责任，让“文明效劳〞深入每一位员工的内心，实现在每一位员工的行动上，使每一位员工都能够以正确的认识、高度的责任感、饱满的热情和认真的态度去投入到文明效劳工作中去。真正做到“微笑是我们的语言，文明是我们的信念〞!
二、思路决定出路，必须系统思考，团队合作
“一年打根底、二年树品牌、三年强化效劳上台阶〞是我们的阶段性开展目标暨中期愿景规划。我们要紧密围绕集团公司“一主两翼〞开展战略，精心打造“畅行六武路、微笑大别山〞特色效劳品牌，实施精细化管理，努力争创科学管理样板路，努力把六武高速公路打造成“平安、文明、畅通、和谐〞的精品高速!
在文明效劳长效机制建立的过程中，还要贯彻正确的工作思路和方法。“微笑效劳、温馨交通〞第二阶段文明效劳活动发动会上，我们提出的“一线工作法、“三学三促〞、“收费站四再四比〞、 “机关部门五比五争〞、“六个100%〞、“收费班组九小工作法〞等文明效劳活动的设想。正是我们在对文明效劳正确认识的根底上形成的科学思路和方法。
通常我们说：管理的问题总能通过组织进行沟通协调解决，也需要一定的技术手段措施，技术方案最终通过管理来实现。都是说解决问题要有方式方法，正所谓分析原因要找准切入点。
比方“一线工作法〞即深入基层一线，了解一线动态，解决一线问题，是典型的基层工作法。“一线工作法〞更突出了团结与和谐，通过开展“一线座谈〞、定期与随机性下访等活动，让公司领导及各部门及时掌握收费一线的工作动态，了解并关心一线员工的工作生活，为管理层与一线搭建一个相互沟通和交流的平台，使管理层与一线得以团结协作，心往一处使，事往一处做，形成推动公司开展的强大合力。文明效劳工作的长效开展，更需要“一线工作法〞的支持，通过“一线工作法〞解决文明效劳工作中存在的问题，及时与一线员工进行思想交流和沟通，听取来自于文明效劳一线的各种经验和好的做法，同时通过“一线工作法〞鼓励和团结广阔员工更好的做好文明效劳工作，为文明效劳工作的长效开展提供团队根底。
与此同时，为进一步提升微笑效劳水平，保持微笑效劳工作常抓常新，实现微笑效劳常态化目标，我们是否应该创新工作方法，多措并举，使微笑效劳水平稳步提升呢?如：
1、推行微笑效劳岗前承诺工作制，增强员工责任
岗前会上，每位员工都对自己在当班工作过程中的效劳司乘态度、工作质量和目标等进行岗前承诺。承诺内容要结合自己的工作实际，做到工作时精神饱满、言语铿锵有力。工作过程中，值班长、班长以员工的承诺内容及时催促、提醒员工。
2、创新培训形式，提高培训效果。
培训方式上是否可以采取非脱产培训?利用员工休息和班次循环的间隙时间开展培训。既减少了培训对收费工作的影响，也有利于员工把培训成果及时带入工作岗亭，实践于微笑效劳工作中去。
同时，是否采取以会代训形式，利用站务会开展业务培训。收费站要扩大微笑效劳的参训范围，不光是收费员、班长要培训，而且票管、系管都要参训，这不光可以营造浓厚气氛，而且可以在日后人员缺乏时候换岗顶班，都要知道如何答复司乘人员的提问，堵漏增收知识、平安生产工作及交接班考前须知等根本技能。通过不同形式的培训不仅让老员工能够温故而知新，也能让新员工了解更多的业务知识，为提高业务技能、标准操作奠定了根底。
3、开展各类竞赛，营造浓厚气氛。
我们是否可以在班组之间、站点之间、个人之间开展文明效劳竞赛、堵漏增收竞赛，假设是站点之间的比赛，可由管理公司营运部牵头成立考核组进行评选，营造“你追我赶比微笑〞的良性竞争气氛，
4、开展结对帮扶，推进创先争优。
