青年安全工作意见
篇一：青年安全工作评价表
20XX年青安岗
篇二：年度青年安全环保工作安排意见
年度青年安全环保工作安排意见
公司所属各单位：
现将“?年度青年安全环保工作安排意见”下发给你们，望结合本单位实际，周密安排，按要求开展各项活动。
1指导思想
认真贯彻落实公司?年安全工作方针，进一步创新青年安全工作载体，完善工作运行机制，继续发挥团组织抓安全的组织优势和活动优势，全年通过开展“青年安全杯”竞赛和创建“青年安全生产示范岗”活动，加强青年安全工作管理，强化青工安全意识，提高安全操作技能，不断提升青工安全管理和环保监督综合素质，预防和杜绝各类安全事故的发生，促进公司安全管理工作再上新水平。
2活动目标
2.1青工总体千人负伤率1.8‰以下；
2.2青工工亡、重大工艺、设备、交通、火灾事故为0，本单位伤亡事故为0；
2.3青工通过参与各类安全培训和实践活动，不断增强安全环保意识，提高岗位安全操作技能；
2.4青工广泛参与安全环保工作，提出有价值的安全环保建议，提高安全隐患整改率。
3活动内容
3.1加强青年安全基础管理工作。探索制定《青年安全工作管理办法》，加强对基层青安岗安全生产的监督管理力度，在各级青安岗中进一步健全安全管理网络，组织基层青安岗认真开展“青安杯”竞赛每月“四个一”活动，即：每月一次安全知识学习交流、每月一次合理化建议征集、每月一次安全隐患整改排查、每月一次考核推进，强化安全监督意识。同时按照公司职业健康安全管理体系的要求完善基础管理工作。
3.2打造青年安全文化。加强各类主题实践活动的宣传力度。结合公司安全生产形势，在各青安岗中规范使用青年安全的宣传标牌，为各单位重新定制青安岗专用安全帽，通过报纸、电视、网络、橱窗、标牌等媒介广泛宣传公司安全生产规章制度和安全文化。同时以“全国安全生产月”、“职业病防治宣传周”、“世界水日”、“4.22地球日”、“节能宣传周”、“6.5世界环境日”等为契机，在青工中广泛开展安全承诺签字和安全宣誓、有奖征文、演讲、知识竞赛等系列活动，使青工参与率达到80%以上，不断增强广大青工的安全环保意识，推(:青年安全工作意见)动企业安全环保等各项工作扎实有效进行。
3.3加强青年安全生产知识培训。以开展煤气防护技术比武为契机，会同安全生产监督管理部在全体青工中普及煤气防护、现场急救等针对性和实际操作性强的安全常识。同时对“万、千、百、十”技术练兵比武活动过程的风险进行识别和控制。
3.4加强生产现场安全隐患的协助整改力度。各级青安岗要按照集团提出的“零隐患”的安全管理新理念，充
分发挥示范带头作用，认真做好日常安全整改和环保监督工作，会同安全生产监督管理部每季在青安岗中开展一次“安全电子眼”区域隐患整改排查竞赛活动。及时组织青工开展各类安全创新创效活动，推广应用创新成果，促进企业安全生产管理水平的不断改进。
3.5加强“青年安全生产示范岗”的创建和管理。各单位重点加强公司新建项目和主要岗位的创建力度，抓好典型集体的工作引导和带动，通过签订安全生产责任状等形式完善考核机制，制定相应奖罚措施，强化集体成员的安全监督意识，发挥示范带动作用。
3.6各单位青工要积极参与公司能源环保部门开展的各类宣传和教育活动，积极配合5S管理深化现场定制管理和环境治理工作，为承钢实现节能减排做贡献。
4考核与表彰奖励
4.1?年青年安全工作专项经费继续参照集团安环字
[20XX]1号文件规定执行。各单位青年安全工作考核指标以公司下发的《?年各单位安全指标》为依据。
4.2各单位要深入落实安全各级检查制度，每季月末按要求上报季度“青安杯”竞赛报表。公司团委每季将评选出“青年安全工作季度三星级单位”3个、“二星级单位”5个和“一星级单位”若干个。同时在三个级别的单位中分别评选出“三星级青安岗长”2个、“三星级青安岗员”2个；“二星级青安岗长”1个、“二星级青安岗员”2个；“一星级青安岗员”2个。年终，公司将根据各单位季度考核情况综合打分，评比年度三星级青安分岗和个人
并进行表彰与奖励。出现青工工亡、重伤或者千负率超标的单位否决全年所有评先资格。同时此项工作纳入季度“五四”红旗团委和年度目标责任书中进行考核。
5活动要求
各单位要高度重视、认真组织、大力宣传，积极争取党政领导和有关部门的大力支持，并将工作的开展情况及时上报公司团委，同时加强赛区和单位之间的工作交流和学习，可联合开展活动，推进青年安全环保工作的扎实有序进行。
6创建“青年安全生产示范岗”管理及条件
6.1每年1月份，各单位向公司团委申报，开展创建公司“青年安全生产示范岗”活动，公司团委调查了解确认其具备创建条件后，公司将根据创建条件（见下文）每季进行考核，年度进行综合考核，对于不符合条件的不予认定，重新开始创建。依据四个季度的考核结果评选出年度公司级“青年安全生产示范岗”集体，进行授牌和表彰奖励。
6.2创建示范岗的单位中39周岁以下青年应占全体员工的70%以上，负责人中至少有一位年龄不超过39周岁。
6.3创建示范岗的集体成员一般在20人以下，创建成员能够文明从业，各项经济技术指标在同行领先。
6.4创建集体能严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度，岗位现场管理规范，无违章作业、违反劳动纪律的现象，无上报工伤事故。
