开展“政治建设六项重点任务”专项监督检查工作自查报告3篇
这份报告被广泛使用。根据上级的部署或工作计划，每完成一项任务都要向上级报告，反映工作的基本情况、工作中的经验教训、存在的问题和今后的工作思路。 以下是为大家整理的关于开展“政治建设六项重点任务”专项监督检查工作自查报告的文章3篇 ,欢迎品鉴！
一、项目总体情况
20xx年攀枝花市共下达中央专项资金33.51万元，其中：药品安全专项整治8.4万元，食品药品监管队伍能力建设4.85万元，药品不良反应监测能力建设20.26万元。
20xx年攀枝花市共下发中央专项资金95.97万元，其中：餐饮食品抽查1万元，食品药品监管队伍能力建设18.67万元，不良反应监测能力建设52.7万元，基本药物及高危药物监管3.6万元，安全科普宣传20万元。
二、分项目具体情况
(一)抽查项目
1、20xx年餐饮服务食品安全抽检经费1万元
20xx年攀枝花市餐饮服务食品安全监督抽查工作由省局负责管理收集、检验，攀枝花市帮助省局收集。收集工作已于20xx年12月底顺利完成，资金1万元已全部缴付，用作餐饮服务食品样本工作有关费用，资金使用率超过100%。
(二)、不良反应监测项目
1、20xx年药品不良反应监测项目20.26万元
20xx年,攀枝花市不良反应监测分中心和各区县局共收集301家监测单位上报不良反应监测报告1045份，其中新的、严重病例报告169份，占16.17%。市不良反应监测分中心以及各县区局监管同志，利用各种途径、方式开展上市药品安全性监测知识的宣传和培训：一是以会代训。在总结会上进行培训，先进集体代表交流工作经验;二是检查中宣讲。市、县区局监管人员在日常监督检查中进行知识的宣讲;三是面向公众进行宣传。在3.15、6.26禁毒日等节假日以及科技知识下乡时，面向公众进行形式多样、内容丰富的合理用药、adr知识宣传;四是专项宣传培训，开展宣传月活动，先后在中心广场、红星街社区举办了“合理用药，关爱健康”大型宣传、“合理用药进社区”等系列活动。推动了我市上市药品安全性监测工作，确保了公众用药安全、有效，避免了同类药害事件的发生。
20xx年不良反应监测经费20.26万元已全部用回去，主要用作不良反应监测的培训费、会议费、资料费、宣传费、办公费、差旅费等，资金使用率超过100%。
2、20xx年药品不良反应监测项目52.7万元
20xx年全市呈报的监测单位365家， adr病例报告1381份，其中代莱、轻微病例报告289份，占到20.93%。20xx年11月市局对全市不良反应监测有关人员70余人展开了培训。2022年3月市局对全市不良反应监测人员100余人展开了培训和表扬，各区县局对其辖区内监测点负责人展开了药品不良反应有关科学知识培训，进一步建立健全了药品不良反应监测工作制度和程序，提升了监测工作的制度化、规范化和科学化水平，保证不良反应报告数量和质量稳步提升。
20xx年不良反应监测经费52.7万元，其中：机构建设经费35万元，已用26.21万元，结余8.79万元(其中：盐边局结余3.79万元，计划于2022年7月对全县不良反应监测人员594人进行不良反应监测培训。米易局结余5万元，主要是米易县财政局于2022年7月初才将此项资金下达给米易县食品药品监督管理局)。机构建设费主要用于新增和加挂牌子不良反应监测机构建设和相关人员培训;病例核实费17.7万元，至2022年6月30日止已使用10.21万元,结余7.49万元。病例核实费主要用于不良反应培训费、不良反应核查差旅费、办公费、会议费。结余资金准备用于2022年下半年不良反应监测和培训工作。资金使用率达69.11%。
(三)、队伍能力建设项目
1、20xx年食品药品监管能力建设资金4.85万元
20xx年下发的食品、保健品、化妆品监管能力社会监督员培训，因药监系统机构改革，攀枝花市局及各区县局三定方案于20xx年下半年才陆续下发，因此20xx年并无食品、保健品、化妆品监管能力社会监督员。20xx下发专项经费4.85万元主要用作农村药品协管员、信息员培训和系统内部保健品、化妆品、食品安全执法人员出席省、市非政府的餐饮服务食品安全、保健食品和化妆品业务知识的培训。