在微笑效劳工作中，我们可以将“微笑效劳、温馨交通〞第二阶段活动与开展“创先争优〞活动结合起来，注重发挥党团组织的战斗堡垒作用和党团员的先锋模范作用，大力开展岗位奉献活动，进一步营造创先争优活动的浓厚气氛，如各党小组、团支部可以开展党团员结对帮扶活动。在活动中，每名党团员固定帮扶一定数目的员工，并要求党团员要时时了解和掌握被帮扶员工的思想动态和工作，帮助解决和反映问题，并对员工的工作表现进行监督，帮助提高业务水平和效劳技能，保持齐头并进，这不仅可以实现微笑效劳质量的不断提高，而且可以推进创先争优活动的深入开展。
三、标准化、标准化，管理根底模式的问题
组织体系是保障文明效劳工作开展的根底，公司要不断加强组织体系建设，优化组织结构，本着效劳营运管理、效劳收费一线、效劳文明效劳的宗旨，充分发挥组织体系的保障作用，并最终形成科学合理、富有活力促进公司文明效劳工作长效开展的组织体系。在组织表达不断优化的根底上，强化制度建设，将标准化、标准化作为一个目标，使制度更加符合工作实际。建立健全文明效劳各项管理制度，使文明效劳工作流程运行顺畅，并在科学合理的制度中不断开展创新。有制度就有考核，考核工作表达的是执行力，执行力能够使公司各项考核制度得以及时贯彻落实，使组织体系得以高效运转，各项工作得以持续开展，使考核得以正常进行，而不流于形式。在文明效劳工作中，要在不断完善和健全各项考核制度的根底上，更加注重执行力建设，将其作为公司日常管理工作中的一个重要内容，这不仅表达在文明效劳方面，而是覆盖公司管理工作的全过程。使执行力建设融入到文明效劳工作中，为推动文明效劳工作的长效开展提供制度保障。
四、效劳技能、技巧的把握(措施、方法)
文明效劳工作不仅是一种态度型工作，更是一种技能型工作，它需要的不仅是认真的态度，更需要由娴熟的工作技能和技巧做根底。在提高效劳技能和技巧的过程中，我们要坚持四个统一，即业务培训与实践演练相结合，效劳宣讲与自身学习相结合，稽查考核与文明暗访相结合，心理沟通与气氛营造相结合;探索并逐步实施“文明效劳宣讲活动〞，所谓文明效劳宣讲活动即通过由各收费站抽调出的文明效劳优秀员工组成文明效劳宣讲团，对公司一线员工进行文明效劳指导、培训和宣讲，宣讲团成员将从文明效劳日常工作中容易出现的问题、如何把握文明效劳时机以及文明效劳流程中的关键点等对公司其他员工进行细致讲解和演练。通过四个统一和“文明效劳宣讲活动〞不断提高一线员工的文明效劳技能和技巧，夯实效劳根底，为文明效劳工作的长效开展提供技能保障。
五、绩效管理的广度、深度问题
如何激发员工的常态化效劳，绩效考核是一项重要举措。在现阶段文明效劳工作中，我们应充分发挥绩效考核的作用，不断完善和健全绩效考核细那么，拓展绩效考核范围，使其在广度和深度上延伸，覆盖文明效劳工作以及收费工作的全过程。要在建立健全绩效考核制度的根底上，强化执行力建设，使绩效考核能够真正发挥推动文明效劳开展的作用，使考核能够长久执行。同时绩效考核也在发挥着固化效劳理念和效劳技巧的作用。绩效考核的全面实施，在导向上使员工们树立了主动效劳意识，并在长期的工作中固化了这一效劳理念，同时，绩效考核也通过和员工自身利益挂钩的考核方式，及时发现了员工们在日常工作中所存在的问题，使问题能够及时改正，在改正的过程中，绩效考核又积极的引导员工探寻和稳固效劳技巧，使员工们真正做到树立正确工作意识、养成良好工作习惯、掌握先进工作技巧的常态化效劳，使公司文明效劳工作长效、常态化开展。公司建立起科学、系统、实用、高效的人力资源管理体系，鼓励员工规划自我人生目标，才能打造激情迸发的团队。
六、文明效劳与企业文化的渗透融合