6.5创建示范岗的单位成员应具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能，在岗位上起到典型和示范带动作用。
6.6创建集体每年有切实可行的安全活动规划和行之有效的措施，经常开展寓教于乐的主题活动，在开展安全工作方面创造了典型经验。
6.7积极开展其他青年安全文化活动。
7?年各单位青年安全指标
?年?月?日
篇三：针对青年安全工作的思考-王韬
针对青年安全工作的思考
如果说生产是企业的支撑，那么安全则是企业的灵魂。安全生产是企业长期创效发展的重要支撑，是企业健康稳定发展的不竭动力。青年是创造生产力的生力军，是衡量一个企业生命力的重要体现。因此，青年的安全工作决定企业未来的发展。
以下为结合我云南昆钢水净化科技有限公司实际情况谈一下针对青年安全工作的一些拙见。
一、云南昆钢水净化科技有限公司现有青年情况（截止4月底）。
（一）正式职工
云南昆钢水净化科技有限公司共有正式职工120人，其中青年共计32人，占正式职工比例为：26.67%。
（二）劳务用工
云南昆钢水净化科技有限公司共有劳务用工61人，青年共计40人，占劳务用工比例为：65.57%。
（三）云南昆钢水净化科技有限公司共有职工181人，青年共计72人，占总人数的39.78%。
二、青年在生产中存在的安全问题：
（一）安全生产经验不足，安全意识淡薄。
青年参加工作时间都较短，遇到的实际生产问题及在实际生产问题中应规避的安全风险意识不足，针对突发事故中存在的安全方面问题应急解决的措施的能力不够。有时，青年人可谓是“初生牛犊不怕
虎”，什么设备、什么工具都敢去碰一碰、试一试，虽然这是一种敢于尝试的表现，但是安全隐患、安全事故往往就潜藏在这“勇敢”的碰一碰、试一试中。
（二）安全方面工作落实不到位。
所有员工在进场前都经过“公司级”、“车间级”、“班组级”三级安全教育。公司的安全生产管理部也组织相关的安全方面教育，安全方面的检查工作也在正常的进行。安全工作也日日谈，时时谈。可是，总会出现各种各样的违反劳动纪律、违反安全生产规定的问题。在生产单位不穿戴安全劳保用品的现象也是司空见惯。究其原因，并不是因为我们的安全工作做的不到位，而是在落实上被大打折扣。
（三）安全监督力度不够。
众多三违行为的出现不仅仅是落实上的问题，在监督方面我们也是有责任的。安全工作落实不到位，监督工作的执行不够也是首当其冲的。在看到三违行为时也是睁一只眼闭一只眼。长此以往，这就成为了酿成大祸的根源。
三、青年安全工作的一些想法
在青年中开展安全工作，是维护青年自身合法权益的重要体现，是保证生产工作正常进行的首要前提，是保证企业良好发展的推动力与催化剂。
我认为，抓好青年安全工作可以用五个字概括“岗、会、评、学、力”。
（一）岗，即是青年安全监督岗（以下简称“青安岗”）。昆钢“青安岗”目的是：以提高青工安全生产意识，监督安全生产规章制度执行情况为宗旨，以安全生产隐患查处和提出安全生产建议为手段，激励广大团员青年树立安全生产观念，提升安全生产素质和技能，推进建设和谐昆钢的青年安全生产方面工作。青安岗的设立不仅仅是对公司安全工作的一个补充，关键是可以利用青年在实际生产工作中自纠自查安全方面的隐患与问题。
（二）会，即是例会制度。例会为一个月一次，在例会中青年安全监督员就本岗位安全监督工作情况，向团支部和所在厂安全员汇报，认真填写《青年安全监督员工作台帐》。团支部和厂安全员要每月对青安员的工作进行检查并在《青年安全监督员工作台帐》上签署帮促性意见，意见要有针对性，不可模棱两可，含混其辞。
例会不能只停留在形式上，要深究生产中的安全问题，从而真正解决生产中的安全问题。
（三）评，即是评价讨论。针对例会中通报的安全问题，要组织厂里相关领导与青年认真分析，做专题性、针对性的讨论。讨论要从多方面进行，将安全问题做立体化的分析。真正做到发现问题，纠正错误，以此为戒，下不为例。
（四）学，即是学习。青年可以以组织培训的方式、做专题性讨论、针对问题的分析进行学习。学习是解决安全问题的重要途径，同时也是提高青年安全方面意识的较快、较有效的方式。我们应充分利用现有资源，加大青年安全方面学习的力度。保证青年在学习中能够学有所思、学有所获。
（五）力，即是力度、执行力。青年安全工作中的重中之重就是落实。在青年安全工作中关键看的就是时效性。时可以理解为安全工作执行的时间，执行的快慢；效可以理解为执行的情况、程度，执行的力度。只有将青年安全工作的时效性真正落实，增加青年安全工作的执行力，才能将青年安全工作落到实处，才能青年安全工作真正做好。
青年安全工作是一项具有长期性、重要性的工作。企业的安全工作，就是要设好岗，开好会，做好评，加强学，落实好执行力。只有将青年安全工作做到实处，将青年安全工作放在实处，将青年安全工作落实到实处，才能做好青年安全工作。也只有这样，才能保证企业良好地发展，生产顺利地进行，员工有效的工作。
云南昆钢水净化科技有限公司
团支部王韬
20XX年6月19日
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