20xx年监管能力建设资金4.85万元已全部用完，主要用于培训费、印刷费支出,资金使用率达100%。
2、20xx年食品药品监管能力建设资金18.67万元
20xx年12月市局对全市、县(区)食品药品监督管理局及其属事业单位行政执法人员进行了培训，并参加市局、市法制局共同组织的公共(通用)法律知识培训考试，省局和市局共同组织的行政执法人员专业法律知识培训考试。
20xx年11月对市属餐饮服务单位、市直属学校学生食堂食品安全管理人员展开了培训。培训内容包含与食品安全及餐饮服务有关的法律、法规、规章、规范性文件，餐饮服务食品安全基本知识、规范性建议及安全管理技能等。
20xx年12月对全系统工作人员进行了市食品药品安全形势分析暨稽查执法人员培训，培训内容包括保健食品化妆品监管、互联网假药的稽查方法、如何从外观鉴别假药、媒体对食品药品监管工作的影响及现场操作培训和讨论。
2022年6月对各区县局分管医疗器械工作人员、不良反应监测、医疗器械经营企业分管医疗器械的企业负责人及质量负责人展开了培训。
各区县局对辖区幼儿园、中小学校及餐饮店负责人，区县及乡镇食品安全协管员，农村药品信息员、协管员进行了相关业务培训。
至2022年6月30日终了，除规划财务审计工作人员未展开培训外，其他培训已全部顺利完成。因工作精心安排影响，规划财务审计工作人员培训计划于7月下旬展开。
20xx年全市18.67万元的监管能力建设资金已全部用完(米易局20xx年监管能力建设资金于2022年7月初才下达，此前相关工作开展经费从米易局公用经费中垫支)，资金全部用于执法人员和监管对象的培训。此项资金的使用大大提高了我市食品药品综合监管能力，切实保障了群众饮食、用药安全,资金使用率达100%。
(四)、基本药物及高危药物监管项目
1、20xx年基本药物监管3.6万元
20xx年-2022年对全市12家基本药物批发商企业积极开展了药物经营质量监督检查，对基本药物物流配送企业运销业务与否符合规定，入库环评与否规范，仓储温湿度与否达至建议，在途药品运输有没有确保等方面展开严苛的检查，攀枝花市12家基本药物批发商企业全部达至经营建议。
20xx年基本药物监管3.6万元，至2022年6月30日止已用2.8万元，结余0.8万元用于下半年基本药物核查支出,资金使用率达77.78%。
(五)、药品安全专项整治项目
1、20xx年药品安全整治经费(非药品冒充药品)8.4万元
根据省局统一部署，我市在全市范围内积极开展了为药品伪装成药品专项检查。着重于检查了医疗机构与否存有采用非药品伪装成药品的犯罪行为，对医疗机构采用保健食品的犯罪行为建议其现场自查。对药品经营企业特别强调非药品区(柜)必须存有显眼的“本柜药品无法替代药物”标注，并按建议搞好有关产品的台账记录。
非药品冒充药品专项整治经费8.4万元已全部用于专项整治活动开支差旅费、执法车燃油费、汽车维修费、资料印刷费等方面，资金使用率达100%。
(六)、安全科普宣传项目
1、20xx年安全科普宣传经费20万元
20xx年9月1日，在市中心广场、盐边县、米易县同时举办“全国安全用药月”攀枝花启动仪式，非政府积极开展了“安全用药高度关注青少年”科普宣传活动，“食品药品安全公益宣传片播出”活动，举行“饮食用药安全科学知识大讲堂”等宣传活动，非政府编印了《饮食用药安全手册》11000册，在市电视台、市有线电视台播出电视公益广告120次/部;制作公交站牌20块，并在市区公交车站贴出。2022年制作饮食用药安全宣传视频在社区、学校等地展开播出，在社区和学校积极开展食品药品安全科学知识六入活动。
2022年3月 29 日，攀枝花局对所在社区群众举办了食品药品安全知识讲座。广泛宣传食品药品监管法律法规，普及食品药品安全科普知识，提高群众的自我防护能力。130余名社区群众接受了食品药品安全知识培训。2022年4月攀枝花局依照省局新闻宣传工作安排，正式启动了“食品药品安全走基层”系列报道活动。2022年5月25日，攀枝花市食品药品监管局与市科技和知识产权局共同在攀枝花市西区路南社区清香坪步行街，举行社区食品药品科普活动。播放由国家食品药品监督管理局统一制作的“食品药品安全大讲堂”、“食品药品安全公益广告及公益宣传片”、“青少年的安全用药宣传片”等科普宣教视频。联合编印《饮食用药安全常识手册》6万多册，进一步普及了公众饮食用药安全知识和依法维权意识。