企业文化是推进公司开展的精神动力，是企业开展的“软实力〞，文明效劳工作的长效开展需要企业文化的推动，将企业文化体系宣贯落地与“微笑效劳、温馨交通〞第二阶段工作活动相互渗透融合，以企业文化推动文明效劳开展，以文明效劳促进企业文化完善，最终打造形成独具金寨公司特色的“文化型文明效劳模式〞。通过企业文化的深入学习，使员工对集团、对金寨公司有整体认知，认同企业精神和企业文化，牢固树立“立足本职岗位，做好本职工作，发挥自我能力，实现自我价值，效劳公司大局，促进公司开展〞的正确思想意识。更重要的是，通过文化学习使员工们在不断提高自身素质的同时完成文化修养积淀这一重要过程，使由全体员工作为个体而组成的文明效劳工作能够有内涵、有深度、有底蕴、有标准、有水平，能够真正形成为群众所接受、为司乘所认同的“文化型文明效劳〞模式，并使“畅行六武路、微笑大别山〞的特色效劳品牌不断推陈出新，赋予新的内涵。
窗口效劳工作心得体会 篇三
市行政效劳中心深化政府信息公开工作，进一步发挥行政效劳中心、公共资源交易中心在政府信息公开工作中的重要载体作用，主要工作有：
一、标准管理促公开。
行政审批效劳平台着重抓许可事项内容、许可依据、许可过程和许可结果的公开。许可事项内容公开方面，进中心的所有审批事项、事项表格、法律法规等全部公开，目前市中心已有389项行政许可“七公开〞资料、500余个申请表格和相关范例可直接从网上查询或下载。许可依据公开方面，各进驻部门但凡与行政许可相关联、无密级要求的法律法规及时予以公布、更新，目前已有529项法律法规在网上公布。许可过程公开方面，系统自动生成“查询号〞，用户可用“查询号〞查询事项办理情况实时状态;同时还开通了短信通知功能，当窗口工作人员操作“受理〞或“审批通过〞申请事项时，都会自动向申请人 发送短信信息，使申请人随时了解办理状态。许可结果公开方面，通过公告栏及时将企业资质审批、水利取水许可、水土保持方案、土地登记等许可结果予以公开。
招投标平台重点是抓建设工程、政府采购、土地交易、产权交易公开招标的条件、程序、中标信息公开。相关信息均在市公共资源交易网上进行及时发布。
此外，根据市政府信息公开网信息发布的相关工作要求，中心安排专人负责，由办公室把好信息发布关，全年共发布信息59条，并及时对有关内容进行更新。
二、丰富载体促公开。
在继续利用好公示栏、公示窗、办事须知等形式实施政务公开的同时，充分发挥新闻媒体、现代通讯(如 短信)、网络等覆盖面广、传播速度快的特点开展政务公开。一是利用电子政务公开。
充分发挥网上办事大厅和公共资源交易网的平台作用，对于审批效劳的办事指南、网上办事、政策法规、公告公示、中介效劳、网上答疑等栏目以及公共资源交易的招标公告、中标公示、成交结果等栏目设置进一步完善。加强对许可事项、许可依据、许可过程和许可结果的公开。。二是利用微博公开。除中心自身开通官方微博外，要求所有进驻部门窗口均开通微博，并制定相关管理方法，纳入月度考核。三是利用 短信公开。办理事项完结后系统触发 短信通知办事主体，当事人也可发送 短信对办理状态进行查询等。
三、加强督查促公开。
加大对窗口单位的监督检查，催促进驻部门按政务公开要求，建立相关配套制度，做到办事要求公开、办事方式公开、办事流程公开、办事结果公开、监督途径公开、责任追究方法公开。同时，结合电子监察系统建设，把行政审批系统纳入本级监察视线，由窗口工作人员将办理的所有许可事项全部输入行政效劳中心内网审批系统，对各事项的办理时限、办理结果等实行网上监管，实现对窗口办件全过程的实时动态监督。
窗口效劳工作心得体会篇四
