思想政治工作中坚持“以人为本”
【摘 要】思想政治工作的关键是如何做好人的工作，笔者从现实出发，抓住解决企业发展与员工的思想行为之间的关系，提出企业政治思想工作的措施，为企业的思想政治工作奠定基础。
【关键词】以人为本思想政治工作
思想政治工作说到底就是做人的工作，因此，必须坚持“以人为本”的工作方针，把人放在首位。要抓住企业发展与员工的思想行为变化之间的关系，观察和研究员工的观念、心理、兴趣的变化及其复杂的内心世界，高度重视员工的精神和物质需求，促进他们的全面发展，做到既要坚持教育人、引导人，又要理解人、关心人。
一、摸清每个员工的现实需求，尽可能多的为员工解决实际问题
思想政治工作要得到员工的认同，首先得摸清他们的真实想法，让他们觉得思想政治工作能为他们解决思想和实际问题，只有信任你了,依靠你了，才能从根本上接受你的大道理，如果不能为员工解决问题，不能引起他们的共鸣，思想政治工作就会苍白无力，失去员工的信任，难以收到实际效果。关心员工、解决员工的后顾之忧是调动员工积极性的重要方法，这就要求我们对员工关注的热点、难点问题不能避实就虚,要做出正面回答。
我们要善于观察，对于情绪上有较大变化的员工要及时找其了解情况、摸清原因、及时解决。在员工遇到重大困难和灾难时，不仅通过组织给予关心关爱，而且还要发动大家共同帮助，解除员工后顾之忧，这样做得到关心的不仅是一个人，还会感染周围所有的人，使他们深深体会到公司即是家的感觉，因此注重办实事和办好事，这是思想政治工作的关键，也是集团核心价值观和终极目标对思想政治工作的基本要求。我们要多深入基层、深入员工，亲身体验员工的生活，转换角色思考问题，切实抓住员工最关心、最直接和最现实的利益问题，帮助员工解决问题的过程，其实就是思想政治工作的实施过程。在办实事中贯彻思想教育，有针对性地解决问题，维护和实现员工的利益，引导员工正确认识和对待自己的利益，使员工提高精神境界，让员工从中体会到公司党委的关心和温暖。
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