至2022年6月30日终了，全市安全科普宣传经费20万元，已缴付11.75万元，结余8.25万元(其中市局结余3.55万元，盐边局结余4.11万元，米易局结余0.59万元)。此项资金主要用作饮食用药安全宣传资料印刷费和、视频制作费和、广告宣传费和、公交站牌制作费和、宣传活动有关费用等方面。结余资金主要就是市局5月份积极开展的科普宣传经费尚未结账,盐边局待缴付宣传资料印刷费4.16万元，资金使用率超过58.75%。
三、存在的问题
(一)项目任务顺利完成存有的问题
因中央专项资金通过财政转移支付层层下达，到达项目单位时一般都已到年底(仁和局部份中央专项2022年1月底才下达,米易局部份中央专项2022年7月初才下达)，而专项工作要求在第二年6月30日前完成，有时因资金不到位无法按时完成专项工作。
(二)资金采用存有的问题
中央专项资金下达时间较晚，年初和年中时都无法知道上级补助项目有哪些、补助资金有多少，给项目实施带来了困难，造成资金和项目的结转，影响了资金的使用效益。
区县局大多推行财务分散核算，单位只设立报账员，而单位报账员大多不是财会专业早年，基本都就是全职，对资金采用、财务制度不是很介绍，而财政支付中心财务会计在收款时又不介绍单位业务工作和具体内容项目，因此导致账务处置不规范，有些专项工作已完成，但资金列于回去;有些专项工作尚未顺利完成，但资金已被列完。
四、所存问题的原因
一就是专项资金下发时间太晚，二就是单位财务人员素质尚待提升，三就是单位负责人也应当强化专项资金采用培训。
五、整改情况
(一)下一步工作急于
加强财务人员培训，提高业务素质。坚持深入开展警示教育，注重专项资金管理的严肃性，强化干部职工遵规守纪教育，做到防微杜渐，警钟长鸣。牢固树立专项资金是开展专项工作的“生命线”、“高压线”的观念，切实强化各专项资金的安全意识，坚决杜绝专项资金的截留、挤占、挪用等现象，确保各专项资金的使用安全。
关于20xx年度贯彻执行《党政领导干部甄选提拔 工作条例》和积极开展干部工作监督检查情况的报告
根据闽交党20xx50号文要求，现将我司贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》（以下分别称《条例》和《办法》），开展干部监督检查情况汇报如下：
一、以“一棵组工干部形象”集中学习教育为载体，非政府自学和贯彻落实《办法》。
我司各级党委及组织人事部门把学习《办法》作为“树组工干部形象”集中学习教育活动的重要内容，采取中心组学习、座谈会、学习例会及观看电教片等形式，组织班子成员、组工干部等相关人员集中学习，同时通过《交通控股信息》、《福州港报》、《福建航运报》、《闽运信息》等企业内部的报刊及网站开辟宣传园地，让广大职工特别是党政领导和组织人事部门的负责同志了解和理解《办法》的重要意义、基本精神、主要要内容以及监督的方式方法，提高贯彻执行《办法》的自觉性。在学习的基础上，我司各级党委及组织人事部门结合企业实际，按照《办法》要求，对干部的选拔任用情况进行自查，并按照干部管理权限对干部的选拔任用进行一级对一级监督，逐步使监督工作经常化、制度化，增强监督的主动性、预见性和动态性。20xx年第四季度我司结合干部的年度考核，通过民主测评、个别谈话、召开座谈会等形式对下属单位党委及组织人事部门贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行检查，重点了解在深化干部人事制度改革过程中干部选拔任用工作是否坚持党的用人方针和人才标准、是否履行规定程序、工作是否规范等，涉及干部选拔任用的信访件作到件件有落实。在加强组织监督的同时，注意发挥群众监督、舆论监督作用，扩大监督工作覆盖面，提高时效性。经检查，我司各级党委及组织人事部门在干部选拔任用过程中基本能够落实《条例》要求，尚未发现违反《办法》的问题。