窗口工作，直接面对的是人民群众，工作人员的一言一行都关系到党和政府在人民群众心目中的形象，因此做好一名窗口工作人员就必须要求我们窗口工作人员要有较精的业务知识、良好的仪容仪表和标准、文明的效劳用语。作为中心交通局窗口工作人员，对于如何做好窗口效劳工作谈几点体会。
首先要有平稳的心态。作为窗口工作人员首先要摆正自己的位置，明确与被效劳人员的关系。在接待前来办事人员时，首先要有平稳的心态，切莫盛气凌人。神态上要做到亲切自然、面带微笑、目光温和;形态上要举止得体、落落大方;语言上要礼貌周到，多说“请〞字，比方“请把资料准备好〞;“请到其它窗口办理这项业务〞;少说“不〞字，比方“你说得不对〞，“今天不能办了〞，等等。窗口工作，每天都要和各种各样的人打交道，特别是遇到一些文化水平低、素质不高的人要有平稳的心态。平稳的心态，就会很容易找到与人交流的切入点，使我们有效地与办事人员进行平等的心灵沟通，使办事人员感到温馨、愉快。工作人员以真诚的态度，为办事人员出主意、想方法，为他们提供解决问题的途径，让他们感受到你是真心帮他，从而消除不信任你的心里，同时也有利于自己工作的开展。
其次要有熟练的业务。随着社会分工的不断细化，社会对政府职能部门办理业务能力要求也越来越高。这就需要窗口工作人员不断地加强业务知识的学习，特别是自己所办理的业务知识，一定要精，答复提问一定要准确，同时也要大概的了解其它窗口的业务知识。此外，在平时的工作中多注重知识和经验积累，遇到疑难的问题应认真分析研究，及时解决，这样才能提高业务水平，更好地为前来办事或者询问的人员提供快捷、准确、到位的效劳，使群众快乐而来，满意而归。
还要讲究语言的技巧。窗口工作人员，除了要具备熟练业务水平，也要掌握一定的语言技巧，答复下列问题时要详尽、准确、一次性同办事人员讲清办流程或者需要准备的材料。在接待投诉人员特别是情绪比拟冲动的投诉人员时要客观、冷静，应对突发事件时要机智、巧妙。在平时的工作中要以诚相待，以理服人，通过换位体验，换位思考，处处替群众着想，就能把事情办好。
效劳是无形的，但是可以被感知的。效劳是门艺术，艺无止境;效劳是门学问，学海无涯。作为一名窗口工作人员，一定要用心去体会窗口效劳这门艺术，认真去研究和学习这门学问，要为前来办事人员多办实事、好事，把全心全意为人民效劳这号口号真正落实到实际工作中去!
窗口效劳工作心得体会篇五
一、圆满完成审验、换发和变更?收费许可证?为主的本职工作，同时强化为民效劳意识，提高为民效劳水平
审验、换发工作一开始，我窗口围绕省局要求，确定了今年审验工作的重点：
1、是否按照规定的收费工程、收费标准、收费范围实施收费，收费单位有无扩大收费范围、提高收费标准、自立工程等乱收费行为;
2、对国家和省明令取消和降低标准的收费工程及时落实;对已核发的?收费许可证?进行全面清理，及时变更。一方面我们指导他们填报?收费许可证申请表?，并逐项对各单位的收费工程与微机中该部门(单位)的收费档案进行核实，查看该单位是否有超标准收费、乱收费行为，其收费是否符合当前的政策。
3、?收费许可证?中填列的收费单位、收费工程、收费标准、收费范围、收费对象、计算单位等与实际执行是否一致;收费工程和收费标准的增减、调整，是否及时输了收费许可证变更手续;?许可证?有无转让、借用、涂改、伪造和遗失、损坏等现象;
4、收费是否使用财政或税务部门规定的票据和实行收支两条线管理;