二、以大力推进干部人事制度改革为着力点，深入细致贯彻落实《条例》和《办法》
我司各级党委及组织人事部门坚持用《条例》指导和规范干部选拔任用工作，特别是在企业深化三项制度改革过程中，坚持按《条例》要求操作，推进干部人事工作在改革中创新并不断规范。20xx年我司普遍推行干部任用的聘用制、任期制，认真落实干部谈话、干部戒免、干部任前公示等相关制度，加大公开招聘企业经营者改革试点力度。竞争上岗、双向选择、公开招聘和岗位聘用制、职务任期制等已经成为企业用人的主要途径和形式。福州港务集团所属的省港口工程公司总经理和砂石出口有限公司筹东作业区、闽运所属的省旅游汽车公司、快货公司等单位经理职位实行公开竞聘，
对经营班子推行风险抵押制度，获得较好效果。对于下属单位正在实行的干部人事制度各项改革措施，我司既大力支持，又提供更多必要的指导，避免走弯路，极力阻止违背《条例》的犯罪行为。对干部甄选提拔、竞聘上岗过程中群众反映分散、猛烈的问题，非政府人事和纪检检察部门及时调查。20xx--20xx年，我司提拔、交流干部14人（其中4人属提拔任用），下属单位在基层党组织换届选举和机构改革过程中，也成功地顺利完成了中层以上管理人员的竞争上岗和干部交流，并无出现违法违纪现象。在实行干部人事制度改革过程中，我司各级党委和非政府人事部门认真总结经验，并根据《条例》精神和建议，相继颁布了一系列适宜企业自身特点的干部甄选提拔暂行规定。例如福州港务集团制订了《领导干部甄选提拔管理暂行规定》，省汽车运输总公司制订了《干部聘任制实施办法》，厦门轮船总公司制订了《中层管理人员选拔提拔管理规定》、《管理人员岗位雇用规定》，省轮船总公司明确提出《人事工作六条守则》等，既有效地规范了干部人事工作，又并使《条例》获得较好的全面落实和运用。
三、存在的不足
《办法》及服务设施学习材料来源非常有限，精心安排自学的时间比较很紧，客观上给基层单位的自学增添一定困难，原汁原味和系统、及时的自学比较，对《办法》精神的认知还缺少理应的深度。个别组工干部业务尚不熟识，在运用《条例》、《办法》指导工作方面，有时考量问题比较精细周密、比较规范，
干部人事工作质量和效率有待进一步提高。适合于企业的 干部选拔任用监督机制、监督办法仍在摸索和完善之中，对干部人事工作的日常监督还存在监督不够及时的问题。今后我们将继续深化对《条例》和《办法》的学习，采取分批安排和选送基层组工工作的业务骨干参加上级举办的培训班，组织内部监督工作经验交流等办法，以点带面，提高学习效果。对自查中发现的个别工作不够规范问题，进行个别指导，帮助抓好整改，力求举一反三。
根据省局《关于积极开展干部人事档案审查工作检查的通告》建议，我局对积极开展不好干部人事档案审查自查工作高度重视，精心组织，周密安排，明晰工作职责，深入细致制订实施方案，按照既定时间建议和干部人事档案管理规定，及时非政府积极开展档案审查自查工作。现将有关情况报告如下：
一、严格规范管理，充分发挥干部人事档案重要作用
我市xx系统现有领薪在校职工xxx人，离退休人员xxx人。近年来，我局秉持以干部人事档案管理规定为指导，以同时实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提升干部人事档案管理水平做为干部工作的基础性工作，在不断提升干部人事档案管理水平的基础上，深入细致搜寻档案管理工作中存有的薄弱环节，制订整改措施，不断提升档案管理的规范化水平。著重强化平时管理工作，深入细致把不好材料交交关、审查第一关，完善材料接收转交制度，全力搞好干部人事档案的整理审查、档案利用工作。大力推进档案室基础设施建设，搭载了空调机、暖湿计、灭火器等必要的办公设备，确保了档案室的防雷、防盗、防虫、防潮等防范措施，确保了档案安全。著重充分发挥干部档案在干部采用中的促进作用，在筹划提拔干部过程中，对照《干部提拔条例》对干部基本信息展开检查录入，保证用人、辨人的准确性。
二、认真审核自查，按质按时顺利开展人事档案整理工作
（一）强化自学，进一步提高档案管理业务水平