5、20年度收费单位的收费收入和支出情况。同时，我们为标准发放?收费许可证?范围的管理要求，严格要求单位将必须提供的申请文件、合法有效批准收费文件、政府或业务主管部门批准执业的文件和有关证照、法人资格证明或机构编制及经费来源的文件等等到一系列材料准备齐全，保证了?收费许可证?档案的齐全。为了确保每家单位的新证不出过失，我们认真实行“三查看〞制度：审验前一个月，审查每家单位的收费工程、批准文件是否合法、有效;审验中，审查每家单位的每一项收费工程、批准文件是否合法有效、收费范围是否正确、是否一年以上未实施收费;打证前再由另一人审查一遍。
在审验证工作中，我们时时刻刻、方方面面地为执收单位着想，为其提供方便，我们热情地辅导各收费单位填写审验登记表，符合条件的当场办理，手续不完备的，我们严格履行一次性告知义务，不让办件人员因为我们效劳不周到而“问二遍、跑两趟〞，真正做到了让客户“快乐而来，满意而归〞。这样不仅提高了工作效率，同时也得到了群众的好评。
二、积极参加中心组织的争先创优活动，提高为民效劳思想意识
上半年，我窗口认真参加了中心组织的争先创优学习活动，在做笔记的同时不断提高自身素质，增强以民为本、为民效劳的意识，提高办事效率，使今年的效劳工作有了新的突破，树立了中心、窗口的良好形象。这次活动是一次主题鲜明、组织有序的干部学习活动。通过学习使我们的认识进一步得到提高，理解和明白了此次活动的重要性和必要性。认真进行了深刻的自我剖析和整改提高并认真撰写了剖析材料，制定了整改方案。使我窗口工作人员的政治思想水平再上一个新台阶。
三、密切配合中心的各项工作，争创“优秀示范〞窗口
在工作中，我窗口严格遵守中心各项工作纪律，认真遵守作息时间，严格坚持请销假制度。认真执行“一个窗口对外、一门受理、一次告知、一站办公、一地办结〞的“五个一〞工作机制。努力做到准时上下班，不擅自离岗、不串岗聊天;秉公执法、清正廉明，不利用职务之便谋取私利;效劳耐心细致，态度热情和蔼，不与办事对象发生争吵;工作时间不吃零食、不干私活，不玩电脑游戏。
正确处理纪律与自由、权利与义务的关系。特别是中心提出创立“五型中心〞以来，我窗口更是严格按照中心的规章制度认真做好审批效劳工作，标准自己的言行，让效劳对象快乐而来、满意而归，同时与中心各窗口工作工作人员和睦相处;工作中，强化节约意识;加强业务和政治理论学习，不断提升业务能力和文化素养;严格遵守职业道德，自觉维护中心的良好形象，积极投入到“争先创优〞活动中来。
四、下半年工作设想：
1、进一步做好本职工作，完善收费许可证年审管理
按照方便申请单位简化手续的原那么，进一步标准收费许可证申请、受理、审核、签批、发证等合法程序。认真做好收费许可证和年度审验工作。继续积极完善收费许可证档案管理制度。
2、积极参加中心组织的活动、配合中心各项工作，争做中心的“优秀示范岗〞和“示范党员〞
作为成员单位，积极配合中心的工作不仅是我们的责任，也是我们的荣耀。中心提出了争创“优秀示范岗〞和“示范党员〞的建议，我们一定全力支持，以实际行动贯穿于明年的工作之中，争当楷模，争当示范窗口，为全年的工作画上圆满的句号。
3、发扬自身优点，查找缺乏，努力提高工作水平
在今后工作中，我们窗口的行政效劳水平要有一定的提高，审批工作取得了一定的成绩，但与先进窗口、先进标兵相比，还存在着一定的差距。因为我窗口业务主要集中在第二季度，工作量比拟集中，其它时间业务量很少，所以我们更应该注意遵守工作纪律。进一步提高自身素质，查找并改正自身存在的问题，克服自身缺点，认真学习、借鉴先进窗口的经验和作法，把工作做实做细，实现行政效劳工作的全面提高和创新争取取得更加优异的成绩。
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