干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据。为做好此次干部人事档案审核自查工作，进一步加强对干部人事档案管理规定和省局通知精神的学习，不断提高对人事档案工作重要性的认识，充分认识到档案工作在为干部工作服务、为班子建设服务和为领导决策服务中所发挥的重要作用，为优质高效地做好档案审核工作提供了思想保证。在档案审核过程中，主要做到以下几点：一是明确责任和要求。在档案审核工作开始之初，及时组织档案管理人员学习中组部、省委组织部和省局关于干部人事档案审核的标准、程序和要求。同时，按照干部人事档案审核的工作程序和要求，将档案审核工作细化为审核、装裱、录入、装档、材料收缴五个步骤，明确各步骤工作任务和工作责任。二是重点明确。在全面整理每一卷档案的基础上，把干部“三龄一历”核定作为干部人事档案审核工作的重点，逐项审核清查，做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料，认定干部的“三龄一历”时间清楚，事实准确，说服力强。三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和准确性。同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注重从前后印证中审核信息，确保审核工作的质量。
（二）实行多项措施，保证自查工作成功有效率展开
为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干部人事档案审核工作顺利进行，我局把干部人事档案自查工作摆上重要议事日程，在领导力量、工作力量上予以倾斜，一是工作力量到位。针对此次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，在系统内抽调了2名政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的党员干部，与现有人事档案管理人员组成档案整理审核工作组，开展档案审核工作。二是经费保障到位。根据档案审核的需要，我局拔出专用资金，添置了办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、档案盒等辅助材料，改善了档案室办公条件。
（三）注重质量，高标准严苛档案整理工作
在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，扎实推进干部人事档案审核工作。
一就是注重严肃性，汪把审查“质量关”。全面清扫库存档案，分类整理，实行复审和初审交叉展开的方式，构成了层层负责管理的监督机制。二就是注重准确性，汪把审查“精确第一关”。 对档案中的旧有材料和崭新补足材料，逐份审查，精确辨别，特别针照“三龄一历”，使用录入工作个人简历等方法展开筛选；对缺乏年度考核、调资、选任审批表等要件材料，对照履历表，深入细致搜寻补足；对“三龄一历”等基本信息失实的，本着认同历史、尊重事实的原则，深入细致查询完整资料，保证档案材料的准确性。 三就是注重完整性，汪把材料“搜集第一关”。秉持档案审查、信息反馈和材料搜集同步进行、循环往复。四就是注重时效性，汪把工作“效率第一关”。
（四）以自查为契机，进一步提高干部人事档案管理水平
融合这次自查工作，对照中组部《干部档案工作条例》《干部人事档案材料搜集档案规定》和省局印发的《干部人事档案审查环评评分标准及处置办法》，进一步强化了干部人事档案的规范化管理水平。一就是进一步建立健全了干部人事档案接收、缺位材料补足、查询干部人事档案橄辉等多项工作制度。二就是严苛工作程序。按照档案管理的有关建议，进一步严苛工作程序，强化档案管理，提升了档案管理的规范化水平。
这次干部人事档案自查工作时间紧、任务重、要求高，我们将继续严格遵照省局通知要求，进一步完善干部人事档案审核整理工作，积极做好迎接省局检查的各项准备工作，推动我局干部人事档案管理工作再上新台阶。
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